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1、内内训师积分制分制实施方案施方案内训师积分方案目录一、积分管理的定义二、获得积分的渠道三、积分的使用内训师积分方案一，积分管理的定义内训师通过日常培训，会议交流及总结反馈内训师通过日常培训，会议交流及总结反馈的方式获取积分，由人力资源部建立内训师的积的方式获取积分，由人力资源部建立内训师的积分档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员分档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准。工绩效、薪酬、晋升等的参考标准。内训师积分方案二，积分的获得内训师可通过自身能力的发挥与日常工作的表现，获得相应积分，具体方法如下表：内训师积分方案三，积分的使用获得培训积分的多少是衡量内训师
2、个人工作成绩的标尺之一，将作为内训师晋升和获奖的必要条件。由于培训将不断发展，内训师培训和其它工作内容会继续丰富，因此关于培训积分的基本要求将依实际情况进行调整和公布。达到一定积分即可兑换相应的奖励，也可继续向更高奖项发起冲锋。内训师积分方案奖励分类及相应积分：温馨家庭生日晚宴所需积分：100内训师积分方案奖励分类及相应积分：携家人与公司领导共进晚餐所需积分：150内训师积分方案奖励分类及相应积分：畅享休闲时光（带薪休假两天）所需积分：180内训师积分方案奖励分类及相应积分：公司外派培训提升机会所需积分：200内训师积分方案奖励分类及相应积分：浪漫国内双人游所需积分：300内训师积分方案THEEND!内训师积分方案此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！内训师积分方案
