仲裁文书写作讲义

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1、仲裁文书写作仲裁文书写作二二一一三三年年四四月月一、仲裁文书的概述一、仲裁文书的概述l仲裁文书的概念仲裁文书的概念l仲裁文书的重要性仲裁文书的重要性（一）案件处理的载体，当事人执行的凭据（一）案件处理的载体，当事人执行的凭据（二）体现和检验仲裁公正的依据（二）体现和检验仲裁公正的依据（三）仲裁员、仲裁机构素质水平的表现（三）仲裁员、仲裁机构素质水平的表现仲裁文书的特点仲裁文书的特点l准司法性准司法性l合法性合法性依据合法、制作程序合法、内容合法依据合法、制作程序合法、内容合法l客观性客观性l规范性规范性l稳定性稳定性l时效性时效性仲裁文书的分类仲裁文书的分类l申请、答辩类申请、答辩类l通知、告

2、知类通知、告知类l笔录、记录类笔录、记录类l审批类审批类l回执类回执类l裁决类裁决类l决定类决定类l其他其他二、仲裁文书制作及注意事项二、仲裁文书制作及注意事项 仲裁文书的制作要求仲裁文书的制作要求 仲裁文书的制作原则仲裁文书的制作原则 仲裁文书样式的制作要点仲裁文书样式的制作要点（一）程序类1 1、申请仲裁须知、申请仲裁须知 （1 1）应明确告知当事人受案范围、管）应明确告知当事人受案范围、管辖范围、仲裁时效、受理条件等规定。辖范围、仲裁时效、受理条件等规定。 （2 2）告知当事人应提供的材料。）告知当事人应提供的材料。 （3 3）告知当事人如何填写有关文书。）告知当事人如何填写有关文书。

3、（4 4）其他事项，如调解建议、举证期）其他事项，如调解建议、举证期限、无故不按时参加开庭的法律后果限、无故不按时参加开庭的法律后果等。等。2 2、收件回执、收件回执劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第2929条、条、第第3131条：条：（1 1）申请人材料不齐备或不规范的，应）申请人材料不齐备或不规范的，应当场或五日内一并告知需要补齐的材当场或五日内一并告知需要补齐的材料。料。（2 2）申请人按要求补正全部材料的，应）申请人按要求补正全部材料的，应出具收件回执。出具收件回执。（3 3）发出收件回执后，逾期未作决定的，）发出收件回执后，逾期未作决定的，申请人可就该争议事项向人民

4、法院提申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。起诉讼。3、仲裁申请书仲裁申请书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第2828条：仲裁条：仲裁申请书应当载明下列事项：申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。证据来源、证人姓名和住所。4 4、受理通知书、受理通知书劳动

5、争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第2929条条劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第3030条条 仲裁委员会对符合下列调解的仲裁申请应予以受仲裁委员会对符合下列调解的仲裁申请应予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：具受理通知书： （一）属于本规则第二条规定的争议范围；（一）属于本规则第二条规定的争议范围； （二）有明确的仲裁请求和事实理由；（二）有明确的仲裁请求和事实理由； （三）在申请仲裁的法定申请仲裁时效期间内；（三）在申请仲裁的法定申请仲裁时效期间内； （四）属于仲裁委员会管辖范围。（四）属于仲裁委员会管辖

6、范围。l申请人送交仲裁申请书的日期应以收申请人送交仲裁申请书的日期应以收件回执记载的日期或申请人正式递交件回执记载的日期或申请人正式递交完整材料的日期为准。完整材料的日期为准。l明确增加或变更仲裁请求的期限明确增加或变更仲裁请求的期限在第一次开庭三日前书面提出，逾期在第一次开庭三日前书面提出，逾期作另案处理。作另案处理。l有需要申请人在指定期限提交有关证有需要申请人在指定期限提交有关证明材料的，可在受理通知书中第五项明材料的，可在受理通知书中第五项注明。注明。5、答辩通知书、答辩通知书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第30条条劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第34条条

7、答辩时间答辩时间10日，若当事人同意放日，若当事人同意放弃或减少答辩期，应以书面方式承诺弃或减少答辩期，应以书面方式承诺放弃（减少）答辩期同意书放弃（减少）答辩期同意书 反申请的提出期限反申请的提出期限答辩期内答辩期内 6、授权委托书、授权委托书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第24条条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。托书，委托书应当载明委托事项和权限。 劳动仲裁委托代

8、理人暂行规定劳动仲裁委托代理人暂行规定第第4条：条：授权委托书仅写授权委托书仅写“全权代理全权代理”而无具体授而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。7 7、举证通知书、举证通知书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第6条、第条、第39条条劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第17条、条、第第18条、第条、第19条、第条、第20条、第条、第21条条 明确告知当事人举证期限，未经仲裁明确告知当事人举证期限，未经仲裁庭批准在举证期限后提交的证据不作庭批准在举证期限后提交

9、的证据不作为案件处理依据。为案件处理依据。8、仲裁庭组成人员和开庭通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第32条、第条、第35条、条、第第36条条劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第36条、第条、第37条、第条、第38条条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未到

10、书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。9、送达回证、送达回证劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第23条条民事诉讼法民事诉讼法第第78条、条、79条、条、80条、条、84条条 送达方式：直接送达送达方式：直接送达 邮寄送达邮寄送达 留置送达留置送达 公告送达公告送达六十日六十日10、裁决书送达证明、裁决书送达证明 送达证明除用于仲裁裁决书外，还可送达证明除用于仲裁裁决书外，还可用于仲裁调解书、仲裁决定书和不予用于仲裁调解书、仲裁决定书和不予受理通知书等仲裁文书。受理通知书等仲裁文书。 作用：作用： 送达证明是

11、判断仲裁文书依法送送达证明是判断仲裁文书依法送 达的依据。达的依据。 仲裁文书是否具有法律效力由法院仲裁文书是否具有法律效力由法院进行认定。进行认定。（二）审批类（二）审批类共同特点及写法：共同特点及写法：A A案号、当事人情况填写准确；案号、当事人情况填写准确；B B案情摘要简明扼要，抓住关键点；案情摘要简明扼要，抓住关键点；C C承办人意见明确，使用承办人意见明确，使用“拟拟”字；字；D D审批时间的合理性保证程序的合法性审批时间的合理性保证程序的合法性。1 1、立案组庭审批表、立案组庭审批表劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第3131条条注意：案件受理之日是指此表上审批意注意：案件受

12、理之日是指此表上审批意见负责人签署的日期。仲裁庭处理劳见负责人签署的日期。仲裁庭处理劳动争议的时限计算，从此表中审批负动争议的时限计算，从此表中审批负责人签批之日开始。责人签批之日开始。2 2、案件延期处理审批表、案件延期处理审批表劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第4343条条延期理由：延期理由：案情复杂；案情复杂；当事人有正当理由不能正常到庭；当事人有正当理由不能正常到庭；需要补充新的证据；需要补充新的证据；其他可能延期的情况。其他可能延期的情况。3 3、案件中止处理审批表、案件中止处理审批表劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第4646条条 有下列情形之一，案件无法继续

13、审理有下列情形之一，案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：而中止仲裁的期间不计算在内：（一）出现案件处理依据不明确而请示（一）出现案件处理依据不明确而请示有关机构的；有关机构的；（二）需要等待工伤认定、伤残等级鉴（二）需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论的；定、司法鉴定结论的；（三）公告送达期间；（三）公告送达期间；（四）其他需要中止审理的客观情形。（四）其他需要中止审理的客观情形。4 4、结案审批表、结案审批表A A、结案方式为裁决、调解和撤回仲裁申、结案方式为裁决、调解和撤回仲裁申请的，均需要制作结案审批表。请的，均需要制作结案审批表。B B、以不予受理方式结案的不用制作结案

14、、以不予受理方式结案的不用制作结案审批表，但需要制作立案组庭审批表，审批表，但需要制作立案组庭审批表，注明拟办意见。注明拟办意见。（三）实体处理类（三）实体处理类l仲裁裁决书仲裁裁决书l仲裁调解书仲裁调解书l不予受理通知书不予受理通知书l仲裁决定书仲裁决定书1 1、仲裁裁决书、仲裁裁决书依据：依据：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第4242条第条第4 4款款劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第4646条规定：条规定：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲决书由

15、仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁员，可以签名，也可以不签名。裁决书的格式及注意事项：裁决书的格式及注意事项：（1 1）首部）首部 包括制作机关名称、文书性质、案件编号、包括制作机关名称、文书性质、案件编号、当事人的基本情况、案由及处理过程概述。当事人的基本情况、案由及处理过程概述。 A A案件编号一般包括仲裁机构简称、仲案件编号一般包括仲裁机构简称、仲裁文书性质、年份、案号；裁文书性质、年份、案号； B B当事人的基本情况：姓名、性别、出当事人的基本情况：姓名、性别、出生年月日，原籍，现住址；委托代理

16、人的生年月日，原籍，现住址；委托代理人的姓名，性别、出生年月日，工作单位及职姓名，性别、出生年月日，工作单位及职务。用人单位写全称、住所、法定代表人务。用人单位写全称、住所、法定代表人姓名、职务，委托代理人情况。姓名、职务，委托代理人情况。 C C案由及处理过程案由及处理过程 申请人与被申请人劳动报酬申请人与被申请人劳动报酬( (解除劳动合同、工解除劳动合同、工伤待遇伤待遇)争议一案，本院受理后，依法组成仲争议一案，本院受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人、被、被申请人的委托代理人申请人的委托代理人到庭参加仲裁，本案现到庭参加仲裁，本案现已审理

17、终结。已审理终结。反申请写法：反申请写法： 本院受理后，被申请人在答辩期内提出反申本院受理后，被申请人在答辩期内提出反申请请求，本院依法组成仲裁庭并公开开庭对本申请请求，本院依法组成仲裁庭并公开开庭对本申请及反申请进行了合并审理，申请人（被反申请请及反申请进行了合并审理，申请人（被反申请人）人） ，被申请人（反申请人）的委托代理，被申请人（反申请人）的委托代理人人到庭参加仲裁，到庭参加仲裁，中止审理写法：中止审理写法： 本院受理后，依法组成仲裁庭，本院受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行了审理。申请人并开庭进行了审理。申请人、被、被申请人的委托代理人申请人的委托代理人到庭参加仲到庭参加仲裁。被申

18、请人于裁。被申请人于20082008年年1111月月1 1日向日向劳动能力鉴定委员会申请申请人医疗劳动能力鉴定委员会申请申请人医疗期鉴定，期鉴定，20082008年年1212月月2424日日劳动能劳动能力鉴定委员会对申请人的医疗期做出力鉴定委员会对申请人的医疗期做出鉴定结论，鉴定结论，20082008年年1111月月1 1日至日至20082008年年1212月月2424日本案中止审理。本案现已审理日本案中止审理。本案现已审理终结。终结。举例一：举例一：卢锋卢锋，男男，汉族，汉族，19197 74 4年年6 6月月2 2日生，日生，20102010年年5 5月入职广东月入职广东方大物业方大物业公

19、司任公司任值班值班员员，双方订立了期限为，双方订立了期限为20102010年年5 5月月1 1日至日至20201414年年4 4月月3030日的劳动合同日的劳动合同。申请人于申请人于20201313年年4 4月月1 1日向广东省劳动人事争议调日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁要求被申请人支付解仲裁院申请仲裁要求被申请人支付2012010 0年年5 5月月至至20132013年年3 3月月的的延时加班延时加班工资工资2020000000元元和休息日加班工资和休息日加班工资50005000元，解除元，解除劳动合同的经济补偿金劳动合同的经济补偿金1515000000元。元。 示例示例裁决书首部

20、：裁决书首部： 广东省劳动人事争议调解仲裁院广东省劳动人事争议调解仲裁院 仲裁裁决书仲裁裁决书 粤劳人仲粤劳人仲终终字字2012013 3 5858号号申请人：申请人：卢锋卢锋，男男，汉族，汉族，19197 74 4年年6 6月月2 2日日 生，原籍广东，现住广州市生，原籍广东，现住广州市东湖东湖路路5 5号号被被 申请申请 人：广东人：广东方大物业方大物业公司公司住住 所：广州市中山八路所：广州市中山八路3838号号法定代表人：张法定代表人：张兵兵 职务：董事长职务：董事长委托代理人：李委托代理人：李杰杰，广东正义律师事务所律师，广东正义律师事务所律师 申请人与被申请人劳动报酬、申请人与被申

21、请人劳动报酬、解除解除劳动合同争议一案，本院受理后依法劳动合同争议一案，本院受理后依法组成仲裁庭并公开开庭进行了审理。组成仲裁庭并公开开庭进行了审理。申请人申请人卢锋卢锋、被申请人的委托代理人、被申请人的委托代理人李李杰杰到庭参加仲裁，本案现已审理终到庭参加仲裁，本案现已审理终结。结。（2 2）正文）正文 内容包括申请人诉称、被申请人辩称、内容包括申请人诉称、被申请人辩称、本院查明、本院认为、裁决依据、裁本院查明、本院认为、裁决依据、裁决结果、起诉权及起诉期限告知。决结果、起诉权及起诉期限告知。A A、申请人诉称部分：简要摘录仲裁申请、申请人诉称部分：简要摘录仲裁申请书中事实和理由部分要点，明

22、确写明书中事实和理由部分要点，明确写明申诉人请求事项及金额。申诉人请求事项及金额。 B B、被申请人辩称部分：简要摘录答辩书、被申请人辩称部分：简要摘录答辩书或口头答辩意见的要点。或口头答辩意见的要点。示例示例: 申请人诉称：于申请人诉称：于20102010年年5 5月月1 1日入职被日入职被申请单位任申请单位任值班值班员，双方订立了期限为员，双方订立了期限为20102010年年5 5月月1 1日至日至2012014 4年年4 4月月3030日的劳动合日的劳动合同。申请人要求被申请人支付：同。申请人要求被申请人支付：2012010 0年年5 5月月至至20132013年年3 3月的延时加班工资

23、月的延时加班工资2000020000元元和休息日加班和休息日加班工资工资5 5000000元元、解除、解除劳动合劳动合同的经济补偿金同的经济补偿金1501500000元。元。 示例：示例： 被申请人辩称：申请人被申请人辩称：申请人属于自动辞属于自动辞职，我方职，我方不需要向申请人支付经济补不需要向申请人支付经济补偿金偿金。2012012 2年年1212月我司对申请人的工月我司对申请人的工作地点进行调整，但其岗位工资和基作地点进行调整，但其岗位工资和基本工资均未变，因其不再兼职电工工本工资均未变，因其不再兼职电工工作，所以未再向其发放兼职电工作，所以未再向其发放兼职电工的的补补贴；我司已足额向申

24、请人支付了加班贴；我司已足额向申请人支付了加班工资；申请人要求支付加班工资的仲工资；申请人要求支付加班工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效。裁请求已超过法定仲裁时效。 C C、本院查明部分：、本院查明部分： 写明仲裁委员会查明的案件事实，写明仲裁委员会查明的案件事实，查明部分是据以论证及裁决的基础。查明部分是据以论证及裁决的基础。所有裁决结果所依据的论据在查明部所有裁决结果所依据的论据在查明部分均应有所体现。注意顺序。分均应有所体现。注意顺序。示例示例 本院查明：于本院查明：于20102010年年5 5月月1 1日入职被申请单位任日入职被申请单位任值班员，双方订立了期限为值班员，双方订立了期限为2

25、0102010年年5 5月月1 1日至日至20142014年年4 4月月3030日的劳动合同。日的劳动合同。合同约定申请人每天工作合同约定申请人每天工作8 8小时，每周工作小时，每周工作6 6天。申请人主张其每天工作天。申请人主张其每天工作1212小时，但未能对此提供证据。小时，但未能对此提供证据。根据双方确认的工根据双方确认的工资条，申请人每月工资包括基本工资资条，申请人每月工资包括基本工资13001300元元、加、加班工资班工资320320元和不固定的节元和不固定的节假假日加班工资。被申请日加班工资。被申请人提供的申请人于人提供的申请人于2012013 3年年3 3月月2929日填写的辞职

26、书记日填写的辞职书记载：载：我工作我工作1212小时没有休息，也不给加班工小时没有休息，也不给加班工资，到了小平乡上班，工资也降低了资，到了小平乡上班，工资也降低了，由于，由于以上原因，我慎重地提出辞职。申请人最后工作以上原因，我慎重地提出辞职。申请人最后工作至至2012013 3年年3 3月月3030日，并于日，并于2012013 3年年3 3月月3131日办理了工日办理了工作交接。作交接。申请人离职前申请人离职前1212个月的月平均工资为个月的月平均工资为22002200元。元。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。证

27、为凭，证据确实，足以认定。D D、本院认为、本院认为 裁决的关键部分。对争议的事实及对证据裁决的关键部分。对争议的事实及对证据的采信进行认定，区分责任，论述支持或的采信进行认定，区分责任，论述支持或驳回申请人请求或被申请人主张的理由。驳回申请人请求或被申请人主张的理由。注意：注意：第一，抓住焦点，明辨是非。第一，抓住焦点，明辨是非。 第二，论述要全面，针对申请人的每项请求第二，论述要全面，针对申请人的每项请求 支持或不予支持，或驳回申请，均应有理支持或不予支持，或驳回申请，均应有理有据。有据。第三，顺序合理，层次鲜明。第三，顺序合理，层次鲜明。 示例：示例： 本院认为：根据广东省工资支付条例本

28、院认为：根据广东省工资支付条例第十六条的规定，工资支付台账应当至少保第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年。申请人于存二年。申请人于2012013 3年年4 4月月1 1日申请仲裁，日申请仲裁，被申请人对申请人被申请人对申请人20201111年年4 4月月1 1日至日至2012013 3年年3 3月月3131日的考勤记录和工资支付情况承担举证责日的考勤记录和工资支付情况承担举证责任。申请人未能对任。申请人未能对20201010年年5 5月月1 1日至日至20201111年年4 4月月1 1日加班的事实提供证据，申请人要求被申请日加班的事实提供证据，申请人要求被申请人支付人支付201020

29、10年年5 5月月1 1日至日至20112011年年4 4月月1 1日的延时日的延时加班工资和休息日加班工资，没有依据，不加班工资和休息日加班工资，没有依据，不予支持。予支持。 示例：示例：申请人未能对其每天工作申请人未能对其每天工作1212小时提供证据，对小时提供证据，对申请人关于其每天工作小时的主张不予采纳。申请人关于其每天工作小时的主张不予采纳。申请人要求被申请人支付申请人要求被申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的延时加班工资，没有依据，不予支日的延时加班工资，没有依据，不予支持。根据双方订立的劳动合同，申请人每持。根据双方订立

30、的劳动合同，申请人每天工作天工作8 8小时，每周工作小时，每周工作6 6天。根据劳动法天。根据劳动法第四十四条的规定，被申请人应向申请人支付第四十四条的规定，被申请人应向申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的休息日加班工日的休息日加班工资资10758.610758.6元（元（130021.7590200%130021.7590200%），扣），扣除被申请人在除被申请人在20112011年年3 3月月2121日至日至20132013年年3 3月月3030日日期间已向申请人支付的加班工资期间已向申请人支付的加班工资76807680元元（32

31、02432024），申请人要求被申请人支付），申请人要求被申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的休息日加班工资差额日的休息日加班工资差额3078.63078.6元（元（10758.6-768010758.6-7680），予以支持。），予以支持。示例： 根据申请人于根据申请人于2012013 3年年3 3月月2929日向被日向被申请人提交的辞职书，申请人以被申申请人提交的辞职书，申请人以被申请人未足额支付劳动报酬为由提出辞请人未足额支付劳动报酬为由提出辞职，根据劳动合同法第三十八条、职，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条第四十六条和和第

32、四十七条，申请人要第四十七条，申请人要求于求于20201313年年4 4月月1 1日解除双方的劳动合日解除双方的劳动合同并要求被申请人支付解除劳动合同同并要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金的经济补偿金66006600元（元（2200220033），予，予以支持。以支持。E E、裁决的依据，裁决的结果、金额，起、裁决的依据，裁决的结果、金额，起诉权和起诉期限的告知。诉权和起诉期限的告知。注：注：援引裁决的依据时要注意，通常以法援引裁决的依据时要注意，通常以法律法规的效力层级为顺序。律法规的效力层级为顺序。裁决结果必须写明具体的履行期限并裁决结果必须写明具体的履行期限并有可执行性，裁决金额准

33、确。有可执行性，裁决金额准确。示例示例 根据中华人民共和国劳动法第根据中华人民共和国劳动法第四十四十四四条，中华人民共和国劳动合同法第条，中华人民共和国劳动合同法第三十八三十八条、第四十六条、第四十七条，条、第四十六条、第四十七条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条、第六条、第四十七条第四十七条，广东省工资支付，广东省工资支付条例第十六条条例第十六条的规定，裁决如下：的规定，裁决如下： 一、被申请人于本裁决书生效之日起一、被申请人于本裁决书生效之日起5 5日内一日内一次性支付次性支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3

34、131日的日的休息日加班工资差额休息日加班工资差额3078.63078.6元。元。二、被申请人于本裁决书生效之日起二、被申请人于本裁决书生效之日起5 5日内一日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金金66006600元。元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本仲裁裁决为终局裁决。申请人如本仲裁裁决为终局裁决。申请人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书自作出之日逾期不起诉的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。起

35、发生法律效力。一方当事人拒不履一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行以向人民法院申请执行。（若驳回所有。（若驳回所有仲裁请求，红色部分删除）仲裁请求，红色部分删除）最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第适用法律若干问题的解释（三）第十三条规定：十三条规定： 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲医疗费、经济补偿或赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均

36、裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。金额的，应当按照终局裁决处理。广东省高级人民法院广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要第三十八条规定：干问题的座谈会纪要第三十八条规定： 劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。劳动人事仲裁该裁决是否属于终局裁决。劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当

37、事人在诉讼中又对有关终局终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审查。民法院不予审查。最高人民法院关于审理劳动争议案件最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第适用法律若干问题的解释（四）第二条规定：二条规定： 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。若仲裁裁决书未载明该裁决为终准。若仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决的，用人单位不局裁决或非终局裁决的，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应按照以下情形分别处理讼的，

38、应按照以下情形分别处理: :（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理。裁决的，基层人民法院应予受理。（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。定驳回起诉。变一变：变一变： 卢锋，男，汉族

39、，卢锋，男，汉族，19741974年年6 6月月2 2日生，日生，20102010年年5 5月入职广东方大物业公司任值月入职广东方大物业公司任值班员，双方订立了期限为班员，双方订立了期限为20102010年年5 5月月1 1日至日至20142014年年4 4月月3030日的劳动合同。申请日的劳动合同。申请人于人于20132013年年4 4月月1 1日向广东省劳动人事日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁要求被申请争议调解仲裁院申请仲裁要求被申请人支付人支付20102010年年5 5月至月至20132013年年3 3月的延时月的延时加班工资加班工资2000020000元和休息日加班工资元和休息

40、日加班工资2020000000元，解除劳动合同的经济补偿金元，解除劳动合同的经济补偿金2 250005000元。元。 裁决书首部：裁决书首部： 广东省劳动人事争议调解仲裁院广东省劳动人事争议调解仲裁院 仲裁裁决书仲裁裁决书 粤劳人仲粤劳人仲非非终字终字201358201358号号申请人：卢锋，男，汉族，申请人：卢锋，男，汉族，19741974年年6 6月月2 2日日 生，原籍广东，现住广州市东湖路生，原籍广东，现住广州市东湖路5 5号号被被 申请申请 人：广东方大物业公司人：广东方大物业公司住住 所：广州市中山八路所：广州市中山八路3838号号法定代表人：张兵法定代表人：张兵 职务：董事长职务

41、：董事长委托代理人：李杰，广东正义律师事务所律师委托代理人：李杰，广东正义律师事务所律师 申请人与被申请人劳动报酬、解除申请人与被申请人劳动报酬、解除劳动合同争议一案，本院受理后依法劳动合同争议一案，本院受理后依法组成仲裁庭并公开开庭进行了审理。组成仲裁庭并公开开庭进行了审理。申请人卢锋、被申请人的委托代理人申请人卢锋、被申请人的委托代理人李杰到庭参加仲裁，本案现已审理终李杰到庭参加仲裁，本案现已审理终结。结。 申请人诉称：于申请人诉称：于20102010年年5 5月月1 1日入职被申日入职被申请单位任请单位任值班值班员，双方订立了期限为员，双方订立了期限为20102010年年5 5月月1 1

42、日至日至2012014 4年年4 4月月3030日的劳动日的劳动合同。申请人要求被申请人支付：合同。申请人要求被申请人支付：2012010 0年年5 5月月至至20132013年年3 3月的延时加班工月的延时加班工资资2000020000元和休息日加班元和休息日加班工资工资2020000000元元、解除解除劳动合同的经济补偿金劳动合同的经济补偿金2502500000元。元。 被申请人辩称：申请人被申请人辩称：申请人属于自动辞属于自动辞职，我方职，我方不需要向申请人支付经济补不需要向申请人支付经济补偿金偿金。2012012 2年年1212月我司对申请人的工月我司对申请人的工作地点进行调整，但其岗

43、位工资和基作地点进行调整，但其岗位工资和基本工资均未变，因其不再兼职电工工本工资均未变，因其不再兼职电工工作，所以未再向其发放兼职电工作，所以未再向其发放兼职电工的的补补贴；我司已足额向申请人支付了加班贴；我司已足额向申请人支付了加班工资；申请人要求支付加班工资的仲工资；申请人要求支付加班工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效。裁请求已超过法定仲裁时效。 本院查明：于本院查明：于20102010年年5 5月月1 1日入职被申请单位任日入职被申请单位任值班员，双方订立了期限为值班员，双方订立了期限为20102010年年5 5月月1 1日至日至20142014年年4 4月月3030日的劳动合同。日的劳动

44、合同。合同约定申请人每天工作合同约定申请人每天工作8 8小时，每周工作小时，每周工作6 6天。申请人主张其每天工作天。申请人主张其每天工作1212小时，但未能对此提供证据。小时，但未能对此提供证据。根据双方确认的工根据双方确认的工资条，申请人每月工资包括基本工资资条，申请人每月工资包括基本工资30003000元元、加、加班工资班工资320320元和不固定的节元和不固定的节假假日加班工资。被申请日加班工资。被申请人提供的申请人于人提供的申请人于2012013 3年年3 3月月2929日填写的辞职书记日填写的辞职书记载：载：我工作我工作1212小时不给加班工资，到了小平小时不给加班工资，到了小平乡

45、上班，工资也降低了乡上班，工资也降低了，由于以上原因，我，由于以上原因，我慎重地提出辞职。申请人最后工作至慎重地提出辞职。申请人最后工作至2012013 3年年3 3月月3030日，并于日，并于2012013 3年年3 3月月3131日办理了工作交接。日办理了工作交接。申请人申请人离职前离职前1212个月的月平均工资为个月的月平均工资为55005500元。另查明，元。另查明，广州市最低工资标准为广州市最低工资标准为13001300元元/ /月。月。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。证为凭，证据确实，足以认定。 本院认为

46、：根据广东省工资支付条例本院认为：根据广东省工资支付条例第十六条的规定，工资支付台账应当至第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年。申请人于少保存二年。申请人于2012013 3年年4 4月月1 1日申请日申请仲裁，被申请人对申请人仲裁，被申请人对申请人20201111年年4 4月月1 1日至日至2012013 3年年3 3月月3131日的考勤记录和工资支付情况日的考勤记录和工资支付情况承担举证责任。申请人未能对承担举证责任。申请人未能对20201010年年5 5月月1 1日至日至20201111年年4 4月月1 1日加班的事实提供证据，日加班的事实提供证据，申请人要求被申请人支付申请人要

47、求被申请人支付20102010年年5 5月月1 1日至日至20112011年年4 4月月1 1日的延时加班工资和休息日加日的延时加班工资和休息日加班工资，没有依据，不予支持。班工资，没有依据，不予支持。 申请人未能对其每天工作申请人未能对其每天工作1212小时提供证据，对小时提供证据，对申请人关于其每天工作小时的主张不予采纳。申申请人关于其每天工作小时的主张不予采纳。申请人要求被申请人支付请人要求被申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的延时加班工资，没有依据，不予支持。根日的延时加班工资，没有依据，不予支持。根据双方订立的劳动合同，申请

48、人每天工作据双方订立的劳动合同，申请人每天工作8 8小小时，每周工作时，每周工作6 6天。根据劳动法第四十四条的天。根据劳动法第四十四条的规定，被申请人应向申请人支付规定，被申请人应向申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的休息日加班工资日的休息日加班工资24827.624827.6元元（300021.7590200%300021.7590200%），扣除被申请人在），扣除被申请人在20112011年年3 3月月2121日至日至20132013年年3 3月月3030日期间已向申请人日期间已向申请人支付的加班工资支付的加班工资7680768

49、0元（元（3202432024），申请人要求），申请人要求被申请人支付被申请人支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的休日的休息日加班工资差额息日加班工资差额17147.617147.6元（元（24827.6-768024827.6-7680），），予以支持。予以支持。根据申请人于根据申请人于2012013 3年年3 3月月2929日向被申请人日向被申请人提交的辞职书，申请人以被申请人未提交的辞职书，申请人以被申请人未足额支付劳动报酬为由提出辞职，根足额支付劳动报酬为由提出辞职，根据劳动合同法第三十八条、第四据劳动合同法第三十八条、第四十六条十

50、六条和和第四十七条，申请人要求于第四十七条，申请人要求于20201313年年4 4月月1 1日解除双方的劳动合同并日解除双方的劳动合同并要求被申请人支付解除劳动合同的经要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金济补偿金1650016500元（元（5500550033），予以，予以支持。支持。 根据根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第四十四条、第五十条，四十四条、第五十条，中华人民共中华人民共和国劳动合同法和国劳动合同法第四十条，第四十条，中华中华人民共和国劳动争议调解仲裁法人民共和国劳动争议调解仲裁法第第五十条的规定，裁决如下：五十条的规定，裁决如下： 一、被申请人于本裁决书生效之日

51、起一、被申请人于本裁决书生效之日起5 5日内一日内一次性支付次性支付20112011年年4 4月月1 1日至日至20132013年年3 3月月3131日的日的休息日加班工资差额休息日加班工资差额17147.617147.6元。元。二、被申请人于本裁决书生效之日起二、被申请人于本裁决书生效之日起5 5日内一日内一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿金金1650016500元。元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本仲裁裁决书为非终局裁决。当事本仲裁裁决书为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁人如不服本裁决，可自收到本仲裁

52、裁决书之日起十五日内向人民法院提起决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，本裁决书即发诉讼。逾期不起诉的，本裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不履行生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可生效仲裁裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。以向人民法院申请执行。（3 3）尾部）尾部 包括仲裁员署名，日期、印章、与原件核对包括仲裁员署名，日期、印章、与原件核对无异议等。无异议等。注：注：A A、结案日期应为仲裁委员会主任在结案审批、结案日期应为仲裁委员会主任在结案审批表上签字同意结案的日期。起诉期起算以表上签字同意结案的日期。起诉期起算以送达日期为准。送达

53、日期为准。B B、盖章应给予必要的注意。、盖章应给予必要的注意。 C C、本件与原件核对无异盖在左下方空白处。、本件与原件核对无异盖在左下方空白处。D D、日期用大写如、日期用大写如“二二一一年十月二十八日一一年十月二十八日”。E E、书记员在日期下方。、书记员在日期下方。 仲裁员：陈某仲裁员：陈某 二二一一三三年年四四月十日月十日 （盖章）（盖章）本件与原件核对无异本件与原件核对无异 书记员：冯某书记员：冯某页面设置：页面设置：页边距：上页边距：上3.53.5，下，下2.52.5，左，左2.82.8，右，右2.62.6每页每页2222行，每行行，每行4343个字符，个字符，标题用小二宋体加黑

54、，其他部分用三号标题用小二宋体加黑，其他部分用三号仿宋。仿宋。先行裁决先行裁决依据：劳动争议调解仲裁法第四十三条第二款依据：劳动争议调解仲裁法第四十三条第二款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。格式：格式：1 1、案号、案号粤劳人仲字粤劳人仲字20 20 号之一号之一2 2、仲裁请求、仲裁请求3 3、查明、认为、裁决部分、查明、认为、裁决部分4 4、援引的裁决依据中注明、援引的裁决依据中注明“根据劳动争议调根据劳动争议调解仲裁法第四十三条第二款的规定，对申请人解仲裁法第四十三

55、条第二款的规定，对申请人仲裁请求的第仲裁请求的第项、第项、第项作先行裁决如下项作先行裁决如下”，裁决项中注明申请人的其他仲裁请求另行裁决。裁决项中注明申请人的其他仲裁请求另行裁决。对先行裁决的仲裁请求仍作起诉权的告知。另行裁对先行裁决的仲裁请求仍作起诉权的告知。另行裁决时不涉及已裁决的部分。决时不涉及已裁决的部分。先予执行裁决先予执行裁决依据：依据：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第四十四条第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人事人的申请，

56、可以裁决先予执行，移送人民法院执行。民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。格式：格式：1 1、案号、案号粤劳人仲先执字粤劳人仲先执字20 20 号号2 2、处理过程中写明、处理过程中写明“申请人于申请人于年年月月日以生活日以生活困难为由向本委申请裁决先予执行工资及医疗费困难为由向本委申请裁决先予执行工资及医疗费元。元。”

57、3 3、可不列申诉、答辩情况，直接进入查明事实。、可不列申诉、答辩情况，直接进入查明事实。4 4、援引依据中注明、援引依据中注明“根据根据劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁法法第四十四条的规定，作出先予执行裁决如下第四十四条的规定，作出先予执行裁决如下”，裁决项中注明申请人的其他仲裁请求待终结，裁决项中注明申请人的其他仲裁请求待终结裁决时处理。裁决时处理。效力：先予执行的裁决自送达之日起生效。效力：先予执行的裁决自送达之日起生效。2 2、调解书、调解书依据：依据：劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第4242条：仲裁庭在条：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。作出裁决前，应当先行调解。 调解达成

58、协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。格式：格式：（1 1）首部）首部 （2 2）正文）正文（3 3）尾部）尾部重点在于调解协议的内容：重

59、点在于调解协议的内容： 第一，应当写明协议履行时间；第一，应当写明协议履行时间；第二，如申请人的仲裁请求未完全获得实现，第二，如申请人的仲裁请求未完全获得实现，应注明申诉人放弃其他仲裁请求。应注明申诉人放弃其他仲裁请求。第三，调解协议的内容不能违反法律规定，第三，调解协议的内容不能违反法律规定，须具有可执行性。须具有可执行性。注意：注意：（1 1）仲裁调解书经双方当事人签收后发）仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力，调解不成或者调解书送生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时做出裁决。当及时做出裁决。（2 2）仲裁调解书不能留置

60、送达。）仲裁调解书不能留置送达。（3 3）仲裁调解书应当加盖仲裁委员会印）仲裁调解书应当加盖仲裁委员会印章。章。3 3、决定书、决定书适用范围：适用范围：处理管辖异议申请、回避申请、撤回仲裁申处理管辖异议申请、回避申请、撤回仲裁申请、中止审理、撤销案件、补正裁决书等请、中止审理、撤销案件、补正裁决书等事项。事项。依据：依据：办案规则办案规则第第1313条、条、1616条、条、4646条、条、5353条。条。写法：当事人的身份、落款与裁决书相同。写法：当事人的身份、落款与裁决书相同。处理过程、查明事项、适用依据及决定内处理过程、查明事项、适用依据及决定内容因适用范围不同有不同的写法。容因适用范围

61、不同有不同的写法。效力：决定书送达即发生法律效力。效力：决定书送达即发生法律效力。（1 1）管辖异议）管辖异议例：例： 广州市劳动争议人事仲裁委员会受广州市劳动争议人事仲裁委员会受理了申请人余某诉被申请人汕头市某理了申请人余某诉被申请人汕头市某贸易公司解除劳动合同案，被申请人贸易公司解除劳动合同案，被申请人提出被申请人的注册地在汕头市，应提出被申请人的注册地在汕头市，应由汕头市劳动人事争议仲裁委员会管由汕头市劳动人事争议仲裁委员会管辖。辖。示例：示例： 本委受理申请人与被申请人解除劳动合同一本委受理申请人与被申请人解除劳动合同一案后，被申请人在提交答辩状期间对管辖提出案后，被申请人在提交答辩状

62、期间对管辖提出异议，认为被申请人的注册地在汕头市，本案异议，认为被申请人的注册地在汕头市，本案应由汕头市劳动争议仲裁委员会管辖。应由汕头市劳动争议仲裁委员会管辖。 经查，本委认为：根据申请人与被申请人签经查，本委认为：根据申请人与被申请人签订的劳动合同，申请人的合同履行地为广州市。订的劳动合同，申请人的合同履行地为广州市。根据根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条的规定，本案应由本委管辖，现决第二十一条的规定，本案应由本委管辖，现决定如下：定如下： 驳回被申请人的管辖异议申请。驳回被申请人的管辖异议申请。 本决定书送达即发生法律效力。本决定书送达即发生法

63、律效力。（2 2）中止审理）中止审理 示例：示例： 申请人与被申请人工伤待遇争议一申请人与被申请人工伤待遇争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭并案，本委受理后，依法组成仲裁庭并公开开庭进行了审理。被申请人于公开开庭进行了审理。被申请人于20112011年年2 2月月5 5日就申请人的工伤认定决日就申请人的工伤认定决定书提出行政复议。定书提出行政复议。 本委认为：根据本委认为：根据劳动人事争议仲裁办劳动人事争议仲裁办案规则案规则第四十六条的规定，因案件处理第四十六条的规定，因案件处理需要等待工伤认定结论的，可以中止案件需要等待工伤认定结论的，可以中止案件审理。被申请人因对申请人的工伤认定申审理。

64、被申请人因对申请人的工伤认定申请行政复议申请中止审理，符合规定。请行政复议申请中止审理，符合规定。 根据根据劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第第四十六条的规定，本委作出如下决定：四十六条的规定，本委作出如下决定： 自自20112011年年2 2月月5 5日至工伤认定结论生效之日至工伤认定结论生效之日，本案中止审理。日，本案中止审理。 本决定书送达即发生法律效力。本决定书送达即发生法律效力。4 4、不予受理通知书、不予受理通知书劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二十九条第二十九条劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则第三十一条第三十一条 法律后果法律后果办案规则办案规则第三十一条第三第三十一条第三款，对仲裁委员会决定不予受理的，申请款，对仲裁委员会决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。 对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人做出书面说明并告知申请日内，向申请人做出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。谢谢大家！谢谢大家！再见！再见！