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1、主讲人：陈蓉主讲人：陈蓉20112011年年8 8月月 北京北京人员素质测评人员素质测评人员素质测评人员素质测评高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）内容提要内容提要第一模块第一模块 制定测评工作总体方案制定测评工作总体方案1第二模块第二模块 培训中的面试工作培训中的面试工作2第三模块第三模块 测验开发工作测验开发工作3第四模块第四模块 审定测验命题工作审定测验命题工作4高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块一模块一 制定测评工作总体方案制定测评工作总体方案n二大知识点n二大能力点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块一模块一 培训指导者的基本定位培训指导者的基本定位
2、n知识点一：测评工作总体方案的含义n知识点二：制定测评工作总体方案的基本原则高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）知识点知识点测评工作总体方案的含义测评工作总体方案的含义测评工作总体方案的特点测评工作总体方案的特点制订测评方案的原则制订测评方案的原则实施测评的工作计划（安排）实施测评的工作计划（安排）目的目的测评范围测评范围对象的广泛性对象的广泛性时间的持续性时间的持续性内容的多元性内容的多元性形式的多样性形式的多样性服务性原则服务性原则针对性原则针对性原则可行性原则可行性原则高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）能力点能力点n1.人员素质测评总体方案制订人员素质测评总体方案制订人
3、员配备要科学合理：人数、人员结构前期调研：确定测评对象、摸清对象起草工作方案方案的落实n2.撰写测评工作总体方案撰写测评工作总体方案方案的构成要素方案的构成要素基本情况、测评对象、内容形式、工作管理、时间安排、有关说明方案的主要环节方案的主要环节 内容、形式与对象吻合；组织管理、时间安排有可操作性。高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块二模块二 培训中的面试工作培训中的面试工作n二大知识点n三大能力点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块二模块二 培训中的面试工作培训中的面试工作n知识点一：面试的含义n知识点二：面试的基本类型高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）面试
4、面试面试的含义面试的基本类型面试的特点谈话和观察双向沟通不同于交谈技术手段目的弥补非结构化结构化半结构化知识点知识点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）能力点能力点n面试内容以测评的总目标、人员测面试内容以测评的总目标、人员测评的总体方案为依据评的总体方案为依据n面试内容要直接体现面试目的面试内容要直接体现面试目的n题目围绕面试的重点内容编制题目围绕面试的重点内容编制n题目的共性与个性相结合题目的共性与个性相结合n问题要有可评价性和透视性问题要有可评价性和透视性n面试试题要有内涵面试试题要有内涵1.面试内容面试内容 的设计的设计高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）案例精选与分析
5、案例精选与分析n他们怎样为培训评估做面试前期准备n环境布置n考评人员结构面试评价方案n题目设计n评价方案设计高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块三模块三 测验开发工作测验开发工作n一大知识点n二大能力点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块三模块三 测验开发工作测验开发工作n知识点一：几种测验的基本内容与功能高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）知识点知识点测验类型测验类型测验内容测验内容功功 能能视觉推理测验视觉推理测验找与众不同的物体或按规律填图找与众不同的物体或按规律填图考察形象逻辑思维考察形象逻辑思维数字推理测验数字推理测验按逻辑关联填数字按逻辑关联填数字考
6、察对数字间逻辑关系的理解考察对数字间逻辑关系的理解和感知能力和感知能力口头分析测验口头分析测验根据给定的信息，回答问题根据给定的信息，回答问题考察使用语言的能力考察使用语言的能力顺序推理测验顺序推理测验填合适的图形填合适的图形考察逻辑推理的内在潜力考察逻辑推理的内在潜力空间辨认测验空间辨认测验找出与样图一致的图形找出与样图一致的图形考察想象力和创造力考察想象力和创造力三维能力测验三维能力测验找三维图形看不到的侧面找三维图形看不到的侧面考察空间想象力考察空间想象力系统测验系统测验根据字母与标志的对应情况填空白根据字母与标志的对应情况填空白考察记忆力、信息辨认能力、考察记忆力、信息辨认能力、分析组
7、织能力分析组织能力高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块三模块三 测验开发工作测验开发工作n能力点一：开发测验的基本步骤n能力点二：修改已有测评工具的方法高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）明确测验的目的和形式。明确测验的目的和形式。进行前期的资料搜集调研工作。进行前期的资料搜集调研工作。确定核心点确定核心点借鉴经验借鉴经验实施命题实施命题 1.开发测验的基本步骤能力点能力点1高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）结合工作目的结合工作目的结合客观条件（场所、工具、人数）结合客观条件（场所、工具、人数）结合文化背景结合文化背景2.修修改改已已有有测测评评工工具具的的方方法
8、法能力点能力点2高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块四模块四 审定测验命题方案审定测验命题方案n一大知识点n二大能力点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块四模块四 审定测验命题方案审定测验命题方案知识点：审定命题方案的含义知识点：审定命题方案的含义高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）审定命题方案的含义根据测验的目的审核范围： 结构比例、试题内容、覆 盖面、难度、预期效果提出修改意见知识点知识点高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）模块四模块四 审定测验命题方案审定测验命题方案能力点一：审定命题方案的基本方法能力点一：审定命题方案的基本方法能力点二、测评工具
9、质量的分析、检验能力点二、测评工具质量的分析、检验高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）总体内容的完整性题目内容、题量、配分的合理性时间安排的合理性1.审定命题方案的基本方法能力点能力点1高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）n试测分析检验法n复本信度n分半信度n再测信度n总结分析检验法能力点能力点2 测评工具的分析、检验测评工具的分析、检验高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）课程内容回顾高级企业培训师（一级）高级企业培训师（一级）感谢您的聆听和参与！5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(
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13、KcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVnYq!t*w-z1D4G8JbMeQhTkWoZ
14、r$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq$t*w-A1D4G8JbNeQhTlWoZr%u(y+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmYp!s&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8Kb
15、NeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYp!t&w-z1C4G7JaMePhTkWnZr$u*x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$
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18、&w)z0C4F7JaMdPhSkVnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZq$u*x+A2D5H8KbNfQiUlXo#s%v(y0B3F6I9LdOgRjVmYq!t&w-z1C4G7JbMePhTkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfRiUlXp#s%v)y0C3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPkWnZr$u(x+A2E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLd
19、OgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+B2E5H9KcNfRiUmXp#s&v)y0C3F7IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaMdPgSkVnYq$t*x-A1D5G8JbNeQiTlWo#r%u(y+B3E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlXo#r%v(y+B3E6I9LcOgRjUmYp!t&w)z1C4F7JaMePhSkWnZq$u*x-A2D5H8KbNfQiTlXo#s%
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21、RiUmXp#s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&v)z0C4F7IaMdPgSkVnZq$t*x-A1D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhSkWnZq$u*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0B3E6I9LcOgRjVmYp!t&w)z1C4G7JaMePhSkWnZr$u*x+A2D5H8KcNfQiUlXo#s%v)y0B3F6I9LdOgSjVmYu*x-A2D5G8KbNfQiTlXo#r%v(y0
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24、E5H8KcNfQiUlXp#s%v)y0B3F6IaLdOgSjVmYq!t*w-z1D4G7JbMeQhTkWoZr$u(x+A2E5H9KcNfRiUlXp#s&v)y0C3F6IaLdPgSjVnYq!t*w-A1D4G8JbMeQhTlWoZr%u(x+B2E6H9KcOfRiUmXp!s&v)z0C3F7IaLdPgSkVnYq$t*w-A1D5G8JbNeQhTlWo#r%u(y+B2E6H9LcOfRjUmXp!s&w)z0C4F7IaMdPhSkVnZq$t*x-A2D5G8KbNeQiTlWo#r%v(y+B3E6H9LcOgRjUmYp!s&w)z1C4F7JaMdPhS
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