人力资源部工作及员工培训与开发计划

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1、人力资源部工作及员工培训与开发计划人力资源部工作及员工培训与开发计划一、目标概述:员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强从而全面提高公司的整体人才结构构成增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入而是回报颇丰的长期投资.人力资源部 2005 年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行使公司在人才培养方面领先一步。二、具体实施方案:1、 根据公司整体需要和各部门 2005 年培训需求编制 2005 年度公司员工培训计划,2、 采用培训的形

2、式：外聘讲师到企业授课，派出需要培训人员到外部学习,选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，购买先进管理科学 VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训,争取对有培养前途的职员进行轮岗培训,以老带新培训，员工自我培训,读书、工作总结等方式,等。3、 计划培训内容:根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容:营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理、计算机知识、服装专业知识、采购与谈判、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。4、 培训时间安排:外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业务需要和本部门工作

3、计划安排,组织内部 VCD 教学或读书会原则上一个月不得低于一次。5、 所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。6、 针对培训工作的细节人力资源部在 2005 年 2 月 28 日前完成公司培训制度的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣贯。2005 年的员工培训工作将严格按制度执行。7、 培训费用：约需 万元.三、目标实施注意事项:1、 人力资源部平时注意培训课题的研究与开发及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料结合公司需要和部门需求不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息.2、 培训不能形式化要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总

4、结和内容传达宣贯并将有关资料交人力资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察.其结果存入员工个人培训档案作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。3、 人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调避免工作繁忙与培训时间的冲突二要考虑重点培训与普遍提高的关系尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训而其他部门却无机会参加培训的现象综合考虑以公司利益和需要为标准全面提高员工队伍素质。四、目标责任人：第一责任人:人力资源部经理协同责任人：人力资源部经理助理,培训专员,五、实施目标需支持与配合的事项和部门：1、 各部门应综合部门工作和职员素质基础在编制 2005 年工作目标时将本部门培训需求报人力资源部,2、 鉴于各部门专业技术性质的不同人力资源部建议各部门均应挑选一名内部培训讲师。