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1、2024年人力资源总监岗位的工作职责人力资源总监岗位的工作职责11、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激
2、励员工的工作积极性。6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的.制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据 员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实五率达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。10、组织制定、
3、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。人力资源总监岗位的工作职责21、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。3、推动组织变革。4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、管理并优化人力资源部门内部工作。人力资源总监岗位的工作职责31、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力
4、资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。人力资源总监岗位的工作职责41定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便
5、于选拔和评估人才。3定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式9负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工
6、作的节奏和效率10参加晨会及其他会议11每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活12每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标13汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息14负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15根据人员预算，严格控制公司人员定编。16负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18负责制定公司人力需求计
7、划，建立人才库。19与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态20与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持22负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才23与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27负责与劳动部门建立良好的合作关系。28定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29制订培训发展计划和预算。30负责建立公司
8、的培训系统并监督培训计划的有效执行。31负责制定有关培训方面的预算。32协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。33完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。人力资源总监岗位的工作职责5职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的.综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的
9、重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历;2、人力资源相关工作经验8年以上;3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。人力资源总监岗位的工作职责61、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；2、负责依据公司人力资源规
10、划及战略要求制定各项人力资源管理制度；3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。人力资源总监岗位的工作职责71、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。5、负责落实政府的各项有关人力资源方面
11、的方针政策及规章制度。6、负责审批劳动合同、员工手册及酒店的人事规章制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。11、审批修订有关人事培训的表格及程序。12、审批并执行主管以上人员的培训计划。13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。15、完成总经理临时委派的其他工作任务。人力资源总监岗位的
12、工作职责81、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持；9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；10
13、、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；13、对公司的人事工作进行监督、指导。人力资源总监岗位的工作职责9职责：1、 根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、 制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；3、 根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人
14、力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的.落实；4、 负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；5、 维护、发展及传播企业文化；6、 计划和审核人力资源管理成本；7、 完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。人力资源总监岗位的工作职责10岗位职责：1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的.招聘渠道，实现用人部门急需
