企业文化与团队建设课件

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2、设员工心态建设你早该这么做销售你早该这么做销售 畅销书作者畅销书作者企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设李老师内训风采企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设 企业文化与团队建设 -李柃锋企业文化与团队建设企业文化与团队建设10987654321承承制制值值定定因因0企业文化与团队建设听觉中心知识型忠诚型快乐型 完美型权威型和平型视觉中心 给予型成功型独特型感觉中心企业文化与团队建设700家倒闭的企业存在的六种人一: 自我辩解的 “理由专家”二: 态度不良的 “鸟头族”三: 不认同公司价值观的 “异类”四: 缺乏团队精神的 “个人主义者”五: 不与公司共同成长的

3、 “落伍者”六: 看不到未来的 “企业家”企业文化与团队建设理由专家理由专家企业文化与团队建设态度不良的态度不良的“鸟头族鸟头族” 0 0 0 0企业文化与团队建设不认同公司价值观的不认同公司价值观的“异类异类” 企业文化与团队建设企业文化企业文化: 思想思想 价值观价值观企业文化与团队建设 缺乏团队精神的缺乏团队精神的“个人主义个人主义” 企业文化与团队建设不与企业共同成长的不与企业共同成长的“落伍者落伍者” 企业文化与团队建设看不到未来的看不到未来的 “企业家企业家” 企业文化与团队建设成功100%=意愿100%方法100%行动100%XX1、成功的规律、成功的规律企业文化与团队建设2、成

4、长的规律成长的规律0.90.9 0.90.90.90.90.90.9 1/31/3企业文化与团队建设每天进步一点点企业文化与团队建设企业成长点战略、目标、计划、资本、制度、流程、工具、人力、培训、激励、组织、沟通、文化产品:生产、供应、物流、研发、品牌、营销、销售、财务、服务、企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设3、改变的规律改变的规律思想信念行为习惯结果定目标定目标 达成目标企业文化与团队建设穷人之所以穷是因为养成了穷人的习惯,按照穷人的模式思考问题;富人之所以富是因为养成了富人的习惯,按照富人的模式思考问题;企业文化与团队建设 魂 (精

5、神) 道 (文化) 术 (方法) 器 (工具)下半场企业文化与团队建设企业家的疑惑:为何下属总是被动的工作,而不是主动工作?为何生产效率不高、内耗严重、执行总不到位?为何员工总是抱怨问题,找理由,找借口,而不是去解决问题?为何人才留不住?员工为何没有凝聚力,没有归属感,不以企业为家?为何团队士气不高、激情不高?会议走形式、都在找问题不去找方法.企业文化与团队建设经营企业的经营企业的 魂魂 道道 术术 器器企业文化与团队建设企业文化与团队建设我是一切的根源!我是一切的根源!企业文化与团队建设 企业文化与团队建设 6800元元/人人两天一晚企业文化与团队建设为什么招不到人才呢?招来又留不住?入伍前

6、三个月做什么? 华为,海尔,长江商学院是什么的?使命文化!军队文化!会议文化!招聘后的理念培训:使命,远景。企业文化与团队建设PKPK文化文化企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业文化与团队建设企业最大的成本成本& &负债负债就 是没有经过培训的没有经过培训的员员 工工企业文化与团队建设 如果任用一批没有经过专业训练的员工,就相当于聘用了一批职业杀手,“干掉”自己公司的顾客。任用劣质员工,就是让利于竞争对手。 培训是企业的最大福利培训是企业的最大福利! -张瑞敏张瑞敏企业文化与团队建设企业成长的规律 从事的角度解决 西医疗法,治标企业改变

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