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1、2024年人力资源部保险岗位职责第1篇：人力资源保险部职责 人力资源保险部职责 一、认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，负责人事、劳动工资、社会保障、职工教育等有关政策和改革措施的制订工作。 二、结合公司战略目标，制定人力资源战略规划，并建立与之相适应的人力资源管理机制，致力于人力资源的可持续开发和利用，提高企业人才竞争力。 三、开发管理、合理配置人力资源，包括员工的调入、调出、内部调整、临时聘借人员的管理和项目班子组建协调管理工作。 四、编制、补充、修订公司的薪酬分配方案并具体实施。 五、建立和维护良好、稳定的劳动关系，负责劳动合同管理工作，具体包括劳动合同的签订、终止、解除，协调处置劳动纠
2、纷和劳动诉讼及职工的来信来访工作。 六、负责职工的各项保险的办理工作，具体包括各项社会保险的基数核定、调整及保险费用的计算、缴纳、政策解释及员工离退休、医疗保险、生育保险、工伤认定及劳动鉴定等工作。 七、负责员工的培训管理工作，包括各类职称的评聘、推荐、考试、执业注册人员的注册、继续教育、培训、年检及职工的持证上岗等工作。 八、负责全公司人才信息数据的建设和人事、劳动工资等情况的统计工作。 九、负责公司人事档案的管理工作。负责企业资质人员资料的相关工作。负责人劳业务的贯标工作。 十、负责员工的绩效考核工作，借助考核，实现组织目标和职工的个人价值。 十一、承办公司领导交办的其他事项。 人力资源保
3、险部负责人岗位职责 一、提交公司人力资源规划、制定人力资源管理各项制度，制定并落实部门工作计划。 二、通过对公司业务情况的分析，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司发展战略。 三、负责公司员工的招聘、面试、选拔、录用、内部调整、分流及人事变动事宜。 四、负责公司员工薪酬设计、绩效考核、奖惩管理工作。 五、负责公司各项社会保险基数核定、费用上缴等各项管理工作。 六、负责公司专业技术人员职称评审、资格考试报名工作。 七、参与分公司干部的考核、任免工作。 八、负责员工劳动关系、职称评审、档案资料等管理工作。 九、配合协调、监督公司社会劳动力使用、管理中出现的问题。 十、参与企业劳动争议事
4、件的调解工作。 十、完成公司领导交办的其他工作。 人力资源保险部绩效考核与薪酬分配管理岗位职责 一、编制、补充、修订公司员工薪酬分配方案并具体实施。 二、微机编制、打印公司机关员工月工资发放表、汇总表、工资条。调整机关员工岗位工资级别。 三、审核、汇总分公司劳资工资统计报表，编制并向总公司上报各项劳动工资统计报表。 四、随时向有关领导、各部门、各分公司及总公司提供劳动工资统计信息。 五、每年12月编制公司管理、技术人员统计报表。 六、负责员工劳动纪律的检查及机关工作人员绩效考核相关工作，办理公司员工绩效考核的具体工作，建立、保存员工绩效考核资料。 七、承办公司员工奖惩事宜、建帐登记。 八、参与
5、拟任免干部的考察工作。 九、执行公司质量体系程序文件和质量手册，指导、检查分公司对应部门的贯标工作，参与公司贯标内审工作。 十、按时完成直接主管布置的其他工作。 人力资源保险部人事与劳动合同管理岗位职责 一、不断补充、完善、更新人力资源信息库资料，收集、掌握、提供人力资源最新信息；负责人力资源保险部的信息管理，管理维护部门办公自动化系统。 二、根据岗位需求，实施公司员工岗位的合理调整，积极参与项目班子人员的组建协调工作及系统外优秀人才的吸纳，公司内部人才的调剂及临时聘借人员管理工作。 三、参加各种人才供需见面会，组织实施新员工招聘、选拔、面试、录用等具体事宜；汇总、上报公司大中专毕业生年度需求
6、计划。 四、组织新接收大中专毕业生的体检、岗前培训工作，对大中专毕业生定期内跟踪管理，承办大中专毕业生转正定级工作。 五、负责人事档案的管理及退、转军人的接收安置和相关资料的整理工作。 六、拟定劳动合同及专项合同内容，与新员工签订劳动合同、签证，微机建帐。 七、征求用人单位意见、提出部门意见，据公司意见办理员工续订、终止劳动合同手续、签证、登记台帐。 八、核实拟被用人单位解除合同员工的解除原因，审批后，办理解除有关手续。 九、审核、整理、汇总、报送公司员工职称评审申报材料。 十、执行、承办公司人力资源规划中的各项管理工作。 十 一、协调处置职工来信来访公司劳动争议事件的调解及仲裁事项的处理。
7、十 二、做好特级资质年检相关资料的准备工作。 十 三、审核、出具员工的各种人事证明。 十 四、按时完成直接主管交办的临时性工作。 人力资源保险部社会保险与培训管理岗位职责 一、核定并申报企业和员工的社会保险缴费基数。 二、按月核定各分公司养老、医疗（含大病医疗）、失业、生育、工伤等五项社会保险缴费数额，建帐登记。督促各分公司按时足额缴纳各项社会保险费。 三、办理新录用员工和接收的复转军人参加社会保险有关手续，办理公司调出调入员工的社会保险关系转移有关手续，并为达到退休条件的员工办理退休审批手续。 四、办理移交失业保险机构员工的失业申报和人事关系移交手续及失业人员和死亡人员的社会保险费停缴有关手
8、续，办理死亡人员的社会保险费继承和支付有关手续。 五、随时办理在职员工、离退休职工就医手续，在社保中心限定时间内办理员工住院医疗费的报销手续，建帐登记。 六、办理生育女职工、享受计划生育政策女职工的有关生育津贴等的领取手续、建帐登记。 七、承办因工负伤员工的工伤认定和劳动能力鉴定工作。 八、负责公司各类员工的培训和各类考试的管理工作。 九、负责“九大员”资格认证、特殊工种取证及用工检查工作。 十、定期检查公司执行职业病防治法的执行情况。 十 一、按时完成直接主管布置的其他工作。 第2篇：人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部部门职能 直接上级：总经理 主要职能 1、负责公司劳动、工
9、资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。 3、负责建立员工的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。5、建立人员、技术、信息管理档案。 6、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 7、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。8、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。9、负责处理劳务纠纷。 10、完成领导交办的其他工作。 人力资源部各类人员岗位职责 人力资源部经理岗位职责 直接上级：总经理 职务 、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 、组织建立人员、技术、信息管理档案。
10、 、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 、审核签发公司工资、奖金、和福利。 、负责组织处理劳务纠纷。 、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。 、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 、完成领导交办的其他工作。 职权 、有权对各部门的员工状况进行了解、考察、检查。 、有权合理调配劳动力资源。 、有权对干部进行绩效评估。 、有权检查各部
11、门对公司劳动纪律的执行情况。 、对员工的晋升、晋级有建议权。 职责 、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。 、对所组织的干部绩效评估工作负责。 、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。 第3篇：人力资源部岗位职责 人力资源部岗位职责 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学 化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，
12、经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工
13、作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 3、人力资源部职
14、责概述：根据企业发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需求。 一、人力资源规划：根据企业业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分 析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。 1、调研现有的各种人力资源供应与空缺情况 2、分析人力资源流动情况 3、预测和规划未来人力资源供给情况 4、预测和规划未来人力资源需求趋势 5、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施 二、根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作 1、人员增补的审核，制定招聘计划 2、确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等
