《工作动机与人性假设》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工作动机与人性假设(1页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
工作动机与人性假设 问:管理学中,人性假设有几种,其差别何在? 答: 人性假设是对工作动机的研究,共有 4 种,对应的东西方理论分别是: 经济人荀子的性恶论 社会人孟子的性善论 自我实现人梁启超的尽性主义 复杂人告子的流水人性 差别精要: 1 、经济人(X 理论):主要动机是经济利益。 2 、社会人:主要动机是社会需要。 3 、自我实现人(自动人,Y 理论):人的需要是从低到高分层次的,最高一级是自我实现的需要。 4 、复杂人(超 Y 理论),是权变理论的基础:人的动机是复杂的,且变动性大;在不同的组织中,有不同的动机;在同一组织中,也可以形成新的需求和动机;人是否满足,取决于组织与个人动机的一致性。