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1、2024年解除劳动合同简单证明 解除劳动合同简单证明（11篇素材稿件） 合同是双方之间的契约，约束的是双方的责任和义务，合同生效后，双方就要按照合同的规定执行。好的解除劳动合同简单证明是怎样的？这里给大家提供解除劳动合同简单证明，供大家参考。 解除劳动合同简单证明篇1 终止劳动合同通知书 员工姓名：人事编号： 你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。 特此通知！ _有限公司20_年8月25日 - 员工签收 本人于年月日收到上述终止劳动合同通知。 签收
2、人：_20_年8月25日 离职证明 兹证明_先生（身份证号：441000000000000000）自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！ _有限公司年月日 辞职/解除劳动关系证明 同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因： 合同期满，期满时间年月日；单位辞退，辞退时间年月日；本人辞职，辞职时间年月日；协议解除，解除时间年月日； 双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。 单位(盖章)年
3、月日 该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。 _市人才服务中心 年月日 备注： 1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。 4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。 解除劳动合同简单证明篇2 本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作情况： 1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.
4、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。3.该职工在本单位的工作年限共计为：_。 单位盖章：_ _年_月_日 解除劳动合同简单证明篇3 刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，20_年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8
5、、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从2_年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20_元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20_年7月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司 年月日 解除劳动合同简单证明篇4 二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。
6、 三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。 四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 甲方：（盖章）_ 时间：_年_月_日 乙方：（签字）_ 时间：_年_月_日 收款收据 今收到支付的 解除劳动合同简单证明篇5 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据劳动法规
7、定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名：_ (用人单位盖章) _年_月_日 解除劳动合同简单证明篇6 姓名 性别 身份号码 户籍所在地 省市县区街号 现住址 区市县街号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年月日起至年月日止 计年个月 工作岗位 所终止劳动合同期限 固定期限 年月日起年月日止 无固定期限 年月日起 完成工作任务期限 年月日起至工作任务完成时止 终止劳动合同原因 ()劳动合同期满 ()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ()用人单位被依法宣告破产 ()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或
8、者提前解散 ()劳动者达到法定退休年龄 ()法律,行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间 年月日 支付经济补偿情况 个月,每月标准:元,合计:元 国有企业支付生活补助费情况 个月,每月标准:元,合计:元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人: 年月日 注:1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存. 2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构. 解除劳动合同简单证明篇7 兹有本单位职工，性别身份证号，住址。 劳动合同期限为年月日至年月日。因生产经营发生困难，根据劳动法第四十一条第
9、二款， 员工签名： (用人单位盖章)年月日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.;(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试
10、用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者
11、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
12、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 员工姓名身份证号码员工组合同服务合同开始日 试用结束日期合同到期日期 解除劳动合同简单证明篇8 （劳动者姓名）（劳动保障卡号：），户籍为市区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据中华人民共和国劳动合同法条款（
