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1、员工职业道德员工职业道德职业道德规范的内涵职业道德规范的内涵职业道德规范是从事职业活动的职业道德规范是从事职业活动的人们应当遵守的职业行为准则人们应当遵守的职业行为准则爱岗敬业爱岗敬业爱岗敬业的含义爱岗敬业的含义 爱岗爱岗热爱自己的工作岗位，热爱自己热爱自己的工作岗位，热爱自己所从事的职业。所从事的职业。 敬业敬业以恭敬、严素、负责的态度对待以恭敬、严素、负责的态度对待工作，一丝不苟，兢兢业业。工作，一丝不苟，兢兢业业。我们为什么要爱岗敬业？我们为什么要爱岗敬业？ 它是服务社会、贡献力量的重要途径它是服务社会、贡献力量的重要途径 它是各行各业生存的标准它是各行各业生存的标准 它能促进良好社会风
2、气的形成它能促进良好社会风气的形成爱岗敬业的基本要求爱岗敬业的基本要求要乐业：热爱再热心于自己的职业和要乐业：热爱再热心于自己的职业和岗位岗位 乐业即是趣味。乐业即是趣味。要勤业：忠于职守，认真负责，刻苦要勤业：忠于职守，认真负责，刻苦勤奋，不懈努力。勤奋，不懈努力。要精业：好学进取，追求高质量，不要精业：好学进取，追求高质量，不断开拓创新。断开拓创新。三者与爱岗敬业的关系三者与爱岗敬业的关系乐业乐业 前提前提精业精业 爱岗敬业爱岗敬业 保证保证勤业勤业 条件条件爱岗敬业浓缩到一点，就是：凡爱岗敬业浓缩到一点，就是：凡事要的是精神！事要的是精神！ 所谓精神就是：世上无难事，是所谓精神就是：世上
3、无难事，是因为有了用心之人！因为有了用心之人！ 如何做到爱岗敬业如何做到爱岗敬业一、对待工作：勤奋一、对待工作：勤奋勤处事勤处事 全只为薪水而工作：比薪水更重要的；不全全只为薪水而工作：比薪水更重要的；不全为薪水而工作，薪水自然而提高。为薪水而工作，薪水自然而提高。现在放弃是为了未来的获得；不要看不起自现在放弃是为了未来的获得；不要看不起自己的工作。己的工作。 每一件事都值得我们去做；而且应该用心的每一件事都值得我们去做；而且应该用心的去做。去做。 拖拉和逃避是一种恶习。拖拉和逃避是一种恶习。 现在就动手做吧！让我们勤奋工作；机会来现在就动手做吧！让我们勤奋工作；机会来自于我们的不断努力。自于
4、我们的不断努力。 二、对待公司：敬业二、对待公司：敬业心为公心为公 忠于职守，全心全意，尽职尽责。忠于职守，全心全意，尽职尽责。 敬业不只是有益于公司、有益老板，敬业不只是有益于公司、有益老板，真正最大的受益者却是你自己。真正最大的受益者却是你自己。 每天多做一点；超越平庸，选择完每天多做一点；超越平庸，选择完美；自动自发。美；自动自发。 三、对等老板：忠诚三、对等老板：忠诚诚待人诚待人 老板和员工并不是对立的；凡事要易地而老板和员工并不是对立的；凡事要易地而处；满怀感恩之情；欣赏和赞美他人。处；满怀感恩之情；欣赏和赞美他人。 以老板的心态对待公司；轻视公司就是轻以老板的心态对待公司；轻视公司
5、就是轻视你自己；吹毛求疵和终日抱怨于事无补。视你自己；吹毛求疵和终日抱怨于事无补。 换工作前先换一下心情；如果你是忠诚的，换工作前先换一下心情；如果你是忠诚的，你就会成功；做一个诚实守信的人，使自你就会成功；做一个诚实守信的人，使自己变得不可替代。己变得不可替代。 四、对待自己：自信四、对待自己：自信信律已信律已 只有自己才能打倒自己，正确把握自只有自己才能打倒自己，正确把握自己的思想。己的思想。 热忱是工作的灵魂；坚韧是生命的脊热忱是工作的灵魂；坚韧是生命的脊梁。梁。 感悟感悟一、应树立积极的工作心态一、应树立积极的工作心态 二、应具备良好的职业素质二、应具备良好的职业素质三、服从就是一切三
6、、服从就是一切四、注重团队精神四、注重团队精神爱岗敬业爱岗敬业忠诚忠诚现代企业忠诚度的含义：现代企业忠诚度的含义： 忠诚是指通过管理所形成的一种新秩序，忠诚是指通过管理所形成的一种新秩序，这种新秩序的内涵就是企业和员工之间的这种新秩序的内涵就是企业和员工之间的关系更富有专业性的色彩，即员工认识到关系更富有专业性的色彩，即员工认识到企业面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎企业面临的竞争性挑战，他们愿意承担迎接挑战以换取相应的报酬，但是他们不会接挑战以换取相应的报酬，但是他们不会承诺对企业的忠诚终身不变。承诺对企业的忠诚终身不变。 员工忠诚度分类员工忠诚度分类根据员工的工作意愿来分析，分为低根据员工的
7、工作意愿来分析，分为低度忠诚和高度忠诚度忠诚和高度忠诚 根据员工忠诚的对象划分，分为个人根据员工忠诚的对象划分，分为个人忠诚和事业忠诚忠诚和事业忠诚 员工忠诚度下降原因员工忠诚度下降原因观念因素观念因素薪酬因素薪酬因素管理因素管理因素其他因素其他因素提高员工忠诚度提高员工忠诚度把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚把好招聘关，从源头开始为提高员工忠诚度打好基础。度打好基础。 搞好入职培训，上好员工搞好入职培训，上好员工“忠诚度忠诚度”第一第一课。课。 加强员工日常绩效辅导，提供必须的社会加强员工日常绩效辅导，提供必须的社会支持系统。支持系统。 克服家族制治理模式，不要把员工当外人。克服家族制治理
8、模式，不要把员工当外人。 做到制度规范化，加强游戏规则的透明度。做到制度规范化，加强游戏规则的透明度。 制定合理的薪酬福利政策。制定合理的薪酬福利政策。 以事业留人，适时导入股权激励。以事业留人，适时导入股权激励。 打造诚信的企业文化。打造诚信的企业文化。 坚持离职挽留和离职面谈。坚持离职挽留和离职面谈。 爱岗敬业爱岗敬业心态心态老板的心态老板的心态多赢的心态多赢的心态长远的心态长远的心态积极的心态积极的心态包容的心态包容的心态诚信敬业的心态诚信敬业的心态付出的心态付出的心态合作的心态合作的心态感恩的心态感恩的心态学习的心态学习的心态如何提高员工工作积极性如何提高员工工作积极性影响员工工作积极
9、性的因素分析 1、成就动机 2、自我效能 3、自我激励 4、上司对员工共作积极性的影响 5、同事对员工共作积极性的影响 6、工作激励 7、工作本身 培养领袖气质、提高员工工作积极性培养领袖气质、提高员工工作积极性 一、对领袖气质的定义一、对领袖气质的定义 二、领袖气质的结构构成二、领袖气质的结构构成 三、领袖气质的外在表现三、领袖气质的外在表现 四、如何提升领袖气质四、如何提升领袖气质 团队氛围对员工工作积极性的团队氛围对员工工作积极性的影响影响 什么样的工作氛围才算是令人什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极愉快的，并能够促使员工积极工作呢？工作呢？ 如何才能创造一个良好的、令
10、如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？人愉快的工作氛围呢？ 自我效能理论在提高员工工作自我效能理论在提高员工工作积极性方面的应用积极性方面的应用 一、自我效能感对个人的影响一、自我效能感对个人的影响 二、如何增强自我效能感以提二、如何增强自我效能感以提高工作积极性高工作积极性 绩效考核与员工积极性绩效考核与员工积极性 在实施绩效考核过程中都存在实施绩效考核过程中都存在哪些问题在哪些问题 如何才能真正发挥绩效考核如何才能真正发挥绩效考核的激励作用，充分调动员工的激励作用，充分调动员工的积极性？的积极性？ 以良好的心态,积极的态度,爱岗敬业的奉献精神,来演绎工作的音符！我们将把本次培训的相关内容与照片刊登在我们将把本次培训的相关内容与照片刊登在博奥公司的博客上，欢迎您的登陆！博奥公司的博客上，欢迎您的登陆！博奥全体员工向您致敬！博奥全体员工向您致敬！
