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1、 第第二二章劳动合同法律制度章劳动合同法律制度 池州学院 陈素平 Email: Email:本章主要考点本章主要考点重点内容：重点内容：1、劳动合同法的适用范围；劳动合同法的适用范围；2、劳动合同订立的主体；、劳动合同订立的主体；3、劳动合同订立的形式；、劳动合同订立的形式；4、劳动合同的效力；、劳动合同的效力；5、劳动合同的条款；、劳动合同的条款；6、医疗期；、医疗期；7、劳动合同的履行和变更；、劳动合同的履行和变更；8、劳动合同的解除和终止；、劳动合同的解除和终止；9、劳动合同的解除和终止的经济补偿；、劳动合同的解除和终止的经济补偿；10、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼；、劳动调解、劳动仲裁
2、、劳动诉讼；11、违反劳动合同法的法律责任。、违反劳动合同法的法律责任。难点内容难点内容1、劳动合同订立的要求、劳动合同订立的要求2、无固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同3、劳动报酬、劳动报酬4、医疗期、医疗期5、劳动合同的解除和终止以及经济补偿、劳动合同的解除和终止以及经济补偿第一节劳动合同法律制度概述第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。面协议。（二）劳动合同的特征（
3、二）劳动合同的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有劳动合同的内容具有较强的法定性较强的法定性。当。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。否则无效。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化地位在发生变化。在履行劳动合同的过程中，。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管支配与被支配、管理与服从的从属关系。理与服从的从属关
4、系。【多选题多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）。确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则应遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的位是平等的二、劳动合同法的适用范围二、劳动合同法的适用范围劳动合同法自劳动合同法自2008年年1月月1日起
5、施行。日起施行。1.中华人民共和国中华人民共和国境内的企业、个体经济境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。动合同，适用劳动合同法。2.国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和与其和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者
6、终止劳动合同，依照劳动合同法执解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。行。3.事业单位与事业单位与实行聘用制实行聘用制的工作人员订立、履的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。执行。（公务员、现役军人、小时工、公务员、现役军人、小时工、外国境外国境内的企业内的企业等不适用劳动合同法）等不适用劳动合同法）【多选题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳
7、动合同法的有（）。系，适用我国劳动合同法的有（）。A.民办非企业单位民办非企业单位B.基金会基金会C.事业单位事业单位D.外国境内的企业外国境内的企业第二节劳动合同的订立第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（一）劳动合同订立的概念劳动合同的订立，是指劳动者和用人劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择单位经过相互选择和平等协商，就劳动合和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式同的各项条款协商一致，并以书面形式明明确规定双方权利、义务及责任，从而确立确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。劳动关
8、系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则（二）劳动合同订立的原则1.合法原则合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。合法是劳动合同有效的前提条件。2.公平原则公平原则3.平等自愿原则平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。人真实的意思表达。4.协商一致原则协商一致原则任何一方不得把自己的意志强加给另一方。任何一方不得把自己的意志强加给另一方。5.诚实信用原则诚实信用原则任何一方不得有欺诈行为。任何一方不得有欺诈行为。n35.下列各项中，属于劳动合同订立原则的
9、有下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()nA.公平原则公平原则nB.平等自愿原则平等自愿原则nC.协商一致原则协商一致原则nD.诚实信用原则诚实信用原则二、劳动合同订立的主体二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（一）劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权有劳动权利能力和行为能力。利能力和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的用人单位设立的分支机构，分支机构，依法取得营业依法取得营业执照或
10、者登记证书的执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，登记证书的，受用人单位委托受用人单位委托可以与劳动者订可以与劳动者订立劳动合同立劳动合同【单选题单选题】下列情形中，订立劳动合同的当下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（事人具备主体合法性的是（）。）。A.未满未满16周岁的小张与某餐厅签订的周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同劳动合同B.未满未满16周岁的小李与某杂技团签订周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同的劳动合同C.未满未满16周岁的小王与某快递公司签周岁的小王与某
11、快递公司签订的劳动合同订的劳动合同D.未满未满16周岁的小赵与某保安公司签周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同订的劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任用人单位的义务和责任（1）义务）义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
12、不得要求劳动者提供居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【提示提示】“其他证件其他证件”包括但不限于下列证件：包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。服装费、纪律违约金等形式收取费用。（2）责任）责任用人单位用人单位扣押劳动者居民身份证等证扣押劳动者居民身份证等证件的，件的，
13、由由劳动行政部门责令限期退还劳动劳动行政部门责令限期退还劳动者本人者本人，并依照有关法律规定给予处罚。并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以劳动者本人，并以每人每人500元以上元以上2000元元以下的标准以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者的义务劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应
14、当如实说直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。明。【分析题分析题】某化妆品公司招聘销售人员，在签某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时要求员工交订劳动合同时要求员工交300元制服押金，元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。部分员工认公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动为公司收取押金违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以行政部门投诉。请问劳动行政部门是否可以就此事作出行政
15、处理？就此事作出行政处理？n46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）者以其他名义向劳动者收取财物。（）三、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的形式（一）书面形式及要求（一）书面形式及要求1.用人单位自用人单位自用工之日用工之日起起即与劳动者建即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书应当订立书面劳动合同。面劳动合同。2.对于已建立劳动关系，未同时订立书对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，面劳
16、动合同的，应当自用工之日起应当自用工之日起1个月内个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工自用工之日起建立之日起建立。自用工自用工之日起之日起1个个月内，月内，未未定合同定合同经用人单位书面通知后，经用人单位书面通知后，劳动者不与劳动者不与用人单位用人单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无支付经济补偿，但应依法向劳支实际劳动关系，无支付经济补偿，但应依法向劳支实际工作时间的劳动报酬。工作时间的劳动报酬。自用工之自用工之日起日起
17、超过超过1个月不满个月不满1年年，未定，未定合同合同用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应应每月每月支付支付2倍的工资倍的工资，并与其补订书面劳动合同；，并与其补订书面劳动合同；劳动者劳动者不与不与用人单位订立书面劳动合同的，单位应当书面用人单位订立书面劳动合同的，单位应当书面通知终止劳动关系，并通知终止劳动关系，并支付经济补偿支付经济补偿2倍工资的起算时间为倍工资的起算时间为用工之日起满用工之日起满1个月的次日个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前截止时间为补订书面劳动合同的前1日。日。自用工之自用工之日起日起满满1年年，未定合同未定合同用人单位自
18、用工之日起满一个月的次日至满一年的用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（前一日（11个月）应当向劳动者个月）应当向劳动者每月支付每月支付2倍的工资倍的工资补偿补偿，并视为，并视为自用工之日起满自用工之日起满1年的当日已经与劳动年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订书面劳动合同。【例题例题】小王从小王从2008年年2月月1日起为一家服装公日起为一家服装公司工作，工资每月司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面动合同。其后小王多次向公司提出订
19、立书面合同的要求，公司却没有回应。合同的要求，公司却没有回应。2009年年3月月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。千元，小王不同意签订该劳动合同。分分析该案件应如何解决析该案件应如何解决？3.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。动合同期限等内容。（二）例外情况（二）
20、例外情况作为订立劳动合同作为订立劳动合同应当采用书面形式应当采用书面形式的例外情况，的例外情况，劳动合同法劳动合同法规定，规定，非全日制非全日制用工双方当事人可以用工双方当事人可以订立口头协议订立口头协议。（非全日制用工，是指以小时计酬为。（非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。）用工形式。）n48.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用
21、工之日起满书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）同。（）n13.2011年年3月月1日，甲公司与韩某签订营动合同，日，甲公司与韩某签订营动合同，约定合同期限约定合同期限1年，试用期年，试用期1个月，每月个月，每月15日发放日发放工资。韩某工资。韩某3月月10日上岗日上岗工作。甲公司与韩某建工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是立劳动关系的起始时间是()。nA.2011年年3月月1日日B.2011年年3月月10日日nC.2011年年3月月15日日D.2011年年4月月10日日n14.根据劳动合同法
22、律制度的规定，下列情形中，根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(单单)nA.试用期用工试用期用工nB.非全日制用工非全日制用工nC.固定期限用工固定期限用工nD.无固定期限用工无固定期限用工n34.张某张某2010年年8月进入甲公司工作，公司按月支月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正关系的下列表述中，正确的有确的有(多多)nA.公司与张某之间可视为不存在劳动关系公司与张
23、某之间可视为不存在劳动关系nB.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同合同nC.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿nD.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿补偿四、劳动合同的类型四、劳动合同的类型劳动合同分为劳动合同分为固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同。的劳动合同。固定期限固定期限用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
24、合同无固定期限无固定期限出现法律规定或合同约定的解除或终止条件出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止的，劳动者和用人单位可以解除或终止（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同（二）有下列情形之一，劳动者提出或者同（二）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：限劳动合同：1.劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续工作满连续工作满10
25、年年的的；2.用人单位用人单位初次实行劳动合同制度初次实行劳动合同制度或者国或者国有企业改制重新订立劳动合同时，有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在劳动者在该用人单位该用人单位连续工作满连续工作满10年且距法定退休年年且距法定退休年龄不足龄不足10年年的；的；3.连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：动者没有下述情形，续订劳动合同的：（1）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位
26、建立劳动关系，）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：人单位提出，拒不改正的：（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位疗期满后不能从
27、事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。工作岗位，仍不能胜任工作的。（1）连续工作满）连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括工之日起计算，包括劳动合同法劳动合同法施行前的工作施行前的工作年限。年限。（2）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单年
28、限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（3）连续订立固定期限劳动合同的次数，应当连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自自劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日施行后，续订固定日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。期限劳动合同时开始计算。（4）地方各级人民政府及县级以上地方人民政）地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部
29、门为安置就业困难人员提供的给予岗位补府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的贴和社会保险补贴的公益性岗位公益性岗位，其劳动合同不适，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。支付经济补偿的规定。（三）以完成一定工作任务为期限用人（三）以完成一定工作任务为期限用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（项目承包、季节性用同期限的劳动合同（项目承包、季节性用工）工）【提示提示】连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同：在同一个单位
30、；时间连续在同一个单位；时间连续（法定退休年龄：男年满（法定退休年龄：男年满60周岁；女干部年周岁；女干部年满满55周岁；女工人年满周岁；女工人年满50周岁）周岁）n36.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有定期限劳动合同的情形有(多多)nA.劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满10年的年的nB.连续订立连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的次固定期限劳动合同，继续续订的nC.国有
31、企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足15年年的的nD.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足10年年的的nABD【多选题多选题】2009年年2月，下列人员向所在单位提月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（是（）。）。A.赵女士于赵女士于1995年年1月到某公司工作，月到
32、某公司工作，1999年年2月月辞职，辞职，2002年年1月回到该公司工作月回到该公司工作B.钱先生于钱先生于1985年进入某国有企业工作，年进入某国有企业工作，2006年年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于孙女士于2005年年5月进入某公司担任技术开发月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。数不限的劳动合同。2009年年1月，公司将孙女士提升月，公司将孙女士提
33、升为技术部副经理为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同司签订无固定期限劳动合同BD（1）劳动者在该用人单位连续工作满）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满中，连续工作不满10年。年。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改）用人单位初次
34、实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳劳动合同法动合同法2008年年1月月1日施行后，续订固定期
35、限劳日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项动合同时开始计算。选项C中，劳动者在中，劳动者在2008年年1月月1日后仅续订一次。日后仅续订一次。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项限劳动合同。所以选项D正确。正确。五、劳动合同的效力五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（一）劳动合同的生效1.劳动合同由用人单位与劳动者劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，协商一致，并经用人单位与劳动者并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签在劳动合同文本上签字或者盖章生效字或者盖章生效。2.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执劳动合同
36、文本由用人单位和劳动者各执一份。一份。3.劳动合同依法劳动合同依法订立即生效订立即生效，具有法律约，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办开始于鉴证、公证手续办理完毕之日理完毕之日。（二）无效劳动合同（二）无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。被确认为无效的劳动合同。
37、下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：1.以以欺诈、胁迫欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使的手段或者乘人之危，使对方在对方在违背真实意思违背真实意思的情况下订立或者变更的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同的；2.用人单位用人单位免除自己的法定责任免除自己的法定责任、排除劳、排除劳动者权利的；动者权利的；3.违反违反法律、行政法规强制性法律、行政法规强制性规定的。规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院劳动争议仲裁机构或者人民法院确认确认（三）无效劳动合同的法律后果（三）无效劳动合同的法律后果1.
38、无效劳动合同，从无效劳动合同，从订立时起就没有法律订立时起就没有法律约束力约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。分效力的，其他部分仍然有效。2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。岗位劳动者的劳动报酬确定。第三节劳动合同的主要内容第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同必备条款一、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定
39、代表（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人人或者主要负责人1.有两个以上办事机构的，有两个以上办事机构的，以以用人单位的用人单位的主要办事机构主要办事机构所在地为住所。所在地为住所。2.具有法人资格的用人单位，要注明单位具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码份证或者其他有效身份证件号码1.劳动者的姓名以户籍登记，也即身劳动者的姓名以户籍
40、登记，也即身份证上所载为准。份证上所载为准。2.劳动者的住址，以其劳动者的住址，以其户籍所在的户籍所在的居住地居住地为住址，为住址，其经常居住地与户籍所其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限（三）劳动合同期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地点1.工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、工作内容，包括劳动者从事劳动
41、的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。2.工作地点，是指劳动者可能从事工作的工作地点，是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。具体地理位置。（五）（五）工作时间和休息休假工作时间和休息休假1.工作时间工作时间工作时间，是指劳动者为履行劳动义工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。和集体合同的规定提供劳动的时间。标准工时制标准工时制国家实行劳动者国家实行劳动者每日工作每日工作8小时、每周小时、每周40小时小时的标准工时制度。的标准工时制度。不定时工作不定时工
42、作制（无定时制（无定时工作制、不工作制、不定时工作日）定时工作日）是指没有固定的工作时间限制的工作制度。是指没有固定的工作时间限制的工作制度。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。准工作时间限制的工作岗位。不能实行标准工不能实行标准工时制度，应保证时制度，应保证劳动者每天工作劳动者每天工作不超过不超过8小时，小时，每周工作不超过每周工作不超过40小时，每周小时，每周至少休息至少休息1天。天。综合计算工综合计算工时制（也称时制（也称综合计算工综合计算工作日）作日）是指用人单位根据生产和工作的特点，分别是指用人单位根据生产和工作的
43、特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时间仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。时形式。加班加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，
44、每日不得超过不得超过3小时小时，每月不得超过，每月不得超过36小时。小时。但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：但有下列情形之的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。【单选题单选题】某企业的
45、一些工作岗位，因工作某企业的一些工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案正确的是（）。下列方案正确的是（）。A.每周工作每周工作3天，每天工作天，每天工作9小时小时B.每周工作每周工作4天，每天工作天，每天工作9小时小时C.每周工作每周工作6天，每天工作天，每天工作6小时小时D.每周工作每周工作7天，每天工作天，每天工作5小时小时【多选题多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。的做法有（）。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班劳
46、动者协商后，决定当月每日加班1小时小时B.乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工乙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时间作时间4小时，每周休息小时，每周休息1天天C.丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生丙厂因发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以小时，以便抢修设备便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制定时工作制nACD2.休息休假休息休假休休在国家规定法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作在国家规定法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内
47、的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）休休假假指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间法定假日法定假日新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。年休年休假假职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息时间。职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息时间。自自2008年年1月月1日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非日起施行，规定机关、团体、企业、
48、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）受带薪年休假（简称年休假）职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年年的，年休假的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
49、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年职工，请病假累计年职工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年职工请病假累计年职工请病假累计3个月以上的；个月以上的；（5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以上的。个月以上
50、的。【多选题多选题】下列选项中，属于我国法定假日下列选项中，属于我国法定假日的有（）。的有（）。A.清明节清明节B.元宵节元宵节C.端午节端午节D.中秋节中秋节【多选题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（）。间。下列情形不享受当年年休假的有（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的年休假天数的B.职工请事假累计职工请事假累计20天以上且单位按照规天以上且单位按照规定不扣工资的定不扣工资的C.累计工作
51、满累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病年的职工，请病假累计假累计2个月以上的个月以上的D.累计工作满累计工作满20年以上的职工，请病假累年以上的职工，请病假累计计4个月以上的个月以上的【例题例题】石某在石某在A公司任公司任2年保安，在年保安，在B公司公司任任3年保安，在年保安，在C公司做勤杂工作公司做勤杂工作3年。年。C公公司安排石某在司安排石某在“五一五一”期间休带薪年休假，期间休带薪年休假，请问石某应当享有的带薪年休假是多少天请问石某应当享有的带薪年休假是多少天？n4.方某工作已满方某工作已满15年，年，2009年上半年在甲年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）公司已休带薪
52、年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）请符合法率规定的答复是（）nA.不可以补休年休假不可以补休年休假nB.可补休可补休5天年休假天年休假nC.可补休可补休10天年休假天年休假nD.可补休可补休15天年休假天年休假（六）劳动报酬（六）劳动报酬1.劳动报酬与支付劳动报酬与支付劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以数量和质量，以货币形式货币形式支付给劳动者的工资。支付给劳动者的工资。（1）工
53、资应当以法定货币支付，）工资应当以法定货币支付，不得以实不得以实物及有价证券替代货币物及有价证券替代货币支付。支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。近的工作日支付。（3）工资）工资至少每月支付一次至少每月支付一次，实行周、日、，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定作的劳动者，用人单位应按有关协
54、议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在其完成劳动任务后即支付工资。2.特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付法定法定休假休假日等日等法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。在部分公民放假的妇女节、青年节，对参加社会活动或单位组织庆祝活在部分公民放假的妇女节、青年节，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资应支付工资报酬，但不支付加班工资。在法在法定标定标准工准工作时作时间以间以外工外工作作（加（加班）班）（1）安排劳动者在）安排劳
55、动者在日标准工作时间以外工作日标准工作时间以外工作的的,照不低于劳动合同规定照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时的劳动者本人小时工资标准的工资标准的150%支付劳动者工资；支付劳动者工资；（2）安排劳动者）安排劳动者在休息日工作在休息日工作，不能安排补休的不能安排补休的，按照不低于劳动合同，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资标准的200%支付劳动者工资；支付劳动者工资；（3）安排劳动者在）安排劳动者在法定休假日工作法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时者本人日或小时工资标准的工资标准的300%支
56、付劳动者工资。支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的价的150%、200%、300%支付其工资。支付其工资。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以上100%以下以下的标准向劳动者的标准向劳动者加付赔偿金加付赔偿金
57、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。劳动者延长工作时间的工资。扣工资扣工资:因劳动者本人原因给用人单位造成经济因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者本人的工资中扣除。但但每月扣除的部每月扣
58、除的部分不得超过劳动者当月工资的分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。则按最低工资标准支付。n5.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准元，当地月最低工资标准900元。该工元。该工厂可从李某每月工资中扣除
59、的最高限额为（厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。）。nA.500nB.220nC.200nD.110【例题例题】夏某的日工资为夏某的日工资为120元，每周工作元，每周工作5天，天，每天工作每天工作8小时。她在小时。她在2008年年10月的一个周六月的一个周六加班了加班了1天，在天，在“十一十一”国庆节法定假期加班国庆节法定假期加班了两天。请问夏某了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工月份可以获得多少加班工资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济资？如果公司不支付，夏某可以得到什么救济？答案解析答案解析夏某周六加班夏某周六加班1天，获得天，获得2倍工资倍工资报酬，报酬，1202240
60、元，法定假日加班获得元，法定假日加班获得3倍工资报酬，倍工资报酬，12032720元，一共是元，一共是240720960元。如果公司不同意支付，王某元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的元的50%以上以上100%以下的标准向劳动者以下的标准向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金。3.最低工资制度最低工资制度最低工资的具体标准由各省、自治区、最低工资的具体标准由各省、自治区、
61、直辖市人民政府规定，报国务院备案。直辖市人民政府规定，报国务院备案。（七）社会保险（七）社会保险社会保险包括社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险工伤保险、生育保险五项。五项。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。受伤害。2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。3.职业危害防护，是对工作可能产生的
62、危害的职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。防护措施。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。【多选题多选题】下列选项中，属于劳动合同应当下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有（）。具备的条款有（）。A.劳动合同期限劳动合同期限B.工作内容和工作地点工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假工作时间和休息休假D.试用期试用期ABC答案解析答案解析本题考核点是劳动合同必备本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。条款。试用期属于约定条款。二、劳动合同约定条款二、劳动合同约定条款除劳动合同必备条款外，用人单位与除劳动合同必备
63、条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。法规的强制性规定，否则该约定无效。（一）试用期（一）试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。件或求职条件而约定的考察期。1、期限的强制性规定期限的强制性规定2、工资的强制性规定、工资的强制性规定3、试用
64、期内劳动合同的解除、试用期内劳动合同的解除期限的强制性规定期限的强制性规定劳动合同限劳动合同限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过1个月；个月；劳动合同期限劳动合同期限1年以上不满年以上不满3年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过2个月；个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过过6个月。个月。上上1年以上包括年以上包括1年，年，3年以下不包括年以下不包括3年，年，3年以上包括年以上包括3年。年。（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）
65、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满同期限不满3个月的，不得约定试用期。个月的，不得约定试用期。（3）试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。工资的强制性规定工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工
66、资标准。劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后试用期满后的的工资。工资。n47.同一用人单位与同一劳动者只能约定一同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）次试用期。（）试用期内劳动合同的解除试用期内劳动合同的解除1）劳动者有下列情形之一的，）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动
67、者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患
68、病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。胜任工作的。2）劳动者在劳动者在试用期内提前试用期内提前3日日通知用人单位，可以解除劳动合同通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题例题】2008年，甲与某公司签订了年，甲与某公司签订了1年期的劳年期的劳动合同，合同规定试用期为动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工个月，试用期工资为资为1800
69、元，试用期满后工资为元，试用期满后工资为2000元。请元。请问该试用期约定是否有效？问该试用期约定是否有效？答案解析答案解析该试用期约定不能生效，根据劳该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能年期的劳动合同试用期不能超过超过2个月。如果甲已经履行了个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，个月的试用期，并在该并在该3个月内只获得每月个月内只获得每月1800元的试用期工元的试用期工资，那么该公司应该以资，那么该公司应该以2000元的工资标准，元的工资标准，对超过对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额即赔偿差额2
70、00元（元（20001800200）（二）服务期（二）服务期1.服务期的含义服务期的含义服务期是指劳动者服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限而作出的劳动履行期限承诺。承诺。（1）用人单位为劳动者提供）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的术培训而支付的有凭证的培训费用培训费用、培训期间的、培训期
71、间的差旅费差旅费用用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；务期满；双方另有约定的，从其约定。双方另有约定的，从其约定。2.劳动者违反服务期的违约责任劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
72、单位照约定向用人单位支付违约金。支付违约金。违约金的数违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用额不得超过用人单位提供的培训费用。对已。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。分所应分摊的培训费用。【单选题单选题】某公司为员工吴某提供专项培训费某公司为员工吴某提供专项培训费用用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期服务期5年。工作满年。工作满2年时，吴某辞职，吴某年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。应向某公
73、司支付违约金（）。A.0元元B.2万元万元C.3万元万元D.5万元万元（2）用人单位与劳动者约定服务期的，不影）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。务期期间的劳动报酬。（3）如果用人单位没有对劳动者培训出资，）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（有约定，没有实施，无权要求有约定，没有实施，无权要求）同时，即）同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能相
74、应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。（要求劳动者承担违约责任。（有实施，没有有实施，没有凭据，无权要求凭据，无权要求）（4）一般而言，）一般而言，只有劳动者在服务期内提出只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金约金：劳动者严重违
75、反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：动合同的：劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被
76、依法追究刑事责任的。3.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：，用人单位不得要求劳动者支付违约金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动
77、者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
78、合同的其他情形。他情形。【例题例题】某公司为员工张某支付培训费某公司为员工张某支付培训费1万元，万元，约定服务期为约定服务期为5年。年。3年后，张某以劳动合同年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。请问张某是否应支付违约金？数付违约金。请问张某是否应支付违约金？数额是多少？额是多少？（三）保守商业秘密和竞业限制（三）保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终
79、止劳动合同后，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限在竞业限制期限内内按月给予劳动者经济补偿。按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。人单位支付违约金。2.竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的限于用人单位的高级管高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳
80、动者约竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品者经营同类产品.从事同类业务的竞业限制期限，从事同类业务的竞业限制期限，不得不得超过超过2年年。【例题例题】张先生原是某公司的销售总监，公司张先生原是某公司的销售总监，公司与他签
81、订了竞业限制协议，约定无论张先生与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次个月和半年时分三次支付总数为支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，协议已自动失效，遂在离职后遂在离职后4个月个月到原公
82、司到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？其对原公司是否应承担违约得到法律支持？其对原公司是否应承担违约责任？责任？答案解析答案解析竞业限制合同是双务有偿合同，离职竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。离的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。离职员工如果得不到相应的补偿，择业自主权利又职员工如果得不到相应的补偿，择业自主权利又受到竞业限制合同的限制，双重的不利势必影响受到竞业限制合同的限制，双重的不利势必影响其生存状况
83、和发展前景。因用人单位原因不按协其生存状况和发展前景。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张先的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张先生应该先向公司要求支付剩余的经济补偿，如果生应该先向公司要求支付剩余的经济补偿，如果公司仍不履行合同义务的话，张先生可主张竞业公司仍不履行合同义务的话，张先生可主张竞业限制协议终止。此时，张先生可以自由择业。然限制协议终止。此时，张先生可以自由择业。然而本案中，虽然张先生只拿到一笔经济补偿，但而本案中，虽然张先生只拿到一笔经济补偿，但竞业限制协议并未自然失
84、效，张先生仍然负有不竞业限制协议并未自然失效，张先生仍然负有不与原企业竞争的义务。因此，张先生的做法不能与原企业竞争的义务。因此，张先生的做法不能得到法律支持，其对原公司应承担违约责任。得到法律支持，其对原公司应承担违约责任。三、医疗期三、医疗期（一）医疗期的概念（一）医疗期的概念1.医疗期是指企业职工医疗期是指企业职工因患病或非因工负因患病或非因工负伤伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限的期限。（这里的医疗期，是指劳动者根据其。（这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工
85、资的期间，而病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期需要的医疗期。）（在医疗期满后，劳动者就。）（在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个以书面
86、形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。月工资后，解除劳动合同。2.职工职工因工作遭受事故伤害或者患职业病因工作遭受事故伤害或者患职业病需要需要暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为暂停工作、接受工伤医疗的期间则称为停工停工留薪期留薪期。职工在停工留薪期享受工伤医疗待职工在停工留薪期享受工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止继续享受工伤医疗待遇。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动工伤职工的劳动合同的，除依据规定向劳动者者支付经济补偿金外支付经济补偿金外，还应当按照国家有关
87、，还应当按照国家有关工伤保险的规定工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金和伤残就业补助金（二）医疗期期间（二）医疗期期间1.企业职工因患病或非因工负伤，需要企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，加工作年限和在本单位工作年限，给予给予3个个月到月到24个月个月的医疗期：的医疗期：实际工实际工作年限作年限在本单位工作年限在本单位工作年限医疗期（医疗期的计算医疗期（医疗期的计算从从病休第一天开始病休第一天开始，累，累计计算）计计算）10年以年以下下5年以下年以下3个
88、月个月6个月内累计个月内累计5年以上年以上6个月个月12个月内累计个月内累计10年以年以上上5年以下年以下6个月个月12个月内累计个月内累计5年以上年以上10年以下年以下 9个月个月15个月内累计个月内累计10年以上年以上15年以下年以下12个月个月 18个月内累计个月内累计15年以上年以上20年以下年以下18个月个月 24个月内累计个月内累计20年以上年以上24个月个月 30个月内累计个月内累计【举例举例】1名应享受名应享受3个月医疗期的职工如果从个月医疗期的职工如果从2008年年3月月15日起第一次病休，则该职工医疗日起第一次病休，则该职工医疗期应在期应在3月月15日至日至9月月14日日6
89、个月内的时间段确个月内的时间段确定。假设到定。假设到7月月20日，该职工已累计病休日，该职工已累计病休3个个月，即视为医疗期满。若该职工在月，即视为医疗期满。若该职工在7月月21日至日至9月月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。遇。2.病休期间，公休、假日和法定节日包病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。括在内。对某些患特殊疾病（如癌症、精对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。可以适当延长医疗期。（三
90、）医疗期内的待遇（三）医疗期内的待遇1.病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的工资标准的80%。p45p47p512.医疗期内不得解除劳动合同医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安
91、排的工作，另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。【例题例题】2000年年3月，王某被某企业录用，月，王某被某企业录用，双方签订为期双方签订为期5年的劳动合同。年的劳动合同。2004年年7月月20日，王某患病住院，经诊断，需住院日，王某患病住院，经诊断，需住院1月。月。王某住院期间，用人单位停发王某全部工王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除了王某的劳动合同。分析该单为由，解除了王某的劳动合同。分析该单位的做法是否合法，王某
92、是否可以要求用位的做法是否合法，王某是否可以要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，并给予其病假待遇。行合同，并给予其病假待遇。n【资料一资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（定：（1）劳动合同期限为）劳动合同期限为2年，试用期为年，试用期为3
93、个月；个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金职时一次性支付补偿金10万元。万元。n在劳动合同期满前在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。个月时，孙某因病住院。3个月个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元万元补偿
94、金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。担违约责任。n已知：孙某实际工作年限已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据年。要求：根据上述资料，分析回答下列第上述资料，分析回答下列第56-59小题
95、。小题。n56.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）的下列判断中，正确的是（）nA.甲公司与孙某不应约定试用期甲公司与孙某不应约定试用期nB.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限期限nC.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业类行业nD.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限业的时间超过法定最长期限n【参考答案参考答案】ACDn【答案解析答案解析】根据规定，同一用人单位与同根据规定，同一用人单位与
96、同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期正确。竞业限制期限，不得超过二年；所以选项限，不得超过二年；所以选项D正确。正确。n57.孙某可以享受的法定医疗期是（）孙某可以享受的法定医疗期是（）nA.1个月
97、个月nB.3个月个月nC.6个月个月nD.12个月个月n【参考答案参考答案】Cn【答案解析答案解析】根据规定，根据规定，实际根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是是C.n58.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）的下列判断中，正确的是（）nA.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止合同自然终止nB.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某孙某与公司的劳动合同期限
98、应延续至孙某病愈出院病愈出院nC.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资的病假工资nD.公司应支付孙某公司应支付孙某3个月病休期间的病假工个月病休期间的病假工资资n【参考答案参考答案】BDn【答案解析答案解析】根据规定，企业职工在医疗根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的低工资标准的80。医疗期内不得解除劳。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医
99、疗期满，职工在此期间仍同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。然享受医疗期内待遇。n59.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）符合法律规定的是（）nA.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任任nB.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任违约责任nC.甲公司应支付孙某离职的经济补偿甲公司应支付孙某离职的经济补偿nD.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿甲公司不需支付孙某离职的经济补偿n【参考答案参考答案】BCn【答案解析答案解析】根据规定，用人单位如果要求根据
100、规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项孙某不用承担违约责任，选项A错误；选项错误；选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿济补偿第四节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同生效劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完后
101、，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。法律行为。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务履行各自的义务1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
102、支付令，人民法院应当依法发出支付令。请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。变相强迫劳动者加班。3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。检举和控告。4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投用人单位变更名称、法定代表人、主要负
103、责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。资人等事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续承继其权利和义务的用人单位继续履行履行。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务1.用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
104、劳动规章制度的内容劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款务性规范和劳动合同的约定条款。合法有效的劳合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位对用人单位和劳动者均有法律约束力。和劳动者均有法律约束力。2.建立劳动规章制度的程序分为三个步骤：建立劳动规章制度的程序分为三个步骤：（1）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意）经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；见；（2）与工会或职工代表平等协商确定；）与工会或职工代表平等协商确定；（3）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益）用人单位应当将直接涉及劳动
105、者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。知劳动者。如果用人单位的规章制度未经如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动公示或者对劳动者告知者告知，该规章制度对劳动者不生效。，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。送达、会议精神传达等方式。3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协职工认为不适当的，有权向用人单位提出，
106、通过协商予以修改完善。商予以修改完善。【单选题单选题】用人单位发生合并或者分立等用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同的效力是（）。情况时，原劳动合同的效力是（）。A.继续有效继续有效B.失去效力失去效力C.效力视情况而定效力视情况而定D.由新的用人单位决定是否有效由新的用人单位决定是否有效二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履开始履行但尚未履行完毕行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原
107、合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。的某些条款进行修改、补充的法律行为。1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作如果因劳动者不能胜任工作
108、而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。需要变更劳动合同。第五节劳动合同的解除和终止第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除一、劳动合同解除（一）劳动合同解除的含义（一）劳动合同解除的含义劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形，一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前一方单方通知结束劳动关系或双方协商提前结束劳动关系的法律行为。结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动合同解除分为协商解除和法定解除协
109、商解除和法定解除两种情况。两种情况。（二）协商解除（二）协商解除协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。止劳动合同的效力。由由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者由劳动者主动辞职主动辞职而与用人单位协商一致解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位劳动合同的
110、，用人单位无需向劳动者支付无需向劳动者支付经济经济补偿。补偿。（三）法定解除（三）法定解除法定解除，是指在出现国家法律、法法定解除，是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需双方当事人一致同意，劳动情形时，不需双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。法合同效力可以自然或由单方提前终止。法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。动者的单方解除。1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形劳动者可单方面解除劳动合同的情形提前通提前通知（无知（无补偿）补偿）劳动者在试用期内提前劳
111、动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除日通知用人单位，可以解除劳动者提前劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除日以书面形式通知用人单位，可以解除如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如因此如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如因此对单位造成损失的，劳动者应对单位的损失承担赔偿责任。对单位造成损失的，劳动者应对单位的损失承担赔偿责任。可随时可随时通知通知（有补（有补偿）偿）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
112、险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；单位的规制度违反法、规的规定，损害劳动者权益的；单位的规制度违反法、规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；不需事不需事先告知先告知（有补（有补偿）偿）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
113、自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；迫劳动者劳动的；单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【例题例题】张某是一大型外资企业的销售总监，其张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年年5月张某突然以企业未支付其延时工作月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突
114、然辞职而造成很多工作无法交接。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。请问张某的辞职行为是否合法？请问张某的辞职行为是否合法？答案解析答案解析由于张某与公司签订的是不定由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立，张某据此支付加班工资的理由不能成立，张某据此单方面解除劳动合同的行为，不符合随时单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，也不通知用人单位解除劳动合同的情形，也不属于提前属于提前30日通知用人单位而辞职，或者日通知用人单位而辞职，或者是与用人单位协商一致解除合同的规定情是与用人单
115、位协商一致解除合同的规定情形，属于违法解除劳动合同。形，属于违法解除劳动合同。【例题例题】甲甲2008年年1月与单位签订了月与单位签订了5年的年的劳动合同，试用期为劳动合同，试用期为3个月。个月。2009年年2月月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（未缴纳试用期（2008年年1月月3月）的社保月）的社保费。根据合同上的有关约定，费。根据合同上的有关约定，2009年年3月月28日甲向单位提出补交社保费的要求，遭日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合解除劳动合同通知书同通知书”；同时，准备
116、申请仲裁，要求；同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保费。请问单位支付经济补偿以及补交社保费。请问甲的要求能否得到法律支持？甲的要求能否得到法律支持？答案解析答案解析用人单位给劳动者参加社会保用人单位给劳动者参加社会保险是法定的义务。只要建立了劳动关系就险是法定的义务。只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。单位也应当为试用期内的员工缴纳社保费。
117、该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒该单位对甲要求补交社保费的要求予以拒绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，绝，甲有权随时通知单位解除劳动合同，并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。并且得到经济补偿和补交社保费的待遇。2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形用人单位可单方面解除劳动合同的情形提前通知（无过失性辞退）（有补偿）提前通知（无过失性辞退）（有补偿）有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前提前30日以书面形式通日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资个月工资（该劳（该劳动者上一个月的工资标准）后，可解除劳动合同动者上一个月的工资标
118、准）后，可解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（仍不能胜任工作的；（“不能胜任工作不能胜任工作”是指不能是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量）岗位人员的工作量）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
119、变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。随时通知（无补偿）随时通知（无补偿）劳动者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者对完成本单位的工作任务造成严
120、重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任的。裁减人员（经济性裁员）（有补偿）裁减人员（经济性裁员）（有补偿）有下列情形之一，有下列情形之一，需要裁减人员需要裁减人员20人以上或者裁减不足人以上或者裁减不足20人但人但占企业职工总数占企业职工总数10%以上的，以上的，用人单位用人单位提前提前30日向工会日向工会或者或者全体职工说明情
121、况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业依照企业破产破产法规定进行重整的；法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企业企业转产转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留
122、用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果在合法解除劳动合同的同时，用人如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却单位应当但却
123、没有及时向劳动者支付经济没有及时向劳动者支付经济补偿补偿的，的，用人单位应按应付经济补偿金额用人单位应按应付经济补偿金额50%以上以上100%以下以下的标准向劳动者加付赔的标准向劳动者加付赔偿金。偿金。【多选题多选题】某企业现有职工某企业现有职工80人。下列情形中，人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。属于经济性裁员的有（）。A.因依企业破产法规定进行重整，需要裁减人员因依企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人人B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人人C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员员10人
124、人D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员裁减人员7人人正确答案正确答案ABC答案解析答案解析本题考核点是经济性裁员。本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员需要裁减人员20人以上或者裁减不足人以上或者裁减不足20人人但占企业职工总数但占企业职工总数10%以上的，属于经济以上的，属于经济性裁员。选项性裁员。选项D裁减不足裁减不足20人也不足企业职人也不足企业职工总数工总数10%。3.用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
125、业病病人在诊断前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄年，且距法定退休年龄不足不足5年的；年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反规定解除劳动合同，劳用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行
126、劳动合同的，用人单位动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的用人单位应当依照劳动合同法规定的经济经济补偿标准的补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。倍向劳动者支付赔偿金。【例题例题】劳动者张某患糖尿病住院，医疗劳动者张某患糖尿病住院，医疗期满后，不能从事原来的工作。虽经用人期满后，不能从事原来的工作。虽经用人单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。单位对其重新安排，但仍不能从事新工作。用人单位决定解除与张某的劳动合同，同用人单
127、位决定解除与张某的劳动合同，同时支付给张某时支付给张某1个月的工资作为解除合同通个月的工资作为解除合同通知金。但用人单位在办理交接工作时没有知金。但用人单位在办理交接工作时没有给予张某经济补偿。请问用人单位的做法给予张某经济补偿。请问用人单位的做法正确吗？正确吗？答案解析答案解析依照劳动合同法规定，对于医疗依照劳动合同法规定，对于医疗期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单期满后，不能从事原来的工作，虽经用人单位重新安排但仍不能从事新工作情形的，用位重新安排但仍不能从事新工作情形的，用人单位可以提前人单位可以提前30日通知解除合同，或者是日通知解除合同，或者是额外支付劳动者额外支付劳动者1个月工
128、资后，可以解除劳动个月工资后，可以解除劳动合同。该案中，用人单位以支付合同。该案中，用人单位以支付1个月工资作个月工资作为解除合同的经济补偿而解除合同是可以的，为解除合同的经济补偿而解除合同是可以的，但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付但用人单位没有在解除劳动合同的同时支付经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济经济补偿，属于延迟支付，应当按应付经济补偿金额的补偿金额的50%以上以上100%以下的标准向劳动以下的标准向劳动者加付赔偿金。者加付赔偿金。【例题例题p57】甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。甲在乙公司做销售人员，签订有一年期劳动合同。公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定
129、公司对销售人员每月规定有销售指标，并规定3个月不能完成个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩一直下滑，已有致销售业绩一直下滑，已有3个月没有完成指标。请判断下述个月没有完成指标。请判断下述分析是否正确：分析是否正确：1.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿。甲经济补偿。2.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同如果乙公司和甲协
130、商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前不能胜任工作，则乙公司可以提前30日书面通知甲解除劳动日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲合同，或者额外支付甲1个月工资即时通知解除甲的劳动合同。个月工资即时通知解除甲的劳动合同。3.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前动合同，或者乙公司没有提前30日书面通知，或者是即时通日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲知却没有额外支付甲1个月工资
131、就直接解除劳动合同的，属于个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除，公司所作的解除合同决定不符合规定，应该收回违法解除，公司所作的解除合同决定不符合规定，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲两倍经济者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲两倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿。补偿的赔偿金，不再支付经济补偿。n答案解析答案解析上述情形的分析符合法律规上述情形的分析符合法律规定，正确定，正确【例题例题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自限
132、自2005年年12月月2日至日至2007年年3月月1日止。合日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年年4月月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同并保持与单位的劳动关系；公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请早
133、已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理？问该案应如何处理？答案解析答案解析洪某与公司的劳动合同期满后未续订，洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并但公司让洪某继续在本单位原工作岗位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司规规定的事实劳动关系的要件，因此，洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护。洪某在此期间发生了工伤，根据法劳动法律保护。洪某在此期间发生了工伤，根据法律
134、规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以动者本人提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。作，不得因工伤与其解除劳动关系。二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止劳动合同终止，是指劳动合同订立后，劳动合同终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之
135、间形成的劳动关系自动归于消灭，或动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。不得不消灭的情形。劳劳动合动合同终同终止的止的情形情形（法（法定终定终止）止）1.劳动合同期满的；劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照
136、、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的7.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。使约定也无效。劳劳动合动合同终同终止的止的限制限制性规性规定定如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业
137、的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5年的；年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、
138、行政法规规定的其他情形。上述第上述第2项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（不属于本课程内容）家有关工伤保险的规定执行。（不属于本课程内容）n29.根据劳动合同法律制度的规定，下列各根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。nA.劳动合同期满劳动合同期满nB.用人单位决定提前解散用人单位决定提前解散nC.用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产nC.劳动者达到法定退休年龄劳动者达到法定退休年龄三、劳动合同解除和终止的法律后
139、果三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任和责任效力效力劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力程序程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。单位违反法用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。单位违反法律律.工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理结果书面通知工会。责任责任用人单位用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳
140、动者不要求继续履行劳动合同或者合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的用人单位应当依照劳动合同法规定的经经济补偿标准的济补偿标准的2倍倍向劳动者支付赔偿金向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
141、。用在办理工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额责令用人单位按应付金额50%以上以上100%以下以下的标准向劳动者加付赔偿金的标准向劳动者加付赔偿金。善后善后 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应
142、当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存保存2年年备查。备查。四、劳动合同解除和终止的经济补偿四、劳动合同解除和终止的经济补偿（一）经济补偿的概念（一）经济补偿的概念劳动合同法中的经济补偿是指按照劳劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在动合同法的规定，在劳动者无过错劳动者无过错的情况的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。经济补偿金与违约金、也称经济补偿金。经济补偿金与违约金、赔偿金
143、不同。赔偿金不同。经济补偿金经济补偿金违约金违约金赔偿金赔偿金法定法定约定约定法定或约定法定或约定主要是针对劳动主要是针对劳动关系的解除和终关系的解除和终止，如果劳动者止，如果劳动者无过错无过错，用人单，用人单位则应给予劳动位则应给予劳动者一定的经济上者一定的经济上补偿补偿劳动者违反了劳动者违反了服务期和服务期和竞业禁止竞业禁止的规定，根据的规定，根据劳动合同的约定而向用劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿人单位支付的违约补偿用人单位和劳动者由于用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利损害时所应承担的不利的法律后果的法律后果禁止用人单位对劳动合禁止用
144、人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动外的其他事项约定劳动者承担违约金责任者承担违约金责任对于劳动者来说，并不对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担业禁止这两个事项承担违约责任违约责任支付主体只能是支付主体只能是用人单位用人单位支付主体只能是劳动者支付主体只能是劳动者支付主体可能是用人单支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者位，也可能是劳动者以过错为条件，以过错为条件，没有惩罚性没有惩罚性以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性（二）（二）用人单位应当向劳动者支付经用人单位应当向劳动者
145、支付经济补偿的情形济补偿的情形1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；一致而解除劳动合同的；2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；3.用人单位符合用人单位符合提前提前30日以书面形式通知劳动者日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后个月工资后，可以，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
146、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；的；5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；同期满终止固定期限劳动合同的；（根据本项规定，固定期限的劳动合同期满时：（根据本项规定，固定期限的劳动合同期满时：用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；同终止，用人单位不支付经济补偿；如果
147、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。）偿。）6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；务完成而终止的；7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；8.
148、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；的；9.法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。当向劳动者支付经济补偿的其他情形。【例题例题】王某是某公司职工，王某是某公司职工，2005年年3月与公司签订了月与公司签订了为期为期5年的劳动合同，年的劳动合同，2008年年3月，公司更换了主要负月，公司更换了主要负责人，新负责人以王某不适合工作为由，要求与王某解责人，新负责人以王某不适合工作为由，要求与王某解除劳动合同，王
149、某不同意。公司便采取了增加王某劳动除劳动合同，王某不同意。公司便采取了增加王某劳动强度，减少王某奖金收入等办法予以刁难。王某在不堪强度，减少王某奖金收入等办法予以刁难。王某在不堪忍受的情况下表示，如果公司提出解除劳动合同，他本忍受的情况下表示，如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让王某自己先写人可以签字同意。但公司坚持让王某自己先写“辞职报辞职报告告”，然后由公司批准。王某不同意这样做，公司许诺，然后由公司批准。王某不同意这样做，公司许诺，如王某照办，公司可以给予王某解除劳动合同的经济补如王某照办，公司可以给予王某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下，王某于偿。在被逼
150、无奈的情况下，王某于2008年年7月向公司递月向公司递交了辞职报告，公司立即批准，但却未给予经济补偿。交了辞职报告，公司立即批准，但却未给予经济补偿。王某找公司索要，公司拿出王某的辞职报告说，根据劳王某找公司索要，公司拿出王某的辞职报告说，根据劳动合同法规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同动合同法规定，经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，王某是自动辞职，不享受此待遇。请问王某时才支付，王某是自动辞职，不享受此待遇。请问王某可以得到经济补偿吗？可以得到经济补偿吗？本案关键是王某能否提供其递交辞职报告本案关键是王某能否提供其递交辞职报告的行为是被迫的证据。劳动合同签订后，经的行为是被迫
151、的证据。劳动合同签订后，经协商可以解除。解除劳动合同，如果是用人协商可以解除。解除劳动合同，如果是用人单位提出解除劳动合同的，必须要依法支付单位提出解除劳动合同的，必须要依法支付劳动者经济补偿。本案中，本来是公司希望劳动者经济补偿。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取刁难和欺骗手并促使解除劳动合同，却采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法段，诱使劳动者提出辞职，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿的责任。如律规定，从而避免支付经济补偿的责任。如果王某能够提供公司要求他递交果王某能够提供公司要求他递交“辞职报告辞职报告”的证据，从而澄清公司强迫和诱骗自己递的证据
152、，从而澄清公司强迫和诱骗自己递交交“辞职报告辞职报告”的事实，则解除劳动合同的的事实，则解除劳动合同的责任应由公司承担，公司应支付经济补偿。责任应由公司承担，公司应支付经济补偿。（三）经济补偿的支付标准（三）经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的在用人单位的工工作年限和工资标准作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。形式支付给劳动者。经济补偿金的计算公式经济补偿金的计算公式为：为：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济每工作
153、一年应得的经济补偿补偿或者简写为：经济补偿金工作年限或者简写为：经济补偿金工作年限月工资月工资1.关于补偿年限的计算标准关于补偿年限的计算标准（1）经济补偿按劳动者在本单位工作）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，的年限，每满每满1年支付年支付1个月工资的标准向个月工资的标准向劳动者支付。劳动者支付。6个月以上不满个月以上不满1年的，按年的，按1年年计算；不满计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿工资标准的经济补偿。【举例举例】比如在该单位工作比如在该单位工作9年年7个月，则应个月，则应支付支付10个月的经济补偿。个月的经济补偿。（2）劳动者非因本人
154、原因从原用人单位被安）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限的工作年限合并计入新用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位原用人单位已经向劳动者支付经济补偿已经向劳动者支付经济补偿的的，新，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，经济补偿的工作年限时，不再不再计算劳动者在原计算劳动者在原用人单位的工作年限用人单位的工作年限p402.关于关于补偿基数的计算标准补偿基数的计算标准（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工）月工资按
155、照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平个月的平均工资低于当地均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。标准计算。劳动者工作不满劳动者工作不满12个月的，按照实际工作个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。的月数计算平均工资。（3）劳动者月工资）劳动者月工资高于高于用人单位所在直辖市、设区用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的市级人民政府公布的本地区上年度职工
156、月平均工资月平均工资3倍的倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资平均工资3倍倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。年。即：经济补偿金工作年限（最高不超过即：经济补偿金工作年限（最高不超过12年）年）当地上年度职工月平均工资当地上年度职工月平均工资3倍倍【单选题单选题】在某直辖市工作的张某工作年限是在某直辖市工作的张某工作年限是18年，年，2009年张某因本公司被申请重整而解年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该元。假设该直辖市人民政府公布的本
157、地区直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工年度职工月平均工资为月平均工资为2700元，张某可以得到的经济元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。补偿金为（）元。A.132400B.117600C.97200D.805003.关于补偿年限和基数的特殊计算关于补偿年限和基数的特殊计算（1）劳动合同法劳动合同法施行之日已存续的劳动施行之日已存续的劳动合同，在合同，在劳动合同法劳动合同法施行后解除或者终止，施行后解除或者终止，依照依照劳动合同法劳动合同法规定应当支付经济补偿的，规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自经济补偿年限自劳动合同法劳动合同法施行之日起计施行之日起计算；算；劳动合同法劳动合同法
158、施行前，用人单位应当向施行前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定。在此情况下，在此情况下，经济补偿的计发办法分两段计算经济补偿的计发办法分两段计算：2008年年1月月1日前的补偿年限和补偿基数，日前的补偿年限和补偿基数，按当时当地的有关规定执行；按当时当地的有关规定执行；2008年年1月月1日以后的补偿年限和补偿基日以后的补偿年限和补偿基数，按新规定执行，两段补偿合并计算。数，按新规定执行，两段补偿合并计算。（2）对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，）对于解除劳动合同而需支付经济补偿的情形，劳动合同法劳动合同法增加了一条新规定，增加
159、了一条新规定，即用人单位即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种在此种情形下，经济补偿的计算年限自情形下，经济补偿的计算年限自2008年年1月月1目起目起算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿算。而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是按工作年限计算，只是2008年年1月月1日前后，补偿日前后，补偿基数的计算略有不同：基数的计算略有不同：200811前，经济补
160、偿按劳动者在本单位工前，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满作年限，每满1年支付年支付1个月工资的标准向劳动者个月工资的标准向劳动者支付；不满支付；不满1年的，年的，不区分是否满不区分是否满6个月，均按个月，均按1年年计算，向劳动者支付计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；个月工资的经济补偿；2008年年1月月1日后，日后，6个月以上不满个月以上不满1年的，按年的，按1年计算；年计算；不满不满6个月的，向劳动者支付半个月工个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资的经济补偿。（3）对于）对于劳动合同终止劳动合同终止需支付经济补偿的情形，需支付经济补偿的情形，劳动合同法劳动合同法新规定劳动
161、合同期满后，若用新规定劳动合同期满后，若用人单位人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，当向劳动者支付经济补偿，即以即以2008年年1月月1日为分界点：日为分界点：2008年年1月月1日后，因劳动合同终止需日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年年1月月1日开始计算；日开始计算；2008年年1月月1日之前的工作年限，不属日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。于经济补偿的计算范畴。【
162、例题例题】小王于小王于2000年年7月月1日入职某公司，日入职某公司，劳动合同每年一签，劳动合同每年一签，2007年年7月月1日，公司与日，公司与小王又签订了小王又签订了1年期限的劳动合同，年期限的劳动合同，2008年年6月月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。正确答案正确答案固定期限劳动合同终止需支付经固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是济补偿是劳动合同法劳动合同法的最新规定，根据的最新规定，根据法不溯及既往原则，法不溯及既往原则，2008年年1月月1日之前的工日之前的工作年限不适
163、用该规定。因此，小王作年限不适用该规定。因此，小王2000年年7月月1日至日至2007年年12月月31日之间的工作年限用人日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年年6月月30日期满终止，年限正好日期满终止，年限正好6个月，个月，因此根据因此根据劳动合同法劳动合同法的规定，用人单位的规定，用人单位需支付需支付1个月工资标准的经济补偿。个月工资标准的经济补偿。【例题例题】小张于小张于2000年年7月月1日入职某公司，日入职某公司，2008年年5月月30日公司与其协商解除劳动合同，日公司与其协商解除劳动合同，该如何支付经济补偿？该如何
164、支付经济补偿？正确答案正确答案公司解除劳动合同的，按照新公司解除劳动合同的，按照新旧规定都应当支付经济补偿。小张从旧规定都应当支付经济补偿。小张从2000年年7月月1日至日至2008年年5月月30日在该单位工作，日在该单位工作，年限为年限为7年年11个月，公司应当支付的经济补个月，公司应当支付的经济补偿为偿为8个月个月月工资（劳动合同解除前月工资（劳动合同解除前12个个月的月平均工资）。月的月平均工资）。n12.孙某与甲公司签订了为期孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合年的劳动合同，月工资同，月工资1200元元(当地最低月工资标准为当地最低月工资标准为800元元)。期满终止合同时，甲公司未向。期
165、满终止合同时，甲公司未向孙孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金额意向，甲公司应向孙某支付经济补偿金额为为()nA.800nB.1200nC.2400nD.3600第六节劳动争议的解决第六节劳动争议的解决一、劳动争议及解决方法一、劳动争议及解决方法（一）劳动争议的概念及适用范围（一）劳动争议的概念及适用范围劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订劳动争议，是指对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。的争议。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境劳动争议的范围主要
166、指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议下列劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：培训以及劳动保护发生的争议：5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规
167、定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是解决劳动争议的法律依据主要是中华人民中华人民共和国劳动争议调解仲裁法共和国劳动争议调解仲裁法和和劳动人事争议劳动人事争议仲裁办案规则仲裁办案规则。n37.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有的有()nA.确认劳动关系争议确认劳动关系争议nB.工伤医疗费争议工伤医疗费争议nC.劳动保护条件争议劳动保护条件争议nD.社会保险争议社会保险争议【多选题多选题】下列情形中，属于劳动争议适用下列情形中，属
168、于劳动争议适用范围的有（）。范围的有（）。A.张某自动离职一年后，回原单位要求复张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝职被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝金数额被拒绝正确答案正确答案ABD答案解析答案解析本题考核点是劳动争议适用本题考核点是劳动争议适用范围。选项范围。选项C不属于劳动争议。不属于劳动争议。（二）劳动争议的解决原则和方法（二）劳动争议的解决原则和方法解决劳动争议，
169、应当根据事实，遵循合法、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。人的合法权益。1.举证责任。举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人；用人单位不提供的，应当承担不利后果。单位不提供的，应当承担不利后果。2.劳动争议的解决方法。劳动争议的解决方法。（1）用人单位与劳动者发生劳动争议，）用人单位与劳动者发生劳动
170、争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（协商不是必经程序）（协商不是必经程序）（2）当事人不愿协商、协商不成或者达）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（调解不是必经程序）调解；（调解不是必经程序）（3）不愿调解、调解不成或者达成调解）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）
171、申请仲裁；（必经程序，不同于普通民事纠纷）（4）对仲裁裁决不服的，可以依法向人）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。（不实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）实行一裁终局制，但是必须仲裁前置）【单选题单选题】下列机构中，不属于劳动争议受下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（）。理机构的是（）。A.人民检察院人民检察院B.人民法院人民法院C.企业工会企业工会D.劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会二、劳动调解二、劳动调解（一）劳动争议调解组织（一）劳动争议调解组织根据有关法律、法规，目前可受理劳动根据有关法律、法规，目前可受理劳
172、动争议的争议的调解组织有调解组织有：1.企业劳动争议调解委员会；企业劳动争议调解委员会；国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。调解委员会，以缓和劳资矛盾。2.依法设立的基层人民调解组织：依法设立的基层人民调解组织：3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。解职能的组织。（二）调解员（二）调解员对于设有劳动争议调解委员会的企业，对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由其调解委员会由职工代表和企业代表职工代表和企业代表组成。组成。职工代表职工代表由工会成员担任或者由全体职工由工会成员担任或者由
173、全体职工推举产生推举产生，企业代表由企业负责人指定。，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。或者双方推举的人员担任。（三）劳动调解程序（三）劳动调解程序1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。请。2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。（1）调
174、解协议书由调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。有约束力，当事人应当履行。（2）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（3）因因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不
175、履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院院申请支付令申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。人民法院应当依法发出支付令。4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【多选题多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（关于劳动调解，下列说法正确的有（）。）。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任其调解委员会由工会担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，当事人申请劳
176、动争议调解可以书面申请，也可以口头申请也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日自劳动争议调解组织收到调解申请之日起起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁申请仲裁正确答案正确答案BCD答案解析答案解析本题考核点是劳动调解。对本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。解委员会由职工代表和企业代表组成。三、劳
177、动仲裁三、劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以保障。【提示提示】第一章中对于一般第一章中对于一般“民事纠纷民事纠纷”，是，是“或裁或审或裁或审”，一旦选定仲裁则不能再，一旦选定仲裁则不能再向法院提起诉讼，即合法有效的仲裁协议会向法院提起诉讼，即
178、合法有效的仲裁协议会排除诉讼管辖权。依据的是排除诉讼管辖权。依据的是仲裁法仲裁法。第二章中的第二章中的“劳动争议劳动争议”，是必须先经是必须先经过过“劳动仲裁劳动仲裁”，这是一个前置程序；不仲，这是一个前置程序；不仲裁则不能向法院提起诉讼裁则不能向法院提起诉讼。依据的是。依据的是劳动劳动争议调解仲裁法争议调解仲裁法。（一）劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳（一）劳动仲裁参加人、劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖动仲裁管辖1.劳动仲裁参加人劳动仲裁参加人当事人当事人（1）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议）发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。仲裁案件的双方当事人。（2）劳务
179、派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（3）劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲）劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。经营者作为当事人。（4）发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关）发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位
180、或主管部担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。因履行集体合同发生的劳动争议门作为共同当事人。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，经协商解决不成的，工会工会可以依法申请仲裁；尚未可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。依法申请仲裁。当事人代表当事人代表发生争议的劳动者一方在发生争议的劳动者一方在10人以上，并人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举有共同请求的，劳动者可以推举3至至5名代名代表人参加仲裁活动。表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行代表人参加仲裁的行为对其所代表
181、的当事人发生效力，但代表为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意的当事人同意。第三人第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。代理人代理人当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁托他人参加仲裁活动，
182、应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。委托书应当载明委托事项和权限。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。理人参加仲裁活动。【多选题多选题】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双
183、方当事人。对此，下列说法正确动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有（）。的有（）。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人经营者作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承
184、闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人门作为共同当事人D.因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人签订集体合同的全体劳动者为共同当事人正确答案正确答案ABC答案解析答案解析本题考核点是劳动仲裁当事本题考核点是劳动仲裁当事人。因履行集体合同发生的劳动争议，经人。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者尚未
185、建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。推举产生的代表依法申请仲裁。2.劳动仲裁机构劳动仲裁机构（1）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。）劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。（2）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（3）劳动争议仲裁委员会由）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表工会代表和企业方面代表组成组成。劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。组成人员应当是单数。（4）劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。）劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲仲裁员应当公道正派并符
186、合下列条件之一裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满工作满5年的；年的；律师执业满律师执业满3年的。年的。【多选题多选题】劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（）。）。A.人民法院代表人民法院代表B.劳动行政部门代表劳动行政部门代表C.工会代表工会代表D.企业方面代表企业方面代表正确答案正确答案B
187、CD答案解析答案解析本题考核点是劳动仲裁机构。本题考核点是劳动仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会组成人员应当是单数。【单选题单选题】下列情形中，不能担任劳动争下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。议仲裁员的是（）。A.张某担任审判员未满张某担任审判员未满5年年B.李某从事法律教学工作，取得中级职李某从事法律教学工作，取得中级职称未满称未满5年年C.王某具有法律知识、从事人力资源管王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满理工作
188、未满5年年D.赵某从事律师执业已满赵某从事律师执业已满3年未满年未满5年年3.劳动仲裁管辖劳动仲裁管辖（1）劳动争议由）劳动争议由劳动合同履行地或者用人劳动合同履行地或者用人单位所在地单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）劳动合同履行地为）劳动合同履行地为劳动者实际工作场劳动者实际工作场所地所地，用人单位所在地为用人单位注册、登
189、记，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。（3）案件受理后，劳动合同履行地和用人）案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管不改变争议仲裁的管辖辖。【多选题多选题】某劳动者与用人单位发生劳动争议，某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同
190、履行地的劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案正确答案BC答案解析答案解析本题考核点是劳动仲裁管辖。本题考核点是劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（二）申请和受理（二）申请和受理1.申请时效申请时效一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一般劳动争议申请仲裁的时效期间为1年年。仲。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵裁
191、时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬拖欠劳动报酬发生争议发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起系终止之日起1年内提出。中断劳动仲裁时效，年内提出。中断劳动仲裁时效，因因当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中而中断。从中断时起，仲裁时效期间
192、重新计算。中止因断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【单选题单选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。列说法不正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为1年年B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制一年
193、仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止中止正确答案正确答案B答案解析答案解析本题考核点是劳动仲裁申请本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲发生争议的，
194、劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。年内提出。2.仲裁申请仲裁申请（1）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。按照被申请人人数提交副本。（2）仲裁申请书应当载明下列事项：）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；责人的姓
195、名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。证据和证据来源、证人姓名和住所。（3）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（以书面申请为原则，口头申请为例外）（以书面申请为原则，口头申请为例外）3.仲裁受理仲裁受理（1）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件
196、的，应当书面通知申请人请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。不予受理，并说明理由。（2）对劳动争议仲裁委员会）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期不予受理或者逾期未作出决定未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法院提起诉讼。（3）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁中请书副本后，应当在人收到仲裁中请书副本后，应当在10日内向劳动争日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争
197、议仲裁委员会收到议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（三）开庭和裁决（三）开庭和裁决1、基本制度、基本制度（1）公开仲裁制；）公开仲裁制；（2）仲裁庭制；）仲裁庭制；（3）回避制。）回避制。2、开庭程序、开庭程序（1）开庭通知和延期申请）开庭通知和延期申请劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。日内将仲裁庭的组成情况书面通知
198、当事人。仲裁庭应当在开庭仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。动争议仲裁委员会决定。（2）开庭审理）开庭审理开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。征询当事人最后意见，并进行调解。3、裁决、裁决（1）和解）和解当事人申请劳动争议仲裁
199、后，可以自行和解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。（2）调解）调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。经双方当事人签收后，发生法律效力。（3）审限（审理期限）审限（审理期限）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争内结束。案情复杂需要
200、延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过通知当事人，但是延长期限不得超过15日。日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4、裁决、裁决（1）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁员的意见作出。（2）下列劳动争议）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局
201、裁决裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生，裁决书自作出之日起发生法律效力：法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金个月金额的争议；额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。假、社会保险等方面发生的争议。（四）执行（四）执行1.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行
202、，移送人民法院执行，劳动者申请先裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：的，应当符合下列条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。）不先予执行将严重影响申请人的生活。2.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关
203、规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法执行。四、劳动诉讼四、劳动诉讼（一）（一）劳动诉讼申请范围劳动诉讼申请范围1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。提起诉讼。2.劳动者对劳动者对劳动争议劳动争议的终局裁决不服的，可以自的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。日内向人民法院提起诉讼。3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案当事人对
204、终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。日内提起诉讼。4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼。（二）劳动诉讼程序（二）劳动诉讼程序劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。劳动诉讼依照民事诉讼法的规定执行。【多选题多选题】下列情形中，当事人可以向人下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（）。民法院提起劳动诉讼的有（）。A.劳动争议仲裁委员会不予受理劳动争议仲裁委员会不予受理B.对劳动争议的终局裁决不服对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案正确答案ABD答案解析答案解析本题考核点是劳动诉讼申请本题考核点是劳动诉讼申请范围。选项范围。选项C不属于申请范围。不属于申请范围。第七节违反劳动合同法的法律责任第七节违反劳动合同法的法律责任一、用人单位违反劳动合同法的法律责任一、用人单位违反劳动合同法的法律责任二、劳动者违反劳动合同法的法律责任二、劳动者违反劳动合同法的法律责任
