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2、s.cc 欢迎加入发利大家庭欢迎加入发利大家庭发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级3发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 企业精神企业精神诚信、创新、协作、高效、质量、服务诚信、创新、协作、高效、质量、服务诚信诚信 Honest创新创新 Innovat
3、ion协作协作 Teamwork高效高效 Effective质量质量 Quality服务服务 Service HITEQS发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级4发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 目录目录目录目录一、公司介绍一、公司介绍二、公司基本管
4、理制度二、公司基本管理制度发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级5发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 一、公司介绍一、公司介绍u 组织机构组织机构发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公
5、司级公司级公司级公司级公司级公司级u 主要业务主要业务u 前景展望前景展望目录目录目录目录6发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 发利集团集团市场拓展中心集团人力资源中心集团设计研发中心集团项目管理中心集团采办中心集团财务中心集团HSE管理中心总裁办公室发利机械设备结构有限公司维修事业部发利构件机械技术服务有限公司检验事业部发利贸易有限公司组织机构组织机
6、构7发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 发利集团发利集团深圳市发利构件深圳市发利构件机械技术服务有机械技术服务有限公司限公司发利总部第一分公司天津作业部上海作业部锦州作业部发利海洋工程发利海洋工程(天天津津)有限公司有限公司深圳市发利深圳市发利机械设备结机械设备结构有限公司构有限公司深圳总部天津分公司舟山分公司大连分公司南通项目部友联项目部上海办事处上
7、海办事处深圳市发利贸深圳市发利贸易有限公司易有限公司深圳采办部天津采办部组织机构组织机构8发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 国内外、陆地及海上的设备、钢结构、管道、容器、机械、电气、仪表、涂装，以及大中型整体工程项目提供独立的第三方检验和监督服务。陆地海洋工业工程的EPCI项目管理及总承包海洋石油平台、移动式钻井平台(船）、FPSO油轮的建造 船舶工
8、程建造、改造、维修ASME压力容器、模块和撬块的设计、制作、改造和维修 海洋石油设施（油轮、平台等）维修、 改造等陆地石油化工、钢铁、铝业工程的 建造、安装 主要业务范围主要业务范围9发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 公司前景展望公司前景展望19962010成立、成长与成立、成长与壮大！壮大！20112015海工基地，海工基地， 研发基地研发基地资源
9、整合，资源整合， 整体上市整体上市员工与企业员工与企业双赢的美好未双赢的美好未来来10发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 二、公司基本管理制度二、公司基本管理制度u 企业基本要求企业基本要求发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级u 公司作息制度公司作息
10、制度u 公司考勤制度公司考勤制度u 员工行为规范员工行为规范u 员工培训规定员工培训规定u 员工假期规定员工假期规定u 员工福利待遇员工福利待遇u 其他规定其他规定目录目录目录目录11发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 做好本职工作是公司对每个员工的要求！做好本职工作是公司对每个员工的要求！遵守公司的各项规章制度每个员工的应尽义务！遵守公司的各项规章制
11、度每个员工的应尽义务！公司也感谢各位员工能给企业提出各种合理化的建议！公司也感谢各位员工能给企业提出各种合理化的建议！公司更需要员工和公司共同进步，共同发展！公司更需要员工和公司共同进步，共同发展！企业基本要求企业基本要求12发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 公司作息制度公司作息制度公司原则上实行5天的工作制，每天为8小时工作时间。（各公司和项目部可
12、另作调整）工作日： 星期一至星期五工作时间：上午：8:0012:00 下午：1:305:30 （也可根据实际情况适当调整）13发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 一、一、打卡管理打卡管理二、请假请假(事假和病假事假和病假)三、三、迟到和早退迟到和早退四、四、加班管理加班管理五、五、调休调休/海休海休六、六、旷工旷工公司考勤制度公司考勤制度14发利集团新
13、员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 员工打卡包括：上班、下班加班；员工因特殊原因，不能到达指定位置打卡的，应办理签卡手续；部门每月考勤汇总表，经审批后交由公司财务结算工资；纸质打卡除遵守以上规定外，如有发生代打卡的行为，或者恶意或隐瞒、虚假事实的代打卡行为，将处于50元的罚款。一一打卡管理打卡管理公司考勤制度公司考勤制度15发利集团新员工三级安全教育培训发利集团
14、新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 请假办理：请假办理：员工请假0.5天以上的均应事前1-2天提出书面的申请报告办理请假手续经部门主管或上一级主管经理的书面批准，做好工作交接后方可离开本职工作，不得事后或口头告知，事后告知公司将视为旷工处理。请假结束后，有部门秘书确认休假结束时间，并在请假条与考勤表上签名确认。权限：权限：部门经理：1天以内；分管业务的副总经理：2-5天（连续时间）；公司总
15、经理：5天以上。二二请假请假(事假事假/病假病假）公司考勤制度公司考勤制度16发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 三三迟到和早迟到和早退退5 5分钟内分钟内两次以内两次以内,口头警告口头警告3-53-5次次,-0.1分分6-96-9次次, -0.5分分1010次以上次以上,-1分分6-10分钟1-2次,-0.1分,扣10元/次3-5次,-0.3分,扣1
16、0元/次7次以上,-0.8分,扣10元/次/11-30分钟1-2次,-0.2分,扣10元/次3-6次,-0.5分,扣10元/次7次以上,-1分,扣10元/次/30分钟以上旷工半天,扣50%当月奖旷工一天,扣100%当月奖/说明：说明：因工作安排造成的，由部门经理在考勤卡上注明原因或提供书面报告说明，交考勤人员备案。公司考勤制度公司考勤制度17发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww
17、.fairness.cc 一般加班：一般加班：公司各部门人员，应在需加班前，由本人填写加班申请单，报主管领导审批，为提高加班工作效率，根据工作性质，主管领导应核定加班工时，作为批准的加班时间，除法定节假日外，根据员工加班时数，部门应首先安排其在次月调休相应的时数；项目加班：项目加班：以签工单为准；不计加班：不计加班：1. 出差、内外部培训、上下班的路途；2.内外部培训、应酬、就餐时间；3. 加班不足半小时等；四四加班管理加班管理公司考勤制度公司考勤制度18发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级
18、 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 日常加班及出海，如需调休/海休应在次月提出书面的申请休假，若有员工调休/海休，部门秘书应在请假条中注明调休/海休并签字确认（没有调休的单位不适用本条款）。五五调休调休/海海休休无故缺勤和无正当理由拒绝工作的视为旷工无故缺勤和无正当理由拒绝工作的视为旷工；旷工旷工1 1天者天者：扣除当月全部奖金；旷工旷工2 2天以上天以上( (含两天含两天) )：给予书面通知，扣除当月工资总额的30%，并扣除当月全部奖金；旷工旷工3 3天以上天以上( (含三天含三天) )
19、：可视为自动离职，扣除当月工资总额的30%，并扣除当月全部奖金；旷工的处分：旷工的处分：行政部应对事实调查结果给出书面的处理意见(自动离职或开除), 对情节严重且给公司造成严重影响和损失者按开除处理, 并追究其造成的直接和间接经济损失。六六旷工旷工公司考勤制度公司考勤制度19发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 员工行为规范员工行为规范（基本行为规范基本
20、行为规范）仪表端庄仪表端庄进入办公区内应衣冠整洁,不得穿拖鞋、背心、短裤、超短裙（少于膝盖中心往上二寸）等上班；遵纪守法遵纪守法工作时间不做、不看与工作无关的事情如非组织的个人培训、股票、新闻、干私活、打瞌睡等内容；节约资源节约资源公司电脑不许下载与工作无关的小说、电影、游戏、利用QQ & MSN谈情说爱、聊天等，由于带宽占用、或下载后自动进入公司公共平台无法删除而直接影响工作的将受处罚；团结友爱团结友爱不挑拨是非和参与不明事项的争论；不搞帮派、小团体；维护公司的整体利益和促进公司之间和部门之间的团结，爱护集体和关心同事，乐于助人；爱护公物爱护公物打印机、复印机、电脑等公用、个人的办公设备的简
21、单故障因随手按提示排除故障；诚信保密诚信保密忠实于公司，对公司的机密信息、文件未经许可不许外泄；12345620发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 员工行为规范员工行为规范（办公环境要求办公环境要求）办公卡座办公卡座与工作无关的私人物品不应放置办公卡座桌面，保持办公区域清洁、整洁，卡座侧台板上的平板只允许摆放花和电话，不允许放其它物品;；办公桌面办公桌
22、面保持干净、整洁，桌面卫生每天请务必清理，注意保密文件分类归入文件夹;办公桌面除办公用品外不放与工作无关的物品。空调空调倡导节能环保空调温度应设定在26以上；最后一人离开应检查是否关闭。废纸利用废纸利用复印、打印用纸分为：废纸、二次利用纸、新纸三类，应分类摆放，请节约用纸尽量使用二次可利用纸张，废纸放入指定的废纸区域，新纸应控制领用；办公用品办公用品办公区内不宜长期摆放折叠休息床、商务床、锅、盆等物品以免影响办公环境，午休仅限在给定的办公桌上午休；（总经理书面特批的除外）指定区域指定区域饭盒、安全帽均应放在指定区域。12345621发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发
23、利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 吸烟吸烟 办公区域内严禁吸烟（请在指定的区域内吸烟），违者将按照公司相关制度进行处罚；工作服工作服 更衣因尽可能到卫生间，平时办公室人员的工作服应放到视线不直接看到的地方，不许放桌面和凳子上。吸烟吸烟 办公区域内严禁吸烟（请在指定的区域内吸烟），违者将按照公司相关制度进行处罚；噪音噪音 请维护办公区域的文明，不大声喧哗、不讲脏话粗话不影响他人办公；椅子椅子 离开会议室和经理办公
24、室时，随手将椅子移回原位；早餐早餐 员工早上不应在办公室区域内和班车内食用早餐；早餐不可放在办公桌面上，简单早餐可直接到茶水间用餐。垃圾垃圾 除不可回收的垃圾请放入个人办公区域的垃圾桶内；腐烂及有异味的垃圾应打包入楼梯间不可回收垃圾箱内，以免影响公共环境、空气及卫生；饮水饮水 不允许用饮水机内的饮用水洗杯子、浇花等浪费水的不文明行为；饮水机取水时请爱护饮水设施，文明饮水；洗手间洗手间 爱护并文明使用洗手间内的设施，勿将茶叶，饭菜、纸巾等物品倒入洗手间盘内堵塞下水管道；7891011121314员工行为规范员工行为规范（办公环境要求办公环境要求）【续续】22发利集团新员工三级安全教育培训发利集团
25、新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 机密文件：机密文件：商务、财务部门等有机密性的作废文件应及时用碎纸机处理完毕；办公设施：办公设施：做好安全保密工作,随时收拾自己桌面的办公文件到指定的文件夹内；下班前应收拾好自用的办公资料，并锁好工作区内的柜门、检查自用的电脑、显示器、空调、电灯等是否关闭；工作时间：工作时间：公共电脑、打印机、复印机、传真机、空调由各个公司行政助理专门负责开、关；大门由
26、前台负责开、关。加班时间：加班时间：最后离开办公室的人员应同时检查复印机、打印机、传真机、门、窗、空调是否关闭，临时下车间屋内无人时应至少把卷连门拉上；下班离开时无外门锁的员工一定要通知公司内部大门管理人：陈菊香，内部电话13714147637、667637。主联系通道：主联系通道：内部员工以后门为主联系通道，三楼均用门卡控制出入。前门出入时由前台控制开门。外来人员：外来人员：外部员工以前门通道为主。没有预约和约见人同意的人员不许入内。所有（包括员工接待）来访的客人和用户时，一律在公司会议室接待，不得在办公区内接待以免影响他人工作；节约用水、用电：节约用水、用电：如发现水管漏水或者电线外露等存
27、在安全隐患的现象请立即通知安全部、行政部；员工行为规范员工行为规范（安全）23发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 公司管理遵循至上而下的原则，即下级向上级汇报，部门向上一级管理部门汇报的原则，员工应服从上级领导的工作安排.不得无故拒绝上级领导的工作指令，否则视为旷工或渎职；员工应按照公司的管理规定按时上下班, 按时完成每天的工作任务.不拖欠工作进入办公
28、区内应衣冠整洁,不得穿拖鞋、背心、短裤等上班；公共办公区内不吸烟、不大声喧哗、无脏话粗话影响他人办公；保持自我、公共办公区、办公环境的整洁和卫生；做好安全保密工作,下班前应收拾好自用的办公资料并锁好工作区内的门窗；接听工作电话应说“您好!发利公司”或“您好！发利XX分公司” “您好！发利XX项目部”；办公时间及办公区内不得从事与本公司工作无关的事情；不挑拨是非和参与不明事项的争论；所有(包括员工接待)来访的客人和用户时,一律在公司会议室接待,不得在公共办公区内接待影响他人工作；非休息时间不得在工作区域内翻阅报刊杂志影响他人工作。员工办公规范员工办公规范24发利集团新员工三级安全教育培训发利集团
29、新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 员工培训员工培训内部培训新员工入职三级培训员工年度内部培训健康安全环保内部培训出海安全培训其他内部培训外部培训五小证及其他海上设施作业资质证书培训上岗证培训（如：政府主管部门，相关法律法规要求等）特殊工种操作证培训及继续教育业主领班证培训其他外部培训25发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课
30、件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 假期规定假期规定假假期期法定法定假期假期婚假婚假年假年假妇女妇女假期假期病假病假事假事假产假产假看护假看护假丧假丧假26发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 员工福利待遇员工福
31、利待遇福福住房住房补贴补贴电话电话补贴补贴法定法定节假日节假日员工员工年假年假劳动劳动保护保护户口户口调入调入降温降温/取暖取暖员工员工保险保险27发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc 其他规定其他规定保密制度（详见集团通用管理制度第二章第八条）工作失职电脑使用与维护（详见集团通用管理制度第二章第六条）电话使用管理（详见集团通用管理制度第二章第五条）品行道德规范（详见集团通用管理制度第二章第十一条）28发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训发利集团新员工三级安全教育培训 课件课件课件公司级公司级公司级公司级公司级公司级 HRA HRA HRA 部分部分部分部分部分部分www.fairness.ccwww.fairness.ccwww.fairness.cc
