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1、护士分层级培训制度（1）各层级护士培训重点1）助理护士医院规章制度和病区管理制度。 服务礼仪训练。 基础护理操作技能训练。 急救知识和技术；医院意外事故的紧急处理。 病房文秘的工作内容、方法和持巧（计算机操作方法）。 医疗废物管理、手卫生、职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法。 参加护理部组织的相关培训。2）初级责任护士 形象塑造及礼仪认识。 掌握基础护理知识和技能。 常见疾病及其护理。 常见药物。 常见护理技术（包括）。 专科仪器使用。 常见病人护理问题。 护理记录。 相关法律、法规，各类应急预案。 医院感染控制相关知识。（11）问题分析与处理、文献查证与阅读、案例分析。（12）品
2、质管理：护理品质概念介绍并参与活动。3）高级责任护士 重症及疑难病人的护理（含身、心、社会层面个案评估）。 健康教育。 病房管理。 护理生涯规划。 护理与法律（医疗纠纷个案讨论）。 问题分析与处理：主持业务查房，指导下级护士；个案分析、案例分析。 品质管理：如何制定护理标准并参与活动；持续性护理品质改善之执行方法。 危机管理与处理。 参加教学工作与科研设计。（2）专业护士培训重点1）急诊专业护士 院前急救。 急救基本理论与技能。 急诊病情观察与记录。 急救仪器设备。 急救药物。 急救工作流程和工作制度。）专业护士 危重病护理的基本理论、基本知识和基本技能。 急救和监护技术。 急救仪器与监护仪器
3、使用与管理。 临床观察、监护参数的临床意义分析、判断与记录。 危重病人护理问题。 消毒隔离和医院感染控制。 心理疏导与非语言交流方式。 其他：专科的相关知识与技能。3）手术室专业护士 围手术期护理基本知识和基本理论。 手术体位。 手术药械管理。 手术配合。 手术标本管理。 手术护理记录。 手术室区域管理、消毒隔离与感染控制。 术中麻醉意外与抢救。 手术室护理常规及规章制度。 其他。4）血液净化专业护士 血液净化基本理论、基本知识和基本技能。 血液净化血管通路的护理。 血液净化病人常见护理问题与健康教育。 血液净化的常见并发症及护理。 净化病房区域管理、消毒隔离与感染控制。 血液净化系统的管理。
4、 其他。5）产科助产专业护士 围产期基本理论、基本知识和基本技能。 相关法律、伦理。 助产技术。 新生儿急救技术。 分娩期并发症及救治。 母婴保健技术及健康教育。 产科护理常规和规章制度。 产房区域管理、消毒隔离与感染控制。 其他。护士分层管理制度1、根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。2设立层，层，层，层其中层的任职要保证高学历、高职称、高年制护士，设立各层次的年、月考核标准，其考核结果与绩效津贴挂钩。3、成立护理部、护士长、带教老师三级考核,督促完成各级岗位职责。4、分层次考核模式：护理部考核护士长，护士长考核带教老师，带教考
5、核层护士。季度考核与年度考核相结合。5、年考核内容：护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。月考核内容：临床护理质量、服务质量、劳动纪律。每一位护士有一本绩效考核手册，护士长和考核组长进行月考核，月汇总并让本人签字生效。6、考核结果与本人晋升、进修、工资晋升、护士的进层相结合。7、每年召开各岗位护士座谈会,本科护士座谈会，合同制护士座谈会，了解护士分层次使用情况,以便不断改进考核标准。8、通过护士分层管理，根据自身的特色、特点、专业的特长进行专科护士定岗培训。9、护理部鼓励本科护士报考护理研究生,参与护理科研。1、0建立临床护理专家制度，培养专科护士如：造瘘口护士、血液肿瘤科专科护士（包括、的维护师）、新生儿护理专家、压疮的专科护理专家等。
