工资集体协商相关法律知识ppt71

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1、来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载主要内容工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法企业补充保险企业补充保险2来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第一部分第一部分工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定3来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工资集体协商相关法律规定工资集体协商相关法律规定相关法律规定概览相关法律规定概览相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握应注意的问题应注意的问题4来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载中华人民共和国

2、劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法 中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法中华人民共和国公司法工会代表职工与用人工会代表职工与用人单位进行平等协商，单位进行平等协商，签订集体合同。签订集体合同。 相关法律规定概览相关法律规定概览第一部分第一部分第一部分第一部分中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同

3、法中华人民共和国劳动合同法5来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动法相关规定劳动法相关规定第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同第三十四条 (报送备案)第三十五条 (集体合同的效力)6来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载劳动合同法相关规定劳动合同法相关规定第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域

4、性集体合同)第五十四条 (报送备案)第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准)第五十六条 (违反集体合同的责任)7来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工会法相关规定工会法相关规定第六条第二款：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 8来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载公司法第公司法第1818条规定条规定 公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体

5、合同。 原5556规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。 9来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 23-423-4工会代表职工与企业、实行企业工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织的代表依法化管理的事业单位以及其他组织的代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商一致的础上水平等事项进行协商，在协商一致的础上, ,签签订工资协议。订工资协议。 北京市实施中华人民共和国工会法

6、办法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法北京市实施中华人民共和国工会法办法 10来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定概览相关法律规定概览第二部分第二部分第二部分第二部分集体合同规定集体合同规定（劳社部发200422号）北京市集体合同条例北京市集体合同条例（20052005年年7 7月月） 工会参加工资集体协商的指导意见总工办发199813199813号工资集体协商试行办法（劳社部发2000920009号）关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发2005520055号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部

7、、中国企业联合会，20062006年年8 8月月11来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定概览相关法律规定概览第三部分第三部分第三部分第三部分最低工资规定（劳社部发200421200421号）北京市工资支付规定（北京市政府20031422003142号） 关于发布北京市20062006年企业工资指导线有关问题的通知 京劳社资发200682200682号关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见 京劳社资发20002312000231号 12来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载原则原则程序程序内容内容履行履行相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握13来自来自

8、 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握原则原则 即企业工资总额增长即企业工资总额增长即企业工资总额增长即企业工资总额增长低于低于低于低于企业经济效企业经济效企业经济效企业经济效 益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长益的增长；职工实际平均工资增长低于低于低于低于企企企企业劳动生产率的增长。业劳动生产率的增长。业劳动生产率的增长。业劳动生产率的增长。 两个两个“低于低于”原原则：则：14来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容 工资集体协商关键

9、是解决本企业工资分配存在的主要矛盾，为维护企业稳定和谐的劳动关系创造条件。在国家工资宏观政策指导下，有权自主决定工资总量，生产经营比较正常的各种经济类型的企业，应以协商确定工资水平为主；通过工资总额同经济效益挂钩及工资总额预算制确定工资总量的企业，应以协商确定内部分配关系和工资支付办法为主；企业规模小、生产经营困难的企业，应以协商规范企业工资支付标准和下岗待工期间基本生活费为主，保障职工的合法权益。 京劳社资发200520056464号 职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。15来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定要点把握相关法律规定要点把握内容内容工资集体协商

10、的内容 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。对企业工资分配制度和分配形式进行协商；对职工工资收入水平和调整进行协商；对职工工资发放时间和支付办法进行协商；对本企业最低工资标准进行协商；对奖金、津贴水平和分配办法进行协商； 对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；16来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定要点把握程序相关法律规定要点把握程序协协 商商 前前 准准 备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字

11、双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公 布布17来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集体协商程序 1118来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载19来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 地方政府发布的有关宏观地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；数、劳动力市场工资指导价位等； 影响工资水平的其它数据，如国家利率、税影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水

12、平。资水平。外部资料外部资料 有关工资集体协商的法律、有关工资集体协商的法律、法规和政策；法规和政策；20来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载内内 部部 资资 料料 上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测； 职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。21来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载22来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工资集体协商要约书工资集体协商要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度

13、的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行，特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点 二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是： 请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。 工会委员会（章） 年 月 日23来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集体协商程序 2224来自来自 中国最大的资料库下

14、载中国最大的资料库下载协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任 协商意见达成一致的，签协商意见达成一致的，签订工资集体协商草案订工资集体协商草案。25来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集体协商程序 3326来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案； 表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效； 未通过的“草案”，双方协商代表应进行再次进行协商； 将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。27来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集

15、体协商程序 4428来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载程序程序双双 方方 首首 席席代代 表表 签签 字字29来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集体协商程序 5530来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载程序程序 双方首席协商代表签字盖章后双方首席协商代表签字盖章后1010日内日内，将工资集体协议书及有关材料将工资集体协议书及有关材料，送交企业送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案所在地劳动行政主管部门登记备案； 企业所在地劳动行政主管部门自收到工企业所在地劳动行政主管部门自收到工资集体协议书文本资集体协议书文本15151515日内未

16、提出异议的，日内未提出异议的，协议书即行生效协议书即行生效。31来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载集体协商程序集体协商程序 6632来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 协议书登记生效后，协商代表应及时以适当形式向本方全体人员公布。程序程序公公 布布33来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法律规定要点把握履行相关法律规定要点把握履行北京市集体合同条例第4141条规定， 集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年

17、至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。 34来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载应注意的问题关于区域性行业性集体协商关于区域性行业性集体协商关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会，20062006年年8 8月月关于签订区域行业集体合同有关问题的通知 京劳社资发20051782005178号 区域性行业性集体协商一般在小型企业或同行业企业比较集中的乡镇、街道、社区和工业园区（经济技术开发区、高新技术产业园区）开展。在行业特点明显的区域要重点推行行业性集体协商和集体合同工作，具备条件的地区可以根据实际情况在

18、县（区）一级开展行业性集体协商签订集体合同。35来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载应注意的问题关于协商代表北京市集体合同条例北京市集体合同条例第八条：职工一方的协商代第八条：职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。经半数以上职工同意。产生外请协商代表协商代表的保护36来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第二部分第二部分政府宏观调控指导办法政府宏观调控指导办法37来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载政府宏观调控指导

19、办法政府宏观调控指导办法最低工资保障制度（略）最低工资保障制度（略）工资指导线制度工资指导线制度人工成本预测预警制度人工成本预测预警制度职位工资指导价位职位工资指导价位38来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载39来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（二）工资指导线制度20072007年北京市企业工资指导线生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以生产发展正常，经济效益增长的企业，在安排职工工资增长时，应遵循以下原则：本

20、企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度下原则：本企业上年平均工资在全市职工平均工资水平左右的，工资增长幅度可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增可以按照基准线确定；平均工资为我市职工平均工资水平两倍以上的，工资增长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平长幅度应当低

21、于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平长幅度应当低于基准线；平均工资低于全市职工平均工资水平60%60%60%60%的，工资增的，工资增的，工资增的，工资增长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。长可以在高于基准线，低于上线的幅度内确定。企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的基准线为基准线为基准线为基准线为9.59.59.59.5，企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的上线（预警线）为上线（预警线）为

22、上线（预警线）为上线（预警线）为14.514.514.514.5，企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的企业工资指导线的下线为零增长或负增长。下线为零增长或负增长。下线为零增长或负增长。下线为零增长或负增长。经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以经营亏损，职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。最低工资标准。40来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载（三）职位工资指导价位（三）

23、职位工资指导价位工资指导价位制度是市场经济下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。 序号工种职业低位数中位数高位数平均数1 1财务总监 283232832360125601253795173795171051841051842 2市场总监 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力资源总监 24900249006050

24、56050531429231429295730957304 4销售总监 234542345472631726313373183373181256481256485 5销售总监 238142381470785707852972872972879901299012部分职位工资指导价位部分职位工资指导价位41来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。工资总额工资总额职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费职工教育经费职工教育经费劳动保护费劳动保护费职工住房费用职工住房费用职工招聘费用职工招聘

25、费用子弟学校经费子弟学校经费公益金技工学校经费技工学校经费工会经费工会经费工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资工资总额中包括的以上其它费用中支付的工资公益金公益金42来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。 43来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载人工成本的主要分析指标人工成本的主要分析指

26、标人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。 44来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载工资测算的基本方法 劳动力市场价位比较法劳动力市场价位比较法劳动分配率法劳动分配率法劳动效率系数法劳动效率系数法百元产值工资含量法百元产值工资含量法风险分担法风险分担法物价指数参照法物价指数参照法工资指导线参照法工资指导线参照法人工成本比较法人工成本比较法45来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 以企业工资总额为基以企业工资总额为基以企业工资总额为基以企业工资总额为基数计提的项

27、目：数计提的项目：数计提的项目：数计提的项目：五项社会保五项社会保五项社会保五项社会保险（养老、医疗、工伤、失险（养老、医疗、工伤、失险（养老、医疗、工伤、失险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积业、生育）、职工住房公积业、生育）、职工住房公积业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、金、教育费附加、工会经费、金、教育费附加、工会经费、金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保补充医疗保险、补充养老保补充医疗保险、补充养老保补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，险、福利费和企业所得税，险、福利费和企业所得税，险、福利费和企业所得税，共计共计共计共计12121

28、212项。项。项。项。 工工资资总总额额计计时时工工资资计计件件工工资资奖奖金金津津贴贴和和补补贴贴特特殊殊情情况况工工资资加加班班加加点点工工资资46来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载养老保险养老保险 20% 20%医疗保险医疗保险 10% 10%工伤保险工伤保险 0.5% 0.5%2%2%失业保险失业保险 1.5% 1.5%生育保险生育保险 0.8% 0.8%住房公积金住房公积金 8% 8%12%12%教育费附加教育费附加 1.5% 1.5%工会经费工会经费 2% 2%福利费福利费 14% 14% 70.6%70.6%补充医疗保险补充医疗保险 4% 4%补充养老保险补充养老

29、保险 8.3% 8.3%58.3%58.3%47来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第三部分第三部分企业补充保险企业补充保险48来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载企业年金大事记企业年金大事记 19911991年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 19951995年劳动部颁布关于建立企业补充养老保险制度的意见年劳动部颁布关于建立企业补充养老保险制度的意见 2000 2000年关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知年关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知 19971997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险

30、制度的决定年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 49来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 50来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法规文件相关法规文件 企业年金试行办法（劳社部发200420200420号） 关于贯彻实施企业年金试行办

31、法有关问题的通知（京（京劳社养发200639200639号） 北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知（京（京劳社养发200698200698号）51来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。 依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。建立年金的条件建立年金的条件52来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费

32、用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。企业年金的缴费企业年金的缴费企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。53来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年

33、金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金的建立企业年金的建立54来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金的支付企业年金的支付55来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载企业年金案例一企业年金案例一以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为11。据测算，一个加入年金计划后在

34、联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。 56来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载企业年金案例二企业年金案例二某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为13）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）12（月）30（年）+300（元）12（月）30（年）=14

35、4000元。 实际上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等，这会让职工的企业年金逐年增加。 57来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载相关法规文件相关法规文件 关于印发北京市企业补充医疗保险暂行办法的通知（京（京劳社医发200116200116号）关于进一步完善补充医疗保险有关问题的通知（京（京劳社医发200352200352号）58来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载医疗保险体系构成社会医疗保险

36、企业补充医疗保险个人商业保险基本医疗保险大额医疗互助制度59来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载缴费主体缴费主体保险名称保险名称单位单位个人个人基本医疗保险9 92 2大额医疗互助保险1 13 3元元合计10102 23 3元元60来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载医院种类医院种类支付段支付段一级医院一级医院二级医院二级医院三级医院三级医院医保医保个人个人医保医保个人个人医保医保个人个人1 1万以下万以下8585151582821818808020201 1万万3 3万万9090101087871313858515153 3万万4 4万万95955 592928

37、8909010104 4万万7 7万万97973 397973 395955 561来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载1.职工个人交纳的基本医疗保险费，即22.按照规定划入个人账户的用人单位交纳的基本医疗保险费（见后表）3.个人账户存储额的利息.构成62来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载年龄年龄划入个人账户的比例划入个人账户的比例 35 350.8%0.8%35 35 年龄年龄 45 451%1% 45452%2% 70 70上年月平均工资上年月平均工资4.34.3 7070上年月平均工资上年月平均工资4.84.863来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料

38、库下载人员类别人员类别项目项目在职人员在职人员退休人员退休人员起付标准起付标准20002000元元13001300元元报销比例报销比例50507070岁以下岁以下70707070岁以上岁以上8080最高限额最高限额2 2万万64来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载超过基本医疗的住院费用，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗/肾透析/肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70，个人支付30，1年最高10万65来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载第二条 补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限

39、于中方职工)建立补充医疗保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。 第三条 补充医疗保险费的提取额在本企业上一年职工工资总额4%以内的部分从成本中列支。66来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载一名患癌症的职工的情况一名患癌症的职工的情况年龄：40岁缴费工资：3500元个人账户年储存金额：12603500（21）121260该职工一年之内住院5次67来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载68来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载69来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载社会医疗保险负担率50个人负担30补充医疗负担近205：3：2的比例，比较符合制度设计的初衷70来自来自 中国最大的资料库下载中国最大的资料库下载71