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1、判断题：1.职业技能判定指引中心对考核人员的年度考核和评议成果是决定是否续聘考核人员的依据 2.考试现场巡视人员由劳动保障部门和职业技能判定指引中心派遣 3.考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知 4.考核员在参加考核活动时，如与判定对象存在亲属、朋友关系，应本着公正标准对其进行考核 5.履行国家职业资格证书制度要按照面对市场、扩大范围、完善制度、提升质量的工作方针来开展工作 6.职业技能判定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审 7.考核人员经判定实行单位同意可跨职业、等级和类别负担考核活动 8.统一组织形式职业技能判定是指命题标
2、准和水平具备一致性的判定形式 9.判定要素细目表重要包括层次结构和特性参数两方面内容，特性参数是对各层次判定要素进行重要程度指标和判定比重指标标注 10.我国职业技能判定工作的管理和组织实行机构是人社部职业技能判定中心 11.考核工作具备技术性和复杂性的特性 12.公平正直是考核人员职业道德的基本标准 13.我国国家职业资格证书制度实行的是靠行业权威力量履行的管理模式 14.理论知识试题基本特性参数包括层次属性、题目-目标一致性、题型、难度、难度等级、辨别度和认识层次等 15.上级劳动保障行政部门对下级劳动保障行政部门，劳动保障行政部门对职业技能判定机构执行国家法律、法规的情况进行的督察属于行
3、政督察 16.国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能判定工作的综合管理部门 17.考核员聘任期满后继续聘任的，无需再培训和换发证卡 18.考核员在判定结束后，无特殊情况无需递交考核报告 19.职业技能判定信息统计按照职业技能判定管理体系分级分层，逐层上报 20.技师考核管理和考核方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考核方式 21.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考核员负担 22.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指引思想 23.考核员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡 24.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等原因，题型能够分为客观题
4、和主观题两种类型 25.职业技能判定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版 26.职业技能判定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定 27.操演法重要分为现场实际操作法、经典作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能判定考核统一使用经典作业法进行 28.遗失证书补证的证书编码使用新编码 29.以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对判定对象测试成果进行评价的措施成为阅卷法 30.行业特有职业（工种）技能判定管理由行业部门（集团企业）劳动保障工作机构负责 31.理论知识题库每个判定点下题量不得少于6道，其中选择题的
5、题量应不少于2道 32.职业技能判定领域的领域内容标准是指某一详细职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达成的对应职业活动水平 33.职业技能判定工作中要加强劳动保障部门与行业主管部门（集团企业）的协作与配合，实行条块结合的标准 34.秘书职业资格考试通过试卷对判定对象的知识能力进行考核，这种考核方式被称为问卷法 35.企业职工、职业院校毕业生职业技能判定工作应坚持社会化管理与企业生产经营、职业院校教学等实际情况相结合 36.职业技能判定测量学基础对命题工作在确保试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源 37.国家职业标准属于管理标准 38.职业技能判定高级考核员能够
6、依照个人经验对职业技能判定对象进行考核、评审 39.职业资格能够分为从业资格和执业资格 40.国家职业标准的实用性标准是指国家职业标准的内容，尤其是技能要求要详细明确，能量化的一定要量化 41.考核人员在同一职业技能判定所内不能连续超出三次从事考核工作，考核组组员定期轮换不能少于二分之一 42.一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位 43.职业资格证书制度对于全面提升劳动者素质具备重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带 44.确定命题步骤的标准一是命题步骤的理论依据可靠性和技术伎俩的科学性，二是强调命题步骤自身的有效性和可行性 45.考核人员有权拒绝任何单位和个人提出更改判定成果的
7、非合法要求 46.取得考核员资格一年以上的考核员就能够取得高级考核员资格 47.考核人员取得考核员资格后不需要培训便可参加考核活动 48.职业技能判定教授委员会下设三个教授组织机构，分别是职业道德指引委员会、职业技能技能判定技术措施委员会、国家职业技能判定专业委员会 49.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具备重要的引导作用 50.职业就是从业人员为获取劳动酬劳所从事的社会工作类别 51.客观公正地实行判定考核，保质保量的完成判定考核任务是考核人员的基本义务 52.职业技能判定测评工详细系确定了职业标准中所要求考核的能力结构，及其详细要求范围和水平 53.做好职业技能判定工作既要做到地方与
8、行业部门管理条块结合，又要做到行政管理与技术管理相结合 54.我国的职业资格等级制度建立于调整阶段 55.同一考核人员能够对多个职业（工种）、等级和类别的职业技能判定对象进行考核、评审 56.职业技能判定所对申报判定的考生资格审查合格后发放准考证 57.技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考核员负担 58.未通过年检的判定所（站），应撤消其判定许可 59.任何部门、个人不得干预考核成果 60.职业技能判定所的年检与评定由省级劳动保障行政部门和国务院行业部门劳动保障工作机构组织实行 61.职业技能判定工作要落实统一判定所条件、统一考核人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发措施
9、的“五统一”的质量管理标准 62.考核人员的工作流程是：接收考核任务和考前培训-实行知识和技能考核-评审判定成果与总结考核工作及提议 63.职业技能判定考务管理就是在判定实行过程中对考场和监考人员的管理 64.职业技能判定教授委员会依照工作需要，按职业（工种）分别设置专业委员会，并组建地区（行业）分会 65.职业标准技能部分分为操作型、技巧型、应用型和心智型 66.职业产生于劳动分工 67.贡献是考核人员职业道德的特色 68.职业技能判定属于常模参考性考试 69.省级或行业职业技能判定中心能够依照需要聘任高级技师担任考核员 70.职业技能判定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范 71.国家职
10、业资格证书是反应劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能判定进入就业岗位的重要凭证 72.以劳动法为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能判定机构，在全社会实行职业技能判定的行政化管理 73.职业道德是一般社会道德的特殊体现形式 74.我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体 75.实行职业技能判定期，须派遣质量督导人员负责监督判定工作的质量步骤并提出评价意见 76.树立职业荣誉感和职业责任感是考核员职业道德规范的要求 77.国家职业标准制定技术规程要求了制定国家职业标准的一般工作程序 78.职业技能能够分为言语技能、肢体技能和心智技能三类 79.职业技能判定指
11、引中心抽调考核员组成考核组后直接进行考核活动 80.履行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的标准 81.自觉约束好自己的行为，严格按章办事，自觉接收监督，体现了考核员公平公正，廉洁自律的职业道德规范 82.国家职业标准技术规程是按照职业功效分析法，参考国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的标准 83.经验型命题有利于使编制的试题和试卷具备形式等效性和内容等效性 84.考务管理的公正性，就是使用相同的考核方式和试卷对所有考生进行考核 85.特有职业考核人员证卡由职业技能判定中心统一颁发 86.我国所有职业都有5个资格等级 87.考核人员职业道德
12、的基础是廉洁公正 88.考核员聘任期满后不再聘任 89.对于违背要求的考核人员可取消其考核资格，收回其考核员资格证卡 90.国家职业标准初稿由职业技能判定教授委员会进行初审 91.职业技能判定所实行职业技能判定许可证制度 92.高级考核员可负担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作 93.考核组长应具备一定的组织管理能力和一年以上的职业技能判定考核工作经验 94.职业技能判定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门 95.职业技能判定命题等值性评价是指试题之间和试卷之间进行绝对等值性评价的活动 96.为确保理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向
13、发展 97.非统一组织形式职业技能判定针对性强，能够适应判定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求 98.国家职业标准由职业技能判定中心组织制定并统一颁布 99.实现对职业技能判定误差的控制，需要确保职业技能判定考务管理工作质量 100. 国家职业技能判定采取政府方针政策指引下的社会化管理体制 101. 操作技能命题组卷成果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分统计表三部分 102.职业技能判定命题的技术包括三个领域的内容：命题的理论依据、命题的技术要求、命题的实行方案 103.职业具备目标性、社会性、稳定性、规范性和群体性的特性 104.国家题库的优点是科学、有效、稳定 105.职业技能判定是
14、按照行业要求的职业标准，通过政府授权的考核判定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动 106.培训是基础，判定是伎俩，就业是方向，提升劳动者素质是最后目标 107.对于实际技能判定成果，考核小组组长在征得多数考核员同意的基础上，能够更改判定成果 108.我国职业分类基本结构采取树状结构逐层细分为大类、中类和小类 109.国家职业技能判定教授委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团企业）职业技能判定指引中心依照需要组建 110. 国家职业技能判定一般实行定期判定制度，由省、行业部门职业技能判定指引中心安排判定公告的公布 111.考
15、务管理工作的重要内容包括：制定判定实行计划及公布判定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、判定实行过程管理、阅卷评分、职业技能判定信息统计和收费管理 112.考核员在评定成绩时应严格按照评分标准及要求 113.履行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳感人事制度和工资制度改革相衔接 114.考核技术有综合、现场操作和论文三个类别 115.我国的职业技能判定以职业标准为导向，以实际操作为重要依据，以第三方认证标准为基础 116.开始阅卷评分前，考核组长应召集考核人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，确保判定质量 117.职业道德具备多变性和时代性 118.考核人员资格考核采取百分制，公共知识和
