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1、规章制度的作用五篇 规章制度有没有用？用处有多大？目前很多用人单位对此认识并不是很准确。尤其在劳动新法下，规章制度的作用越来越凸显。劳动新法要求人力资源管理走向标准化，而标准化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的管理中切实的执行。 规章制度的作用，详细来说，主要有以下作用： 劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规
2、章制度来落实。 比方劳动法第 39 条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进展细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进展操作。如果有相悖
3、于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。 因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能到达事半功倍的效果。否那么，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。 规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。xx 年最高人民法院关于审理劳动争议适用法律假设干问题的解释第 19 条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规
4、定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。 国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理标准化。详细表现在： 反面戒备作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩罚，既使有违规行为的员工受到了戒备，也使其它员工受到了教育。 防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确
5、、详细后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比方法律规定了带薪年休假，但带薪年休假设何安排，年休假期间享章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同
6、重大损害的标准又是什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以防止双方的许多争议。 另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、标准化，降低企业经营运作本钱。 （3）防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造标准有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的
7、权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，鼓励其工作积极性 （5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而标准的企业内部制度，可以建立安康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为标准及员工的责权利，对标准企业的管理起着至关重要的作用。 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以标准员工的行为，标准企业管理等。这样说起来比较空泛。比方：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到
8、和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素开展和公平。公平就是靠制度来表达的。 章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同重大损害的标准又是
9、什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的开展目标，指出面向此标准所要做到的工程。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比方发改委要求的工程基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的工程基金支持。同理，许多工程竞标也都需企业提供本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业时机。 企业的规章制度是表达企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳
10、动行为标准的总和。依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业标准运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不可以针对某个单位的详细情况，而企业的详细是千变万化的。成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可根本上防患于未然。俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50% 更是直接因它而产生。 1、标准管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。 2、制订规那么，能使员工行为合矩
11、，提高管理效率。 制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。 制定企业规章制度是标准指引企业部门工作与职工行为需要。 企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。 章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊
12、给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同重大损害的标准又是什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定 用人单位的规章制度是用人单位制定的、用人单位在组织劳动过程中和进展劳动管理过程中的规那么和制度的总和，也被称为内部劳动规那么，是用人单位的内部法律。“国有国法”，“家有家规”，不同的用人单位有着不同的规章制度。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。 实践证明，无论从用人单位的运作、开展和强大来看，还是从履行用人单位法定义务的角度看，都一定要建立和完善规章制度。成功的用人单位都有一个共同的
13、秘诀：拥有适合本用人单位自己的健全的规章制度。用人单位健全的内部规章制度的主要作用如下： （1）规章制度如同用人单位的内部法律，在日常管理中能够对劳动者起到引导和教育的作用，对劳动者的影响和生产经营的影响宏大。 规章制度作为企业内部标准劳动者行为的一种准那么，具有为劳动者在生产劳动中指引方向的作用。一方面，健全的规章制度能够让劳动者清楚地知道自己的权利和义务是什么，怎样享受权利，如何履行义务。另一方面，健全的规章制度可以告诉劳动者违反甚至严重违反规章制度的后果是什么，在规章制度的实施过程中通过对违规或者严重违规者的惩戒起到对劳动者的警示作用。规章制度可以防止管理的任意性，保护劳动者的合法权益。
14、对劳动者来说服从规章制度，比服从主观任意性的指挥更易于承受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 依法制定的规章制度可以保障用人单位合法有序地运作，将可能发生的纠纷降低到最低限度。好的企业规章制度可以保障用人单位的经营管理有序化、标准化，降低用人单位的经营运作本钱。优秀的规章制度通过合理的设置权利、义务及责任，使职工能预测到章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位
15、在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同重大损害的标准又是什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定自己的行为和努力的后果，鼓励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 （2）在发生劳动争议时，规章制度能够作为用人单位合法作为的依据。 根据最高人民法院的司法解释，合法有效的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位在日常人力资源管理过程中，常常会碰
16、到适用本单位规章制度的问题。如果规章制度是合法有效的，用人单位在适用规章制度时又能够依据合法有效的程序来处理问题和纠纷，那么用人单位在发生劳动争议时就可以无往而不胜。 （3）健全的规章制度将成为劳动合同法环境下用人单位依法解除劳动者劳动合同的法宝。 在劳动合同法环境下，随着用工制度的长期化，用人单位依靠劳动合同期限来终止劳动合同的可能性大大降低，因为无固定期限劳动合同将会成为用工方式的主流。同时，非法解除劳动合同的本钱大大提高，迫使用人单位不得不正视合法解除劳动合同的问题。鉴于劳动合同解除事由的法定化，用人单位必须在劳动者符合法定事由时才可以解除劳动者的劳动合同。纵观劳动合同法实施第十九条所列
17、出的十四条解除劳动合同的法定事由，笔者认为第三项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”和第四项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”可能是用人单位最容易发现和把握的。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位因此解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。一方面，有问题的规章制度有时候会“害”了用人单位。规章制度的内容不合法，或者章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不
18、可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同重大损害的标准又是什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定规章制度内容不完善，或者规章制度制定或公示程序不合法，将给企业带来严重的法律后果。另一方面，即使规章制度没有问题，如果规章制度的实施出现问题，用人单位照样会遭遇不利后果。 （1）用人单位依据“问题”规章制
19、度处理劳动纠纷，常常招致败诉的结果。 （2）规章制度本身没有问题，但是用人单位在实施规章制度的过程中出现各种问题，照样会导致用人单位在劳动争议案件中的不利地位。 （3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 章制度的作用越来越凸显劳动新法要求人力资源管理走向标准化而标准化的途径之一就是要制订全面且有效的规章制度在用人单位的管理中切实的执行规章制度的作用详细来说主要有以下作用劳动法律法规的特点之一就是强制性条时等但不可否认的是法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位在劳动新法下用工好比是戴着镣铐舞虽然有镣铐但还是有很多活动的空间这个活动的空间就要由规章制度来落实比方劳动法第条明确规定劳动者严重违反了用人单营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的用人可以随时解除劳动合同重大损害的标准又是什么类似这些规定其实都是法律授权给了用人单位由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进展细化补充用人单位在制定
