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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！对于育保险能报销次？对于育保险的报销次数在法律上并没有规定，般情况下只要是合法的育为就是可以享受育保险的，但如果存在法育等情况的，那么不仅不可以享受育保险，还需要交纳社会抚养费。、对于能报销次?没有次数限制，只要是符合国家和地计划育政策、育时处于育保险参保状态且连续参保时长满当地要求，就可以参与，并不区分胎、胎等胎次;如果是次育中的报销次数，则只有次，只能在报销或者未就业且处报销时以男名义报销。并不能在男双都报销。、相关政策第五三条规定：“职应当参加育保险，由单位按照国家规定缴纳育保险费，职不缴纳育保
2、险费。”社会保险法第五四条规定：“单位已经缴纳育保险的，其职享受育保险待遇;职未就业配偶按照国家规定享受育待遇。所需资从育保险基中付。”上述规定说明我国育保险的范围覆盖了所有单位及其职，并且扩到了单位职的未就业配偶。但是，我国各个地区的育保险覆盖范围也是有所区别的，具体覆盖范围以当地资源和社会保障局公布信息为准。育保险是国家通过法确定的，在劳动妇因育暂时中断劳动时，由国家和社会对育的职妇给予必要的物质帮助和活保障的项制度。国家通过建育保险制度为育妇提供育津贴、医疗服务和待遇，保障其体健康，并为婴的哺育和成长创造良好的条件，因此育保险对社会劳动的产与再产具有分重要的保护作。我国育保险待遇主要包括两项。是育津贴，是育医疗待遇。社部育保险办法 (征求意见稿)从2012年1120起向社会公开征求意见。意见稿明确，待遇将不再限户籍，单位不缴育险须掏育费。对于育保险的认定，应当基于该育为是否合法，特别是对于相关情况的处理上，还需要结合计划育部门的认定情况定，如果没有进育登记的，那么可以认定为法育，可以按照法律上规定的标准来付。
