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1、创新氛围量表（刘云等，2009） （Innovation Climate Scale,ICS） 简介 创新氛围（Innovation Climate）作为组织行为学研究领域最为重要的情境变量之一。 创新氛围是指组织成员通过直接或间接的方式对组织政策、组织流程、管理行为等创新支持要素的主观认知，它是组织成员对客观情境是否鼓励其创新的一种心理知觉 （刘云、 石金涛，2009；Amabile，1997；顾远东、彭纪生，2010） 。 张振刚等（2016）在测量创新氛围时，采用刘云和石金涛研究中所使用的量表。该量表是根据 KEYS 量表的创新鼓励因素改编而成，共 12 个题项， 其中， 同事支持 4
2、题， 主管支持 4 题， 组织支持 4 题） 。 张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷 312份，回收 223 份，经过筛选，最后得到有效问卷 199 份，回收问卷有效率为 89. 2%。 信度与效度 创新氛围量表总体的内部一致性系数为，信度良好，其中，同事支持、主管支持、上级支持三个维度的新都系数分别为、 、. 验证性因子分析技术结果显示，创新氛围量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。 量表 请您根据自己的实际感受和体会， 用下面 12 项描述对您所处的组织的氛围进行评价和判断，并在最符合的数字上划。评价和判断的标准如下： 非常不同意 不同意
3、 不好确定 同意 非常同意 1 2 3 4 5 1 在工作中，我的同事们会相互支持和协助?。 1 2 3 4 5 2 工作中，我的同事们乐意分享彼此的方法和技术。 1 2 3 4 5 3 我的同事们经常就工作中的问题进行交流与探讨。 1 2 3 4 5 4 当我有新创意时， 我的同事们积极发表意见和建议。 1 2 3 4 5 5 我的主管尊重和容忍下属提出不同的意见与异议。 1 2 3 4 5 6 我的主管鼓励下属提案以改善生产或服务。 1 2 3 4 5 7 我的主管会支持和协助下属实现工作上的创意。 1 2 3 4 5 8 我的主管是一个很好的创新典范。 1 2 3 4 5 9 公司倡导员
4、工进行新的尝试，从错误中学习。 1 2 3 4 5 10 公司赏识和认可有创新和进取精神的员工。 1 2 3 4 5 11 公司通常为员工的创新构想提供奖励。 1 2 3 4 5 12 公司崇尚自由开放与创新变革。 1 2 3 4 5 计分方法 创新氛围量表包括同事支持、主管支持和组织支持三个分量表 同事支持分量表总共 4 道题，具体包括第 1、2、3、4 题； 主管支持分量表总共 4 道题，具体包括第 5、6、7、8 题； 组织支持分量表总共 4 道题，具体包括第 9、10、11、12 题。 量表出处 张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论 , 28(4), 123-133. 参考文献 刘云, 石金涛. (2009). 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究. 管理世界(10), 88-101. OBHRM（）整理，供学者在学术研究中使用，商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果，请规范引用，谢谢！
