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1、11月助理人力资源师考试全真模拟试题一、单项选择 (每题1 分,共60 分)请您仔细阅读题目，并依照题目中的要求，从备选*中选择一个正确的*，并将*前面的字母填写在括号当中。1. 如下的制度中，不属于劳动法的是( b )：a. 劳动争议处理制度b. 劳动酬劳预警预报制度c. 职业技能开发制度d. 就业促进制度2. 劳动法的全面保护标准，即保护劳动者的基本权益，包括( a ).人身权益.法定权益和约定权益。a. 财产权益b. 取得酬劳权益c. 福利权益d. 政治权益3. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( d )：a. 首先按照企业内部劳动规则进行处理b. 由劳动仲裁机关协助处理c. 交由法
2、院处理d. 依法定的劳动争议处理程序予以处理4. 采取当代化的科学措施，对认得思想.心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达成组织的目标，这是人力资源管理的( d )：a. 外在要素量的管理b. 外在要素质的管理c. 内在要素量的管理d. 内在要素质的管理5. 人力资源需求预测的措施一般分为两类，即( d )：a. 统计预测措施和概率预测措施b. 局部预测措施和全面预测措施c. 宏观预测措施和微观预测措施d. 直觉预测措施和数学预测措施6. 我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头企业的代理费用为( d )：a. 不固定b. 双方商议决定c. 市场决
3、定d. 个人年薪的大约三分之一7. 绩效考核效果的评定，一般分为两类，即( d ：a.效益评定和效率评定b.员工效果和管理人员效果评定c.年度效果和六个月度效果评定d.短期效果和长期效果的评定8. 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( d 。a. 知识评价和技能评价b. 思考核价和行动评价c. 绩效评价和薪酬满意度d. 人员的能力.素质.技能分析以及针对工作绩效的评价9. 岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任.劳动技能.劳动心理.劳动强度和( c )。a. 劳动酬劳b. 劳动技巧c. 劳动环境d. 劳动能力10. 影响企业薪酬设定的原因诸多，在外部原因中，包括( a
4、 ).本地生活水平.国家政策法规.劳动力市场情况等。a. 社会意识b. 社会薪酬平均水平c. 劳动力素质d. 失业率11. 按照劳动法以及配套政策的要求，集体劳动协议签定以后，应当在( b )日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及阐明报送劳动行政部门审查。a. 5 个工作日b. 7 日内c. 7 个工作日d. 10 日内12. 经济学原理以为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力.物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一个派生性需求，因而也称为( b )：a. 要素需求b. 引致需求c. 社会需求d. 经济需求13. 劳动力市场规则能够概括为( b )。a. 公平.合理.合法b
5、. 公平.等价.合法c. 合理.等价.合法d. 均衡.合理.等价14. 政府的劳动力市场管理，应具备这么三个特性，即第一高效.开放.全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( b )。a.服务于国家发展规划b.经济效益和社会效益相结合c.促进就业，服务于社会d.繁荣经济发展15. *调控，属于宏观经济方略，是对社会资源进行配备的重要伎俩之一，他包括两个方面的内容，即( d )。a.最低生活标准和最低*标准b.*水平预测预警和最低生活标准c.*水平预测预警和最低*标准d.*导向政策和保护政策16. 发展和完善社会保障事业，处理失业保险.医疗保险.养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是
6、国家的( d )措施。a. 稳定发展经济的b. 保护劳动者利益的c. 调控物价和收入关系的d. 收入平等化的17. 统计工作搜集信息的措施有多个，一般情况下，这些措施能够分为两类，即( b )。a. 普查和统计报表b. 统计调查和搜集资料c. 抽样调查和统计报表d. 搜集资料和普查18. 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功是否的核心，因此，在数据录入此前，我们必须进行( c )：a. 数据起源确认b. 数据逻辑测试c. 事前的资料审查d. 对数据进行抽查验证19. 计算机病毒的种类诸多，按照传染方式来说，一般重要分为引导型.系统型.和( a )。a. 应用程序型b. 网络传输型c. 良性
7、型d. 恶性型20. 统计工作中我们常常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( c )能够实现这个功效。a. outlookb. wordc. exceld. frontpage21. 在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( b )。a. 全角等号b. 半角等号c. *号d. %号22. 意向书是当事人体现意图和目标的文书，意向书的写作格式一般采取( a )写法。a. 条文式b. 便函式c. 条例式d. 总结式23. 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的措施称之为( b )。a. 归纳法b. 演绎法c. 类比法d. 比较法24. 我国目
8、前应用的中华人民共和国劳动法是( c )颁布实行的。a. 1990 年b. 1992 年c. 1994 年d. 1996 年25. 劳动法要求，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超出( b )小时。a. 32b. 36c. 40d. 44以上1-25 题，为基础知识部分，来自基础知识教材26. 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被提成两种，即( c )。a. 企业内部资料和外部资料b. 组织资料和员*料c. 原始资料和次级资料d. 历史资料和现实状况资料27. 信息的采集是有代价的，因此在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们
9、的信息采集工作，我们称之为信息采集的( d )要求。a. 系统性b. 效益性c. 合用性d. 经济性28. 组织机能还要对不一样层次.不一样管理单元要求其任务.职责.权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( b )。a. 体b. 制c. 机d. 治29. 假如我们要搜集岗位信息，那么我们常用的措施有( a )。a. 调查表.座谈.现场考查b. 常规工作分析.经典工作分析c. 调查表.常规工作分析.经典工作分析d. 座谈.现场考查.经典工作分析以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容30. 在我们进行招聘工作此前，我们需要首先在组织的内部谋求是否能够通过
10、提拔和培训来处理部分人员需要的问题，体目前招聘标准上就是( a )：a. 效率优先标准b. 双向选择标准c. 公平公正标准d. 确保质量标准31. 已经有诸多的教授对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了某些系统的科学措施，其中最为知名的有两种，即(b )。a. faq 法和jit 法b. paq 法和fja 法c. erp 法和lp 法d. kpi 法和fja 法32. 猎头企业是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头企业的英文名称叫做( c )。a. talent hunterb. hunting companyc. head hunterd. management hunter33. 笔
11、试是我们录用人员的一个常用的措施，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( d )：a. 思维能力和应用能力b. 知识能力和动手能力c. 知识能力和举一反三能力d. 一般知识能力和专业知识能力34. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目标，那么，封闭式的提问，目标是( b )。a. 取得更多有关应聘人员的信息b. 尽快确认自己对应聘人员的判断c. 了解应聘人员的职业道德d. 了解应聘人员的工作技能35. 情景模拟测试法最少有两个优点，即( b )：a.能够得到最佳人选，并节约大量的招聘费用b.也许得到最佳人选和节约大量的培训费用c.挑选最佳人才，提升招聘工作效率d.多角
12、度观测和全面了解36. 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括一般能力测试.特殊职业能力测试和( d )：a. 灵敏性测试b. 思维反应能力测试c. 心理承受能力测试d. 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配备内容37. 企业培训的产出不能纯粹以老式的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的原因，另外尚有( b )：a. 战略的原因b. 社会的原因c. 企业竞争力的原因d. 企业员工队伍素质的原因38. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，因此，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求.业绩考核标准.公平竞争的晋升要求和( b )等四个方面。a.
13、培训成绩的衡量标准b. 以能力和业绩为导向的分派标准c. 明确的培训评定标准d. 适宜的培训条件39. 重点团体分析法是培训需求分析信息搜集的重要伎俩之一，这么的重点小组人员不宜太多，一般为( d )：a. 2-4 人b. 4-6 人c. 6-8 人d. 8-12 人以上37-39 题共三分为培训与开发内容40. 绩效考核的措施和方案，必须在实践当中不停进行改进和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( b )。a. 可行性标准b. 反馈标准c. 制度化标准d. 实用性标准41. 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的原因，员工的激励.技能.环境和*等都是这些原因，其中前后二者我们分别称为( b )。a. 个人影响原因和组织影响原因b. 主观影响原因和客观性影响原因c. 心理影响原因和能力影响原因d. 管理影响原因和体制影响原因42. 下面的绩效考核原因中，不属于能力考核的原因是( c )。a. 创新能力b. 技能纯熟程度c. 计划能力d. 经验阅历43. 按照详细形式辨别的绩效考核措施，一般我们也称之为特性法，包括三个重要的详细措施，即( b ).混合标准尺度法和书面法。a. 日常考核法b. 量表评定
