《2024年助理人力资源管理师模拟练习题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年助理人力资源管理师模拟练习题（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、助理人力资源管理师模拟练习题一、 单项选择题（1-60小题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1、下列选项中，正确的是（ ）。A、劳动法的基本标准是保护劳动者合法权益B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益C、劳动法的核心是确定劳动标准D、劳动法的核心是权力与义务的对等2、（ ）是我国劳动法之初步建立时期的重要依据。A、中国人民政治协商会议共同大纲B、1954年我国第一部中华人民共和国宪法C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。A、劳动性B、自我选择性C、投资回报性D、非经济性4、
2、下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供应的原因。A、工资竞争力B、人口原因C、劳动参加率D、劳动时间5、（ ）不属于“平等保护”的内容。A、对残疾人的就业照顾B、按学历和能力水平雇用人员C、对具备职业资管证书的人员录用时优先考虑D、户口制度对农民进程就业的限制6、对企业充裕职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接解聘，属于（ ）劳动者权益。A、 偏重保护B、 优先保护C、 平等保护D、 全面保护7、工作分析小组的组员，一般是（ ）。A、 分析教授B、 人力资源部门人员C、 工会主席D、 生产工艺工程师8、确定信息起源，时在工作分析程序中（ ）阶段的工作。A、 准备B、 描述C、
3、调查D、 计划9、周期性失业属于（ ）失业。A、 总量性B、 结构性C、 摩擦性D、 选择性10、国外的“就业服务”是指（ ）。A、 职业简介B、 就业政策C、 就业训练D、 失业救助11、统计指标按时间标准不一样可分为（ ）。A、 时点指标和时期指标B、 外延指标和内涵指标C、 总量指标和相对指标D、 相对指标和平均指标12、（ ）重要是观测数据资料的口径、计算措施、计量措施等是否符合要求。A、 及时性审核B、 完整性审核C、 正确性审核D、 统一性审核13、使用Excel文献，要写入数据或项目文字而选择一组单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。A、 指向左上方的箭头
4、B、 双为箭头或连串箭头C、 空心十字箭头D、 实心十字箭头14、假如在Excel工作表中既有一般工作表又有图表，当保存文献时，（ ）A、 只保存工作表文献B、 只保存图表文献C、 工作表和图表作为一文献保存D、 提成两个文献来保存15、在Word中，假如已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A、 页面视图B、 大纲视图C、 一般视图D、 主控文档16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）。A、 取舍B、 加工C、 积累D、 扩展17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间次序讲述事故发生通过。这种论述
5、措施是（ ）。A、 倒叙B、 补叙C、 插叙D、 顺叙18、“要求”时（ ）。A、 国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B、 国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C、 下行公文的一个形式D、 与“通报”一直的公文文体，时通报的另外一个体现形式19、信息工作，重要是企业对生产经营决议及执行决议所必需的资料数据的（ ）。A、 采集、转换、传递、储存、更新B、 采集、汇总、传递、贮存、处理C、 输入、处理、传递、贮存、输出D、 采集、处理、传递、储存、更新20、工作日写实作为企业信息采集的一个措施，其缺陷是（ ）。A、 准
6、确性差B、 针对性差C、 成本较低D、 费时费劲21、具备不一样能力特点和水平的人，应安排在要求对应特点和层次的职位上，这属于人员配备的（ ）。A、 互补增值原理B、 能位对应原理C、 动态适应原理D、 个体差异原理22、国外有关学者从管理角度提出知名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）。A、 4W1HB、 5W1HC、 6W1HD、 7W1H23、上门招聘法即校园招聘，其具备的优势在于（ ）A、 能够发觉潜在的专业人员、技术人员和管理人员B、 具备时间上的灵活性C、 具备丰富的社会经验和工作经验D、 具备广泛的宣传效果24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽也许让
7、更多的人参加复试。A、 坚持严格的标准B、 坚持裁减的标准C、 坚持面广的标准D、 坚持择优的标准25、我们在考查应聘者的工作能力、工作经验时，最佳依照（ ）。A、 应聘职位要求进行假设式提问B、 应聘职位要求进行请单式提问C、 应聘者过去工作行为进行举例式提问D、 应聘者过去工作行为进行开放式提问26、（ ）不属于无领导小组讨论的重要测评内容。A、 个人积极性B、 人际协调能力C、 领导意识和能力D、 决议能力27、信度作为招聘中测试措施的一个检查，重要指的是（ ）。A、 测验是的可靠性或一致性B、 测试成果的可靠性或一致性C、 工作时的可靠性或一致性D、 工作以外时间的可靠性或一致性28、
8、确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。A、 个性B、 共性C、 可塑性D、 成长性29、培训要取得预期的效果，就必须确保（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A、 培训目标B、 培训内容C、 培训计划D、 培训方案30、在企业大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所取得的收益。A、 试验性B、 操作性C、 技术性D、 练习性31、有关企业薪酬管理标准，说法不正确的是（ ）。A、 分派成果均等B、 对外有竞争力C、 对内分派公正D、 适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬标准是（ ）。A、 支付高于市场工资水平的工资B、 支付略低于市场工资水平的工
9、资C、 高薪吸引人才D、 拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）描述是正确的。工资 A企业工资水平 B企业工资水平 岗位评价点数A、 A企业工资制度不利于留住高级管理人才B、 B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工C、 A企业的薪酬差距不小于B企业的薪酬差距D、 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容。A、 薪酬调查B、 薪酬调整C、 适时计算D、 制定薪酬制度35、假如企业拒不支付员工延长工作时间工资酬劳时，员工得到经济赔偿金为员工工资酬劳的（ ）。A、 100%B、 50%C、 25%D、 10%36、企业劳动安全管理制度
10、要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位一般属于特殊岗位。A、 司机B、 企业培训教师C、 电焊工D、 厨师37、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素组成。劳动法律关系的客体是指（ ）。A、 劳动关系管理制度B、 劳动法律关系的当事人C、 劳动法律关系主体的权利和义务D、 劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特性的信息沟通网络。A、 横向沟通B、 纵向沟通C、 解释正式信息D、 传闻39、劳动协议中的试用期条款属于劳动协议的（ ）。A、 法定条款B、 约定条款C、 工作期限条款D、 必备条款40、能够发挥组织组员能
11、力的必要条件是（ ）。A、 目标与任务对应B、 分工与协作统一C、 统一领导、分级管理D、 权责相等41、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）。A、 工资项目标预算和招聘费用的预算B、 工资费用的预算和管理成本的预算C、 工资项目标预算、社会保险费与其他项目标预算D、 招聘费用的预算和管理成本的预算42、心理测试的成果是对应聘者（ ）的一个评定。A、 智力水平和个性差异B、 智力水平和发展潜力C、 能力特性和个性差异D、 能力特性和发展潜力43、招聘过程中产生不公正现象的最重要根源是（）。A、 历史原因B、 心理原因C、 社会原因D、 经济利益原因44、如下有关招聘申请表设计的说法中，
12、不正确的是（ ）。A、 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B、 不一样单位设计招聘申请表的项目是不一样的C、 大多数单位对任何人员都使用一个统一的招聘申请表D、 招聘申请表必须符合本地有关法律和政策要求45、（ ）是一个非常正规的培训需求调查措施，其结论可信度高。A、 实际观测法B、 访问调查法C、 问卷调查法D、 工作任务分析法46、通过（ ）取得的信息能够协助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、 问卷调查法B、 集体访问法C、 工作盘点法D、 绩效分析法47、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的（ ）。A、 一般需要
13、B、 特定需要C、 个别需要D、 一般需要48、企业防范培训风险，可依照（ ）考虑培训成本的分摊与赔偿。A、 利益取得标准B、 利益赔偿标准C、 利益分摊标准D、 利益均等标准49、（ ）是依照工作阐明书要求的岗位要求，对应与员工所负担的工作所做出的评定过程。A、 业绩考核B、 态度考核C、 能力考核D、 效果考核50、在制定绩效管理方案时，应依照绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。A、 目标和要求B、 指标和要求C、 目标和内容D、 指标和内容51、（ ）是绩效管理的最后落脚点。A、 改进计划B、 评价实行C、 绩效面谈D、 改进绩效的指引52、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行
14、考核的绩效管理考核类型称为（ ）。A、 行为主导型B、 品质主导型C、 能力主导型D、 效果主导型53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应当进行的工作时（ ）。A、 岗位评价B、 薪酬调查C、 薪酬满意度调查D、 人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬标准应是（ ）。A、 拉开同等级员工差距B、 奖励个人突出业绩C、 同等级员工薪酬差距小D、 员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有也许实行（ ）。A、 基于岗位的工资制度B、 基于能力的工资制度C、 计件工资制D、 提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（ ）的标准。A、 对外具备竞争力B、 对内具备公正性C、 对员工具备激励性D、 薪酬成本控制57、某企业采取成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，成果是乙的工作价
