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1、2024年办公室考勤管理制度(优秀3篇)办公室考勤管理制度1一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司晋升等提供科学依据。二、上班时间为8:0012:0013:3018:00三、程序内容1、员工每天上下班时需打卡签到。2、因外出工作不能按时打卡者,因提前告知总经理并到财务做好考勤记录,否则按缺勤处理。3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室财务人员登记上下班时间。4、员工连续三天缺勤,未告知总经理原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。四、迟到细则:迟到2分钟一次扣2元迟
2、到10分钟以上,扣20元。迟到一小时以上,扣30元。1、未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。4、以上考勤由财务人员严格登记。五、请假的相关规定制度:1、事假须提前一天办妥请假手续,由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期
3、时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月、日工资为准。六、病假的相关的.规定制度:病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。八、其他:1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。得源洁具x年5月1日得源请假单得源加班申请单得源补休单建议:5月1日起,每个员工发放2双手套,以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。5月1日起,每周一洗地员工包括清扫厂门口通道,由王淑华负责监督落实。5月
4、更换全厂所有的移动插座,所有损坏插头。5月份工作计划:1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货3、 L29 604套4、 L20 500套5、货柜(1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T(C)、5000套S08T(W)办公室考勤管理制度2为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。(迟到、早退每分钟按1元罚款,超过30分钟当日按旷工处理)、凡超过上班
5、时间1分钟的,视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。、迟到、早退半小时以下口头警告处理,半小时以上严重警告旷工一天处理。、旷工:旷工范围:未经部门主管批准,无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。旷工处罚标准:旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣二天工资,旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上,解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。病假
6、:急诊请假:当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明,填写员工请假条,由部门主管签字后,交到部门办公室备查。急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条,报部门主管签字,交部门办公室备查。普通病假:提前一天填写?请假单?,部门主管签字后交部门办公室备查。未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。事假:正常事假:员工有事,须提前一天填写?请假单?,经本部门主管签字,报部门办公室备查。未获批准,按旷工处罚。紧急事假:当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的.非公司员工责任车祸证明等)到部门办公室填
7、写?请假单?。由部门主管签字后,交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。事假工资:事假一天扣除本人当日工资。事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离,终止劳动合同。6、补休:员工因工停休或加班,部门将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休)办公室考勤管理制度3一、为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合我公司实际情况,特制定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为:上午08:30 12:00下午14:30 18:30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤,签到有效时间为上午8:30之前。2、因公外出不
8、能按时报道签到的,应提前通知或打电话通知办公室,并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定:凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准,在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元,迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元,迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定:凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。5、加班规定:凡因工作需要加班者,应在考勤表中注明,未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的.,应提前打电话通知办公室,得到许可后方视为正常出勤,否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条,并经经理批准后,将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续,应向领导说明。2、员工请假在二天以内的,由经理批准;二天以上的应由经理审核,总经理签字批准。休假时间结束后,无故未上班也未续假者,按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。