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1、新员工职业生涯规划新员工职业生涯规划(1)2024/8/11新员工职业生涯规划(1)职业生涯的成功公式职业生涯的成功公式v美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：美国学者达姆洛斯提出了成功的公式：成功成功 （EEEE十十CTCT十十SPSP）DDDD EE EE指教育和工作经验；指教育和工作经验； CT CT指创造性思考；指创造性思考； SP SP指推销自我的能力；指推销自我的能力；DDDD指目标和驱动力；指目标和驱动力； 指个人的机遇。指个人的机遇。新员工职业生涯规划(1)哈佛的调查哈佛的调查（没有目标真的很没有目标真的很危险危险）v哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响哈佛大学有一个非常著名
2、的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：件都差不多的年轻人，调查结果如下：新员工职业生涯规划(1)3%10%60%27%结果：结果：有清晰且长期有清晰且长期 的目标的目标有清晰但短期有清晰但短期 的目标的目标有较模糊有较模糊目标目标无无目标目标新员工职业生涯规划(1)3%10%60%27%25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中几乎都成了社
3、会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英不乏白手创业者、行业领袖、社会精英 。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等律师、工程师、高级主管等等 。几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩地生活与工作，但都没有什么特别的成绩 。几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都几
4、乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。 二二十十五五年年后后：新员工职业生涯规划(1)知己：知己：l性格性格l兴兴趣趣l特特长长l智能智能l情商情商l人格人格l气气质质l价价值观值观知彼：知彼：l组织环组织环境境l企企业业文化管理制度文化管理制度l领导领导者素者素质质和价和价值观值观l政治政治环环境境l社会社会环环境境l经济环经济环境境抉抉择择：l职业职业抉抉择择l路路线线抉抉择择l目目标标抉抉择择l执执行措施行措施职业生涯规划生涯规划生涯规
5、划生涯规划生涯规划=知己知己知己知己+知彼知彼知彼知彼+抉择抉择抉择抉择知己知己知己知己=气质气质气质气质+性格性格性格性格+职业兴趣职业兴趣职业兴趣职业兴趣+能力倾向能力倾向能力倾向能力倾向+职业价值观职业价值观职业价值观职业价值观新员工职业生涯规划(1) 16 16种心理类型种心理类型v四个维度，两两组合，共有十六种类型。四个维度，两两组合，共有十六种类型。 以各个维度的字母表示类型，如下：以各个维度的字母表示类型，如下：ISTJInspector稽查员稽查员ISFJProtector保护者保护者INFJCounselor咨询师咨询师INFPHealer/Tutor治疗师治疗师/ /导师导
6、师ESTJSupervisor督导督导ESFJProvider/Seller供给者供给者/ /销售销售ENFJTeacher教师教师ENFPMotivator激发着激发着ISTPInstrumentor演奏者演奏者ISFPArtist艺术家艺术家INTJScientist科学家科学家INTPDesigner设计师设计师ESTPPromotor发起者发起者/ /创设者创设者ESFPPerformer表演者表演者ENTJMobilizer调度者调度者ENTPInventor发明家发明家新员工职业生涯规划(1)设计职业生涯设计职业生涯规划成功人生规划成功人生v结束语 一场没有规划的人生犹如一场没有球
7、门的足球赛，球员和观众都索然无味。新员工职业生涯规划(1)企业的要求企业的要求企业到底需要什么样的人？企业到底需要什么样的人？新员工职业生涯规划(1)企业到底需要什么样的人企业到底需要什么样的人企业观点企业观点SAPSAP成都分公司总经理成都分公司总经理成都分公司总经理成都分公司总经理: 我们希望可以招到具有一定项目经验的人。可以马上上我们希望可以招到具有一定项目经验的人。可以马上上手做项目的人。手做项目的人。慧龙科技慧龙科技慧龙科技慧龙科技HRHR经理：经理：经理：经理： 我们需要有开发经验的人和具备较高职业素养的人。我们需要有开发经验的人和具备较高职业素养的人。微创科技、贝尔（阿尔卡特）、
8、微创科技、贝尔（阿尔卡特）、微创科技、贝尔（阿尔卡特）、微创科技、贝尔（阿尔卡特）、HPHP： 项目急，招聘的人要能立刻上项目，技术过硬、有开发项目急，招聘的人要能立刻上项目，技术过硬、有开发经验的人难招。经验的人难招。国信安国信安岗位说明书岗位说明书-JAVA -JAVA 软件工程师软件工程师.doc.doc新员工职业生涯规划(1)十大职业素养十大职业素养v发发展展vv职业素养职业素养职业素养职业素养vv9 9vv5 5vv1 1vv2 2vv3 3vv7 7vv4 4vv6 6vv8 8vv1010v敬敬业业v主主动动v责责任任v执执行行v品格品格v绩绩效效v协协作作v智慧智慧v形象形象新
9、员工职业生涯规划(1)企业要你具备的素质新员工职业生涯规划(1)2007年上海软件工程师薪资调查结果.pdf软件销售工程师软件销售工程师 JAVA软件工程师技技术术支持工程支持工程师师网页设计/制作网站编辑项目经理ERP技术/开发应用系系统统工程工程师师系系统统分析分析员员软件培训师 软软件件测试测试数据库工程师信息技信息技术术人人员员架构分析师架构分析师软软件咨件咨询顾问询顾问新员工职业生涯规划(1)软件工程师所使用的技术或软件:1.基于WEB方向网络基础网络基础ASP.NETSQLServer2.Java工程师方向JavaOracle3.基于应用程序C,C+,C#,VB,VC,SQLSer
10、ver就业方向：1.1.ASPASP开发工程师开发工程师2.2.ASP.NETASP.NET开发工程师开发工程师3.3.PHPPHP开发工程师开发工程师4.4.JSPJSP开发工程师开发工程师5.5.JAVAJAVA软件开发工程师软件开发工程师6.6.WEBWEB开发工程师开发工程师7.7.软件测试工程师软件测试工程师8.8.SQLSQL数据库开发专员数据库开发专员9.9.ORACLEORACLE管理员管理员10.10.ORACLEORACLE数据库开发专员数据库开发专员新员工职业生涯规划(1)系统工程师所使用的技术或软件:1.1.Network Network 2.2.UNIXUNIX、Li
11、nuxLinux3.3.WindowsWindows4.4.Mac OSMac OS5.5.S360/370S360/370就业方向：1.1.系统工程师系统工程师2.2.系统集成工程师系统集成工程师3.3.系统架构工程师系统架构工程师4.4.系统分析工程师系统分析工程师新员工职业生涯规划(1)网络工程师所使用的技术或软件:1.TCP/IP2.Network3.UNIX4.Windows5.Route6.Switch7.Hub8.PIX就业方向：1.1.智能大厦智能大厦/ /综合布线综合布线2.2.弱电技术工程师弱电技术工程师3.3.现场实施工程师现场实施工程师4.4.网络管理员网络管理员5.5
12、.网络架构工程师网络架构工程师6.6.网络硬件调试工程师网络硬件调试工程师新员工职业生涯规划(1)网络信息安全所使用的技术或软件:1.Win2003Server管理与设计管理与设计2.ISAAD安全管理与设计安全管理与设计3.数据库系统管理与安全数据库系统管理与安全4.广域网技术广域网技术5.路由交换路由交换,原理调试原理调试6.ISO安全、安全、PIX防火墙防火墙7.网络安全知识网络安全知识8.网络防火墙网络防火墙黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统黑客入侵方式入侵检测网站监控与恢复系统就业方向：1.1.网络安全工程师网络安全工程师2.2.系统安全工程师系统安全工程师新员工职业生涯规划(1
13、)通信工程师所使用的技术或软件:1.无线局域网络技术无线局域网络技术2.CDMA网络技术网络技术3.CDMA2000-1X网络技术网络技术4.GSM网络技术网络技术5.TCP/IP在移动通信在移动通信6.MTS网络技术网络技术7.项目管理基础项目管理基础就业方向：1.1.通信工程师通信工程师2.2.3G3G无线工程师无线工程师3.3.增值服务工程师增值服务工程师新员工职业生涯规划(1)影视动画师、游戏建筑设计师所使用的技术或软件:1.3DMAXMAYA2.Photoshop3.Lightscape4.Painter5.AutoCAD6.Combustion7.AfterEffect8.Flas
14、hMX就业方向：1.1.三维动画设计师三维动画设计师2.2.建筑、游戏、动画师建筑、游戏、动画师3.3.影片剪集师影片剪集师新员工职业生涯规划(1)电子商务师所使用的软件:1.Window2000/2003安装及核心配置安装及核心配置2.FlashMX3.FireworksMX4.DreamweaverMX5.电子商务概论、网络营销、物流、网上支付、网电子商务概论、网络营销、物流、网上支付、网络安全；络安全；6.Html语言语言7.JavaScript/Vbscript脚本语言脚本语言8.SP/ASP.NET程序设计程序设计9.VB/VB.NET语言；语言；10.IISServer11.SQL
15、server就业方向：1.1.网页设计师网页设计师2.2.网站开发师网站开发师3.3.网站架构师网站架构师新员工职业生涯规划(1)英语&日语的学习方法v英语：英语：1：听、说、读、写（：听、说、读、写（FourAspects）（音标和读音规则）（音标和读音规则）2：创造英文环境和学习氛围（英文网作为首页：创造英文环境和学习氛围（英文网作为首页、）3：听唱英文歌曲、看有意义英文电影了解文化背景：听唱英文歌曲、看有意义英文电影了解文化背景e.g1、英文歌：、英文歌：ScarboroughFair.doc2、ScarboroughFair.flv4：经常抄、默写英文歌词或新闻，用英文聊天：经常抄、默
16、写英文歌词或新闻，用英文聊天5：时刻发现和学习英文单词：时刻发现和学习英文单词：孙罗庚学习日志孙罗庚学习日志.xls日语：由平假名、片假名和繁体汉字组成（罗马字）日语：由平假名、片假名和繁体汉字组成（罗马字）1、日语认识日语认识.doc2、日语歌：、日语歌：向着未来向着未来.txt日语歌日语歌-向着未来向着未来.flv新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之前接听面接听面试电话试电话礼貌 、问有用的问题、 感谢对方来电话 面面试试前前应该应该做好的四件事做好的四件事 ： 迅速查找该企业的原始招聘广告； 找交通路线，以免面试迟到； 整理文件包，带上必备用品； 准备面试时的着装和个人修饰 。不打
17、无准备之战新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之前面面试时应试时应随身携随身携带带哪些物品哪些物品 ：一个有形的公文包或文件夹；笔、用过的笔记本好记忆力不如一支烂笔头；随身携带两至三份简历、相关证件、成果 ；应聘企业或行业的期刊；最好不要带亲友、朋友等与应聘无关的人进入企业。细节决定成败新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之前面面试试前的一天前的一天 ： 大声说出你曾做过的工作、所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由； 不喝酒，睡好觉；面面试试当天早上当天早上 ： 翻翻报纸面试时的闲聊经常围绕当天的新闻； 确保提前10分钟达面试地点，在休息室等候； 被“识”的同时也是
18、“识”企业的机会在等候中注意观察该公司的办公室摆设、工作气氛。新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略第一印象很重要 良好的职业形象和态度、成熟、稳重；合体、与年龄相附、与当前着装朝流通相附西装西装衬衬衣衣领带领带皮鞋皮鞋袜子袜子细节细节化化妆妆饰饰品品丝丝袜袜内强素质，外塑形象。内强素质，外塑形象。了解应聘企业文化，慎重选择服装。了解应聘企业文化，慎重选择服装。新员工职业生涯规划(1)？新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略这些习惯要改掉自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活自始自终保持斯文有
19、礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升求职者的形象，而且往往泼的言谈举止。不仅可大大提升求职者的形象，而且往往泼的言谈举止。不仅可大大提升求职者的形象，而且往往泼的言谈举止。不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。使成功机会大增。使成功机会大增。使成功机会大增。 手：不安稳，忙个不停脚：前伸、晃动、翘起紧张，心不在焉背：“刘罗锅”。信心何在？眼：躲躲闪闪，游移不定，惊慌失措。假话、信心不足脸：呆滞，冷漠。无朝气，不阳光，不愿意面试行：手足无措，慌里慌张。革局不大，看“扁”你口：异味，口气 声音：越说越小，“丝蚊”、喃喃低语；怕与人沟能，不自信 嗓门大亮粗鲁，素质
20、不高新员工职业生涯规划(1)企业考察点一、态度：一、态度： 工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。工作态度、工作主动性、质量标准、团队合作、自信、承压能力。二、知识及技能二、知识及技能 专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通能力、适应性。专业知识和技能、识别分析解决问题的能力、沟通能力、适应性。三、发展潜力三、发展潜力 学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。学习能力、理解工作、识别创造价值、动力、优势能力。新员工职业生涯规划(1)面试传达的五个重要讯息1）、你能充分胜任这份工作）、你能充分胜任这份工作2）、你有强烈的工作意愿）、你有强烈的工作意愿3）、你是
21、公司未来的有利资产）、你是公司未来的有利资产4）、你有明确的求职目标和个人规划）、你有明确的求职目标和个人规划5）、与同事、团队合作的能力和意愿）、与同事、团队合作的能力和意愿新员工职业生涯规划(1)不同考官考察点不同招聘工作者招聘工作者：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价：思维能力、表达能力、沟通能力、综合素质、个人潜力、价值取向、异常状态。值取向、异常状态。用人部门用人部门：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等：专业技能、团队合作、执行能力、创新能力等总经理总经理：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划：企业忠诚度和认可度、个人潜能、价值取向、职业规划不同岗
22、位考察着眼点不同不同岗位考察着眼点不同技术岗位：专业深入度、基础素质、学习能力、创新能力销售岗位：沟通能力、冲劲、敏感度、创新性管理岗位：原则性、时效性、沟通协调能力新员工职业生涯规划(1)v企业文化企业文化 企业文化是一种亚文化，一种特殊的组织文化，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分。 企业文化的实质就是企业的价值观，企业文化作为企业的上层建筑，是企业经营管理的灵魂，是一种无形的管理方式，同时，它又以观念的形式，从非计划、非理性的因素出发来调控企业或员工行为，使企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。 新员工职业生涯规划(1)v企业文化的层次结构企业文化的层次结构企业文化内容从结
23、构上去研究，可以概括为三个层次：一、物质层 这是企业文化的最表层部分，是形成制度层和精神层的条件，主要指厂容厂貌小环境、产品的外观包装、企业技术设备特征等。以及员工和典型人物的形象等方面。 二、制度层 这是企业文化的中间层次，主要是指企业的各种规章制度和企业职工对这些规章制度的认同程度，也包括企业的组织结构。 三、精神层（核心层） 这主要指企业价值观、企业目标、企业经营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等。是企业文化深层次的，具有隐性的内核，决定了制度文化和物质文化。是形成企业文化制度层和物质层的基础和原则。 新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之问题1.请你自我介绍一下？2.谈谈你的家庭
24、情况？3.请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？4.你认为自己最大的优点和缺点是什么？5.哪位人物对你影响最大？ 6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。7.你有什么业余爱好？8.你心目中的英雄是谁？9.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 10.告诉我三件关于这公司的事情？新员工职业生涯规划(1)自我介绍v你是谁？应聘什么职务你是谁？应聘什么职务v你的教育背景你的教育背景v你的工作经历你的工作经历v为什么应聘该职位，及其理由为什么应聘该职位，及其理由找出最能概括自己的词语： 对IT行业的忠诚、新环境适应能力、沟通能力、团队协作能力、学习能力强、有责任心、奉献、工作积极主动、做事有始
25、有终、热情，阳光新员工职业生涯规划(1)案例一：“请做一个自我介绍”“我是某某大学某某学院四年级的我是某某大学某某学院四年级的学生，现任某某协会的副主席。我学生，现任某某协会的副主席。我在大学期间学习成绩一直保持优异，在大学期间学习成绩一直保持优异，曾经获得某某奖学金。我同时参加曾经获得某某奖学金。我同时参加和组织了很多丰富多彩的校园社会和组织了很多丰富多彩的校园社会活动，比方说某某活动和某某活动。活动，比方说某某活动和某某活动。为了培养自己的技能，我还在某某为了培养自己的技能，我还在某某IT培训学校获得了某某证书，我培训学校获得了某某证书，我马上就要毕业了，我非常想去软件马上就要毕业了，我非
26、常想去软件企业工作，贵公司是我的第一选择企业工作，贵公司是我的第一选择和努力的方向和努力的方向”新员工职业生涯规划(1)分析：分析：分析：分析：语言流畅、条理清晰但中规中矩，给语言流畅、条理清晰但中规中矩，给人沉闷之感，同时无新意。人沉闷之感，同时无新意。只有做过的事情，没有突出的个性特只有做过的事情，没有突出的个性特征，在众多面试者中难以脱颖而出。征，在众多面试者中难以脱颖而出。一旦出现意外，难以应对。（如果是一旦出现意外，难以应对。（如果是第一个面试尚可，但如是最后一个，第一个面试尚可，但如是最后一个，则让人乏味。）则让人乏味。）新员工职业生涯规划(1)比比比比较较较较：“我是一个喜欢挑战
27、的人。在大我是一个喜欢挑战的人。在大学里我总是主动去寻找挑战、学里我总是主动去寻找挑战、面对挑战、战胜挑战。今天我面对挑战、战胜挑战。今天我坐在您的面前，因为我知道您坐在您的面前，因为我知道您能给我一份充满挑战的工作，能给我一份充满挑战的工作，而我有信心一定能做得好。而我有信心一定能做得好。”新员工职业生涯规划(1)分析：分析：分析：分析：面谈的关键词就是“挑战”，能给面试官留下深刻印象。风险是在接下来的面试中，面试官或许真的会给面试者一些挑战，看看面试者的表现。结果：一个本科生，在众多的博士或者“海归”中脱颖而出。新员工职业生涯规划(1)危危危危险险险险的重复：的重复：的重复：的重复：在你的
28、自我介绍中，千万要避免的事在你的自我介绍中，千万要避免的事情莫过于重复叙述你的简历了。情莫过于重复叙述你的简历了。面试官手里已经有一份你的简历了，面试官手里已经有一份你的简历了，为什么他还需要再听你说一次。为什么他还需要再听你说一次。你的简历里只有你做过的事情，却没你的简历里只有你做过的事情，却没有你这个人的样子，当你被淹没在一有你这个人的样子，当你被淹没在一大堆你曾经做过的事情之中，还觉得大堆你曾经做过的事情之中，还觉得非常安全与自信的时候，你的听众的非常安全与自信的时候，你的听众的注意力可能已经被你做过的那么多的注意力可能已经被你做过的那么多的事情所迷惑，而并不清楚你究竟是怎事情所迷惑，而
29、并不清楚你究竟是怎样的一个人。样的一个人。新员工职业生涯规划(1)自我介绍之案例二：我叫我叫XXXXXX，XXXX省省XXXX市人，今年市人，今年X X月将从月将从XXXX学校学校XXXX专业本科（专科）毕业专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在介绍，我愿意特别说一下我在XXXXXX方面的方面的特长特长/ /我最大的我最大的特点特点是是（给出（给出事例事例）。正是基于对）。正是基于对自己这方面的自信，使我自己这方面的自信，使我有勇气有勇气来应聘贵公司的来应聘贵公司的XXXXXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有这一职位。（看表）一分钟到了，希
30、望我没有超时。（很阳光的微笑）超时。（很阳光的微笑）新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之问题20.你为什么要来我们公司工作？21.我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？ 22.你对公司有什么问题要问的？23.你对XX职位是怎么理解的？24.你认为你适合干什么？25.最基础的工作你也会愿意干么？26.你能为我们公司带来什么呢？27.你和其他求职者有什么不同？28.你的目标及前途打算如何？29.有想过创业吗？新员工职业生涯规划(1)面试完全攻略面试之问题21.你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么？22.你如何评价你过去所在的单位和领导？23.你如何评价你过去就读的学校和教授你的老师
31、？24.你计划在公司工作多久？25.你对工资有什么期望？ 26.你对加班有什么看法？ 27.除了工资，还有什么福利最吸引你？28.请描述一个最为之骄傲的一个项目？29.你从XX专业转向软件开发都遇到过那些困难？30.请介绍一下你在学校所学的程度？31.你认为软件开发（技术支持、销售、测试）工程师需要具备那些能力和素质？32.请描述一下你的兴趣爱好？这些对你所应聘的职位有帮助吗？新员工职业生涯规划(1)求职面试犹如奏乐演唱，需要讲求结束之术，虽不可苛求职面试犹如奏乐演唱，需要讲求结束之术，虽不可苛求求“高潮高潮”，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的
32、机会。机会。结束时的结束时的“不拘小节不拘小节”露出破绽，致使露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞煮熟的鸭子飞了了”。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。求职过程，同样需要善始善终。 面试完全攻略面试结束之术结束以礼询问决定期限会后致谢新员工职业生涯规划(1)1.1.迟到。迟到。 2.2.迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。 3.3.穿着不整，或者不恰当。穿着不整，或者不恰当。 4.4.谈话时眼睛不看面试官。谈话时眼睛不看面试官。 5.5.事前完全不知道公司的任何信息，问：
33、事前完全不知道公司的任何信息，问：“ “你们是做什么业务的？你们是做什么业务的？”6.6.回答问题总是用简短的回答问题总是用简短的“yes”“yes”和和“no”“no”。 7.7.没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。 8.8.回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。面面试试完全攻略完全攻略面面试时试时最忌最忌讳讳的的1616种种错误错误新员工职业生涯规划(1)9.9.无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。10
34、.10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。 11.11.叫错对方（面试人员）的名字。叫错对方（面试人员）的名字。叫错对方（面试人员）的名字。叫错对方（面试人员）的名字。 12.12.说以前雇主，同事或公司的坏话。说以前雇主，同事或公司的坏话。说以前雇主，同事或公司的坏话。说以前雇主，同事或公司的坏话。 13.13.问面试官：问面试官：问面试官：问面试官：“ “我做得如何？你会雇佣我吗？我做得如何？你会雇佣我吗？我做得如何？
35、你会雇佣我吗？我做得如何？你会雇佣我吗？”14.14.当面试官问你有没有什么问题时说当面试官问你有没有什么问题时说当面试官问你有没有什么问题时说当面试官问你有没有什么问题时说“ “没有没有没有没有” ”。15.15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。告假一天。告假一天。告假一天。 16.16.问及你问及你问及你问及你“ “你认为五年以后你会是在哪个位置你认为
36、五年以后你会是在哪个位置你认为五年以后你会是在哪个位置你认为五年以后你会是在哪个位置/ /水平？水平？水平？水平？” ”时，说时，说时，说时，说“ “谁知道啊，也许谁知道啊，也许谁知道啊，也许谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒明天我会被一辆公共汽车给撞倒明天我会被一辆公共汽车给撞倒明天我会被一辆公共汽车给撞倒 。面面试试完全攻略完全攻略面面试时试时最忌最忌讳讳的的1616种种错误错误新员工职业生涯规划(1)十个常见问题十个常见问题1.Pleasedescribeyourself.2.Whyareyouthebestpersonforthejob?3.Whatdidyoulearnfro
37、myourpreviousjobthatwouldbeusefultoyouifyoutookthisposition?4.Whatareyourgreateststrengthsandweaknesses?5.Whatareyourstrongestskills?6.Whydoyouwanttoworkforourcompany?7.Whatdoyouknowaboutourcompany?8.Whatareyourlong-termgoals?9.Whatareyouproudestof?10.Whatmotivatesyou?新员工职业生涯规划(1)其他常见问题其他常见问题1.Descr
38、ibeyourworkexperience.2.Whatdoyouknowaboutthisposition?3.Howdoyouworkunderpressure?4.Whatkindsofthingsirritateyouonthejob?5.Doyouconsideryourselfaleaderorafollower?6.Doyouplantocontinueyoureducation?7.Whatareyourhobbies?8.Whatisyoursalaryexpectation?9.Whydidyouleaveyourlastjob?10.Whathaveyoulearnedf
39、romyourmistakes?新员工职业生涯规划(1)一些额外的问题一些额外的问题1.Describeamistakeyoumadeonthejobandhowyouovercomeit.2.Ifanemployeeyousuperviseaskedyoutosignhimoutearly,whatwouldyoudo?3.Ifyourbossaskedyoutodosomeworkthatyouthoughtwaspersonalinnatureandnotreallyrelatedtothejob,whatwouldyoudo?4.Whatwouldyoudothefirstdayont
40、hejob?5.Haveyoueverbeenfiredfromajob?6.Areyouwillingtotravel?7.Areyouwillingtorelocate?新员工职业生涯规划(1)应征者的问题应征者的问题1.Doesthecompanyhaveplanstoexpand?2.Whataretheopportunitiesforadvancement?3.Doyouofferopportunitiesfortraining?应答模版：应答模版：求职外企求职外企面试中常用到的英语面试中常用到的英语.docWish you a great success!新员工职业生涯规划(1)新员工职业生涯规划(1)让让面面试试官看中你官看中你 比他想象、需要的好一点；比他想象、需要的好一点；打打败败你的你的竞竞争争对对手手 比你的比你的竞竞争争对对手做的好一点手做的好一点满怀信心，做足功课，迎接挑战，端正心态，超越自我！新员工职业生涯规划(1)演讲完毕，谢谢听讲!再见，see you again3rew3rew2024/8/11新员工职业生涯规划(1)
