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1、何时算为自己打工-员工职业生涯管理追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、何时算为自己打工?拿工作当生活当职业成为一种热情追求卓越 享受平凡 拒绝平庸二、心态决定行动，行动决定结果 以不同的以不同的心态看待心态看待同一个事同一个事物，可以物，可以得到完全得到完全不同的结不同的结论。论。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸三、主动与被动主动与被动不要一味的埋怨企业没有好的管理体系或者好的效益。或者埋怨企业不关心员工。主动权在自己，而非所处的环境。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、职业生涯的分类一、职业生涯的分类问题：你选择的是自己的“工作”还是“职业”？职业生涯： 是指个人职业生活的发展和变化历程，也叫职业经历。
2、 它有两种含义：一种是一个人在一生中所从事的各种工作职业的总称，是客观的职业。另一种是指人的生涯，即一个人一生中的价值观、为人处世的态度和动机的变化过程，是主观上的职业。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、职业生涯的分类一、职业生涯的分类职业生涯发展分类:内生涯发展和外生涯发展 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸 次级过程 次级过程 职业的选择 招聘与甄选 企业的选择 人力资源
3、配置 工作指派的选择 评定与考核 自我发展 训练与发展组织生涯发展与个人生涯发展关系组织生涯发展生涯管理生涯规划企业机制运作的历程个人运作历程追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、生涯生涯的分类n人生规划人生规划 整整个个职职业业生生涯涯的的规规划划，时时间间长长至至4040年年左左右右，设设定定整整个个人人生生的的发发展展目目标标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事如规划成为一个有数亿资产的公司董事n长期规划长期规划 510510年年的的规规划划，主主要要设设定定较较长长远远的的目目标标。如如规规划划3030岁岁时时成成为为一一家家中中型型公公司的部门经理，规划司的部门经理，规划4040岁时成为一
4、家大型公司副总经理等等岁时成为一家大型公司副总经理等等n中期规划中期规划 一一般般为为2 25 5年年内内的的目目标标与与任任务务。如如规规划划到到不不同同业业务务部部门门做做经经理理，规规划划从从大型公司部门经理到小公司做总经理等等大型公司部门经理到小公司做总经理等等 n短期规划短期规划 2 2年年以以内内的的规规划划，主主要要是是确确定定近近期期目目标标，规规划划近近期期完完成成的的任任务务。如如对对专专业知识的学习，业知识的学习，2 2年内掌握哪些业务知识等等年内掌握哪些业务知识等等 追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、职业生涯的分类职业生涯规划的重要性n对个人：有助于认清人生与事业的目标作
5、为选择工作与任务的参考串联过去的工作经验指引自我改善与成长充分利用企业提供的机会与资源增进工作满足感提高工作生活的质量提升个人的尊严追求卓越 享受平凡 拒绝平庸一、职业生涯的分类职业生涯规划的重要性n对企业：使培训工作具方向感与使命感可以有效地进行人力规划可充分利用内部人力资源减少对外界人才之依赖性增加职工的向心力与忠心是企业稳定与成长的要素之一可以鼓励内部创业 增加生产力与企业的绩效减少流动率鼓励发掘、培养、提升可用之才追求卓越 享受平凡 拒绝平庸个人的人力资源及管理是是否否拥拥有有素素质质是否意识到是否意识到实际上有，自己也知道有重点考虑：重点考虑：是否已经使用？使是否已经使用？使用方向如
6、何？与目用方向如何？与目标一致吗？标一致吗？自己以为有，实际上没有重点考虑：对自己的成功进行诊断；对自己的成功进行诊断；对自己的失败进行诊断；对自己的失败进行诊断；通过领导、同事了解通过领导、同事了解实际上有，但是自己不知道重点考虑：重点考虑：如何发现自己如何发现自己？如何认识自？如何认识自己？如何开发己？如何开发自己？自己？实际上和意识上都没有重点考虑：我的生涯需要我的生涯需要什么？社会、什么？社会、组织需要什么组织需要什么？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸二、职业生涯发展阶段n建立阶段：2126岁n精进阶段：2640岁n维持阶段：4060岁n衰退阶段：60岁以上追求卓越 享受平凡 拒绝平庸建立
7、阶段规划议题n是否有其他职业、组织、工作的选择？n真正的兴趣、能力如何？n如何完成工作？n工作表现是否达到期望？n是否有发展精进工作所需具备的技能？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸精进阶段规划议题n是否达到期望所精进自己的工作？n如何更有效率地精进自己的工作？n是否有其他长期的规划与选择？n如何展现自我精熟的工作能力？n如何更有效发展与同事的关系？n如何更适宜地整合生涯选择与个人生活？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸维持阶段规划议题n如何帮助他人发展、精熟其工作？n是否需重新审视自己及生涯方向？n是否需重新审视自己的行动方案？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸衰退阶段规划议题n什么是自己工作外的兴趣？n退休
8、后，可以从事什么活动？n经济上是否有后顾之忧？n如何持续地帮助他人？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸影响生涯发展的因素n个人因素：性格、兴趣、能力n环境因素：社会环境、组织环境、经济环境追求卓越 享受平凡 拒绝平庸如何规划与实施自己的职业生涯我能干什么我能干什么？我想干什么？我想干什么？社会需要什么社会需要什么？职业生涯目标职业生涯目标理念、路径、理念、路径、策略、措施策略、措施职业生涯起点职业生涯起点追求卓越 享受平凡 拒绝平庸影响职业生涯发展的几种心态1、好高骛远。2、瞻前顾后。3、追求功利。4、不思学习。5、不务实际。6、淄珠必纠。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸生涯规划工具-人格类型n1.传统
9、型 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量结构性和规则性的职业，如会计和银行职员。n2.创业型 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量以影响他人为目的语言活动的职业，如管理人员、律师。n3.艺术型具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人员。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸生涯规划工具-人格类型n4.实际型 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着体力活动并且需要一定技巧、力量和协调的职业，如森林工人、运动员。n5.研究型 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，而不是主要以感知活动为主的职业，如生物学家和大学
10、教授。n6.社交型 具有这种性向的人会被吸引从事那些包含着大量人际交往活动的职业，而是那些有大量智力活动或体力活动的职业，如心理医生和外交人员。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸木桶理论n“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高盛水量的最经济办法是将最短木块加长。”n提高自己业务水平的最快捷办法是找出自己的弱点，然后全力克服。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸木桶理论找找出出你你的的这这一一块块追求卓越 享受平凡 拒绝平庸如何诊断自己的职业生涯1、我最辉煌、最成功的是哪一段时间，辉煌、成功到什么程度？2、导致成功的因素是什么？其中外部因素是什么？内部因素是什么？3、现在，这些因素还具备吗
11、？4、怎样才能使成功因素持续下去？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸如何诊断自己的职业生涯5、目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什么？6、造成这些瓶颈的因素有哪些？其中自身可控因素是什么？7、自身可控因素中，哪些是客观因素？哪些是主观因素？8、哪些必须由领导者主持或参与才能控制或改变？9、哪些因素自己就可以控制或改变？追求卓越 享受平凡 拒绝平庸如何诊断自己的职业生涯10、哪些现在就可以改变？11、哪些需要创造条件才能改变？12、需要创造什么条件？13、由谁创造条件？14、从现在做起，我应该做什么？15、制定行动计划追求卓越 享受平凡 拒绝平庸生涯规划工具-职业锚n职业锚是指当一个人不得不做出选择
12、时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸职业锚分类n技术/职能型n管理型n自主/独立性n安全/稳定型n创业型n服务型n挑战型n生活型追求卓越 享受平凡 拒绝平庸个人规划历程n生涯探索:了解自我技能、价值观、兴趣、优缺点等，并收集与环境交互作用后的信息。n自我与环境认识：成功的生涯探索可以帮助个人有较佳的自我设计制定生涯目标。n目标制定：根据自我及环境的觉醒，制定一般性或专门性且符合现状的目标。n策略发展：生涯策略发展及完成生涯目标的行动方案。n策略执行：通过现实、可行的策略发展，实际操作执行以实现生涯目标。n反馈机制：通过工作上及非工作上来建立回
13、馈机制，修正生涯规划。n生涯评定：通过生涯评定了解生涯探索的过程是否需要重新设定；生涯管理的活动也可以有效的进行。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸影响职业计划的因素n内因：内因：n1、性格：“江山易改，本性难移”n2、兴趣：“强扭的瓜不甜”n3、专长：“三百六十行，行行出状元”n外因外因：n环境n1、教育背景n2、家庭影响n3、工作环境追求卓越 享受平凡 拒绝平庸生涯发展的障碍n择业的迷茫n定位的迷茫n发展的抉择-中年危机n生存危机n退休困惑追求卓越 享受平凡 拒绝平庸开展职业计划 新职业道路基本步骤：新职业道路基本步骤：1、接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足他的最低需要。（获得认
14、同）2、不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。（创新与增值）3不要使你自家陷入“信息真空”的困境。（分享信息，保持敏感）4不要被动。（除了自己，没有人让你处于被动）5不断获得新知识。（永保竞争优势地位）6、制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。否则，你是脆弱的。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸自我盘点-自我认识（一）自我盘点内容包括：自己兴趣爱好盘点自己优势盘点自己劣势盘点自己的优点盘点自己缺点盘点工作中成功经验的盘点工作中失败的教训追求卓越 享受平凡 拒绝平庸解决自我盘点中的劣势和缺点n内容包括：需要利用那些资源应该朝什么方向过度或改变具体的解决方法如何追求卓越 享受平凡 拒绝平
15、庸自我评估：职业发展阶段职业倾向个性心理特征组织因素分析：组织特征组织发展战略人力资源需求社会因素分析：社会因素分析：政治环境政治环境经济环境经济环境社会环境社会环境生涯机会评估 确定职业生涯目标选择职业生涯路线选择职业制定教育培训计划评估与反馈追求卓越 享受平凡 拒绝平庸潜能测评-自我认识（二）n认认真真做一次潜能测评，但不能将测评结果太当真。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸明确规划年限-策略发展注意点n规划起止日期、年龄跨度，显示生涯规划的个人特性和时间特性追求卓越 享受平凡 拒绝平庸勿轻言放弃-策略执行注意点n当你还没有把一件工作做好时，就没有资格说不喜欢追求卓越 享受平凡 拒绝平庸注意：n
16、值得注意的是，在进行职业生涯规划设计时，有三点是很重要的：n1、善于学习新技术，不断开拓进取，不断开发新技能。一个复合的社会不仅需专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。n2、要善于发现变化并适应变化，不管周围环境或人生某一阶段出现何种变化，都应具备随时把握和驾驭各种机遇的能力。n3、善于优化交际技能，处理好各种人际关系。优良的交际技能和融洽的人际关系是谋职就业成功和工作效率倍增的保障。追求卓越 享受平凡 拒绝平庸企业规划模式n确认问题、压力、需求及机会n确认关键成功指标n评估现有的流程、工具及技巧n方案设计n发展执行策略n预告与评估测试n全面施行与持续评估追求卓越 享受平凡 拒绝平庸生涯管
17、理组织n整合人力资源计划n设计事业生涯路径n宣传事业生涯情报n适时公布工作空缺n协助员工心理测试n施行事业生涯辅导n教育与训练的安排n采取适当的激励措施n配合例行人事措施追求卓越 享受平凡 拒绝平庸组织生涯管理工具n生涯自我评定工具n个别谈话n内部资讯n组织性潜能评定方案n发展性方案追求卓越 享受平凡 拒绝平庸相关人员角色-个人n接受自我对生涯的责任感评估自我兴趣、技能与价值观寻找生涯资讯及资源设定生涯目标及生涯计划充分利用发展机会与管理者讨论个人职业生涯发展遵循具体可行职业生涯计划追求卓越 享受平凡 拒绝平庸相关人员角色-管理者n及时提供绩效表现的回馈提供具发展性的工作与支援参与职业生涯发展
18、相关议题的讨论支持员工发展计划追求卓越 享受平凡 拒绝平庸相关人员应具备能力-个人n了解产业机会、威胁及要求（WHAT）n了解工作意义、动机和兴趣（WHY）n了解生涯系统中的训练发展机会（WHERE）n建构人际关系（WHOM）n了解生涯活动、选择的时机（WHEN）n了解如何取得良好工作表现所需的技能（HOW）追求卓越 享受平凡 拒绝平庸相关人员应具备的能力-管理者n倾听、澄清、询问员工生涯需求教练n提供员工回馈、澄清员工工作表现、工作职责-评估者n提供员工选择、协助设定目标、提供建议及咨询-指导员n提供员工咨询行动方案，协助员工与合适的组织相关人员或资源联系-中介人追求卓越 享受平凡 拒绝平庸祝大家成功谢谢！追求卓越 享受平凡 拒绝平庸
