《车间劳动纪律管理制度修改)(1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车间劳动纪律管理制度修改)(1（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、车间劳动纪律管制理度车间劳动纪律管制理度一、目的：为加强公司内部管理，维持工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围 ,特制定本制度。二、适用范围：本公司生产部全体员工。三、出勤纪律：（一）每天上班时间为 12 小时，员工必须按规定时间上下班并签到,不得迟到、早退、旷工。上班期间不得逗留宿舍,发现一次处理 5。00 元，有事请假,迟到一次处理 5.00 元,哪个工段有员工迟到， 由工段负责人处理后上交部门主管审批,交财务部，如私自脱岗离厂的，处理 20.00 元/次，早退有事必须经过主任同意出示出门手续，方可放行。若要加班，则根据生产需要临时通知.（所有加班,需填好加班人员申请表，报部门主管批准并送人
2、事部作考勤依据).（二）员工参加早会须提前 10 分钟到岗,列好队等候主持人，如遇赶货时，上下班时间按照车间具体安排执行。班前会实行点名制度，做好考勤，总结上一天工作情况，安排当天工作任务和其他任务，以及操作工艺要求,做到应知应会。（三）进行早会时要保持安静， 不可窃窃私语，如有问题可在早会结束后于主持人反映、沟通。（四）员工进入厂区须佩戴厂牌,穿厂服.厂牌应正面向上佩戴于胸前，厂服须保持整洁，不准穿吊带装、背心、拖鞋或光膀进入车间。（五）每日下班前须提前 10 分钟做好交接班工作,并认真如实填写交接班记录。若交接班作业人员未到岗交接前， 当班作业人员禁止离开工作岗位，需完成交接班工作后方可下
3、班。 （特殊情况需向主管领导汇报，许可后方可下班)。（六）进行交接班工作时， 交接人员需把当班生产作业过程中出现的设备运转情况、 生产状态、 产品质量及工作中应该注意的事项等交接清楚后方可下班.四、劳动纪律：- 1 -（一）员工上班期间不得串岗、脱岗、睡岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、吸烟、看报纸、听音乐、电话或上网聊天、炒股、打游戏、会客、带孩子等。串岗处理 5。00 元/次，离岗处理 10.00 元/次，睡岗处理 20。00-50.00 元/次。（二)对班组长及车间主任安排的工作要无条件服从(如因身体健康状况等各方面原因不能完成或有直接伤害的工作除外),不得
4、无理取闹， 对扰乱正常生产秩序且造成不良影响行为者，将予以辞退。(三）员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务,不消极怠工。因工作需要临时抽调时,需服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理.（四）员工在岗,下级必须服从上级的工作安排,如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。不服从工厂统一调度，无理要求消极怠工，不上班强行私自离厂，按旷工处理。（五）工作完成或未有生产任务时，要做好工作区的环境卫生，清洁完成后在各自的工作区域内休息，并请示当班主管是否有新任务安排。（六）员工因事、因病请假必须遵守公司的请假制度,履行批准手续，不得随意休假。（七）员工上班时间不得散布消极情
5、绪、发牢骚、说怪话、影响公司正常工作秩序。工作期间骂人、打架斗殴一次处理 50.00100.00 元，严重的停班处理,对伤害他人必须承担一切经济责任和法律责任。（八）每位员工进入生产区禁止吸烟 ,发现一次给予警告，第二次处理 50。00元/次，第三次处理 100。00 元/次。- 2 -五、请假纪律：（一)请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续.(二）每位员工每月上班27 天算满勤（含工厂放假）奖励50.00 元/月.每月工人有四天休息（含小病） ，所有员工请假需写请假条,休息时必须履行调休（休息错开休）或请假手续，主任审批权限一次审批 1-3 天,3 天以上主任签字同意，交部门主管审批,超过期限不续假，按旷工 50.00 元/天处理。超过 3 天病假，应出示病例、 医药发票等证明， 不能证明的按旷工处理， 工人不能用电话或他人带假，一概不算,则按旷工处理，农忙季节等其他情况另行安排，特殊情况特殊对待 .请假天数附在报工单上面。- 3 -
