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1、企业民主管理条例解读金韶琴20112-22宗旨；1.建立稳定和谐的劳动关系； 2维护和保障职工民主权利； 3促进企业和谐发展； 区别-企业民主管理与 职工民主管理的不同条例共7章43条； 其中；厂务公开内容有厂务公开条例解决。 条例的适用范围； -自治区境内的各类企业。包括；央企、国企、股份制企业、集体企业、非公企业。（不分企业性质规模） -自治区境内的事业单位、民办非企业单位参照执行。 主要在第2、3、41条。规范和调整的内容；主要是； 职工（代表）大会；工资集体协商；厂务公开；职工董事、职工监事；调整的法律关系；1企业企业法人；各类企业； 2职工-职工代表-职工协商代表职工董事，职工监事；
2、3政府及其行政主管部门，人力资源部门；4工会组织，包括地方工会和企业工会； 第二章；职工（代表）大会 适合各类企业。只看大小，界限100以下。100人以上，1000人，5000人的代表产生办法；第5、6条符合所有企业。注意第六条的“其他”一般是扩大了的权利范围。集体企业除6、7条外，还行使修改章程、选举、罢免、决定经营及其他权利。第9、10条符合所有性质的企业。第11条；自治区总工会文件；注意一线职工的代表不少于50%及其他比例。 第12条届3-5年，延期的上级批准。第14条；注意“通过”是采取无记名投票。-选举、表决事项。全体的1 注意：不是参会的 14条的第2款是指变更、撤销、修改已生效的
3、决定；必须同类的会议和同类程序审议表决。第15条；主要表明；职代会与工会的关系。工会是工作机构，职代会闭会期间开展工作；非权利机构。第三章17条 ：“企业应当”-指各类企业18条：协商的原则-平等的原则 工资水平-生产率 经济效益19条：协商代表的产生：职工方代表：工会推荐-职代会通过企业方：经营者、法人、委托人（委托书） 首席代表-各设1名 工会主席可以代表职工参与协商，但不能代表企业参与协商企业方-法定代表人-委托人 受委托的协商代表人数不得超过本方代表的13 第20条：协商前具体要求-征求意见、询问、资料 中具体要求-协商争议的处理 后具体要求-监督履行第21条: 职工协商代表的待遇、时
4、间要充分保证第23条：职工工资协商的内容-共11条国有、国有控股谈分配方案，岗位，系数集体谈劳动法中的各类内容、福利 工程项目类：单价、元时、 标准、支付、增长注意： 效率、效益； 社会公布的经济数据非公企业-以上11条均可以谈；行业区域谈；第25条；工资协商的程序8个程序；有要约、协商、起草、提交、讨论通过、签字、审查、生效公示。时限；要约20日。签约15日。第26条；时限一年；期满前60日重新签订。第27条；协商不成仲裁、诉讼。第四章；第28条；来源于公司法原文；国有独资、两个以上国有企业、其他国有投资主体设立的有限公司的董事会中-应当有职工董事；人数有章程章程决定，但不低于/. 注意;候
5、选人由工会提出.选举产生. 工会主要负责人应当进入董事/监事.企业高级管理人员不得作为职工董事、职工监事的候选人 空缺时，3个月内补选第30条：同等权利。职工董事、监事与其他董事、监事享有同等权利 1 董事会应听取职工意见 2 对不同意见进行协商 3 对企业财务进行检查；对董事会、人员进行监督 4 提议召开董事会，并进行审议第5章第33条：主要涉及工会、劳动部门之间的关系、职责、如何作为。民主管理纳入劳动监察内容；作为企业诚信守法的档案；对侵害职工民主管理权利的行为及时调查处理。向社会公开。第34条；关于工会的权利；-可以发出劳动法律监督整改意见书；予以改正；（地方总工会）-逾期不改的向劳动部
6、门发出，工会劳动法律监督处理建议书；-处理结果报工会。-地方总工会，产业工会依法对企业民主管理情况监督时，企业如实提供资料。第35条；企业工会与经营者发生争议？1协商解决；2提请地方总工会、人力资源部门解决。第六章 法律责任体现在 第 36、37、38条。分别明确了企业应承担的法律责任，具有较强的约束力。36条中；有五种情况之一的； 1责令限期改正； 2给予警告 3情节严重的处以法定代表人等3-5千元罚款，处以企业1-3万元罚款。 以上是行政处罚。 第37条 ； 法律法规规定应当而没有的，造成经济损失的，企业和有关责任人应当承担相应的法律责任。第38条；对 五种人无正当理由；调离的、解除合同的等情况。法人等承担赔偿责任； 有暴力威胁手段阻止民主权利负刑事责任。第39、40条地方总工会对企业工会的依法管理；人力资源部门的职责。 第7章 附则补充了总则中的内容，参照第2、3、6条运用。希望参考宪法、劳动法、劳动合同法、公司法、宁夏厂务公开条例对照其内容准确理解、学习透彻。
