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1、高级人力资源管理师培训课程导论上海培训中心2008年8月在机遇前,认识自己我是谁?是勇敢者是创新者是领导者是幸运者是专业人是好学员高级人力资源管理师培训模块人力资源规划人力资源规划招聘与配置招聘与配置培训与开发培训与开发绩效管理绩效管理薪酬福利管理薪酬福利管理劳动关系管理劳动关系管理战略人力资源管理战略人力资源管理1 1、企业组织规划与战略、企业组织规划与战略 2 2、招聘策略设计与选择、招聘策略设计与选择 3 3、培训开发体系与规划、培训开发体系与规划4 4、绩效管理系统设计、绩效管理系统设计5 5、薪酬福利管理策略、薪酬福利管理策略 6 6、企业文化与劳动争议、企业文化与劳动争议 7 7、
2、人力资源专业英语、人力资源专业英语n n讲授互动：讲授互动：2121单元单元46.7%46.7%n n案例讨论：案例讨论：1313单元单元28.9%28.9%n n高端讲座：高端讲座： 2 2单元单元4.4%4.4%n n体验培训：体验培训： 3 3单元单元6.7%6.7%n n鉴定模拟：鉴定模拟： 2 2单元单元4.4%4.4%n n综合复习：综合复习： 3 3单元单元6.7%6.7%n n课程导论：课程导论： 1 1单元单元2.2%2.2%-4545单元单元100%100%高级人力资源管理师培训方式高级人力资源管理师鉴定方式项项目目单单元元鉴定鉴定方式方式抽选抽选方式方式配配分分时间时间(
3、 (分分) )实务技能实务技能项目策划项目策划笔试笔试3 3选选2 21001009090综合能力综合能力命题论文命题论文笔试笔试100100180180论文答辩论文答辩面试面试3030面试除论文答辩外还有拓展性提问面试除论文答辩外还有拓展性提问: :测评职业资历与实践经测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等案例选用原则n n近:全部来自中国境内公司n n新:所有事件发生在五年内n n精:完全真实的影响力企业n n优:每个案例出自专业人士n n实:突出实战操作经验分享-n n活:结合本人阅历充分阐述怎样才能怎
4、样才能答好题和答好题和做好论文呢？做好论文呢？秘密就在秘密就在1818字！字！请认真读一篇短文：在城市尽头，没有繁华的街市，闪亮的霓虹；在城市的尽头，只有破旧在城市尽头，没有繁华的街市，闪亮的霓虹；在城市的尽头，只有破旧的棚户区，有饱经生活风霜的生命；在城市的尽头，有他们这样一群人。的棚户区，有饱经生活风霜的生命；在城市的尽头，有他们这样一群人。 让我怎样称呼他们？外来务工人员子女？农民子弟？亦或是农民工让我怎样称呼他们？外来务工人员子女？农民子弟？亦或是农民工二代？不，我不想用这些冰冷的名字称呼他们，我多想叫着他们带着泥土气二代？不，我不想用这些冰冷的名字称呼他们，我多想叫着他们带着泥土气的
5、乳名，拉着他们的小手，走近他们的生活的乳名，拉着他们的小手，走近他们的生活 他们从小生长在故乡的青山绿水中，纯洁的灵魂在田野里抽穗拔节。他们从小生长在故乡的青山绿水中，纯洁的灵魂在田野里抽穗拔节。在山野的风中，他们奔跑着，憧憬着。风从田野中吹过，吹进了城市，为了在山野的风中，他们奔跑着，憧憬着。风从田野中吹过，吹进了城市，为了生计，为了未来，他们跟从父母来到了城市，在城市的尽头扎下了根。于是生计，为了未来，他们跟从父母来到了城市，在城市的尽头扎下了根。于是习惯了青山绿水的双眸第一次触碰到了高楼大厦、车水马龙。习惯了青山绿水的双眸第一次触碰到了高楼大厦、车水马龙。他们不知道怎他们不知道怎样穿过六
6、车道的马路，小小的手指怎么也数不清写字楼的层数。样穿过六车道的马路，小小的手指怎么也数不清写字楼的层数。繁华的现代繁华的现代文明不曾给他们带来任何快乐，这一次，却在心上烙下了深深的痕迹。文明不曾给他们带来任何快乐，这一次，却在心上烙下了深深的痕迹。 他们背起书包，小心翼翼地融入城市的生活。可是却在他们背起书包，小心翼翼地融入城市的生活。可是却在“城市人城市人”异样的眼光中，第一次明白了户口与暂住证的区别。他们都是父母心头的宝异样的眼光中，第一次明白了户口与暂住证的区别。他们都是父母心头的宝啊！却过早地承担了不属于这个年龄的负担。啊！却过早地承担了不属于这个年龄的负担。它就是2008年高考唯一满
7、分作文:他们 放学回家，他们做好简单的晚饭，父母还在工地或菜场上劳作；午放学回家，他们做好简单的晚饭，父母还在工地或菜场上劳作；午放学回家，他们做好简单的晚饭，父母还在工地或菜场上劳作；午放学回家，他们做好简单的晚饭，父母还在工地或菜场上劳作；午夜醒来，泪眼中城里的星空没有家乡的明亮；悄悄许愿，希望明天他们的打夜醒来，泪眼中城里的星空没有家乡的明亮；悄悄许愿，希望明天他们的打夜醒来，泪眼中城里的星空没有家乡的明亮；悄悄许愿，希望明天他们的打夜醒来，泪眼中城里的星空没有家乡的明亮；悄悄许愿，希望明天他们的打工子弟小学不会因交不出电费而被查封工子弟小学不会因交不出电费而被查封工子弟小学不会因交不出
8、电费而被查封工子弟小学不会因交不出电费而被查封 然而，在他们日益长高的身体上，我看到了他们的成长。记得一位然而，在他们日益长高的身体上，我看到了他们的成长。记得一位然而，在他们日益长高的身体上，我看到了他们的成长。记得一位然而，在他们日益长高的身体上，我看到了他们的成长。记得一位记者问一个打工子弟学校的孩子，学成后是否会回到家乡时，小姑娘毫不犹记者问一个打工子弟学校的孩子，学成后是否会回到家乡时，小姑娘毫不犹记者问一个打工子弟学校的孩子，学成后是否会回到家乡时，小姑娘毫不犹记者问一个打工子弟学校的孩子，学成后是否会回到家乡时，小姑娘毫不犹豫地说：当然，一定回去！那一刻，我差点落下泪来，为他们的
9、成长。豫地说：当然，一定回去！那一刻，我差点落下泪来，为他们的成长。豫地说：当然，一定回去！那一刻，我差点落下泪来，为他们的成长。豫地说：当然，一定回去！那一刻，我差点落下泪来，为他们的成长。 记得那年春晚他们稚气的宣言：记得那年春晚他们稚气的宣言：记得那年春晚他们稚气的宣言：记得那年春晚他们稚气的宣言：“我们的学校很小，但我们的成绩我们的学校很小，但我们的成绩我们的学校很小，但我们的成绩我们的学校很小，但我们的成绩不差不差不差不差”“”“”“”“我们不和城里的孩子比爸爸我们不和城里的孩子比爸爸我们不和城里的孩子比爸爸我们不和城里的孩子比爸爸”“”“”“”“北京的北京的北京的北京的200820
10、0820082008，也是我们的，也是我们的，也是我们的，也是我们的2008200820082008！”他们逐渐成熟，告别昨天的羞怯，开始迎接新的一天。他们逐渐成熟，告别昨天的羞怯，开始迎接新的一天。他们逐渐成熟，告别昨天的羞怯，开始迎接新的一天。他们逐渐成熟，告别昨天的羞怯，开始迎接新的一天。 虽然，他们还在为不多的学费而苦恼；虽然，学校还是交不上水电虽然，他们还在为不多的学费而苦恼；虽然，学校还是交不上水电虽然，他们还在为不多的学费而苦恼；虽然，学校还是交不上水电虽然，他们还在为不多的学费而苦恼；虽然，学校还是交不上水电费；虽然，还有好多体制还不够完善费；虽然，还有好多体制还不够完善费；虽
11、然，还有好多体制还不够完善费；虽然，还有好多体制还不够完善虽然有好多个虽然有好多个虽然有好多个虽然有好多个“虽然虽然虽然虽然”，但是，只，但是，只，但是，只，但是，只有一个有一个有一个有一个“但是但是但是但是”就足够了，已经有好多视线转向他们，他们正在茁壮地成长。就足够了，已经有好多视线转向他们，他们正在茁壮地成长。就足够了，已经有好多视线转向他们，他们正在茁壮地成长。就足够了，已经有好多视线转向他们，他们正在茁壮地成长。 太阳从地平线上升起，照亮了城市的尽头，照亮了他们的生活。太阳从地平线上升起，照亮了城市的尽头，照亮了他们的生活。太阳从地平线上升起，照亮了城市的尽头，照亮了他们的生活。太阳
12、从地平线上升起，照亮了城市的尽头，照亮了他们的生活。 他们，终将会成为我们。他们，终将会成为我们。 满分作文秘密就在满分作文秘密就在1818字字一、阅读量大一、阅读量大二、注意观察与积累二、注意观察与积累三、勤于练笔三、勤于练笔MASTMAST培训培训三维三维模式模式不同不同培训培训项目项目TSAM四位一体的四位一体的MAST培训模式培训模式MAST培训模式教程教程模块化模块化服务服务满意化满意化前程前程转变化转变化能力能力积累化积累化MAST培训模式培训模式M（Modularization）A（Accumulation）四位一体的四位一体的MAST培训模式培训模式S（Satisfaction
13、）（Transformation）中国外企:提防中的“偷猎人” 关键词关键词:先进先进-谈判谈判-法律法律-影响力影响力中国民企:夹缝中的“猪坚强” 关键词关键词:自发自发-曝光曝光-仲裁仲裁-注意力注意力中国国企:垄断中的“自恋狂” 关键词关键词:规定规定-通报通报-批评批评-凝聚力凝聚力中国企业的人力资源管理特征中国企业的人力资源管理特征企业人力资源管理新热点晋级提升晋级提升生涯规划生涯规划员工健康员工健康社会责任社会责任最佳雇主最佳雇主软竞争力软竞争力企业文化企业文化制度建设制度建设工作环境工作环境家庭照顾家庭照顾创新创新体系体系管理者管理者业绩考核业绩考核员工聘用员工聘用员工培训员工培
14、训全面薪酬全面薪酬管理者都是人力资源管理者 高级人力高级人力资源管理师资源管理师考评员考评员 咨询师咨询师教练员教练员 培训师培训师高级人力资源管理师的新角色n n企业行政人事高管企业行政人事高管企业行政人事高管企业行政人事高管n n咨询公司顾问咨询公司顾问咨询公司顾问咨询公司顾问n n人力资源总监人力资源总监人力资源总监人力资源总监发挥从业资深经历发挥从业资深经历帮助更多企业进步帮助更多企业进步凭借自己专业能力凭借自己专业能力推动企业管理变革推动企业管理变革高级人力资源管理师未来的走向养成合格企业家理念养成合格企业家理念担当职业经理人角色担当职业经理人角色3000万迎接新的机遇迎接新的机遇谢谢谢谢! !祝你好运
