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1、备考2025江苏省淮安市网格员招聘能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在决策系统中占主导地位的是_。 A. 信息子系统 B. 参谋子系统 C. 决断子系统 D. 监控子系统 2、凡县以上各级主要领导人员的任职(二人以下)在该级人大闭会期间由_。 A. 上级人民代表大会常务委员会决定任命 B. 上级国家行政机关任命 C. 本级人民代表大会常务委员会决定任命 D. 本级政府决定任命 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 【解析】为了保障地方国家机关工作正常、有序的运转，地方组织法规定，县级以上地方国家机关的正职领导人员，在本级人大闭会期间，如果因故不能担任职务，都要由本级人民代表大会
2、常务委员会从副职领导人员中决定代理人选。故选C。 本题所属考点-题库原题 3、专利权的客体是指能够取得专利法保护的发明创造，我国专利法规定专利权的客体包括_。 A. 发明专利权、实用新型专利权和科学发现专利权 B. 发明专利权、科学发现专利权和疾病治疗专利权 C. 外观设计专利权、实用新型专利权和疾病治疗专利权 D. 发明专利权、外观设计专利权和实用新型专利权 参考答案: D 本题解释:参考答案 答案解释解析:专利法第2条规定，本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。D为正确选项。 本题所属考点-题库原题 4、青花瓷是中国古代瓷器的著名种类，成熟的青花瓷器出现在我国的哪个时期:_ A.
3、 唐代 B. 元代 C. 明代 D. 清康熙时期 5、我国历史上第一个统一中央集权封建王朝是_。 A. 西周 B.西汉 C.秦朝 D.唐朝 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:秦朝是由战国时代后期的秦国发展起来的统一王朝，是中国历史上第一个多民族的统一的中央集权的帝国。秦始皇完成了统一六大诸侯国的事业，他所建立的中央集权制度及其所采取的措施，为后世帝王所取用。故本题答案选C。 本题所属考点-题库原题 6、 在现实生活中，人情与法理的冲突是司空见惯的。法律是公共生活领域的共同准则，在制定和执行过程中不应受人情关系的影响，人情关系一旦干涉法律的制定和执行，基于法理的正义和秩序就得不到保证。
4、上述这段话不表明_。 人情交往方式在私人生活领域是合理的，但人情交往方式泛化到公共生活领域，就失去了其合理A. 性 B.人情交往关系具有更多的“私人”性质，而公共生活具有更多的“公有性质”，二者在本质上是相互对立的 C.人情关系到了公共生活领域，就显出其狭隘性，不一定对公共生活起破坏作用 D.人情关系到了公共生活领域，会出现以人情分配公共利益的情况 参考答案: B 本题解释:正确答案是B考点细节判断题解析据提问知该题属于细节判断题。本段表明了现实生活中，人情和法理是有冲突的。A项为“人情关系一旦干涉法律的制定和执行，基于法理的正义和秩序就得不到保证”的同义替换。从材料最后一句可以看出，“法理的
5、正义和秩序就得不到保证”并不意味着对公共生活起破坏作用，C项正确。D项从文中可以推断出，为“不将人情关系带入公共领域”的原因。B项“二者在本质上是相互对立的”说法错误，两者的“性质”不同，经常有冲突发生，这并不能说明“二者是对立关系”，B项错误。故正确答案为B。 7、对事业单位人员实施奖励的原则是_。 A. 以精神奖励为主，以物质奖励为辅 B. 以物质奖励为主，以精神奖励为辅 C. 精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主 D. 物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主 8、茶壶盖上有孔是为了_。 A. 透气散热，更快冷却 B. 保持壶内外气压平衡，更好倒水 C. 外形美观,使人心情愉悦 D.
6、 能闻到茶叶浸泡所产生的香气 参考答案: B 本题解释:B。解析:茶壶盖上的小孔是为了使作用在壶内外水面上的气压平衡。故本题答案选B。 本题所属考点-题库原题 9、 去工作而不要以挣钱为目的;去跳舞而不管是否有他人关注;去唱歌而不要想着有人在听;去爱而忘记所有别人对你的不是;去生活就像这世界是天堂。这段文字意在告诉我们_。 A. 幸福其实就在一念之间 B.生活需要多一些想象 C.走自己的路，让别人说去吧 做事情不要有太强的目的性 D.参考答案: A 本题解释:【答案】A【解析】用排除法。与A和C相比，B和D很容易就被排除。C项看起来是符合题意的，但是其表达的意思显然不能与“去工作而不要以挣钱为
7、目的”相符，因此不能选;本题的意思是教导人们要看到生活中充满希望的一面，而不要太过在乎负面的影响，从而得到幸福，因此选项为A。10、“揠苗助长”这句话的哲学寓意不包括_。 A. 发挥主观能动性要尊重客观规律 B. 事物之间联系是客观的 C. 内因是变化的根据，外因是变化的条件，外因通过内因而起作用 D. 辩证的否定是发展的环节 11、 被继承人死亡后，其生前所欠税款和债务_。 A. 不再缴纳和清偿 B.应由继承人缴纳和清偿 C.应由继承遗产的继承人缴纳和清偿 D.应由继承遗产的继承人以被继承的遗产的实际价值为限缴纳和清偿 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:继承法第33条规定，继承遗产
8、应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际拚值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。故本题答案选D。 12、 行政执法类公务员:_ A. 可以越级晋升职级 B.不得越级晋升职级 C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级 D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级 参考答案: B 本题解释:【答案】B。考点:行政法解析:深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)第二十七条:行政执法类公务员晋升职级，应当逐级晋升。
9、特别优秀或者工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可以破格晋升。行政执法类公务员不得越级晋升职级。因此，本题选择B选项 13、 法的规范作用包括_。 A. 指引、评价、惩罚、强制、教育作用 B.指引、评价、教育、预测、惩罚作用 C.指引、教育、强制、鼓励、预测作用 D.指引、评价、预测、教育、强制作用 参考答案: D 本题解释:正确答案是D考点法理学解析法的规范作用可以分为指引、评价、教育、预测和强制五种。指引作用是指法对本人的行为具有引导作用;评价作用是指法律作为一种行为标准，具有判断、衡量教育作用是指通过法的实施使法律对一般人的行为产生影响; 预测他人行为合法与否的评判作用;作用
10、是指凭借法律的存在，可以预先估计到人们相互之间会如何行为;强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。法的这五种规范作用是法律必备的，任何社会的法律都具有。但是，在不同的社会制度下，在不同的法律制度中，由于法律的性质和价值的不同，法的规范作用的实现程度是会有所不同的。故本题选D。 14、上级机关任免聘用干部用_。 A. 通告 B.通知 C.通报 D.报告 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B 答案解释:B解析:2001年1月1日起施行的国家行政机关公文处理办法规定，通知适用于批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的
11、事项，任免人员。 本题所属考点-题库原题 15、 例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是_。 A. 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系 B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报 C.某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权;专职人员的确定，总经理才有决定权 D.某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批 参考答案: D 本题解释:【正确答案】D解析根据题
12、干内容定义的要件，只有D属于例外原则。 16、下列不属于积极财政政策措施的是_A.减少税收:降低税率:扩大减免税范围B.增加财政补贴C.扩大财政支出D.放松信贷控制参考答案: D本题解释:【答案】D。【解析】积极的财政政策(又称扩张性财政政策(是指通过财政分配活动来增加和剌激社会的总需求:其可通过以下几个途径实现:降低税率:以减少税收,增加财政补贴,扩大财政支出等。因此前三项都属于积极的财政政策的措施。放松信贷控制属于积极的货币政策:并非财政政策。本题所属考点-经济17、人生价值观以人生活动中_为反映对象。 A. 主体与客体价值关系 B. 主体与主体价值关系 C. 主观与客观价值关系 D. 客
13、体与客体价值关系 18、下列行为属于行政诉讼受案范围的是_。 A. 县工商局吊销了甲企业的营业执照 B. 县卫生局以试用期不合格为由取消录用李某为公务员 C. 县公安局侦查员刘某依法对蔡某执行逮捕 D. 县人社局给予本局职工李某记过处分 19、近来某校MBA学员常在教授面前抱怨:由于片面强调与国际接轨，学习的教材和案例大多援引自国外，这些教材和案例的文化根基在西方。西方文化强调契约精神，诚信度和法制程度都巳很高，管理者和员工对此也已习以为常;中国企业内部的弊端大多植根于中国传统文化，这种文化与西方文化之间存在很大差异。“音乐对于聋子的耳朵是不存在的中国很多职场人士对职业素质的理解和聋子对音乐的
14、理解差不多。”某大型乐器公司的总裁A先生形象地说。 “西方的先进理论还是必须和中国的实际相结合，我们需要的是_而不是_。” 某政府官员B先生的话在学员中引起了共鸣，“西方的理论适用于企业现代化程度已经非常高的国家，中国人的价值观、思维方式、行为方式都和西方人大相径庭。在中国，市场经济口号的提出只有区区二、三十年，企业生存的土壤，比如法律、行规、惯例、习俗、道德水平等等都和西方有差异，囫囵吞枣、生搬硬套肯定行不通，我们需要的是对中国企业对症下药的东西。” “外国的理论比较枯燥、生涩，单是那些名词就已经让人费解，那些案例只有放到西方文化中才显得精辟，那些幽默也只有具备西方文化背景的人才会会心一笑。打个比方吧，在西方说某人是狐狸，那是夸奖别人睿智，在中国你去试试看所以我们的确需要一本为中国职场人士量身定做的指南。”年轻白领C女士说。 “我记得学者埃通加.曼格尔提出过一个命题:文化是制度之母，有什么样的文化，就有什么样的制度。来对付。”说这话的人是某公司人力资源主管D女士，她_。有些中国企业的怪病还是要用中医见识过企业中稀奇古怪的现象和形形色色的面孔。 学员的呼声触动了教授，学员的心声和他多年的教学体验不谋而合，他觉得是时候打造一套在中国行之有效的、“中国制造”的职场规则了。 ,先生用“音乐对于聋子的
