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1、聘任协议聘任协议甲方甲方聘用方 ：乙方乙方受聘方 ：经协商一致，甲方同意聘任乙方为集团副总裁兼投融资部总经理。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。一、聘任职位一、聘任职位甲方聘任乙方担任:1、公司副总裁；2、公司投融资部总经理。正式任命文件由甲方以相应公司董事会的名义下发，并由乙方与河集团签订正式的劳动合同。二、工作职责二、工作职责一乙方对甲方负责并汇报工作。二乙方的具体工作职责为：1、协助的筹建及战略规划；2、建立集团金融板块管理体系，适时启动有关基金公司、小额贷款公司、担保公司、商业银行改制，完成其战略规划和团队建立工作；3、负责集团工程投资工作；4、
2、协助甲方其他工作。三、聘任期间三、聘任期间乙方的聘任期为 5 年，从 2013 年 3 月 12 日起生效。四、一般工作授权四、一般工作授权甲方为乙方主管工作创造或提供必要的环境与条件，并进展科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：最新范本,供参考！一人事管理授权一人事管理授权1、乙方对主管公司总监、部门经理及其以下级别的员工甲方明确的特别岗位的员工除外拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。2、 乙方对主管公司副总及其以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工， 乙方有对其工作的考核权以及任免建议权。3、乙方审批员工薪酬调整
3、时，如果当次调薪幅度超过 5%以上含 5%或一年之内薪酬调整超过 2 次含 2 次 ，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。4、乙方审批员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为副总级含副总级以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过 2 次 含 2 次 ， 或一次职务调整的幅度超过 2 级 含 2 级 ，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。5、乙方审批员工业务奖励时，在双方审定的?绩效考核方法?或?销售政策?范围外的，须同甲方或其授权人协商并报公司董事会批准。在?销售政策?范围内的奖励，由乙方直接审批。6、乙方审批公
4、司员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并承受监视。二公文颁发授权二公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在工作范围内，签发各种内部管理文件。乙方签发公文按公司?公文管理方法?执行，并办理汇签或发文审批手续。三业务付款授权三业务付款授权乙方审批业务付款工程， 须按公司审批后的月度资金方案进展控制。 在符合资金方案、付款条件和审批流程的前提下的付款工程，单次付款金额不超过 10 万元的，由乙方审批。超过 10 万元，或方案外付款，须报甲方或其授权人或董事会审批。四费用报销授权四费用报销授
5、权乙方审批日常费用报销， 须按公司审批后的月度费用预算进展控制。 在符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销工程，单笔报销金额不超过 5 万元的，由乙方审批。最新范本,供参考！超过 5 万元，或预算外报销，须报甲方或其授权人审批。乙方本人报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。五现金借支授权五现金借支授权乙方审批员工因公临时借款，金额在 2 万元以下的，由乙方审批。借款金额超过 2 万元，须报甲方或其授权人审批。五、其他管理授权五、其他管理授权甲方对乙方主管工作范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、标准、可控的授权原那么，进展科学、标准地授权，制订详细的管理授权方案，
6、并在本协议签订后一个月内完成。乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须承受公司的内部监察与审计。甲方对乙方的内部监察与审计，应做到标准、有序地进展。六、考核管理六、考核管理乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的收入进展挂钩，即年度总考核结果与乙方的年度绩效奖金进展挂钩。七、公司业务提成及工资七、公司业务提成及工资一业务提成因公司绩效考核制度还未建立，甲方为鼓励乙方积极工作：1、甲方按乙方管理的公司实际募集资金含其他方式融资到账额的 1%支付给乙方及管理团队的业务活动经费不扣税,包括给中介人的佣金于资金到账后三天内支付，具体按业绩提成奖励方法执
7、行；在今后的经营过程中，假设甲方的其他公司划入乙方管理，对划入的公司产生的业绩参照以上执行。3、乙方薪酬收入采取 月度根本工资月度根本工资+ +年度绩效工资年度绩效工资 的构造管理。4、乙方根本工资为税后人民币万人民币万元/月，根本工资按月全额发放。本年度以后年份的根本工资视公司业绩、社会物价等情况，经公司董事会研究每年给以相应的提高。最新范本,供参考！八、公司福利八、公司福利甲方须为乙方提供的公司福利包括：1、社会保险。甲方按国家及北京市的相关法律法规以最低额为乙方在北京购置社会保险及医疗保险。2、 住房公积金。 甲方按国家及北京市的相关法律法规 以最低额 为乙方在北京购置。3、交通工具。甲
8、方为方便乙方工作，提供汽车一辆和司机 1 名，相关使用费用据实报销。假设遇限行或特殊情况，公司报销出租车费用。4、通讯补贴。甲方每月手机费用据实报销。九、约束机制九、约束机制1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。2、乙方须承受所在公司日常工作监视和业务监察。离职时，须承受离任审计。3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不管金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保存追究其法律责任的权利。十、保密条款十、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造
9、成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保存追究其法律责任的权利。十一、提前解约十一、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十二、协议期满十二、协议期满聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，那么续约。十三、争议解决十三、争议解决最新范本,供参考！对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向公司所在地中级法院提起诉讼。十四、其他事项十四、其他事项1、乙方管理的公司与甲方其他相关公司发生业务往来，均按市场交易原那么进展，公司间不能无偿占用对方资金和财产；2、本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。十五、文本份数十五、文本份数本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。甲甲方：方：盖章盖章法人代表签字：乙乙方：方：签字：签订日期：二年月日【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！
