《劳动工资培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动工资培训（62页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳动工资统计业务培训劳动工资统计业务培训20112012年定期统计报表2011年12月1劳动工资专业培训劳动工资专业培训主要内容主要内容调查对象调查对象统计原则统计原则表式及上报时间表式及上报时间工作流程工作流程指标解释指标解释2劳动工资专业培训劳动工资专业培训一、调查对象一、调查对象为国民经济各行业为国民经济各行业法人单位法人单位。具体包。具体包括括国民经济行业分类国民经济行业分类中除国际组中除国际组织外的所有行业门类。包括：法人单织外的所有行业门类。包括：法人单位和基本单位名录库中规定视同法人位和基本单位名录库中规定视同法人的单位。的单位。 （统计单位划分及
2、具体处理办法见（统计单位划分及具体处理办法见20112011年年9696号号文件）文件）不包括个体工商户不包括个体工商户3劳动工资专业培训劳动工资专业培训调查对象调查对象法人单位是指法人单位是指: :有权拥有资产、承担负债，有权拥有资产、承担负债，并独立从事社会经济活动（或与其他单位进并独立从事社会经济活动（或与其他单位进行交易）的组织。法人单位应同时具备以下行交易）的组织。法人单位应同时具备以下条件：条件：（一）依法成立，有自己的名称、组织机构（一）依法成立，有自己的名称、组织机构和场所和场所, ,能够独立承担民事责任；能够独立承担民事责任；（二）独立拥有（或授权使用）资产或者经（二）独立拥
3、有（或授权使用）资产或者经费，承担负债，有权与其他单位签订合同；费，承担负债，有权与其他单位签订合同；（三）具有包括资产负债表在内的账户，或（三）具有包括资产负债表在内的账户，或者能够根据需要编制账户。者能够根据需要编制账户。 4劳动工资专业培训劳动工资专业培训调查对象调查对象法人单位包括五种类型：企业法人、法人单位包括五种类型：企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体事业单位法人、机关法人、社会团体和其他成员组织法人、其他法人。和其他成员组织法人、其他法人。 5劳动工资专业培训劳动工资专业培训 调查对象调查对象对调查对象的要求：对调查对象的要求：（1 1）调查对象应包含在各级统计部门的）调
4、查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中；基本单位名录库中；（2 2）法人单位报送的数据要包含下属产）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。业活动单位数据。6劳动工资专业培训劳动工资专业培训二、统计原则二、统计原则 法人单位执行法人单位执行 “ “谁发工资谁统计（劳谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）务派遣人员除外）”的原则。的原则。u 劳务派遣人员：劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。无论用工单位是否直接发放工资。7劳动工资专业培训劳动工资专业培训三、表式及上报时间三、表式及上报时间年报基层表年报基层表 102-1102-1表表
5、（“三上三上”单位，私营单位，私营& &非私营）非私营）I102-2I102-2表表 调查指标调查指标2020个个 非三上非私营非三上非私营I102-3I102-3表表 调查指标调查指标3 3个个 私营私营报送日期：报送日期：调查单位调查单位20122012年年2 2月月2929日前填报；日前填报；（“三上三上”单位，私营单位，私营& &非私营）单位上报方式和时间非私营）单位上报方式和时间由县（市、区、特区）统计局自行确定。由县（市、区、特区）统计局自行确定。( (非非三上非私营三上非私营) )8劳动工资专业培训劳动工资专业培训三、表式及上报时间三、表式及上报时间年报综合表年报综合表 I301
6、I301表表 报送日期：报送日期：各市、州统计局各市、州统计局 20122012年年3 3月月1515日前完成数据审核、验收、上报。日前完成数据审核、验收、上报。 各各市、州市、州对县自行规定对县自行规定。 9劳动工资专业培训劳动工资专业培训三、表式及上报时间三、表式及上报时间季报综合表季报综合表 I4I40101表表 报送日期：报送日期：各各市、州市、州1 1季度季后季度季后5 5日日1717点前、点前、2 2季度季度季后季后4 4日日1717点前、点前、3 3季度季后季度季后8 8日日1717点前电子邮件，点前电子邮件，各各市、州市、州对县自行规定。对县自行规定。一套表单位，除三个季度外，
7、一套表单位，除三个季度外，4 4季度报表时间季度报表时间20132013年年1 1月月1010日前完成数据审核、验收、上报。日前完成数据审核、验收、上报。10劳动工资专业培训劳动工资专业培训三、表式及上报时间三、表式及上报时间 季报季报202-1202-1表与试点表式区别表与试点表式区别减少指标减少指标 管理人员工资总额管理人员工资总额增加指标增加指标1.1.有劳务分包资质的建筑业法人单位有劳务分包资质的建筑业法人单位 从业人员期末人数从业人员期末人数 其中其中: :现场施工人员现场施工人员 人人2.2.从业人员平均工资（由程序自动生成）从业人员平均工资（由程序自动生成）3.3.在岗职工平均工
8、资（由程序自动生成）在岗职工平均工资（由程序自动生成）4.4.劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）劳务派遣人员平均工资（由程序自动成）5.5.其他从业人员平均工资（由程序自动成）其他从业人员平均工资（由程序自动成）11劳动工资专业培训劳动工资专业培训四、工作流程四、工作流程（一）调查准备阶段（一）调查准备阶段（二）数据采集阶段（二）数据采集阶段（三）数据汇总阶段（三）数据汇总阶段（四）评估上报阶段（四）评估上报阶段（五）梳理总结阶段（五）梳理总结阶段（六）数据发布阶段（六）数据发布阶段12劳动工资专业培训劳动工资专业培训（一）调查准备阶段（一）调查准备阶段1.1.整理调查单位库整理调查单位库2
9、.2.准备各种材料准备各种材料3.3.召开培训会召开培训会4.4.搭建报送渠道搭建报送渠道（二）（二）13劳动工资专业培训劳动工资专业培训1.1.整理调查单位库整理调查单位库基本单位名录库基本单位名录库是年报基础库是年报基础库根据基本单位名录库制度中对法根据基本单位名录库制度中对法人单位认定的原则，整理劳资单人单位认定的原则，整理劳资单位年报库位年报库确认年报库中具备报表能力的单确认年报库中具备报表能力的单位位 （剔除非正常经营单位）（剔除非正常经营单位）14劳动工资专业培训劳动工资专业培训4.4.搭建报送渠道搭建报送渠道原渠道原渠道（SARPSARP或其它渠道）或其它渠道） 新渠道新渠道l企
10、业一套表平台企业一套表平台+ +其他平台其他平台l全部在一套表平台全部在一套表平台 定制元数据、报表、审核关系、定定制元数据、报表、审核关系、定制汇总表制汇总表15劳动工资专业培训劳动工资专业培训（二）数据采集阶段（二）数据采集阶段1.1.明确审核分工明确审核分工2.2.加强数据审核加强数据审核3.3.确保按时完成确保按时完成分两类：原渠道分两类：原渠道和和新渠道新渠道（三）（三）16劳动工资专业培训劳动工资专业培训1.1.明确审核分工明确审核分工基层单位的审核工作基层单位的审核工作-基层表数据基层表数据各各州、市、州、市、统计部门的审核工作统计部门的审核工作-汇汇总数据总数据17劳动工资专业
11、培训劳动工资专业培训2.2.加强数据审核加强数据审核lSARPSARP程序审核程序审核l一套表平台审核一套表平台审核l非一套表平台审核非一套表平台审核l库外批量审核库外批量审核18劳动工资专业培训劳动工资专业培训3.3.确保按时完成确保按时完成l年报表：年报表：20122012年年3 3月月1515日前日前 l季报表：季报表：1 1季季4 4月月5 5日日1717点前点前; ; 2 2季季7 7月月4 4日日1717点前点前; ; 3 3季季1010月月8 8日日1717点前点前; ; 4 4季免报。季免报。 19劳动工资专业培训劳动工资专业培训（三）数据汇总阶段（三）数据汇总阶段1.1.确定
12、使用的汇总字典库确定使用的汇总字典库年报年报季报季报2.2.确定汇总表的产生方式确定汇总表的产生方式年报年报季报季报（四）（四）20劳动工资专业培训劳动工资专业培训1.1.确定使用的汇总字典库确定使用的汇总字典库年报年报建议县级统计局使用整理好的建议县级统计局使用整理好的20112011年年底基本单位名录库底基本单位名录库注意：使用字典库旧行业进行汇总注意：使用字典库旧行业进行汇总季报季报注意：使用字典库新行业进行汇总注意：使用字典库新行业进行汇总21劳动工资专业培训劳动工资专业培训2.2.确定汇总表的产生方式确定汇总表的产生方式年报年报（分两种情况）（分两种情况）通过通过SARPSARP程序
13、生成汇总表程序生成汇总表通过平台汇总生成汇总表（一套表的）通过平台汇总生成汇总表（一套表的）季报季报 采集基层单位数据与推算的基层数据汇总合采集基层单位数据与推算的基层数据汇总合并后的汇总数据。并后的汇总数据。注意：计量单位问题注意：计量单位问题22劳动工资专业培训劳动工资专业培训（四）数据评估上报（四）数据评估上报1.1.数据评估的主要方面数据评估的主要方面2.2.数据上报数据上报（总）（总）23劳动工资专业培训劳动工资专业培训1.1.数据评估的主要方面数据评估的主要方面l检查指标间平衡关系检查指标间平衡关系l评估分组指标数据评估分组指标数据l分析数据变动原因分析数据变动原因l与相关数据比较
14、与相关数据比较 注意：（注意：（1 1）时间方面时间方面 （2 2）数据修订方面）数据修订方面24劳动工资专业培训劳动工资专业培训2.2.数据上报数据上报l企业一套表（基层表）企业一套表（基层表）l年报年报I301I301表：表：20122012年年3 3月月1515日前日前季报季报I401I401表：表：1 1季季4 4月月5 5日前日前;2;2季季7 7月月4 4日前；日前；3 3季季1010月月8 8日前日前;4;4季免报。季免报。25劳动工资专业培训劳动工资专业培训五、指标解释五、指标解释填报注意的两个问题从业人员 工资总额指指标标解解释释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资
15、总额(千元)时点数时期数时期数时期数26劳动工资专业培训劳动工资专业培训 从业人员期末人数从从业业人人员员期期末末人人数数 指指期期末末最最后后一一日日2424时时在在本本单单位位中中工工作作，并并取取得得工工资资或或其他形式劳动报酬的人员数。其他形式劳动报酬的人员数。该该指指标标为为时时点点指指标标，不不包包括括最最后后一一日日当当天天及及以以前前已已经经与与单单位位解解除除劳劳动动合合同同关关系系的的人人员员，是是在在岗岗职职工工、劳劳务务派派遣遣人员及其他从业人员之和。人员及其他从业人员之和。指指标标解解释释27劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员期末人数从业人员期末人数举例举例 某
16、企业某企业20112011年年1212月月3131日当天有一日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有人请病假没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：业人员期末人数为： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指标标解解释释28劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员的统计原则从业人员不包括：从业人员不包括：(1)(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；期领取生活费的人员；(2)(2)
17、利用课余时间打工的学生及在本单利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；位实习的各类在校学生； (3)(3)本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员。而使用的人员。 指指标标解解释释29劳动工资专业培训劳动工资专业培训什么是劳务外包人员？劳务外包人员劳务外包人员 企业根据自身在生产企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人
18、员。生产，这样的人员称为劳务外包人员。指指标标解解释释30劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。全由实际用工单位管理和组织。指指标标解解释释31劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作
19、，但是单位与保洁公司之间签订的位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是是劳务合同劳务合同，而不是，而不是劳务派遣合同劳务派遣合同，因此，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。室内绿植管理人员等。指指标标解解释释32劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例二：举例二：建筑业企业建筑业企业使用的施工人员，使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按些施工人员虽然在建筑企业工作
20、，按统计原则，这些施工人员由劳务外包统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。不予统计。指指标标解解释释33劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务外包人员如何统计？因此，劳务外包人员人数及其工资由因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。同于劳务派遣人员。指指标标解解释释34劳动工资专业培训劳动工资专业培训劳务派遣人员如何统计？劳务派遣人员劳务派遣人员 根据根据中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合
21、同法合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订订劳务派遣协议劳务派遣协议的人员。的人员。无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位位( (派出单位派出单位) )不填报这些人员。不填报这些人员。指指标标解解释释35劳动工资专业培训劳动工资专业培训管理人员管理人员管理人员管理人员 指在单位中行使管理职能、指在单位
22、中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。务并具有决策、管理权的人员。包括：企业董事、企业经理、企业综包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。目管理人员和工程技术管理人员。管管理人员一般为单位中层及以上人员。理人员一般为单位中层及以上人员。指指标标解解释释36劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均人数从业人员
23、平均人数从业人员平均人数从业人员平均人数 指报告期内指报告期内( (年年度、季度、月度度、季度、月度) )平均拥有的从业人平均拥有的从业人员数。员数。注意：年度、季度、月度的平均人数注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代不得用期末人数替代，要根据单位实，要根据单位实际月平均人数计算得到。际月平均人数计算得到。指指标标解解释释37劳动工资专业培训劳动工资专业培训平均人数的计算原则平均人数的计算原则1.1.公休日与节假日的人数应按前一天的公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算人数计算2.2.对新建立不满整月的单位（月中或月对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人
24、数末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，时，应以其建立后各天实有人数之和，除以除以报告期报告期日历日数日历日数求得，而不能除求得，而不能除以该单位建立的天数以该单位建立的天数指指标标解解释释38劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均人数的计算方法从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：根据报告期不同分为：(1)(1)月平均人数月平均人数(2)1-(2)1-本季平均人数本季平均人数 (3)(3)年平均人数年平均人数 指指标标解解释释39劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：月平均人数计算某单位某单位3 3月月2828日建立，每天从业人员人日建立，每天从业人
25、员人数如下：数如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。3 3月份平均人数：月份平均人数： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：计算平均人数要四舍五入注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写错误的填写: :如果用如果用3131日时点人数日时点人数2222人替代，人替代，两者相差两者相差1919人。人。指指标标解解释释40劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：某公司从业人员各月平均人数如下：1 1月月404
26、0人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人，人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。二季度季报二季度季报 1-1-本季本季平均人数为：平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 6=36.8=36.837(37(人人) )错误的填写：如果用错误的填写：如果用6 6月平均人数月平均人数5252人替代，两人替代，两者相差者相差1515人人指指标标解解释释41劳动工资专业培训劳动工资专业培训举例：年平均人数举例：年平均人数某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月从业人员
27、月从业人员月月平均人数平均人数如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。20112011年全年从业人员平均人数年全年从业人员平均人数（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）注意注意: :应该用应该用1212个月不能用个月不能用4 4个月个月! !指指标标解解释释42劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额 指根据指根据关于工关于工资总额组成的规定资总额组成的规定(1990(1990年年1 1月月1 1日国日国家统
28、计局发布的一号令家统计局发布的一号令) )进行进行修订修订，本，本单位在报告期内单位在报告期内( (季度或年度季度或年度) )直接支直接支付付给本单位全部从业人员的劳动报酬给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。总额。指指标标解解释释43劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额包括计时工资、计包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加加班加点工资、点工资、 特殊情况下支付的工资，特殊情况下支付的工资， 是是在岗职工工资总额在岗职工工资总额、劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额和和其他从业人员工资总额其他从
29、业人员工资总额之之和。和。指指标标解解释释44劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资总额统计原则工资总额统计原则工资总额是工资总额是税前工资税前工资，包括单位从个人，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。的计算范围。 指指标标解解释释45劳动
30、工资专业培训劳动工资专业培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额 从构成角度分解为四部分：从构成角度分解为四部分：基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 其他工资其他工资 凡是在这凡是在这4 4个方面范围内的均应统计在工个方面范围内的均应统计在工资总额中。资总额中。指指标标解解释释46劳动工资专业培训劳动工资专业培训基本工资基本工资基本工资基本工资 也可称为标准工资、合同工资、也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内谈判工资。指本单位在报告期内( (季度或年季度或年度度) )支付给本单位在岗职工的按照法定工作支付给本单位在岗
31、职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。人确定的底薪可作为基本工资。包括包括工龄工资工龄工资( (年功工资年功工资) )。不包括不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。季度或上一年度的基础工资。 指指标标解解释释47劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工资绩效工资绩绩效效工工资资 也也可可称称为为效效益益工工资资、业业绩绩工工资资。指指根根据据本本单单位位利利润润增增长长和和工工作作
32、业业绩绩定定期期支支付付给给本本单单位位在在岗岗职职工工的的奖奖金金；支支付付给给本本单单位位从从业业人人员员的的超超额额劳劳动报酬和增收节支的劳动报酬。动报酬和增收节支的劳动报酬。指指标标解解释释48劳动工资专业培训劳动工资专业培训绩效工资绩效工资具具体体包包括括：值值加加班班工工资资、绩绩效效奖奖金金( (如如年年度度、季季度度、月月度度等等) )、全全勤勤奖奖、生生产产奖奖、节节约约奖奖、劳劳动动竞竞赛赛奖奖和和其其他他名名目目的的奖奖金金；以以及及某某工工作作事事项项完完成成后后的的提提成成工工资资、年年底底双双薪薪等等。但但不不包包括括入入股股分分红红、股股权权激激励励兑兑现现的的钱
33、钱和和各各种种资本性收益。资本性收益。指指标标解解释释49劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 指本单位制定的指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。物价补贴。指指标标解解释释50劳动工资专业培训劳动工资专业培训工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗具体包括：补偿特殊或额外
34、劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。商业性保险等。指指标标解解释释51劳动工资专业培训劳动工资专业培训其它工资其它工资其他工资其他工资 指上述基本工资、绩效工指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补能包括的发给在岗职
35、工的工资，如补发上一年度的工资等。发上一年度的工资等。包括：一次性发放的可自由支配的住包括：一次性发放的可自由支配的住房补贴等。房补贴等。指指标标解解释释52劳动工资专业培训劳动工资专业培训从业人员平均工资从业人员平均工资 从业人员平均工资从业人员平均工资 指本单位在报告期内从指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员平均工资从业人员平均工资=-=- 从业人员平均人数从业人员平均人数从业人员平均工资从业人员平均工资、在岗职工平均工资在岗职工平均工资、劳劳务派遣人员平均工资务派遣人员平均工资和和其他从业人员平
36、均工其他从业人员平均工资资均为计算生成，不需要企业网上填写。均为计算生成，不需要企业网上填写。指指标标解解释释53劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充资料一：限有资质的建筑补充资料一：限有资质的建筑业法人单位填报业法人单位填报分两种情况：分两种情况：有总承包和专业承包资质的建筑业法有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位人单位 有劳务分包资质的建筑业法人单位有劳务分包资质的建筑业法人单位 其它行业的企业免报补充资料其它行业的企业免报补充资料指指标标解解释释54劳动工资专业培训劳动工资专业培训补充资料二：补充资料二：( (限非一套表法人限非一套表法人单位填报单位填报) )本表数据包含的单位数本表数
37、据包含的单位数(48)(48) 个个 根据国家统计局有关文件规定，工资统根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（计原则上以填报基层年报表（I102-2I102-2表）的表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。据
38、所包括的法人单位个数。 55劳动工资专业培训劳动工资专业培训谢谢大家！谢谢大家！56劳动工资专业培训劳动工资专业培训20112011年年报要求年年报要求注意地区内和县内的单位重码现象注意地区内和县内的单位重码现象表间数据的平衡关系表间数据的平衡关系基层劳资人员变动大，要注意传帮带基层劳资人员变动大，要注意传帮带年报库一定认真整理，不能马虎，不能年报库一定认真整理，不能马虎，不能用旧的库来做年报用旧的库来做年报核算上要的几个行业的数据要有一张对核算上要的几个行业的数据要有一张对比表比表57劳动工资专业培训劳动工资专业培训20112011年年报要求年年报要求年报数据评估说明的要求：年报的说明要写具
39、年报数据评估说明的要求：年报的说明要写具体、清楚体、清楚A A、本地区的基本情况、本地区的基本情况B B、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、工资增长的原因（总、国、集、其）工资增长的原因（总、国、集、其）C C、主要的几个指标，如单位数，人员方面：从、主要的几个指标，如单位数，人员方面：从业人员期末人数、在岗职工、劳务派遣人员、业人员期末人数、在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员和与其相对应的工资方面的几其他从业人员和与其相对应的工资方面的几个指标，要有一张分行业的对比表。个指标，要有一张分行业的对比表。58劳动工资专业培训劳动工资专业培训201220
40、12年季报要求年季报要求注意处理好与核算上的关系，要注意民生问题，注意处理好与核算上的关系，要注意民生问题，统计是中立的，不能是政治统计，做到真实的统计是中立的，不能是政治统计，做到真实的反映单位和社会的情况反映单位和社会的情况; ;加强对数据的审核、检查，注意数据的趋势把加强对数据的审核、检查，注意数据的趋势把握握; ;加强对调整后人员的指导、检查和帮助，进一加强对调整后人员的指导、检查和帮助，进一步提高数据的质量；步提高数据的质量；季度的报表，邮寄一份主管领导签字盖章的总季度的报表，邮寄一份主管领导签字盖章的总表上来。表上来。核算上要的几个行业的数据要有一张对比表核算上要的几个行业的数据要
41、有一张对比表59劳动工资专业培训劳动工资专业培训20122012年季报要求年季报要求报季报说明的要求：季报的说明要写具体、报季报说明的要求：季报的说明要写具体、清楚清楚A A、本地区的基本情况、本地区的基本情况B B、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、报表所反映出来分行业的情况，从业人员、工资增长的原因工资增长的原因( (总表反映的情况）总表反映的情况）C C、主要的几个指标，如人员方面：从业人员期、主要的几个指标，如人员方面：从业人员期末人数、在岗职工、劳务派遣人员、其他从末人数、在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员和与其相对应的工资方面的几个指标，业人员和与其相对应的工资方面的几个指标，要有一张分行业的对比表。要有一张分行业的对比表。60劳动工资专业培训劳动工资专业培训61劳动工资专业培训劳动工资专业培训62
