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工作动机与人性假设 问：管理学中，人性假设有几种，其差别何在？ 答： 人性假设是对工作动机的研究，共有 4 种，对应的东西方理论分别是： 经济人荀子的性恶论 社会人孟子的性善论 自我实现人梁启超的尽性主义 复杂人告子的流水人性 差别精要： 1 、经济人（X 理论）：主要动机是经济利益。 2 、社会人：主要动机是社会需要。 3 、自我实现人（自动人，Y 理论）：人的需要是从低到高分层次的，最高一级是自我实现的需要。 4 、复杂人（超 Y 理论），是权变理论的基础：人的动机是复杂的，且变动性大；在不同的组织中，有不同的动机；在同一组织中，也可以形成新的需求和动机；人是否满足，取决于组织与个人动机的一致性。
