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2、性分娩营养补助费、次性补贴等，下是具体的报销标准：、职1、育津贴(育保险津贴：完孩五个内办理,分别由职，男配偶所在单位申领育保险待遇)以育(流产)时当本单位平缴费资为基数按规定假期计发。育津贴=当本单位平缴费资30(天)假期天数可以享受产假天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独假增加35天;(3)晚育假增加15天。(4)难产假剖腹产、度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎育假，每多育个婴增加15天。(6)流产假怀孕不满2个15天;怀孕不满4个30天;怀孕满4个以上(含4个)7个以下42天;怀孕满7个以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、育医疗费
3、(1)在医保中确认育就医份后就医的医疗费，由州市劳动和社会保障局同医院定额结算 (超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周前的突然流产，定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。(3)异地分娩的医疗费，低于定额标准的按实际报销;于定额标准的，按定额标准报销。3、次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个以上流产;上年度市职平均资25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职平均资50%。4、次性补贴在、级医院分娩的，每次性增加300元补贴。、男职欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！领取独优待证的男配偶享受10天的假期，以孩出当本单位平缴费资计发。男配偶假期资=当单位平缴费资30(天)10(天)。关于这些问题的资料，编就整理到这，希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的。如果有这的需求，可以到店铺获取更多法律知识，也可以找律师进专业法律咨询。
