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1、薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分） 二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分） 三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题 （每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分） 一、填空题1. 为确保企业支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行_。2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_进行激励。3. _平衡积分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一个绩
2、效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。4. _的一个较为常见的排序措施，其原理在于从群体中挑选出最佳的或者最差的的体现者，较之于对其绩效进行绝对我考核要简单易行的多。5. 按照赫茨伯格的双原因理论，有两种原因会对人的行为产生影响：_与激励原因。6. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_和基于市场价值的薪酬。7. _是一个没有累加的绩效加薪方式，是对老式绩效加薪的一个改进。8. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和_。9. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_、基于绩效的薪酬和基于
3、市场价值的薪酬。10. _指的是企业支付给不一样职位的平均薪酬。它的决议对于组织的总费用会产生重大的影响。11. 薪酬的核心部分包括三个板块：_ 、奖金和福利。12. 基本薪酬确实定的四种基本方式：_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。13. _是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。14. _是最为常用的一个加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个明显特性是直接加到基本工资中去的。15. 工伤保险制度遵照的标准有_、风险分担，互助互济标准和个人不缴费标准。16. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，
4、自助型、强制储蓄型和_养老保险。17. 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、_和福利。18. 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_和国家统筹型养老保险。19. 19世纪末的德国宰相俾斯麦以为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_来履行工人保障。20. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_。二 选择题1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样使能力得以连续发展和提升的问题。A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标2. 如
5、下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 薪酬的组成包括（ ）A. 奖金、福利、股票计划B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴5. 薪酬水平定位的 ()，是指企业发放的酬劳高于市场平均工资水平 A. 领先方略B. 跟随方略C. 匹配方略D. 滞后方略6（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才7
6、. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）A. 坚持理想B. 现实为主，理想为辅C. 理想为主，现实为主D. 认可并尊重现实8. 访谈法最佳与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的质量B. 问卷发放的数量C. 问卷的分析统计措施D. 问卷的发放对象9. （ ）作为职位分析措施，三个基本特点是：酬劳要素，要素的等级能够量化，权重反应各要素的重要性。A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法10.有关福利的说法不正确的是（ ）A. 福利是总酬劳的重要组成部分B. 福利大都体现为非现金的收入C. 福利是总酬劳中可有可无的部分D. 福利一般采取间接的形
7、式发放11如下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A. 战略影响薪酬水平的高低方略B. 战略影响薪酬的发放时间C. 战略影响薪酬的支付基础D. 战略影响福利的设计12. 货币薪酬又称（ ）A. 补贴B. 福利C. 保障计划D. 核心薪酬13. 对于问题产品一般应采取的方略是( )A. 深化方略B. 退出方略C. 试探性的方略D. 尽也许少的增加投资14. ( )是指对谁支付酬劳，对哪些类型的人才支付酬劳。A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式15.（）是指向什么支付酬劳，是对职位、对任职者的能力还是其他。A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬
8、支付的结构D. 薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的()，是指企业发放的酬劳低于市场平均工资水平 A. 领先方略B. 跟随方略C. 匹配方略D. 滞后方略17.（）是对于企业而言，价值较低，一般只具备一般的知识和技能，比较轻易从人才市场上取得。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才18. 薪酬区间的三种重叠形式为（） A. 无重叠无缺口、有重叠、有缺口B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠19. 企业战略研究的基本问题在于（ ）A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式B. 行业选
9、择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向C. 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分派方式D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分派方式和文化定位20 在确定一个职位应当负担的任务与责任时，应当 () A. 尽也许多的为一个职位分派任务，以便节约成本B. 依照该职位所需的能力确定C. 尽也许少的为职位分派任务，以免员工受挫D. 依照岗位的重要性来确定，重要的岗位分派多的责任21. 海氏职位评价法实质上是一个评分措施，是将付酬原因深入抽象为具备普遍合用性的三大原因，即（ ）A. 技能水平、处理问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 知识水平，处理问题能
10、力、职位责任D. 技能水平、处理问题能力、职位责任22 如下属于交替排序法的特点的是 （） A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充足B. 结合了行为描述与等级量化的优点，成果精准C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D. 考查对象最后都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数能够预知23平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足用户的问题。A. 内部经营过程指标B. 财务指标C. 学习与成长指标D. 客户指标24如下不属于福利发展的趋势的有（） A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势B
11、. 员工福利弹性化的趋势C. 员工福利在总薪酬中的比重减少的趋势D. 社会化的趋势25. 对于明星类产品应采取的方略是 ( )A. 深化方略B. 退出方略C. 试探性的方略D. 尽也许少的增加投资26. 对于金牛类产品应采取的方略是_。A. 深化方略B. 退出方略C. 试探性的方略D. 获取现金流，尽也许少的增加投资27. _是指在同一组织内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式28. 薪酬水平定位的_，是指企业发放的酬劳等于市场平均工资水平。A. 领先方略B. 匹配方略C. 随机方略D. 滞后方略29._是
12、对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接有关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才30. （）是工作分析措施中最为耗时的一个措施，这钟措施尤其不适合用于工作内容不固定的工作。A. 访谈法B. 观测法C. 问卷法D. 日志法31. _是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A. 排序法B. 归类法C. 点数法D. 要素比较法32. _是为了了解对于处在特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A. 薪酬测试B. 薪酬调查C. 职位评价D. 职位调查33. 在能力的冰山模型中，属
13、于深层能力特性，隐藏在水下的是_A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能与社会角色C. 社会角色、动机需要与知识技能D. 知识、技能、自我概念与人格特质34.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是_。A.战略设计利用的措施B.战略设计的出发点C.制度设计利用的措施D.制度设计的出发点35._计划的核心在于提议以计划和生产委员会为主体谋求节约劳动力成本的措施和伎俩，不对提出提议的个人给付酬劳，整个计划的首要标准是以团体为目标。A. 斯坎伦计划B. 泰罗计划C. 利润计划D. 甘特计划36. 下列哪个不是基本薪酬层面所包括的基本问题( )A. 基本薪酬支付的依据B. 怎样确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 怎样确立酬劳结构37.（）是指对怎样支付酬劳的方略选择。A. 薪酬支付的基础B. 薪酬
