《用友U8HR人力资源管理关键应用新特性 V8.72》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用友U8HR人力资源管理关键应用新特性 V8.72（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用友软件股份有限公司2008年x月x日U8-HR U8-HR 人力资源管理关键应用新特性人力资源管理关键应用新特性 V8.72V8.72U8-HR人力资源管理新增特性人力资源管理新增特性中国企业最佳经营管理平台中国企业最佳经营管理平台人力资源管理总体模型人力资源管理总体模型人力资源管理应用场景人力资源管理应用场景人力资源管理新特性：人事一体化应用人力资源管理新特性：人事一体化应用制造企业，成本控制是关键；具体到人力资源部门，部门编制核算通常较为严格，人事、合同、福利等多项人力资源业务一人身兼的情况较为普遍。因而，我们提供了“人事一体化应用”的方案，方便中小企业人力资源人员快速准确处理关联业务。
2、人力资源管理新特性：人力资源管理新特性： 人事一体化应用人事一体化应用入职管理入职管理调配管理调配管理离职管理离职管理批量进行人事异动批量进行人事异动可选择多人同时进行人事异动。进行批量异动时，不能够同时进行薪资、福利、合同的调整。薪资管理内容薪资管理内容U U薪资管理继续深化应用薪资管理继续深化应用 加强薪资的计算适应性和范围加强薪资的计算适应性和范围 提供薪资的审核提供薪资的审核, ,实现规范管理实现规范管理 加强薪资的分析功能加强薪资的分析功能薪资管理薪资管理新增功能新增功能工资发放增加审核过程1.设置：选项参数设置是否启用工资变动审核2.同一工资类别的多次发放审核弃审控制一致，如其中有
3、一个发放次数勾选该项，则该工资类别的其他发放次数该选项也被勾选上。 PS：升级、新建工资类别默认不勾选该项薪资管理薪资管理新增功能新增功能工资发放增加审核过程薪资管理薪资管理新增功能新增功能1.计算后，核准无误的工资数据可以审核。2.审核后数据不能够进行修改，不参与计算、取数、替换、数据接口导入；如需修改数据，需先弃审数据。3.工资数据审核后，该人员计件工资不再更新（在计件工资汇总时会提示该人员薪资数据已经审核）4.未审核数据不进行银行代发。5.该工资类别的工资数据全部审核后才允许进行月末处理。6.增加审核、弃审功能权限控制。7.已审核人员，人员编码显示黄色，方便用户核对工资发放增加审核过程薪
4、资管理薪资管理新增功能新增功能现金发放1.离职人员的现金发放处理2.现金发放人员不再进行银行代发薪资管理薪资管理-新增功能新增功能工资变动合计行工资变动合计行1.在工资变动中可以查看奖金项目的合计，以便进行奖金分配调整2.数字型的工资项目进行合计，如工资发生变化，合计行数据同时更新薪资管理薪资管理-改进功能改进功能查询公式增加系统参数1本月第一天当前自然月的第一天2本月最后一天当前自然月的最后一天3会计期间第一天当前会计期间对应的第一天4会计期间最后一天当前会计期间对应的最后一天5会计期间天数当前会计期间的天数6考勤期间第一天当前考勤期间对应的第一天，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的第一天
5、7考勤期间最后一天当前考勤期间对应的最后一天，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的最后一天8考勤期间天数当前考勤期间的天数，如没有设置考勤期间，则对应当前月份的天数薪资管理薪资管理-改进功能改进功能查询公式增加系统参数薪资管理薪资管理-改进功能改进功能查询公式增加系统参数示例：计算月中工资示例：计算月中工资假设某员工2008-03-06入职，其基本工资在试用期期间为2000元，2008-08-09日转正后基本工资调整为3000元。按照会计期间核算工资。取值方式取值方式：求和取值条件取值条件：GetDescription(工资变动情况表.工资项目) = 基本工资变动 取值公式取值公式：如果(Da
6、ysBetween(工资变动情况表.起薪日期, sysPerionEnd)0)或者(DaysBetween( sysPerionBegin,工资变动情况表.截止日期)0) 那么 0否则工资变动情况表.变动后工资数额*(DaysBetween(GetMax(工资变动情况表.起薪日期, sysPerionBegin),GetMin(isnull(工资变动情况表.截止日期,#2099-12-31#), sysPerionEnd)+1)/ sysCurPerionDays结束其中其中：函数DaysBetween计算两个日期之间的天数sysPerionBegin是系统参数“会计期间第一天”sysPeri
7、onEnd是系统参数“会计期间最后一天”sysCurPerionDays是系统参数会计期间天数函数GetMin可以有两个以上的参数，取多个参数的最小值函数GetMax可以有两个以上的参数，取多个参数的最大值薪资管理薪资管理-改进功能改进功能功能改进1.薪资档案增加人员编码显示，可设置栏目排序2.薪资人员档案替换、筛选条件中对于“进入日期”、“离开日期”字段增加、=比较符。3.工资变动当前编辑行，突出显示4.打开关闭工资类别时，不显示没有部门权限或没有工资项目权限的工资类别。相关接口相关接口薪资：入职、调配、离职执行完毕后，发送通知到薪资模块，由薪资操作人员决定是否处理相关的薪资业务福利：入职、
8、调配、离职执行完毕后，发送通知到福利模块，由福利操作人员决定是否处理相关的福利业务合同：人员审核后会自动签订劳动合同；调配业务执行后，自动生成一条变更信息；离职业务执行后，劳动合同自动执行解除/终止。人力资源管理新特性：新考勤管理人力资源管理新特性：新考勤管理人力资源管理实践中，常规、例行的事务比如考勤的核对、核算，占据了HR管理人员大量时间，让人力资源管理人员工作陷入事务堆，难以进行价值提升，这类现象在制造企业尤其突出。具体到考勤，其核算本身具有规律性，正是计算机处理的强项；而其考勤对数据准确、及时性的要求，也是计算机处理较人工处理的优势所在。考勤管理总体模型考勤管理总体模型人力资源管理新特
9、性：人力资源管理新特性： 新考勤管理新考勤管理多种工时制度多种工时制度全员参与全员参与选择支持综合工时制人力资源管理新特性：新考勤管理人力资源管理新特性：新考勤管理排班并行处理排班并行处理假期额度控制假期额度控制高刘斌具备这两个部门的人员排班录入和查看的权限选择排班人员和日期范围，敲鼠标右键手工更改某个排班数据点自动排班，则将所选择人员按特殊考勤制度所规定的班次进行该月的自动排班先进行人员选择后，在日历上进行该批人员的批量班次设置选择选择要排班的人员轮转排班的日期范围先上一个正常班，然后上两个早班两个中班，5天一轮转高刘斌具备这两个部门的人员排班录入和查看的权限选择排班人员和日期范围，敲鼠标右
10、键手工更改某个排班数据点自动排班，则将所选择人员按特殊考勤制度所规定的班次进行该月的自动排班先进行人员选择后，在日历上进行该批人员的批量班次设置选择选择要排班的人员轮转排班的日期范围先上一个正常班，然后上两个早班两个中班，5天一轮转人力资源管理新特性：新考勤管理人力资源管理新特性：新考勤管理各类加班分各类加班分类处理类处理算法自定义算法自定义大大增强匹配度大大增强匹配度设置加班补休规则设置加班补休规则设置该加班类别是否设置该加班类别是否允许补休、补休抵扣允许补休、补休抵扣系数系数人员表增加字段人员表增加字段“免卡免卡”，标识哪些人考勤免，标识哪些人考勤免打卡打卡不需要打卡的人员，不需要打卡的人
11、员，免卡标志设置为免卡标志设置为“是是”如果如果 人员基本信息表人员基本信息表. .免卡免卡=1 =1 并且并且 考勤日结果考勤日结果. .日期属日期属性性=0=0那么那么0 0否则否则 考勤日结果考勤日结果. .旷工（小旷工（小时）时）结束结束不需打卡，无请假认为不需打卡，无请假认为正常出勤正常出勤人力资源管理新特性：新考勤管理人力资源管理新特性：新考勤管理用工及时监控用工及时监控右键修改右键修改预警设置预警设置考勤结果作为其他项目参与薪资计算考勤结果可自动读取并可利用公式平台进行复杂公式计算的定义事假扣款的公式设置（与各相关项目关系密切）考勤加班数据反映到薪资，发放加班费核算出勤工资核算出
12、勤工资U8-HR其他业务完善内容人事合同管理-规范企业用工,控制用工风险用工监控用工监控未签合同预警、合同到期预警试用到期预警、退休预警工作超时预警、加班超时预警连续旷工预警、连续迟到预警试用期控制规范用工、控制风险规范用工、控制风险及时签定、续签、解除或终止劳动合同劳动合同条款符合劳动合同法的规定及时发现考勤异常，避免超时用工人事合同管理业务概述劳动合同类型劳动合同类型全日制劳动合同固定期限无固定期限任务型劳动合同劳务派遣合同兼职劳动合同试用期规定试用期规定3个月以下无试用期3个月-1年，试用期不超过1个月1年-3年，试用期不超过2个月3年以上，试用期不超过6个月公司解除公司解除/终止终止劳
13、动合同补偿标准劳动合同补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿福利管理业务概述社保福利社保福利法定福利基本养老基本医疗失业工伤生育住房公积金补充福利补充养老补充医疗管理机构管理机构社保中心公积金中心金融机构绩效管理应用改进绩效管理应用改进人事信息分析报表预制人事信息分析报表预制员工人数月报表员工人数月报表单位：（月月份）填表日期：年月日 部 门员 工经营管理部分车间生产部分总计编制员额(A)上月实有数(B)本月实有数(C)较上月增减(C)-(B)较编制增减(C)-(A)上月实有数(D)
14、本月实有数(E)较上月增减(E)-(D)本月实有数(C)+(E)长期入伍人数合计职员工人合计无固定期合同工固定期3年以下3年以上外聘顾问临时工经常性其他劳务派遣经常性其他总计n管理者要学会有效授权管理者要学会有效授权n授权有效，于管理者，可分解压力、提高授权有效，于管理者，可分解压力、提高效率效率n授权有效，于员工，可扩大工作范围，承授权有效，于员工，可扩大工作范围，承担更多职责，是一种能力培养途径担更多职责，是一种能力培养途径 解决思路解决思路1 12 23 34 4n人力资源管理过程当中需要处人力资源管理过程当中需要处理的信息多属敏感信息，需审理的信息多属敏感信息，需审慎、稳健处理，否则会
15、带来诸慎、稳健处理，否则会带来诸多麻烦，如一个千人企业劳动多麻烦，如一个千人企业劳动合同的签订，遗漏一条于企业合同的签订，遗漏一条于企业是千分之一，于个人却是是千分之一，于个人却是100%n而人力资源日常工作的繁重、而人力资源日常工作的繁重、大量，让疏漏在所难免，矛盾大量，让疏漏在所难免，矛盾如何解决？如何解决？做规划做规划控风险控风险会授权会授权n管理的要义在于有效利用资管理的要义在于有效利用资源，而不论组织或个人的资源，而不论组织或个人的资源，如财力、人员、时间、源，如财力、人员、时间、精力等都是有限的，所以，精力等都是有限的，所以，区分重点、非重点，紧急、区分重点、非重点，紧急、非紧急，
16、对有效利用资源非非紧急，对有效利用资源非常重要；常重要；n以成本管理为例，调控成本，以成本管理为例，调控成本，首先要知道成本的首先要知道成本的“大头大头”在哪里在哪里抓重点抓重点n有规划，可明确人力资源部门的工作目标有规划，可明确人力资源部门的工作目标n规划是人力资源部开展其他工作的依据规划是人力资源部开展其他工作的依据n规划可让陷于事务堆的人力资源工作摆脱被规划可让陷于事务堆的人力资源工作摆脱被动动经济困境下的人力资源管理经济困境下的人力资源管理-我们的建议我们的建议信息系统能为您做到之一信息系统能为您做到之一 做规划（需求预测、企业人力现状调研、差距分析）1 1对企业人员分层、分类，便于管
17、理利用报表工具，轻松统计不同层级、类别人员报表工具可自定义，满足个性化需求对比分析，找出现实与编制的差距数据分析与规划依据数据分析与规划依据信息系统能为您做到之二信息系统能为您做到之二2 2抓重点以成本控制为例核心员工骨干员工普通员工取得取得成本成本开发开发成本成本使用使用成本成本离职离职成本成本要控制首先要了解成本在不同业务模块、不同层级员工、不同时间维度之间的分布针对不同分布，结合公司人力预算，策略调控不同类别人员工资分别核算不同职系分别核算成本大头在这里考勤管理精细化考勤管理精细化控制加班控制加班出勤成本出勤成本信息系统能为您做到之三信息系统能为您做到之三有效授权 逐级化解压力3 3角色
18、授权！功能授权！数据权限！信息系统能为您做到之四信息系统能为您做到之四4 4防风险预警工具，可定制各类通知，防范各类风险合同到期提醒！连续旷工提醒！生日提醒！培训证书到期提醒！绩效考核提醒！可定制！事前、事中、事后适时掌控U8-HR的整体应用的整体应用全面全面/全员应用全员应用U8HR独立应用U8HR与U8集成应用企业HR部门人员以及非HR部门人员协同工作的系统可以帮助实现企业的HR管理优化、提升效率的软件产品人力资源规划人力成本管理绩效管理流程管理薪资管理保险福利培训管理招聘管理组织管理合同管理职称管理考勤管理U8-UAP应用软件平台系统配置 、系统管理等化工作平台企业决策者其他部门经理员工
19、战略管理管理控制人事管理统计与分析制度管理查询分析统计报表绩效管理(制度政策)招聘管理培训管理绩效考核宿舍管理编制管理薪资管理计件工资保险福利人事合同人事信息管理 机构信息、岗位信息、职务信息、编制管理、人员信息等应用门户（自助服务）HR部经理/业务主管战略管理管理控制人员异动管理决策支持预警设置信息处理职能管理U8-HR U8-HR U8-HR U8-HR 之价值分析之价值分析之价值分析之价值分析均英精密均英精密U8HR系统应用对比分析系统应用对比分析 对比项目对比项目 未上系统前未上系统前 上上U8HR后后人事档案增减人员时不能及时完成建立和维护并实现考勤薪资共享增减人员可方便地及时完成，
20、并应用在考勤薪资上数据统计统计500人的信息需三天以上，容易出错，数据可信任度低，很方便就可自动完成所需要的报表统计，几分钟员工考勤计算500人，一般均需要拖到次月15日后才能完成上月的考勤计算900人，在次月5日前就可完成上月的正确考勤计算人均管理成本企业150个员工就需要配备1个HR人员现在250-300人只配备1个HR人员HR管理风险管理上的杂音很多，风险处于人事职能管理点管理上的杂音急剧减少，风险转移到现场管理点数据可信度按10分来计，只能得5-6分按10分计，可达9分以上 U8-HR案例效益分析案例效益分析 某台企人事课：编制某台企人事课：编制 5 人，人，3人全职做考勤；企业规模人
21、全职做考勤；企业规模900人，人，12职能职能46二级部门。二级部门。人事课长：人事课长： “一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资一个月好象没干别的事，就是在忙着招人、算考勤、算工资 ”内容内容无系统支持情况说明无系统支持情况说明工作量估算工作量估算 上系统后的改善上系统后的改善排班表排班表900人，车间报排班表，人事课负责全部人员排班数据整理约6人天车间直接排班进系统，HRHR工作工作量取消量取消加班单加班单4000张/月，对于900人的制造企业来说，算比较少的了约8人天车间通过工作流发起单据申请审批，HRHR工作量取消工作量取消请假单请假单 400张/月核对考勤日报核对考勤
22、日报核对异常情况，如不能确认需退回车间异常考勤表，由车间确认约6人天异常处理提供删除、编辑加班单、请假单、刷卡数据功能。3天就可完成，提高工效一倍提高工效一倍 汇总月结果汇总月结果手工汇总，每人打印一张月考勤表，分发车间由员工签字确认并存档约6人天软件自动汇总，900人表格自动批量打印，车间可直接打印输出，2天内可完成，提高工效提高工效3 3倍倍。节约人日估算节约人日估算约约2121人天人天每月节省每月节省21人天人天 约为约为1个人月！每年可以节省个人月！每年可以节省HR管理费用管理费用20万元以上。万元以上。同时由于考勤的系统控制和分析，每月减少加班工资近同时由于考勤的系统控制和分析，每月减少加班工资近8万，系统年效益万，系统年效益100万以上。万以上。UFIDA 用友用友做客户信赖的长期合作伙伴做客户信赖的长期合作伙伴成就世界级管理软件企业成就世界级管理软件企业
