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1、第三章第三章 劳动关系劳动关系的历史和制度背景的历史和制度背景 劳动关系学课程劳动关系学课程引导案例引导案例应对劳动迫害的救治方案应对劳动迫害的救治方案 英国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，英国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及
2、各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。 在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的社会上一切冤屈的事情是不够的他们隐隐约约地认为，资他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是生产者的损失本家的利益就是生产者的损失所以他们就想在各种行业中所以他们就想在各种行业中建立各种同业社团和各种行业的工会来进行补救。建立各种同业社团和各种行业的工会来进行补救。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系
3、的历史和制度背景引导案例引导案例不管如何，工人要受到同样的损失。凡是要想永久改善情不管如何，工人要受到同样的损失。凡是要想永久改善情况的努力，都是要失败的，并且这个庞大联盟（全国工会）最况的努力，都是要失败的，并且这个庞大联盟（全国工会）最后是被打破了，分成原始的同业会社。它们常常继续同资方开后是被打破了，分成原始的同业会社。它们常常继续同资方开展斗争，有时取得了局部的胜利，但失败和毁灭则更多些。资展斗争，有时取得了局部的胜利，但失败和毁灭则更多些。资本家和雇主毕竟总是势力胜过它们。本家和雇主毕竟总是势力胜过它们。 从引导案例中，我们可以了解到，早在从引导案例中，我们可以了解到，早在1919世
4、纪上半叶，劳世纪上半叶，劳资矛盾就已经是英国非常重要的社会问题了。资矛盾就已经是英国非常重要的社会问题了。资本主义国家劳资本主义国家劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景关于案例的思考关于案例的思考n当前的制度安排和发展状况并不是一成不变的，当前当前的制度安排和发展状况并不是一成不变的，当前的劳动关系也并不是劳动关系仅有的状态，而是复杂的劳动关系也并不是劳动关系仅有的状态，而是复杂
5、而漫长的历史演进过程中的一个片段。而漫长的历史演进过程中的一个片段。n当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的，它们的当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的，它们的产生和发展都与当时的经济社会背景有关。产生和发展都与当时的经济社会背景有关。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景本章需要回答的几个问题本章需要回答的几个问题n早期工业化时代的劳动关系的特点是什么？早期工业化时代的劳动关系的特点是什么？n管理时代的劳动关系的特点是管理时代的劳动关系的特点是什么？什么？n什么是制度的冲突化？什么是制度的冲突化？n成熟的劳动关系表现出什么特征？成熟的劳动关系表现出什么特征？n社会和经
6、济的发展给劳动关系带来什么新问题？社会和经济的发展给劳动关系带来什么新问题？n试述新中国劳动关系的发展历程。试述新中国劳动关系的发展历程。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景本章内容提要本章内容提要第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第一节第一节 早期工业化时代的劳动关系早期工业化时代的劳动关系1时代背景时代背景 1818世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代资本主义资本主义工业化时代。在资本主义早期，资本
7、主义处于原始积累阶段，工业化时代。在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 工人除了自身外一无所有，资本与劳动结合，雇用关系逐工人除了自身外一无所有，资本与劳动结合，雇用关系逐步建立，雇员逐渐增多，成为社会的主体。企业实行高的专业步建立，雇员逐渐增多，成为社会的主体。企业实行高的专业化分工，生产率大幅提高，出现了大工业生产，由此产生了资化分工，生产率大幅提高，出现了大工业生产
8、，由此产生了资产阶级和无产阶级。产阶级和无产阶级。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第一节第一节 早期工业化时代的劳动关系早期工业化时代的劳动关系2斯密的管理思想斯密的管理思想 劳动创造的价值是利润的源泉劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。主张以市场反之，工资越高，利润就会越低。主张以市场“看不见的手看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。供求和经济的发展。 在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇
9、佣、在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。使用和解雇员工的权力。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第一节第一节 早期工业化时代的劳动关系早期工业化时代的劳动关系3 3 早期工业化时代的劳动关系：早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的雇主对工人的剥削是残酷的。各国政府普遍奉行
10、古典主义的各国政府普遍奉行古典主义的“自由竞争自由竞争”理论，认为市场理论，认为市场是最有效率的，政府不干预劳资关系，完全交同劳动力市场自是最有效率的，政府不干预劳资关系，完全交同劳动力市场自由调节。这一阶段关于劳动与保障方面的法规非常少由调节。这一阶段关于劳动与保障方面的法规非常少。在没有。在没有制度保证的情况下资方处于绝对优势位。制度保证的情况下资方处于绝对优势位。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第一节第一节 早期工业化时代的劳动关系早期工业化时代的劳动关系4 4 该时期劳动关系的特点该时期劳动关系的特点早期工业化时代劳动关系的表现形式是早期工业化时代劳动关系的
11、表现形式是激烈的对抗激烈的对抗，劳动，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。关系处于不稳定和直接对立之中。一方面一方面资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面另一方面工工人通过破坏机器、烧毁厂房、停工怠工、罢工游行等形式，要人通过破坏机器、烧毁厂房、停工怠工、罢工游行等形式，要求在提高工资和劳动条件的改善。求在提高工资和劳动条件的改善。工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态。劳资关系工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态。劳资关系中资方占据绝对优势地位
12、。政府在表面采取自由放任的态度，中资方占据绝对优势地位。政府在表面采取自由放任的态度，对劳资纠纷采取不干预的方式，而实际上，政府立法和政策则对劳资纠纷采取不干预的方式，而实际上，政府立法和政策则倾向于雇主一方。倾向于雇主一方。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第二节第二节 管理时代的劳动关系管理时代的劳动关系 1 1 时代背景时代背景 1919世纪中期到世纪中期到2020世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使向垄断过渡。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使企业的规模越来越大，
13、财富逐步聚集到少数资本家企业的规模越来越大，财富逐步聚集到少数资本家“精英精英”手手中，垄断组织在各个部门陆续建立中，垄断组织在各个部门陆续建立 。 新技术革命也带来了生产组织的变革。新技术革命也带来了生产组织的变革。 第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第二节第二节 管理时代的劳动关系管理时代的劳动关系2 2 科学管理理论科学管理理论主要代表人物主要代表人物 ：弗雷德里克：弗雷德里克泰勒泰勒理论内容：以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的理论内容：以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确的规定、条例、标准，使经验管理，提出通过建
14、立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。一切科学化、制度化，是提高管理效能的关键。影响：影响：管理的改进不但提高了劳动生产率，也为工人创造了更加公管理的改进不但提高了劳动生产率，也为工人创造了更加公平合理的竞争环境。平合理的竞争环境。 流水线式的生产和泰勒制也成为资本家提高劳动强度、加强流水线式的生产和泰勒制也成为资本家提高劳动强度、加强剥削的重要手段，加强了资本家对工人的实际的隶属，使工剥削的重要手段，加强了资本家对工人的实际的隶属，使工人进一步附着在工作岗位上。人进一步附着在工作岗位上。 第二节第二节 管理时代的劳动关系管理时代的劳动关系 3 3 管理时代
15、的劳动关系管理时代的劳动关系 在雇主改变在雇主改变管理方式、加强剥削管理方式、加强剥削的同时，工人运动有了进的同时，工人运动有了进一步的发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工一步的发展。各国政府改变了早期工业化时期对工人运动和工会或放任或压制的政策，采取了所谓的会或放任或压制的政策，采取了所谓的“建设性建设性”干预政策，干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。建设性干预政策首先体现在立法上，各国相继通过了有关建设性干预政策首先体现在立法上，各国相继通过了有关保护妇女和儿童就业、保护妇女和儿童就业、减少工
16、时减少工时，以及以社会援助形式发放各，以及以社会援助形式发放各种津贴和失业补助的一些法律和条例。种津贴和失业补助的一些法律和条例。各国工厂法、劳动保障法、劳动保险法等法律大量出台，各国工厂法、劳动保障法、劳动保险法等法律大量出台，相应的劳动行政管理机构也相继出现。相应的劳动行政管理机构也相继出现。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第二节第二节 管理时代的劳动关系管理时代的劳动关系 4 4 管理时代劳动关系的特点管理时代劳动关系的特点 工人力量开始不断增强；工人力量开始不断增强；资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步；资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下
17、，开始出现让步；劳资矛盾激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体劳资矛盾激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认。谈判制度得到了确认。政府加强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的政府加强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。方向发展。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景五一国际劳动节的由来五一国际劳动节的由来 五一国际劳动节的由来五一国际劳动节的由来 19世纪中叶，美国世纪中叶，美国工人每天要劳动工人每天要劳动1416个小时，有的甚至个小时，有的甚至长达长达18个小时，工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：个小
18、时，工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。岁时头发变成灰白。”工人们知道，工人们知道，要争取生存的条件，就要团结起来，通过罢工运动与资方作斗争。要争取生存的条件，就要团结起来，通过罢工运动与资方作斗争。工人们举行罢工，要求实行八小时工作制。工人们举行罢工，要求实行八小时工作制。1877年，美国历史上迎来了第一次全国性罢工。工人走上街年，美国历史上迎来了第一次全国性罢工。工人走上街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活
19、条件，要求实行八小时头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。人也纷纷参加罢工运动。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景五一国际劳动节的由来五一国际劳动节的由来 在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，资方对该根本不予理睬，工人们仍然是生作制的法律。但是，资方对该根本不予理睬，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。活在水深火热之中，倍受
20、资本家的折磨。忍无可忍的工人们决忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。更大规模的罢工运动。1884年年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年年5月月1日举行总日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。罢工，迫使资本家实施八小时工作制。1886年年5月月1日，美国日，美国2万多个企业的万多个企业的35万工人停工上街，举万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，
21、各种肤色，各个工种的工人一齐进行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4.5万名工人涌上街头。万名工人涌上街头。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景五一国际劳动节的由来五一国际劳动节的由来 5月月3日，在芝加哥的罢工工人与警察发生了冲突，至少有日，在芝加哥的罢工工人与警察发生了冲突，至少有4名罢工者死亡。进行抵抗的一位领袖印发了激动人心的传单，鼓名罢工者死亡。进行抵抗的一位领袖印发了激动人心的传单，鼓动动“报复！报复！”和和“工人们武装起来！工人们武装起来！”传单还表示次日将在芝加传单还表示次
22、日将在芝加哥的秣布广场举行群众集会。哥的秣布广场举行群众集会。5月月4日，约日，约3000人参加了计划的集会，开始时是平和的。监人参加了计划的集会，开始时是平和的。监控集会的警察被上级警官召回了警局。但是，副巡官控集会的警察被上级警官召回了警局。但是，副巡官Bonfield命命令警察回到集会地点。在一场演说中，一枚炸弹扔进了警察队伍令警察回到集会地点。在一场演说中，一枚炸弹扔进了警察队伍中，导致了死亡中，导致了死亡7人，受伤人，受伤60人。人。在炸弹爆炸后，警察马上就向人群开枪了。不论事件发生的在炸弹爆炸后，警察马上就向人群开枪了。不论事件发生的前后经过怎样，可以肯定的是警察确实向人群开了枪，
23、杀死数人，前后经过怎样，可以肯定的是警察确实向人群开了枪，杀死数人，伤了伤了200200人。人。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景五一国际劳动节的由来五一国际劳动节的由来 最后被指控对该事件负责的最后被指控对该事件负责的8 8个人被逮捕，其中个人被逮捕，其中4 4人被吊死，人被吊死，1 1人在监狱中自杀，人在监狱中自杀，3 3人在服了一部分刑期后被赦免。支持人在服了一部分刑期后被赦免。支持8 8小时工小时工作日的罢工工人在芝加哥秣布广场上的群众集会，以和平开始，作日的罢工工人在芝加哥秣布广场上的群众集会，以和平开始，但以暴力和死亡结束。但以暴力和死亡结束。为纪念这次伟
24、大的工人运动为纪念这次伟大的工人运动,1889年年7月，在月，在恩格斯恩格斯组织召开组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称简称“五一五一”。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年年5月月1日日,欧美各国的工人阶级率先走向街头欧美各国的工人阶级率先走向街头,举行盛大的示威游行与集会举行盛大的示威游行与集会,争争取合法权益。从此取合法权益。从此,每逢这一天每逢这一天,世界各国的劳动人民都要集会、游世界各国的劳动人民都要集会、游行行,以示庆祝。以示庆祝。第三章第三
25、章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化1 时代背景时代背景2020世纪二三十年代，西方资本主义国家发生了空前严重的经世纪二三十年代，西方资本主义国家发生了空前严重的经济危机，大量的企业破产和工人失业，济危机，大量的企业破产和工人失业，劳资关系紧张劳资关系紧张。如：英国。如：英国19191919年的罢工达到年的罢工达到13521352次，法国在次，法国在19191919年罢工多达年罢工多达20262026次。次。 面对紧张的劳资关系，政府不得不直接干预。面对紧张的劳资关系，政府不得不直接干预。 主要表现为主要表现为： （1 1）劳动部门的就业管理
26、职能得到扩大和加强，政府开始对劳）劳动部门的就业管理职能得到扩大和加强，政府开始对劳动力市场进行宏观干预。动力市场进行宏观干预。 （2 2）各国都进一步发展了社会保障制度，提高了社会保障水平。）各国都进一步发展了社会保障制度，提高了社会保障水平。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化2行为科学理论行为科学理论侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中侧重对人的心理活动的研究，探求人们行为的规律，从中寻找寻找管理员工的新方法管理员工的新方法和和提高劳动效率提高劳动效率的途径。的途径。n（一）工业心理学（一）工业心理学u研究的目标
27、是：寻求如何使人们的智能与他们所从事的工作相研究的目标是：寻求如何使人们的智能与他们所从事的工作相匹配；在何种心理条件下，才能从个人的工作中获得最多且最匹配；在何种心理条件下，才能从个人的工作中获得最多且最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便从他们那里获得令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便从他们那里获得好的结果。好的结果。u对劳资之间的共同利益感兴趣，更侧重于对工人的利益，希望对劳资之间的共同利益感兴趣，更侧重于对工人的利益，希望以此来缩短工人的工作时间，增加收入和提高以此来缩短工人的工作时间，增加收入和提高“生活水平生活水平”。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制
28、度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化n（二）霍桑实验（二）霍桑实验u霍桑实验是美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改霍桑实验是美国人梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列分析改变照明和其他条件对工人和生产率的影响的试验。他们发现照变照明和其他条件对工人和生产率的影响的试验。他们发现照明强度和其他工作条件都无法解释生产率变化的原因。他们认明强度和其他工作条件都无法解释生产率变化的原因。他们认为生产率的提高是由于存在像士气、劳动集体成员之间的满意为生产率的提高是由于存在像士气、劳动集体成员之间的满意的相互关系，以及有效管理等一系列社会因素。的相互关系，以及有效管理等一系列社会因素。u管理者
29、要了解人的行为，特别是了解集体行为，并且用好激励、管理者要了解人的行为，特别是了解集体行为，并且用好激励、劝导、领导和信息交流等手段。即将人当做社会人，要更多考劝导、领导和信息交流等手段。即将人当做社会人，要更多考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。虑岗位上的人的情感、心理、期望等。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化n（三）社会系统理论（三）社会系统理论u代表人物是：切斯特。巴纳德。代表人物是：切斯特。巴纳德。u将管理工作纳入一个社会系统之中，并认为高级管理人员的任将管理工作纳入一个社会系统之中，并认为高级管理人员的任务就是在正式的
30、组织内尽力维护好一个协作系统。务就是在正式的组织内尽力维护好一个协作系统。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化3 3 劳动关系的制度化劳动关系的制度化n从初期的国家干预向制度化、法制化过渡从初期的国家干预向制度化、法制化过渡n为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管为了缓解劳资矛盾，促进经济的复苏，各国依据新的行为科学管理理念，开展了理理念，开展了“产业合理化产业合理化”运动，该运动是以工人参与企业运动，该运动是以工人参与企业管理为主要内容的产业民主化无能运动。管理为主要内容的产业民主化无能运动。n该时期，三方性原则
31、开始出现。三方合作的方式主要有两种该时期，三方性原则开始出现。三方合作的方式主要有两种: :在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系。在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系。政府在制定劳动立法的过程中，也从原来只听取雇主方的意见转政府在制定劳动立法的过程中，也从原来只听取雇主方的意见转变为邀请雇主和工人代表共同参与协商。变为邀请雇主和工人代表共同参与协商。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三节第三节 冲突的制度化冲突的制度化4 4 劳动关系的特点劳动关系的特点 n该时期的劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显。该时期的劳动关系受重大历史事件的
32、影响比其他时期更明显。该时期经历了两次世界大战和大萧条时期。该时期经历了两次世界大战和大萧条时期。n政府进一步放弃不干预政策，不仅加强劳动保障立法，而且对政府进一步放弃不干预政策，不仅加强劳动保障立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行宏观调控。产业发展和劳动力市场等诸多领域进行宏观调控。n企业的管理方更加关注员工的社会性特征。企业的管理方更加关注员工的社会性特征。n产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判的范围进一步产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判的范围进一步扩大。扩大。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第四节第四节 成熟的劳动关系成熟的劳动关系1
33、 时代背景时代背景 （二次世界大战结束（二次世界大战结束-20-20世纪八九十年代世纪八九十年代） 科学知识技术蓬勃发展，计算机的发明和应用，自动化控科学知识技术蓬勃发展，计算机的发明和应用，自动化控制领域的突飞猛进。在科技快速发展的情况下，世界各国经历制领域的突飞猛进。在科技快速发展的情况下，世界各国经历了一个经济快速增长的时期了一个经济快速增长的时期。出现了像英国、瑞典这样的福利国家，现代社会保障制度出现了像英国、瑞典这样的福利国家，现代社会保障制度在在20世纪四五十年代进入成熟阶段。世纪四五十年代进入成熟阶段。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第四节第四节 成熟
34、的劳动关系成熟的劳动关系2 2 现代管理学的发展现代管理学的发展“管理理论丛林管理理论丛林” ” n（一）经验主义学派（一）经验主义学派代表人物：彼代表人物：彼得得德鲁克德鲁克管理科学阶段侧重于以工作为中心忽视人的一面，而行为科学管理科学阶段侧重于以工作为中心忽视人的一面，而行为科学又侧重于以为中心，忽视与工作的结合。目标管理则是综合以又侧重于以为中心，忽视与工作的结合。目标管理则是综合以工作为中心和以为中心的方法，实现工作与人的完美结合。工作为中心和以为中心的方法，实现工作与人的完美结合。n（二）经理角色学派（二）经理角色学派20世纪世纪70年代年代代表人物：代表人物：亨利亨利明茨伯格、乔兰
35、、科斯庭等明茨伯格、乔兰、科斯庭等该学派认为，经理提高工作效率的方法是：与下属共享信息；该学派认为，经理提高工作效率的方法是：与下属共享信息；有意识地克服工作的表面性；处理好对组织施加的各种力量的有意识地克服工作的表面性；处理好对组织施加的各种力量的关系，这些力量有股东、学者、政府、工会、公众、职工等。关系，这些力量有股东、学者、政府、工会、公众、职工等。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第四节第四节 成熟的劳动关系成熟的劳动关系n（三）权变理论学派（三）权变理论学派也也称超称超Y理论，主要代表人物理论，主要代表人物：约翰约翰莫尔斯和杰伊莫尔斯和杰伊洛西洛西权变理论认
36、为：人们加入工作组织的目标和需要是互不相同的，权变理论认为：人们加入工作组织的目标和需要是互不相同的，他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资他们对管理方式的要求也有差别，员工的培训和工作分配、工资报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随着工作性质、工作目报酬和对工人的控制程度等管理政策应该随着工作性质、工作目标等因素而变化；当一个目标达到后，可继续激发员工的胜任感，标等因素而变化；当一个目标达到后，可继续激发员工的胜任感，使之为新的更高目标而努力。使之为新的更高目标而努力。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第四节第四节 成熟的劳动关系成熟的劳动关系3成
37、熟的劳动关系成熟的劳动关系n政府采取了更多的产业民主化政策政府采取了更多的产业民主化政策其中最重要的是工人参与企业管理，主要体现在三方原则的广泛推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作，共同制订产业政策和劳动政策。n集体谈判制度也在进一步完善集体谈判制度也在进一步完善n政府对劳动关系影响的方式发生改变政府对劳动关系影响的方式发生改变从不干涉、直接干预到通过立法规范间接干预。在这一时期，西方国家形成了一整套规范化、制度化的法律体系和调整机制。n各国公共部门的工会发展壮大起来。各国公共部门的工会发展壮大起来。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第四节第四节 成熟的劳动关系
38、成熟的劳动关系4劳动关系的主要特征劳动关系的主要特征（1）经过前几个时期劳动关系发展的基础，）经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府政府不但认识到不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段也已经相当完备，调整劳动关系的重要意义，而且调整手段也已经相当完备，立法体系完善、社会保障制度和保障水平随着经济的发展不立法体系完善、社会保障制度和保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务也比较完备。（2）在政府立法、服务体系干预下，管理方与员工双方都更）在政府立法、服务体系干预下，管理方与员工双方都更愿意通过相对缓和的形式来
39、解决冲突，使双方都得到好处，愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，因此从总体上看，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降、合作成为劳冲突的激烈程度在不断下降、合作成为劳动关系的主流动关系的主流。（3）经过长期的发展，）经过长期的发展，“三方格局三方格局”形成，员工参与管理的产形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度等都已相当完善。业民主制度、集体谈判制度等都已相当完善。第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题1 1 经济和组织发展的背景经济和组织发展的背景（20世纪八九十年代至今世纪八九十年代至今）随着科学技术的不断发展，新技术在销售、生产、设计和随着科学技术的不断发展
40、，新技术在销售、生产、设计和生产重组等方面，要求更具柔性的专业特征，从而使生产重组等方面，要求更具柔性的专业特征，从而使工作组织工作组织和工作设计发生了根本性的变化和工作设计发生了根本性的变化。计算机的广泛应用和人工智能技术的发展，使传统的计算机的广泛应用和人工智能技术的发展，使传统的“蓝领蓝领”和和“白领白领”界限变得越来越模糊界限变得越来越模糊。工作组织的制度化也从多等级的官僚制变为像组织扁平化和弹工作组织的制度化也从多等级的官僚制变为像组织扁平化和弹性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度。性工作制这类形式多样、富于变化和适应环境的制度。全球经济一体化带来的更为激烈的全球性竞争，世
41、界经济进入全球经济一体化带来的更为激烈的全球性竞争，世界经济进入“微利微利”时代，这就要求劳动关系双方改变传统的调整冲突的方式时代，这就要求劳动关系双方改变传统的调整冲突的方式和渠道。和渠道。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题2劳动关系的新变化劳动关系的新变化n（一）全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略变化（一）全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略变化全球经济一体化趋势的加强，国际竞争的激烈，组织面对的降低全球经济一体化趋势的加强，国际竞争的激烈，组织面对的降低雇用条件、压低人工成本的压力越来越大。雇用条件、压低人
42、工成本的压力越来越大。各国雇主或管理方妥协的余地和工会及集体谈判的发展空间越来各国雇主或管理方妥协的余地和工会及集体谈判的发展空间越来越小。越小。劳动关系成熟西方市场经济发达的国家，还在纷纷寻求降低成本劳动关系成熟西方市场经济发达的国家，还在纷纷寻求降低成本的方法，以及调整雇佣关系的新模式。的方法，以及调整雇佣关系的新模式。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题n（二）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府（二）跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方、政府和工会的权力平衡和工会的权力平衡一方面，市场的范围已经从单
43、一国家的国界扩展到多个国家和一方面，市场的范围已经从单一国家的国界扩展到多个国家和地区。另一方面，一国政府控制国际资本流动的能力是有限的。地区。另一方面，一国政府控制国际资本流动的能力是有限的。政府对跨国公司的影响越来越小，政府对跨国公司的影响越来越小，为什么为什么？20世纪世纪80年代，各国的工会力量都有不同程度的削弱。年代，各国的工会力量都有不同程度的削弱。n（三）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后（三）跨国工会和工会联盟发展的相对滞后第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题n（四）发展中国家面临新问题（四）发展中国家面临新问题目
44、前，在加入目前，在加入WTO的背景下，我国也面临着劳动标准水的背景下，我国也面临着劳动标准水平的选择问题，这个问题直接影响到我国企业劳动关系的平的选择问题，这个问题直接影响到我国企业劳动关系的状况和参与国际竞争的能力状况和参与国际竞争的能力是降低劳动条件和福利水平以压低劳动力成本从而在国际竞争中保持优势，还是积极遵守各国家统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障？第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景n（五）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战（五）发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。知识工会的产
45、生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。知识经济的发展，使得工会的范围和力量有不断缩小的趋势。经济的发展，使得工会的范围和力量有不断缩小的趋势。20世纪末，美国工会会员占劳动力的比例由二战时的35%下降到了10%左右，降至了二战以来的最低。为什么知识分子不愿意参加工会？第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题n从劳动关系发展的规律可以看出从劳动关系发展的规律可以看出劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受这些背
46、景因素变化影响的。而是受这些背景因素变化影响的。劳动关系的发展从总体上讲，是从对立向对话、从冲突向合作、劳动关系的发展从总体上讲，是从对立向对话、从冲突向合作、从无序向制度化、法制化方向逐渐推进的。从无序向制度化、法制化方向逐渐推进的。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第五节第五节 新的矛盾和问题新的矛盾和问题各个时期劳动关系特征比较第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化1 计划经济体制下我国劳动关系的建立计划经济体制下我国劳动关系的建立 n与计划经济相适应，劳动关系呈现出浓厚的计划经
47、济特征，主与计划经济相适应，劳动关系呈现出浓厚的计划经济特征，主要表现为以下几方面：要表现为以下几方面：（一）劳动关系类型的单一性；（一）劳动关系类型的单一性；（二）劳动关系内容的国家计划性；（二）劳动关系内容的国家计划性；（三）劳动关系运行规则的行政性；（三）劳动关系运行规则的行政性；（四）劳动关系主体利益的一体性。（四）劳动关系主体利益的一体性。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化2、向市场经济过渡时期劳动关系的变化向市场经济过渡时期劳动关系的变化n既有计划经济条件下劳动关系的既有计划经济条件下劳动关系的
48、“烙印烙印”，又有市场经济条件，又有市场经济条件下劳动关系的许多因素。主要表现为：下劳动关系的许多因素。主要表现为：（一）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；（一）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；（二）在劳动关系建立的形式上，（二）在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系劳动合同关系与与非劳动合同非劳动合同关系关系仍然并存仍然并存；（三）劳动力（三）劳动力市场配置机制市场配置机制和和行政配置机制行政配置机制同时对劳动关系发同时对劳动关系发生作用生作用；（四）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；（四）劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；（五）劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因
49、素增多。（五）劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化劳动争议案件缘何增多劳动争议案件缘何增多u最高人民法院新闻发言人孙军工透露，全国法院最高人民法院新闻发言人孙军工透露，全国法院2008年一审劳年一审劳动争议案件收案动争议案件收案29.55万件，较万件，较2007年增长年增长95.3%；2009年收年收案案31.86万件，同比增长万件，同比增长7.82%；2010年年1月至月至8月新收月新收20.74万万件。件。u从经济环境看从经济环境看，我国经济发展正进入一个生产要素
50、成本周期性，我国经济发展正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，这给用人单位带来了很大压力。许多用人单位谋上升的阶段，这给用人单位带来了很大压力。许多用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的生存、求发展的压力进一步增大，难以满足劳动者提高报酬的要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。要求，劳动关系中的各种矛盾日益显现。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化u从立法层面看从立法层面看，劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于，劳动合同法和劳动争议调解仲裁法于2008年相年相继施行。这两部法律不仅为劳动
51、者依法维护自身利益提供了更继施行。这两部法律不仅为劳动者依法维护自身利益提供了更为周全的保护，而且进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径。为周全的保护，而且进一步规范了劳动争议纠纷的解决途径。劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变，劳动者劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的能力逐步提高。运用法律维护自身权益的意识越来越强，维权的能力逐步提高。u从用工情况看从用工情况看，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，往往忽视对劳动者利益的保护，执行国家成本最低化的目的，往往忽视对
52、劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法律，违法用工、侵法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法律，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生。随着劳动者与用人单位之害劳动者合法权益的情形时有发生。随着劳动者与用人单位之间双方相互碰撞日益激烈，导致大量劳动争议纠纷涌入仲裁或间双方相互碰撞日益激烈，导致大量劳动争议纠纷涌入仲裁或诉讼领域。诉讼领域。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化3 3 市场经济条件下我国劳动关系的发展市场经济条件下我国劳动关系的发展 劳动关系主体利益明晰化；劳动关系主
53、体利益明晰化；劳动关系形成的合同化；劳动关系形成的合同化；劳动关系运行的市场化；劳动关系运行的市场化；劳动关系规范的法制化。劳动关系规范的法制化。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化n国有企业劳动关系的主要特点国有企业劳动关系的主要特点尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位，尽管国有企业的经营者取代了政府在劳动关系中的主体地位，政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位。政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位。在国有企业内部，严格意义上的雇用主体与受雇主体仍在形成在国有企业内部，严格意义上的雇用
54、主体与受雇主体仍在形成过程中。过程中。国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大。国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大。与其他所有制企业相比，国有企业的劳动关系管理比较规范。与其他所有制企业相比，国有企业的劳动关系管理比较规范。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化n私营企业劳动关系的特点私营企业劳动关系的特点它是一种受约束的劳动关系。它是一种受约束的劳动关系。是一种雇主主导的劳动关系。是一种雇主主导的劳动关系。私营企业规范化程度较低。私营企业规范化程度较低。第三章第三章劳动关系的历史和制
55、度背景劳动关系的历史和制度背景第六节第六节 新中国劳动关系的发展变化新中国劳动关系的发展变化n外资企业劳动关系的主要特点外资企业劳动关系的主要特点逐渐资本对管理权和劳动的占有。逐渐资本对管理权和劳动的占有。劳资利益对立且差别悬殊。劳资利益对立且差别悬殊。兴起的公司社会责任运动（经济全球化，在各国公众和社会团兴起的公司社会责任运动（经济全球化，在各国公众和社会团体的广泛参与下，兴起了一场跨国公司在国际贸易和资本流动体的广泛参与下，兴起了一场跨国公司在国际贸易和资本流动自由化、谋求经济利益最大化的同时，承担起对公众的社会责自由化、谋求经济利益最大化的同时，承担起对公众的社会责任的社会运动）。即公司的责任除了股东追求利润外，也应该任的社会运动）。即公司的责任除了股东追求利润外，也应该考虑相关利益人，尤其是公司的员工的利益。考虑相关利益人，尤其是公司的员工的利益。第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景复习思考题复习思考题1、成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？2、回顾劳动关系发展的历史，你能得出哪些规律？3、我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势是什么？ 第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景第三章第三章劳动关系的历史和制度背景劳动关系的历史和制度背景Thank you!472021/3/24
