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1、人们通过合作取得更大的成功辩论经典总结案例一:人想成功需要双赢。每个人的能力与资源是不一样的,你会唱歌,我会跳舞,你有背景,我没有背景,因此,人与人应该互相帮助,互相利用。人如果有梦想,靠单打独斗很难实现。实现大的梦想,需要建立团队,相互合作,借用别人的力量,共享资源。人与人之间,必须是合作关系,不是敌人关系,只有这样,才能双赢社交活动应该建立在双赢的基础上。双赢要掌握多个方面。在人品上,双赢的人应该拥有优质的诚信,拥有成熟正确的价值观,拥有知足的心态,不是贪得无厌。双赢关系以品质为基础,人们要认真呵护相互间的利益关系;互相要讲信用,明确责任。建立关系后,要用协议,互相约束,明确各自利益后,才
2、可以进行合作。双赢就是最好的解决办法,双赢就是舍小利获大利。双赢是别人先得利,自己后获利。合作与竞争的结合,才能使利益最大化,才能双赢。案例二:身在职场,“合作”对于“成功”的重要性,想必不言而喻。我们大部分人之所以不太成功,包括我自己在内,即便努力工作多年,也没能取得比较好的业绩,从而尽快实现财务自由和时间自由,就是因为自己不善于“合作”,甚至不能正视“合作”,更谈不上系统、全面地审视自己的“合作”了。相对于“合作”,我们往往更习惯于“竞争、分工、单干、对峙”,仿佛这样的一些行为模式,更能体现自己的个人英雄式的情节和壮举。你看,如果孩子成绩不好,家长们往往脱口而出,“你努力一点啊,跟谁谁谁比
3、一比”,这是什么?这是“竞争”。在部门管理上,我们也常常把岗位之间的“分工”理得清清楚楚,然而更多情况下,我们更为需要岗位、部门之间的链接和流转,这个就简而化之、语焉不详了。至于团队里新鲜血液加盟,我们也通常使用了“观望”的心态,甚至“对峙”的行动。下面,我们就说一说“合作”都需要重点注意些什么:一、合作意识如上所述,只有自己真正意识到“合作”的重要性,以及唯有“合作”才能导致“共赢”,你才会有“合作”的意愿和行动。否则,善良一点,你就习惯于“单干”;任性一点,你就搞一搞“对峙”;理性一点,你就守好自己的一亩三分地,埋头苦干重视“分工”;强势一点,你就乐此不疲的去“竞争”。尽管说这些并没有什么
4、明显的不妥,但如果我们多一点“合作”意识,你会发现事半功倍。二、合作技巧有了“合作”意识,咱们再来提升“合作”技巧就容易多了。技巧很多,比如:沟通技巧、表扬与批评技巧、会议技巧、邮件技巧、目标管理技巧、时间管理技巧、战略分解技巧在这里不再多讲。因为我们在职场中会逐步学习掌握到多种技能模块,把这些模块组合使用,学会换位思考,推崇主动服务,强调多做一丝,乐于分享,保持开放等等。三、合作伙伴不怕狼一样的对手,就怕猪一样的队友。我们之前曾经讲过,如何判断并选择“靠谱”的合作伙伴,并坚定不移地与之共同前行,这将有助于你尽快找到成功的捷径。毫无疑问,团队里有的人,没有合作意识,如果改变不了他们的想法,建议尽快地放弃。同时,有的人有强烈的合作意识,但没有合作技巧,那就要想法增加他的这方面的短板。所谓大合作,就是:放大你的合作意识和格局;强大你的合作技巧与艺术;壮大你的合作伙伴与资源!综上,唯有大合作,方能大成功!