公司管理制度之员工保险管理办法范本

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1、结测算后结测算后, ,各级别各级别 月全额工资、奖金合计月全额工资、奖金合计方案 A方案 B一岗8801000二岗10501230三岗12201520四岗14501870五岗16802280六岗19702750七岗23703270八岗27703850注:奖金基数为 600 元当奖金基数为 500 元时方案 A方案 B一岗800900二岗9501100三岗11001350四岗13001650五岗150020XX六岗17502400七岗21002850八岗24503350“岗”也可改为“级”各岗内设档次,层间差 150 至 580 元,分设十档,每档差 15-58 元。 层级和档次应多设些,可以拉

2、开差距,也便于操作。员工绩效记分员工绩效记分评定等级把握一般比例拿得分工资档分值优秀20XX0%1010良好45-60%812称职基本称职不称职少数 5%以下0当年除名给三个月改正15-20XX少数%5 以下5114连续二年除名说明:1、完全进 10“档次”,经总经理审批可进一“档次” 。2、破格提升“层级”由董事会审批,并确定“档级”和“档次” 。3、员工除年度评级外,平时奖惩所得正负分权累计与年终得分累计为总得分。4、全公司每位员工必须随身携带“员工绩效记录本” 。5、无总经理授权,任何单位或个人不得随意给员工增减绩效得分或扣分。6、员工年度累计记分和工资提升由公司人力资源部门确定,经总经

3、理批准后,公司财务部执行。第十一篇第十一篇xxxxxx 公司公司员工保险管理办法员工保险管理办法第一条 为提高企业的凝聚力,关爱员工,充分调动员工的积极性,保障员工的合法权益,解决员工的后顾之忧,根据 中华人民共和国劳动法和上级的有关规定,结合本公司实际情况特制定本办法。第二条 为员工办理的保险有:基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；补充医疗保险；补充养老保险等七种险种。第三条 享受范围:凡与 xxx 公司签订劳动合同的正式员工均可享受。第四条 办理以上七种保险的计取基数为员工本人的月岗位工资。第五条 办理保险所应交金额由企业和员工根据上级规定各自承担。 由员工自费的在当

4、月工资中代扣,企业负担的分别在职工福利费和劳动保险费科目中列支。险种基本养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险生育保险补充养老保险补充医疗保险企业负担%1827.50.50.754个人自理%8120000第六条 员工办理各保险的银行存折由公司人力资源管理部门负责保管,待员工退出或解除劳动合同后,才予以退还。第七条 工伤保险金、 生育保险金、 补充养老保险金和补充医疗保险金由公司统一保留使用。第八条 本办法如遇上级有新的补充规定,按上级的规定执行。第九条 本办法的解释权归 xxx 公司。第十条 本办法自年月起执行。第十二篇第十二篇xxxxxx 公司公司员工管理办法员工管理办法第一章第一章总则总则第

5、一条 为保障企业员工和用工单位的合法权益,加强企业员工管理,现根据劳动法和上级有关加强企业用工管理的文件精神,结合我公司实际情况,制定本管理办法。第二条 本办法所称企业员工,是指与本公司签订劳动合同在各部门工作的正式人员。第二章第二章员工管理员工管理第三条 公司人力资源管理部门负责办理员工招聘录用手续及劳动合同的签订、 变更、 解除及薪酬福利等工作,用工单位具体负责日常考核管理及对部门员工变更等的上报工作。各用工单位需要新增员工时应上报公司,不得自行录用人员。第四条 招聘人员的基本条件:有志投身本公司工作,认同公司企业文化,身体健康,原则上具有中专毕业及以上学历 ,年龄一般在18-25 周岁,

6、如有特殊专长,学历和年龄可适当放宽 ,并符合当地劳动行政部门有关录用人员的规定。第五条 企业不得录用已和其他单位签订劳动合同以及仍存在劳动关系的人员,一经发现应立即辞退。第六条 新招聘的人员必须经县级以上医院体检合格。第三章第三章劳动合同劳动合同第七条 凡与公司建立劳动合同关系的员工 ,均应签订劳动合同。劳动合同管理详见第十三篇xxx 公司劳动合同实施细则 。第八条 涉及公司商业秘密的员工应签订保守公司商业秘密协议,员工违约、泄密的,按反不正当竞争法等有关规定以及双方约定条款承担赔偿责任。第九条 非一方当事人重大过失 ,而另一方提出解除劳动合同 ,须提前三十天以上书面形式提出。第十条 解除或终

7、止劳动合同,员工应即时办妥工作移交手续；公司应出具终止或解除劳动关系证明书。因一方当事人责任造成手续办理不全,给对方造成损害的,该方应承担经济赔偿责任。第四章第四章薪酬福利薪酬福利( (试行试行) )第十一条 公司实行岗位和绩效挂钩的全面薪酬福利制度。第十二条 员工全面薪酬福利包括工资收入、各项保险福利等。1、工资收入由岗位工资、绩效工资(奖金)两部分组成,以岗位定薪,岗变薪变。(1)岗位工资岗位一岗二岗三岗四岗五岗六岗七岗八岗工资400450500550600650750850(2)绩效工资:(奖金)每月基数为 600 元绩效工资:奖金系数单位方案 A方案 B一岗二岗三岗四岗五岗六岗七岗八岗

8、0.81.01.01.31.21.71.52.21.82.82.23.52.74.23.25.0奖金考核分数根据用工单位岗位绩效考核管理办法评定。绩效工资(奖金)的计算办法=基数*系数*考评分数(百分制)2、各项保险福利由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险。(1)公司按规定为员工办理基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、工伤保险等社会保险。(2)其他福利补贴包括防暑降温费、 员工困难补助、 女工劳动保护费、独生子女补贴等。妇女生育费按实报销。第十三条 新招聘人员的试用期工资待遇(或参照国家相关规定)按下列标准执行:一般人员 500 元；中专毕业生 600 元；大学专科

9、毕业生 700 元；大学本科毕业生 800 元；双学士学位毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生 1000 元。第十四条 新招聘员工试用期为三个月,试用期满经考核合格后,其工资待遇按规定执行,试用不合格者,不予录用。第十五条 工资收入以现金形式按月发放。1、 为体现全面薪酬理念,员工每月的岗位工资一次性发放,绩效工资按季发放,2、 新进人员从报到之月起计薪(当月 15 日及以前报到的按全月发放薪酬,当月 16 日及以后报到的按半月发放薪酬),离职人员自离次月起停薪(当月 15 日及以前离职的按半月发放薪酬,当月 16 日及以后离职的按全月发放薪酬)。第十六条 员工对自己的全面薪酬情况负有保密责任,

10、如对薪酬有质疑的可向责任部门核实。第五章第五章奖金绩效管理奖金绩效管理第十七条 员工的绩效考核由用工单位与其签订绩效合同,并负责考核,考核频次分月度考核、季度考核和年度考核。1、根据年度绩效分数由用工单位评定员工的年度绩效等级,分为优秀、良好、称职、基本称职不称职五个档次。其考核结果将运用到晋薪晋职、绩效工资发放、评先、职业生涯发展、教育培训和退出等方面。2、各用工单位应就员工的绩效考核结果及时与员工进行沟通,对存在的问题要进行分析和提出改进措施。3、员工对绩效考核结果不接受的 ,可先向部门主管申诉核实 ,经部门主管核实后仍不接受的 ,可向用工单位绩效管理部门提出申诉,绩效管理部门经调查核实向

11、员工反馈复核结果,员工仍不接受的,可向劳动争议仲裁机构再次申诉,由仲裁机构最终审核裁定。4、为鼓励员工热爱企业献身企业,公司坚持奖勤罚懒、奖优罚劣原则,奖励 “以精神鼓励为主,物质奖励为辅” ,处分 “以教育为主,惩罚为辅”,对于评为优秀、良好的员工实行奖励,另行每季计发奖励奖金计算办法:优秀:奖金基数*奖金系数*20XX3良好:奖金基数*奖金系数*10%*3对于考评不称职的转为待岗处理,并给予三个月的限期改正,期间只发基本生活费,即每月 600 元,三个月后仍未改正的,劝其自动辞退,解除劳动合同。为体现关爱员工,发给一次性 600 元辞退补助费。5、对于员工不愿为本企业服务而要辞职解除劳动合

12、同的,按规定应赔偿企业外,企业不予任何补贴。第六章第六章劳动纪律劳动纪律第十八条 员工应自觉遵守公司所在单位的规章制度和有关规定。详见xxx 公司员工奖惩管理办法 。第十九条 公司实行每周休息一日的工作制度,每日工作时间不超过 8 小时,由于生产经营需要,每月加班不得超过 36 小时。第七章第七章教育培训教育培训第二十条 公司实行以提高员工岗位任职资格的提升操作技能为主的员工培训制度,根据用工单位培训课程体系、 各岗位胜任素质模型以及绩效考核结果的要求对员工进行培训。第二十一条 公司实行全员持证上岗制度和职业准入持证制度。管理人员持工商管理证书 ,专业技术和生产人员持职业资格证书上岗,详见关于

13、加强岗位培训实行持证上岗有关问题的通知 。第二十二条 由公司或用工单位安排的培训,费用视不同情况给予全额报销或部分报销。由公司或用工单位委派参加脱产培训的 ,须根据培训的具体情况和要求,约定相应的服务期限及违约的经济赔偿责任。员工参加培训后必须按照合约为公司服务一定年限,否则,应赔偿参加培训期间实际发生的一切费用。第二十三条 员工参加在职成人学历教育 ,属员工个人行为,其费用和时间由员工个人负责。员工学历学位的认可和更改由公司人力资源管理部门负责。第八章第八章职业生涯发展职业生涯发展第二十四条 公司的发展决定了员工职业发展的空间,随着员工的职业生涯发展阶段和生理年龄的变化 ,根据企业的经营目标

14、和员工所处的不同职业生涯阶段,对员工实施包括岗位升降、 岗位交流等多种形式的职业发展。第二十五条 用工单位岗位体系是员工职业发展通道的基础,员工职业发展通道通过员工绩效积分和竞聘上岗进行。具体绩效积分办法:年度绩效考核结果优秀积 5 分、良好积 4分、称职积 3 分、基本称职积 1 分。连续 3 个年度绩效考核结果为优秀的,另行加 5 分。第二十六条 员工职业发展的实施:1、岗位体系晋升:(1)本岗位系列晋升。四岗及以下的岗位,员工绩效积分满 6 分,可以在本岗位层级内晋升一个档次,同时积分扣减 6 分。四岗至八岗,员工绩效积分满 8 分,可以在本岗位层级内晋升一个档次,同时积分扣减 8 分。

15、员工到达本岗位层级最高档次后 ,如绩效积分达到升档积分标准,同时符合本岗位同职种上一层级任职资格要求的,可通过竞聘上岗晋升一层级或双向选择方式到上一岗位层级的空缺岗位。如上一层级暂无岗位空缺或未能竞聘至上一层级岗位 ,则只晋升绩效工资,岗位层级和岗位工资不变。岗位层级晋升,绩效积分同时清零。晋升后的岗位档次从最低档算起。员工晋升档次或层级 ,除本条款第点所列只晋升绩效工资的情形外,岗位工资和绩效工资均同步套升。(2)跨岗位系列晋升:原则上跨岗位系列晋升按用工单位竞聘上岗办法执行。2、岗位降级及转岗:(1)任职者不能适应岗位转岗。年度考核结果为基本称职的,但工作态度评价良好、 因能力结构不胜任,

16、员工可申请同一层级其他岗位任职资格认证,在任职资格认证通过的基础上,根据岗位胜任情况确认是否在同一层级上转岗。(2)任职者不能适应岗位降级或降档。有下列情形之一的,从下文之月起实行降级或降档,岗位工资、绩效工资同步降低。年度考核结果为基本称职的员工 ,次年度岗位层级档次降低一档,若绩效积分同时达到晋升一档的,可以保留原档次。连续两年年度考核结果为基本称职的或有一年年度考核结果为不称职的,给予解除劳动合同。3、本办法规定的绩效积分从年起算。自本办法下发前 ,晋升过岗位层级其绩效积分清零 ,晋升过档次的员工扣减相应绩效积分。第九章第九章劳动安全和保密要求劳动安全和保密要求第二十七条 劳动安全:1、

17、 员工从事特种作业的,必须凭依法取得的 特种作业操作证上岗。2、 员工从事技术业务工作的必须持有培训合格证或 技术等级证书上岗。3、用工单位对从事有毒有害作业的企业员工,应进行上岗前的健康检查和上岗后定期健康检查,并建立健康档案。4、 遵守国家有关安全制度及电信业务操作规程,重视安全生产,防止人为事故发生。5、 员工不按有关安全生产的规定而发生工伤、 死亡事故的责任由员工自负,但从人道主义出发,公司适当给予补助。第二十八条 企业秘密范围:具体数据、资料；计算机数据及开发软件；电信用户电信设备、网络资源规划方案、供货厂商价格等资料。第二十九条 保密要求:1、 严守商业秘密,不得向他人提供内部信息

18、和用户的通信秘密。2、严禁携带重要文件和重要经营资料进入家庭和公共场所。3、严禁外人使用查阅生产经营的计算机设备。4、严守用户通信资料和通信秘密。5、严格履行各种重要图纸、资料、文件、经营统计数据的使用登记手续。6、 做好个人业务密码的管理工作,利用密码办理完业务后,应立即注销。7、严禁在公共场合谈论涉及企业和用户秘密的事项。8、不得擅自对网络运行软件和数据进行删除或修改,不得擅自安装其他软件和下载与业务无关的文件 ,不得擅自将内部网络与其他网络连接,确保网络运行安全。第三十条 造成泄密事件的处理:员工应严格遵守用工单位保密规定。 泄密通信秘密和本企业商业秘密,情节严重的移交司法机关处理。第十

19、章第十章劳动争议处理劳动争议处理第三十一条 员工与用工单位发生劳动争议,可向 xxx 公司劳动合同调解委员会申请调解,不愿调解或调解不成功的,双方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。第十一章第十一章附则附则第三十二条 本办法由 xxx 公司负责解释、修改。第三十三条 本办法自 年 月 日起实施。第十三篇第十三篇xxxxxx 公司公司劳动合同实施细则劳动合同实施细则第一章第一章总则总则第一条 为加强企业劳动合同管理,维护公司和员工双方的合法权益,根据中华人民共和国劳动法 、 福建省劳动合同管理规定精神,结合我公司实际,特制定本实施细则。第二条 本细

20、则适用与 xxx 公司签订劳动合同的全体正式员工。第二章第二章劳动合同的订立、续订和变更劳动合同的订立、续订和变更第三条 劳动合同的订立1、劳动合同由公司与员工签订。2、劳动合同书采用劳动行政部门制订的劳动合同书,本实施细则及附件、以及双方对劳动合同书中未约定事宜另行签订的协议作为劳动合同书的补充协议。3、合同期内员工在本公司内流动,一般只变更岗位。离开本公司时,应办理劳动合同解除手续,否则不予结算工薪。4、公司不招收与其他用人单位尚未解除劳动关系的员工,新招收员工在与公司订立劳动合同时,员工提供虚假证明材料的,公司可解除劳动合同,员工必须承担一切责任。第四条 劳动合同的续订和变更1、劳动合同

21、期满三十天内,由当事人双方就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订的一方必须提前三十日以书面形式告知对方,并在合同期满后办理劳动合同终止手续。双方同意续签的,按照本细则有关规定办理续签手续。2、 劳动合同在履行期间因条件发生变化,经双方协商同意,可以对劳动合同的具体条款进行书面变更,未作变更的条款仍然有效。3、 对待岗员工,公司依法与其变更劳动合同并签订协议,就待岗期间的有关事项作出规定,如不愿意签订协议的,将按照国家有关规定依法解除劳动合同。第三章第三章劳动合同的期限劳动合同的期限第五条 劳动合同期限可根据企业生产实际需要,由员工和企业双方协商确定。劳动合同一般按照一年一签的模式进行管理。员

22、工招聘后首次签订劳动合同期限一般为1年并约定不超过30天的试用期(试用期包括在合同期内)； 合同期满,年度绩效考核称职及以上的,经双方协商同意,可续订 1 年期劳动合同。第四章第四章劳动合同的终止和解除劳动合同的终止和解除第六条 有下列情形之一,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、劳动合同中双方约定的终止条件出现的；3、决定劳动合同期限的工作任务完成的；4、法律法规及双方约定的其他事项。第七条 有下列情形之一,劳动合同解除:1、在试用期间被证明不符合招聘条件的；2、符合双方签订的劳动合同条款规定的；3、严重违反劳动纪律或公司规章制度,依照xxx 公司员工奖惩办法及公司其他依法制定的规章制度规

23、定可以解除的。4、公司分立、破产或资产结构发生重大变化。5、法律法规规定及双方约定的其他情形。第八条 合同当事人任何一方要求解除劳动合同 ,应当提前 30天以书面形式告知对方 (法律规定可以随时解除的除外 ),其中掌握公司商业机密的员工必须提前六个月书面提出申请 ,由公司调整工作岗位。员工无论因何种原因离岗,在接到通知后,应在 7 天内做好工作移交、清还所借公司物品,办好离岗手续。第九条 违约赔偿:1、 一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依据其后果和责任大小,予以赔偿。 双方有约定的,按双方约定的条款赔偿费用；双方没有约定的,按照劳动部颁发的 违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法

24、(劳动部发1995223 号)规定赔偿。2、凡公司出资培训或委派脱产学习的各类人员,员工应当与公司签订“员工学习,培训协议”,作为劳动合同的附件。员工违反该协议的,应按协议规定承担违约赔偿责任。3、员工受处分解除劳动合同时 ,劳动合同中涉及经济赔偿的 ,必须承担赔偿责任。4、 公司与员工解除劳动合同时,涉及经济补偿的,按照劳动部颁发的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 (劳部发1994481 号)或其他相关规定给予经济补偿。第十条 员工给企业造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其他问题正在被审查期间不得提出解除劳动合同。第五章第五章商业机密商业机密第十一条 员工在任何时候(包括劳动合

25、同解除后)都要严格保守所知的本公司商业秘密,除因工作需要并善意履行对公司义务,和得到指示并在业务需要的程度内 ,向应该知道的其他员工或公司的业主进行保密交流外:1、不得使他人获得或使用这些信息；2、不得直接或间接向公司内部无关人员泄密；3、不得为自己利益使用或计划使用；4、不得复制或披露公司包含商业机密的资料；5、对因工作所保管、接触的公司业主提交的文件应妥善保管,未经许可不得超出工作范围使用。第十二条 属于本公司商业机密的有:1、公司的业务发展、建设、基建、设备采购、财务、人力资源规划和具体计划。2、 公司业务发生的各通信运营商通信网络的总体布局、 局站分布、 枢纽设施、 网络组织和通信能力

26、的资料和图纸及有关通信设备、通信网络运行情况的数据和资料。 以及其他业主的保密数据、 资料。3、公司业务发展目标、措施和采取的竞争对策。4、公司计算机信息系统的设计方案、密码口令、软件、数据库资料。5、 公司企业管理、 业务管理、 建设维护管理的规章制度、 简报、文件资料(包括各类分析资料)。6、其他经公司确定或告知应当保守的商业秘密。第十三条 属于掌握公司商业秘密的岗位由公司在双方签订 涉密人员保守公司商业机密协议书中予以明确。第十四条 员工违反规定泄密公司商业秘密的,公司将根据受损失具体情况给予扣发工资奖金、解除劳动合同或依法追究责任。员工违反保守商业机密约定,侵害公司民事权益的,应向公司

27、支付违约金 10 万元,如违约金不足以弥补公司损失的,公司有权要求追加补偿。第十五条 如果公司有要求应支付经济补偿,掌握商业机密的员工解除、 终止合同后三年内不得到公司的同业竞争对手方任职,也不得自己生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体经济补偿数额由公司和员工协商确定,原则上不超过 2 万元(含税),员工违约的,应按公司所支付经济补偿数额的 5 倍支付违约金。第六章第六章其他事项其他事项第十六条 根据劳动法规定,员工在职期间的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,由工会代表职工与公司签订集体合同中约定 ,集体合同经过职工代表大会讨论通过,依法签订的集体合同对

28、公司和公司全体员工具有约束力。第十七条 公司或公司以上主管部门制定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度的有关规定可以作为集体合同的补充,但规定与集体合同有冲突时,以集体合同有关规定为准。第十八条 员工的奖惩按xxx 公司员工奖惩办法规定执行,员工劳动、工作、学习、休息休假必须遵守xxx 公司劳动纪律和考勤管理办法的有关规定。公司及公司所属部门依法制定的规章制度可以作为员工奖惩依据。第七章第七章劳动争议劳动争议第十九条 公司成立劳动争议调解委员会,由公司代表、工会、员工代表各三人组成,委员会主任由工会代表担任,办事机构设在公司工会。第二十条 劳动争议发生后,当事人

29、可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。 当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十天内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写 劳动争议调解申请表,调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起三十天内结束,到期未结束的,视为调解不成。调解不成的,劳动者可在争议发生的六十天之内,向当地劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 如对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 企业解除劳动合同,工会认为不合适的,有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第八章第八章附则附则第二十一条 因公司的用工性质主要为劳务输出,因

30、此公司员工应遵守 用人单位的所有管理规定 ,如有违反,可按用人单位的管理规定执行。第二十二条 本细则未涉及的问题,按照国家的法律法规和上级主管部门的有关规定办理 ,本细则所依据的法律法规和上级文件规定有变动时,按照最新规定执行。第二十三条 本实施细则修改权、 解释权属于 xxx 通信工程有限公司。第二十四条 本细则由 xxx 公司职工代表大会讨论通过,自发布之日开始执行。第十四篇第十四篇 xxxxxx 公司公司劳动纪律和考勤管理办法劳动纪律和考勤管理办法第一章第一章总则总则第一条 为加强员工组织性、 纪律性,提高工作效率,改进工作作风,健全劳动纪律和考勤制度,特制定本管理办法。第二条 本办法适

31、用于 xxx 公司全体员工。第二章第二章劳动纪律劳动纪律第三条 员工应准时上班、不得迟到、早退或溜班。上班期间外出办事应事先说明,凡迟到、 早退或溜班在 30 分钟以内的,记半天事假。无故迟到、早退或溜班在 30 分钟以上的,按矿工半天处理。第四条 除特殊情况外,员工请假均应事先办好手续后才能离开工作岗位,不得以任何借口用电话或委托他人代请假,否则按矿工处理。第五条 员工上班不做与公司生产、经营无关的事,禁止利用办公设备办理私人事务或做其他与工作无关的事,否则按事假处理。 经教育不改者,按照旷工处理。第六条 公司禁止员工未经许可为与公司有竞争关系的企业或个人服务。第七条 公司不提倡员工在业余时

32、间兼职,不允许员工利用公司资源为业余职业或自己开办的公司服务 ,一旦公司认为员工业余职业影响员工绩效或公司利益,公司有权要求停止,给公司造成损失的,公司有权要求赔偿。第八条 公司禁止员工利用病事假从事业余职业。第九条 员工上班期间应保持良好的精神状态,在办公、生产、接待客户、集会等场合应按照规定穿工作服及佩带工作牌 ,服装整洁、举止得体。第十条 员工有责任熟悉本岗位操作规程、 业务流程和安全生产知识并在工作中严格遵守,在操作时按规定使用必要的防护用具。第十一条 生产场所、办公场所应保持整洁有序,严禁在规定禁烟的生产场所吸烟,严禁未经许可带外人进入重要生产场所。第十二条 员工有责任学习并自觉遵守

33、公司的保密制度,严格保守公司秘密,任何时候都不能把公司机密信息泄露给他人。第十三条 员工应自觉维护公司形象,不在他人面前批评、诋毁公司或散布传播对公司不利的信息 ,不散布或蛊惑对公司的不满情绪,不做其他有损公司形象和利益的事。第十四条 员工应以友好、文明、诚信的言行对待工作、同事和客户,不得有冷漠、推诿、盛气凌人的态度或有侮辱性、威胁性行为和举止。对客户的咨询和投诉按照“首问负责制”原则,积极采取措施,及时给予答复。第十五条 员工应秉承团队协作精神,对其他员工的工作应主动协作配合,不散布或传播有关诋毁其他员工的谣言。第三章第三章考勤和请销假制度考勤和请销假制度第十六条 公司考勤主管部门为用人单

34、位人事主管部门。第十七条 员工请假均应填写员工请假单,随附相关证明材料,报所在班组和部门签注意见后,按审批权限送批。 假期结束,员工应及时到审批部门销假。 因生产实际需要,对员工非紧急重要事项的事假可以不予批准。第十八条 各部门对员工各种假期的申请应认真审核,如实统计(包括违反劳动纪律应计旷工、缺勤等),做到不误报,不漏报。各部门每月考勤统计表应于次月 5 日前送交考勤主管部门。第十九条 批假权限和手续1、员工病事假、丧假(含路程假时)假期在五天以内,由所在部门领导审批,六天及以上的由各单位考勤主管部门审批。2、员工婚假、产假、计生假、工伤假等假期由各单位考勤主管部门根据有关规定审批。 其中病

35、假、 计生假需附医院有关证明,婚假需附结婚证件复印件,产假需附出生证复印件(难产的还需附医院难产证明),工伤假需附有关工伤证明。第四章第四章请假期间相关待遇请假期间相关待遇第二十条 员工请假期间工资及其他待遇按照以下规定执行:1、事假薪酬按照以下规定扣发:应扣薪酬=(岗位工资+绩效工资)25.5请假天数(扣除法定节假日)。 扣发后,如剩余部分薪酬低于当地最低工资标准的,则按当地最低工资标准发给。2、病假按照以下规定发放薪酬:(1)、 病假期间绩效工资按照实际出勤天数发给。 应得绩效工资=(月绩效工资25.5月出勤天数)(2)、员工因病或非因工负伤停工医疗时间累计在一个月以上、6 个月以内的,按

36、以下标准发给病假工资；连续工龄不满 5 年的,发给其日岗位工资(岗位工资25.5,下同)的 75%；连续工龄满 5 年不满 10 年的,发给其日岗位工资的 80%；连续工龄满 10 年不满 20XX,发给其日岗位工资的 85%；连续工龄满 20XX 满 30 的,发给其日岗位工资的 90%； 连续工龄满 30 年及以上的,发给其日岗位工资的 100%。(3)、 员工病假累计达到 6 个月以上的,改发病伤救济费,其标准为:连续工龄未满 5 年的,发给其基本工资(岗位工资,下同)的 60%；连续工龄满 5 年不满 10 年的,发给其基本工资的 65%；连续工龄满10 年不满 20XX,发给其基本工

37、资的 70%；连续工龄满 20XX 满 30 的,发给其基本工资的 80%；连续工龄满 30 年及以上的,发给其基本工资的 85%。员工按上述标准所发的病伤救济费低于当地最低工资标准的,则按当地最低工资标准发给。3、其他各种假期待遇:(1)、 产假期间岗位工资照发。 绩效工资原则上按本人岗位层级上年度绩效工资标准的 30%发放,属晚婚晚育的可按 50%发放。(2)、婚假、丧假、计划生育假、岗位工资照发,假期期间绩效工资原则上按本岗位上年度绩效工资平均水平发放。4、 员工旷工的,扣发当月绩效奖金,并按照公司员工奖惩办法和劳动合同实施细则的有关规定处理。第五章第五章附则附则第二十一条 员工违反劳动

38、纪律,按xxx 公司员工奖惩办法有关规定给予相应处分。第二十二条 本办法经 xxx 公司职工代表大会讨论通过,自下文之日起执行。第二十三条 本办法由 xxx 公司负责解释。第十五篇第十五篇 xxxxxx 公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法第一章第一章总则总则第一条 为了调动员工的积极性 ,规范员工的行为,和谐劳动关系,根据中华人民共和国劳动法和国务院发布的企业职业奖惩条例及上级有关规定,结合本公司实际情况,特制定本奖惩办法。第二条 员工必须遵守国家的方针政策、法律法规,遵守职业道德、 劳动纪律和企业的各项规章制度,学习和掌握工作所需的文化知识、技术业务知识和操作技能,团结协作,努力完成各项工作任

39、务。第三条 对员工奖惩必须加强思想政治工作 ,坚持对员工奖励“以精神奖励为主,物质奖励为辅”的原则,对员工处分“以思想教育为主,惩罚为辅”的原则。第四条 本办法适用于 xxx 公司全体员工。第二章第二章奖励奖励第五条 对员工奖励分为:表扬、嘉奖、晋级、授予优秀员工、优秀人才等。1、员工符合下列条件时,经审查确认后给予奖励。(1)、工作努力,为人表率,具有良好的职业道德和敬业精神；(2)、用心服务。急用户所急,帮用户所需,受到广泛赞扬的；(3)、有发明创新、技术革新或提出合理化建议,为公司降低成本、提高效益、增强市场竞争力做出贡献的；(4)、发现公司管理、生产中重大问题并提出有效改进办法的；(5

40、)、参加与业务有关的进修、教育、比赛等活动 ,成绩优异,为公司取得荣誉的；(6)、在向公司其他员工传授业务技术、文化知识、操作技能等方面做出突出成绩,以及为公司培训各种人才做出突出贡献的；(7)、工作效率显著,工作成绩出类拔萃的；(8)、在防止灾害事故的发生或紧急情况下,为保护公共财产、确保通信畅通等方面建立功勋的；(9)、在维护社会治安、通信安全、维护正常的生产和工作秩序或维护财经纪律、抵制歪风邪气等方面事迹突出的；(10)、当他人遇难时积极进行抢救的；(11)、为国家、社会做出功绩,为公司争取荣誉的；(12)、其他被公认有必要给予奖励的先进事迹。2、对员工奖励的相关规定:(1)、 对员工进

41、行奖励,需经所在单位员工讨论推荐和评选,并按规定的权限、程序办理。(2)、 对员工的奖励,按规定程序进行公示和审批确认后,给予张榜表彰,并存入本人档案。奖励时可同时发给奖状、奖品、奖金。(3)、 对员工晋级奖励可视情况提升一至二级岗位层级或奖金系数。(4)、授予公司级别的奖励由公司按程序确认后授予,对符合上级政府奖励条件的员工,由公司择优推荐参加评审。(5)、 对员工授予奖励后,如发现主要事迹虚报、 失实,应报审批单位办理撤销手续 ,并视情节轻重 ,对本人或责任人给予必要的处分。第三章第三章处分处分第六条 员工的处分分为:警告、记过、记大过、降级、留用查看、开除。1、员工犯有下列各项,可视情节

42、轻重给予警告、记过、记大过；(1)、无正当理由,随意旷工的；(2)、无正当理由、经常迟到、早退或擅离工作岗位的；(3)、不按规定穿着制服、佩带规定标志、经教育不改或行为不检,有损公司形象的；(4)、因消极怠工、管理不周、工作不认真负责、违反操作规程和业务流程给公司造成经济损失或影响公司信誉的；(5)、 对公司或公司内人员进行中伤诽谤、 败坏公司或他人信誉的；(6)、不认真执行安全规定,在严禁烟火的场所私自点火或使用可能引起火灾的器具或不按规定穿戴防护用具的；(7)、 未经许可将对公司秩序、 安全卫生有害的物品带入公司或带无关人员进入严禁外人进入的重要场所的；(8)、 在工作场所喧哗、 酗酒、

43、赌博,扰乱工作秩序,不听劝告的；(9)、 在业务上欺骗公司给公司造成损失或利用公司名义谋取不正当利益,给公司或客户造成名誉或经济损失的；(10)、故意变更、篡改、隐瞒各项数据及文件给公司造成经济损失或影响公司信誉的；(11)、违反企业保密规定,造成泄密但未造成损失的；(12)、 对客户服务态度恶劣或利用职务和工作之便接收、 骗取、索要客户不正当的礼品、钱物的或对其他相关岗位工作不主动协作配合,受到客户或其他员工有理由申告或被新闻媒体曝光的；(13)、采取欺骗手段从公司获取经济利益或荣誉称号的；(14)、 因故意或过失严重浪费公司资源,或利用公司资源为自己的业余职业或自己开办的公司服务的；(15

44、)、其他类似上述的行为公认应该给予处分的。员工被警告处分的,扣发当月绩效奖金,被记过处分的,扣发一个季度所有绩效奖金,被记大过处分的,扣发半年各种绩效奖金。2、有下列情况之一的员工。应给予降级处分一年内受二次警告或一次记过处分岗位层级降一级或一档 ,被记大过处分的岗位层级降二级或二档。3、 有下列严重违反公司规章制度,或严重失职、 营私舞弊,对公司利益造成重大损害的行为之一的,应给予留用查看处分。(1)、犯有第六条 1 项的规定,给公司造成直接经济损失 1 万元以上或累计两次造成损害公司声誉的；(2)、 无故连续旷工三天以上或一年累计旷工 10 天以上 30 天以下的；(3)、 因消极怠工行为

45、受到两次警告处分或记过、 记大过处分的；(4)、利用工作条件,人为地阻断通信或有其他破坏通信行为但未造成重大通信事故的；(5)、泄露公司经营、管理机密,但未造成重大损失的；留用察看处分,期限为一年至两年,察看期间停发工资奖金 ,按当地最低工资标准发给生活费。留用察看期间,表现好的,可重新评定工资,表现不好的,予以开除。4、有下列情况之一的员工。应给予开除处分(1)、犯有第六条 1 项的规定,给公司造成直接经济损失 3 万元以上或造成人员伤亡或严重损害公司声誉的；(2)、留用察看处分期间,表现不好,又严重违反劳动纪律的；(3)、严重违反劳动纪律,经教育不改的；(4)、两次被劳动教养的；(5)、被

46、依法追究刑事责任的。5、对员工处分的相关规定(1)、员工对第六条处分行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的,视同上述行为进行处分。(2)、员工犯有第六条处分行为被认定程度轻微,情有可原或有明显悔改表现时,可以适当降低处分等级。(3)、在给予员工处分的同时,因员工行为给企业造成经济损失的,企业可以责成赔偿并可以同时给予一次性经济处罚。(4)、 对员工的处分和经济处罚,必须事实清楚、 证据确凿充分,并应充分征求、听取工会的意见。(5)、从证实员工违反本办法规定之日起,对员工进行处分的审批时间不超过三个月,企业应在规定时间内,将处分决定书面通知本人,并存入本人档案,同时报当地劳动部门备案。(6)、受处

47、分者如对处分不服可以在公布处分以后十日内,向主管部门提出书面申诉,在未做出改变原处分决定之前,仍应按照原处分决定执行。第四章第四章附则附则第七条 企业经营管理者的奖惩,按管理权限审定发布。第八条 本办法经 xxx 公司职工代表大会讨论通过,从发布之日起执行,本办法与上级最新规定有冲突的,按上级规定执行。第九条 本办法由 xxx 公司负责解释。第十六篇第十六篇 xxx xxx 公司奖金考评办法公司奖金考评办法第一条 为适应企业竞争与发展需要,科学合理评价各单位和员工的劳动行为和结果,建立完善激励和竞争机制,特制定本办法。第二条 本规定是 xxx 公司企业管理的一项基础性制度,是员工奖惩、 辞退、

48、 岗位任用与升降等工作的基础和依据,实行并完善奖金管理体系,将进一步统一公司、 部门与员工之间的价值取向和经济利益,增进员工与公司,员工与部门主管,员工与员工之间的相互了解,不断改善工作环境和文化环境,增强团队协作能力和企业凝聚力,提高企业整体的竞争能力和发展能力。第三条 奖金考核的内容根据各部门的具体情况,制定评分表,考核主要分为两部分:1、工作业绩(1)工作完成情况；(2)工作质量；(3)工作效率；(4)工作能力；(5)遵守纪律制度。2、综合评议:分为 A 优秀；B 良好；C 称职；D 基本称职；E 不称职。第四条 考核频次:每月进行一次考核。第五条 考核方式方法:采用逐级考核的主管负责制

49、方式 ,部门主管负责对本部员工进行考核、部门负责人和项目经理以上人员由公司统一考核。第六条 考评的要求:(1)员工必须如实、认真填写考评表。(2)严禁虚报作假、隐瞒,如违反经查实后取消当月奖金。(3)部门负责人严格把关,认真审核。第七条 考核的管理员工的考核由公司人力资源管理部门负责管理 ,各部门对员工考评表集中送交人力资源管理部门审核 ,之后交给财务部门发放奖金。第八条 评分采用百分制计算法 ,对有特殊贡献的可适当加分 ,最高幅度不超过 10 分,但加分理由要书面说明,获加分的员工应严格控制在部门职工总数的 5%左右,由人力资源管理部门负责审核。第九条 奖金发放采用月评季发第十条 考核参照“

50、xxx 公司员工管理办法” 、 “xxx 公司员工奖惩办法” 、 “xxx 公司劳动纪律和考勤法”等有关规定执行。第十一条 奖金基数根据公司经营业绩,进行测定,原则上在本年内不予变动。第十二条 奖金系数的制定:根据员工责任的大小,工资级别、 工作能力、 工作业绩等制定八级制系数法。第十三条 奖金计算法:基数系数考评分数第十四条 奖金与工资级别是相对应的 ,随着岗位职务的变动,也随之变化。第十五条 有违反下列情况之一者,扣发奖金:(1)受社会治安管理条例处罚者最少扣罚三个月奖金；(2)请病、事假的,按公司的规定执行；(3)严重违反劳动纪律和安全生产者；(4)给企业声誉、生产造成严重后果者；(5)受公司记过以上处分者；(6)无正当理由旷工三天以上者；(7)经公司领导集体讨论后 ,认为有严重违规的,扣罚由公司领导视情而定,并及时通知被扣罚者。第十六条 争议与裁决:(1)员工对奖金考核有争议的,可向人力资源管理部门反映。(2)裁决期间员工不得以消极怠工或其他有损行为对待。(3)员工不得有谩骂、恫吓、攻击、威胁等打击报复行为。(4)裁决权统归公司人力资源管理部门。第十七条 本办法由 xxx 公司负责解释。第十八条 本办法自颁布之日起执行,在执行中有建议和补充的,可向公司反馈。