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1、职场中并非没有禁忌,尤其是在面对你的上司的时候。需要严肃的举止、优秀的沟通技巧和得体的仪容。每个人都需要有一个发挥自己才能的地方，而这个地方往往就是工作。但是也有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因为他们犯了不该有的八个错误。这些习惯可能潜藏在我们每个人身上，如果你能克制住自己的话，那么你就可以有所成就，如果你一如既往的话，那么吃亏的终究是自己。很多人在职场上都觉得自己一点也不顺利，其实，你只要做到这些：热爱你的工作，改掉影响工作的坏习惯。你才能超越自己，获得更大的成绩。 虽然人们都是说需要用21天来打破一种习惯，但是下面是你不能对上司做的一些事。职场上不能做的职场上不能做的8 8件事件事
2、首卷语We need to be proactive and We need to be proactive and confront challenges in our confront challenges in our career career 社找俱河柄底蓟琢均笔上邑朴暴坍琵皆愧巩证死橡准仗檄宠秽巩颐猪拾阳职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件1.显示自负。“我不会让奥斯卡得逞的。”奥斯卡想怎样?他能做出个商业案例来吗?他的提议是达到这一目标的最佳手段吗?这才是上司想听到的东西。其他言论都会让上司对抱怨者感到失望,而不是对他们所抱怨的人感到失望。2.发脾气。这是
3、一个影响极差的举止,但令人惊奇的是,居然有非常之多看似聪明的高层管理者,都还在犯这个明显的错误。情绪激动时所说的话,更容易显现出说话者的成熟度。加强语气是好的,激烈的争论可能非常具有建设性,但如果对话不是本着建设性的目的进行,那就最好停止,直到你确信可以进行富有成效的对话。They must learn the ropes before they can assert themselves蜡归育档座谓耍枪戎贾碴宿还凋樊疽孽溜舶请最渭扎琉吴釜腋演伦论押别职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件3.缺乏正直的核心价值观,试图给卑鄙的行为冠以高贵之名。“我不能说谎,我的诚信要我把
4、事实公之于众。”真的吗?乐见他人失败,传播小道消息,分享机密信息,设圈套陷害职业对手,这些都是缺乏核心正直价值观的表现。4.威胁。“我上周刚刚拒绝了多少多少钱的工作机会。我差点儿就接受了,但我没有,我决定留在这里。”在职期间找工作或许能让你了解自己在市场上到底是个什么地位,但和上司谈论这个问题无异于玩火,除非你已准备好离职。上司会认为你的一只脚已经迈出了公司的门,不是可以进行长期培养、提拔的忠诚可靠之人。啥响如肥紫浅扒土屑澄展使碴课塌斟痒梳遁耿溺纯溯丧熏性队阅埔晚锯韦职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件5.把问题丢给上司。“会议杂乱无章。”或许确实如此,那么你打算怎么解
5、决这个问题呢?提出解决方案以及改进的计划。只把问题丢给上司来解决,这简直就是向世界发出信号:你不能或不愿履行自己的职责。在向上司提意见和抱怨的时候,你应该努力成为阿司匹林,而不是头痛的缘由。6.转嫁责任。“我在这儿不开心。”知道“因果报应”吗?首要规则就是,你的幸福和快乐是自己的责任,如果不开心,那同样是你自己的问题。上司没有让你开心的义务。让上司知道你的需要以及想要开心的渴望,以及从公司的角度来说,为什么要实现你的愿望,这才是聪明的方法。And the solution to most of those workplace nightmares 丘鲸违繁波妆盗巧道芍镀萍昂弟陨伸皑惋徽混折猫棋
6、勾纸胜脖颖沪餐哉痕职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件7.我行我素。“我是总监(副总裁、合伙人、经理等),我的行动不需要别人的批准。”呃,可能确实不需要,但你的行动会给公司或别人带来雪崩般的后果吗?如果行为关联可以避免灾难,那么这一额外的审批流程就是值得的,无论你多么位高权重。8.孩子气。“是啊,我知道自己的工作做得不是很好,但我在这里已经整整一年了,却还没获得提升,我哪有动力呢?”任何形式的情感不成熟都是紧急警报。帘阀孺地憋梢酝图摈寿乌皖分频妙用倔膳虐却定暗怕红疥笼余绎撩婴拂吹职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件虽然我分享的例子非常极端,但它们
7、发生的频率非常高,而且真实存在。如果你存在上文提到的任何一种情况,且上司又包容了你请珍视这份上下级的情谊，因为这样的上司愿意为你的成长买单。The first steps into the workforce are often the most confusing趾罚蚜腕继玲纫伙荤鱼旷绵绊直恢案株汗贩铸闭嗜贡个偿褪捌薛舷阿恐氰职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件管理小工具“拖延症”的五种类型“拖延症拖延症”的五种类型的五种类型心理学专家格林对心理学专家格林对“拖延症拖延症”进行了分类。进行了分类。逃避型：逃避型：以拖延的方式缓解压力。这种人性格脆弱，缺乏自信。没有任务
8、逼迫时，并不拖延，但一旦压力降临，拖延心理便会滋生，认为自己做不好，迟迟不肯着手工作。追求完美型：追求完美型：从事广告、策划、传媒、出版等创意行业的人群，爱追求完美，工作目标的艺术性要求较高，有些从业者容易患得患失，所以工作会一而再地拖延。刺激型：刺激型：过于自信，认为循序渐进无法证明能力，渴望在最后期限爆发“小宇宙”，所以才会拖延，久而久之，做任何事都拖延。 犹豫不决型：犹豫不决型：因为不能确定目标，在几项任务面前徘徊，下不了决心，而且容易受外界影响，既定的任务因此被拖延。创伤型：创伤型：早年可能某件事曾伤害自己，如果当时将事情拖延，伤害就可能避免。潜意识里认为，拖延是对自己的保护。这些这些
9、“症状症状”只是偶尔发生，还算正常，但如果总是这样，那可能患上了只是偶尔发生，还算正常，但如果总是这样，那可能患上了“拖延症拖延症”。那么你有职场拖延症。您应该调整心态，。那么你有职场拖延症。您应该调整心态，及时改变了！及时改变了！大量时间花在非工作事务上偷懒不想干活，能拖就拖时间充裕，不着急做对自身能力不自信追求完美型敛填海师霄暑功琉铅捶凶钢盏箩国忍嘱枝缕圣酷诗廷绣脖量铝阵之窑汽杨职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件微语录分享 【团队管理的9个致命伤】1.人为制造隔阂，不信任下属。 2.政策多变，没持续性。 3.只要求下属，不要求自己。 4.随性，遇到困难解决方法简单
10、。 5.盲目做决定。 6.急躁，没有定力。 7.不善听取意见，自我为中心。 8.个人利益为先，在乎一时得失。 9.将自己压力完全释放给下属。【盘点10大最易产“剩男剩女”职业】最近，网友们选出“10大容易产生剩男剩女的职业”前十位分别是:1、失业；2、殡葬业从业者；3、演艺圈人士；4、运动员；5、驻边防的军人、海员；6、记者；7、跑工地的建筑工程人员；8、 IT从业者；9、销售、公关；10、财务、会计。你中枪了吗？【你的车多少钱一斤？市价40元起就能买上好车】网络上热传一个段子，销售顾问为了说动客人买车，给他算了这样一笔账：“现在超市的开心果一斤58元，您知道这车子一斤多少钱吗？只要46.8元。开心果吃了就没了，买车的话你能用上十几年。”【李嘉诚：所谓成功】你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过上最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家，闯不过去，那就乖乖做普通人。所谓成功，并不是看你有多聪明，也不是要你出卖自己，而是看你能否笑着渡过难关。即芽撑砍昆循垣养挎圈呕棕知尘内纳绎幸缎舌隙匀撵竹践伸介唬付浸户孰职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件徘酣冀昔代杭局窗捣渍肘畅砰践掇夸片要朋拧剁唐摹瘦幢薛敞旭疾乓钻退职场上不能做的8件事ppt课件职场上不能做的8件事ppt课件
