《2024年人力资源岗位职责(优秀)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024年人力资源岗位职责(优秀)(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年人力资源岗位职责(优秀)人力资源岗位职责11、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的实现;2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;4、上级安排的其他工作。人力资源岗位职责2整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动
2、、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的.培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。人力资源岗位职责31、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理;2、负责公司考勤、薪资数据整理工作;3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总,及时下发各项人事任命、政策等相关信息;6、为公司所有部门及
3、同事提供与人事相关的支持性工作;7、完成领导布置的其他任务。人力资源岗位职责41、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理;7、组织企业文化基础建设,提高企业
4、凝聚力。8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求人力资源岗位职责51、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、完成直接上级交办的其他工作。人力资源岗位职责61、负责公司招聘相关工作;2、建立、维护人事档案
5、,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;8、行政相关工作及领导交办的其他工作。人力资源岗位职责71、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供
6、应;3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的.问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。人力资源岗位职责8人力资源部岗位职责为:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力
7、资源规划,经上级领导审批后实施。3、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。5、制定公司的薪酬、福利方案,经审批后组织实施;核算员工工资,计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。人力资源岗位职责9工作职责:1、负责招聘岗位信息维护,简历筛选及候选人面试邀约2
8、、统计、汇总相关招聘数据3、协助处理相关招聘工作任职资格:1、全日制本科及以上学历在读学生(20xx届或者20xx届毕业),每周可3天或以上2、认真、负责,具有较好的承压能力3、具有良好的沟通能力,善于学习,积极主动人力资源岗位职责101、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。人力资源岗位职责111、制订并组织实施制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;2、规范完善公司行
9、政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;3、根据公司战略目标,制定人员招聘计划并实施,拓展招聘渠道,保障各部门的用人需求;4、组织制定及完善公司人事管理制度,并执行并监督公司人事管理制度的落实;5、负责公司劳动关系管理,极协调各个部门的员工关系,并能与员工保持良好的互动,妥善处理各种人事矛盾问题,及时对上级反馈并得的较好的结果;6、完成领导交办的其他工作。人力资源岗位职责121.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;2.制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求
10、;3.负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;4.与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。6.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。人力资源岗位职责131、根据区域用人需求开展常规的招聘工作:如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理:入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域绩效统计、管理;4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;5、负责区域培训安排。人力资源岗位职责141.组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗
11、位说明书的编制。2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。4.负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。7.制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。人力资源岗位职责151、负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;2、负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;3、负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;4、负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;5、参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试,产品流程的培训与分享;6、负责部门人员的管理与培养;7、协助公司其他重点项目的支撑与保障;8、响应并完成上级分配的其他任务。