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1、小矮人们的力量 一群小矮人由于受到可怕咒语的诅咒，被关在与世隔绝的城堡里：没人可求助，没有粮食，没有水，该怎么办？ 某日，守护神托梦给小矮人阿基米德，告诉他在这个城堡里有其他25个房间，1个房间里有蜂蜜和水来维持生活，其他的24个房间里都是石头，其中有240个玫瑰红的灵石。收集齐240个灵石并排成一个圈，他们就可以自由了！ 第二天阿基米德把这个梦告诉其他6个人，除了爱丽丝和苏格拉底愿意和他一起努力外，别人都不愿意信这个梦。 3人开始行动了：爱丽丝想先找木柴生火取暖取光；苏格拉底想先找有食物的房间；而阿基米德想快点找齐240个灵石3人无法统一意见，就各找各的。几天下来筋疲力尽却没有成果，更让其他
2、四人取笑不已。 但他们没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来：先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。很快，3个人在左边第二个房间找到了大量的蜂蜜和水。 一个共同而明确的目标，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都重要的对于任何团队来说都重要的。 3人狼吞虎咽了一番；然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和美丽莎。温饱的希望改变了其他4人的看法，他们后悔自己的愚蠢的想法，并主动要求要和阿基米德他们一起找到灵石，解除那可恨的咒语。小矮人从这件事中，发现了一个让他们终生受益的道理： 知识不过是一种工具，只有知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、互补，通过人与人之间的沟通、互补，才能发
3、挥它的全部能量。才能发挥它的全部能量。 为了提高效率，阿基米德决定把7人分成两路：原来3个人继续从左边找，其他4人从右边找。可问题很快出现了：其他4人一直坐在原地，对城堡没有任何方向感，就只能原地打转。阿基米德果断的重新分配：爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己的诀窍和经验指导他们慢慢熟悉城堡。 经验也是一种生产力，通经验也是一种生产力，通过在团体中的共享，可以产生过在团体中的共享，可以产生意想不到的效果。意想不到的效果。 事情却不象想像中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，他们总是嫌弃其他两个组太慢；大家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。
4、大家的信心又开始慢慢丧失。 阿基米德非常着急，傍晚，他召集大家一起商量对策。交流会一开始，就成了相互指责的批判会 苏格拉底埋怨别的2个组每天只找到两三个有石头的房间。爱丽丝说“那么多房间谁知道哪个是有石头的啊？” “你们难道没有注意到门锁孔是圆的都是没有石头，十字形的才有石头吗？”苏格拉底反问。 “干吗不早说！？”经过交流大家发现：找准房间很快的，可能在里面找到的石头是错的；找的非常准的人，速度又往往太慢。具有专业素质的人才存在很关键。具有专业素质的人才存在很关键。 在爱丽丝的提议下，大家决定每天开一次会，交流经验和窍门，然后，把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上，提醒大家，省得再去走弯路。这
5、面墙上的第一条经验就是： 将宝贵的经验将宝贵的经验与更多的伙伴们分与更多的伙伴们分享，才有可能最快享，才有可能最快地走出困境。地走出困境。 在7个人的通力协作下，他们终于找齐了240块灵石，但就在这时苏格拉底的帕金森综合症发作变痴呆了！大家极度的震惊和恐惧，火种又熄灭了。没有火种就没有光线，大家就根本没办法把石头排成一圈。 大家都来生火，可费了好久的劲，都无法成功以前生火的事都是苏格拉底做，别人根本不会！寒冷、黑暗和恐惧再次袭来，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火 在一个团队里，不能让核在一个团队里，不能让核心技术只掌握在一个人手里。心技术只掌握在一个人手里。 不过最后，小矮人们终于在数千次的失败中成功了，一点火星，带领他们破除了诅咒 尝试、再尝试。并不是做尝试、再尝试。并不是做不到，只是数次的失败认为自不到，只是数次的失败认为自己做不到，其实只要再试一次，己做不到，其实只要再试一次，手中就可以冒出希望的火星。手中就可以冒出希望的火星。最后的结论最后的结论分享、沟通与行动是将知识转化为成果的关键分享、沟通与行动是将知识转化为成果的关键团队只有合作才可以破除障碍团队只有合作才可以破除障碍知识通过有效的管理，最终将实现价值知识通过有效的管理，最终将实现价值
