《2024年企业工资集体协议工作汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年企业工资集体协议工作汇报（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年企业工资集体协议工作汇报第1篇：企业工资集体协议 根据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为： _。 第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对
2、企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为： _。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇
3、节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）： _。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限 第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳
4、动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。 第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十四条本协议有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进行下一轮工资集体
5、协商。 第十五条本协议一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保留_份。 企业（盖章）：_企业工会（盖章）：_ 企业首席代表（签字）：_职工首席代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 第2篇：企业工资集体协商协议 工资集体协商协议 企业名称（甲方）：工会名称（乙方）： 经济类型：职工人数： 企业法定代表人：工会主席： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、陕西省集体合同条例、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本协议。
6、 第一条协议期限： 本协议自年月日起年月日止。 第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是： 1、企业内部工资分配制度：（如结构工资、计件工资 等）。 2、企业内部工资标准：。 3、企业工资分配形式：。 实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位 同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完 成。 第三条甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工 资指导线和上年度综合考虑岗位、技能因素、工作条件和 劳动强度，以及资本、技术管理要素，职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均工资。 第四条企业支付给乙
7、方提供正常劳动的职工月工 资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出 了正常和诚实的劳动，企业发放给每一个职工的工资不低 于每月元（不含奖金、津贴、补助）。 第五条职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放： 奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。 1、企业内部各项奖金设臵和发放：。 2、企业内部各项津贴的设臵和发放：_ _。 3、企业内部各项补贴的设臵和发放：。 第六条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班，加班时,应征得工会和加班职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资: 1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入月计薪天数 月计薪天数（365天-104天）12月21.75天
8、2、加班、加点工资的计发标准: （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付 不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; （2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙 方职工日或小时工资标准200%的工资; （3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或 小时工资标准300%的工资 3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增 发的，不含在支付给劳动者的正常工作时间的工资。 第七条企业每月日以货币形式按月足额支付 职工工资，如遇法定节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。企业不得克扣或无故拖欠职工的工资；不得以产品、商品等实物抵付
9、给职工工资性收入。 第八条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规 定和企业实际情况制定) 第九条职工带年薪休假期间的工资待遇、因公负 伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定的标准支付。 第十条职工保险福利待遇： 1、企业按照职工工资总额及有关规定为职工交纳 _%住房公积金。 2、企业根据国家有关规定为职工缴纳各类社会保 险。经甲、乙双方商定，企业按以下办法为职工办理补充养老保险： 3、其他保险福利待遇：_。 第十一条企业严格按陕西省工资支付监督管理办 法执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原
10、因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。 第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其 他事项： 第十三条工资集体协议签订后，遇有不可抗力或企 业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 第十四条违约责任。 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约 事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担 违约责任。 第十五条甲方每年至少将工资集体协商协议的履行情况向职工（代表）大会报告一次。 第十六条本协议
11、未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。 第十七条本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送当地的劳动保障行政部门审查后生效。 第十八条本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，报人事劳动和社会保障局一份、总工会一份。 甲方（盖章）：乙方（工会盖章）： 法定代表人（签名）： 企业首席代表（签名）：职工首席代表（签名）： 年月日年月日 第3篇：企业工资集体协商协议 企业工资集体协商协议 甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务：
12、 代表人数： 代表人数： 根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特 1 点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是： 1、企业内部工资分配制度：_ _ 2、企业内部工资标准：_ _ 3、企业工资分配形式：_ _ 实行计件工资制的单位，其劳动定额应当使本单位同岗位 百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和 上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商 确定本年度职工平均货币工资收入应达到_元，比上年增 长_%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放： 1、企业内部各项奖金设臵和发放：_ _
