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1、劳动合同法合同法培培训讲解解1劳动合同法培训讲解中中华人民共和国人民共和国劳动合同法合同法第一章第一章总则第二章第二章劳动合同的合同的订立立第三章第三章劳动合同的履行和合同的履行和变更更第四章第四章劳动合同的解除和合同的解除和终止止第五章特第五章特别规定定第一第一节集体合同集体合同第二第二节劳务派遣合同派遣合同第三第三节其他用工形式其他用工形式第六章第六章监督督检查第七章法律第七章法律责任任第八章附第八章附则2劳动合同法培训讲解 劳动合同法的立法背景劳动合同法的立法背景19861986年年7 7月国务院月国务院国有企业实行劳动合同制暂行规定国有企业实行劳动合同制暂行规定19941994年年7
2、7月月劳动法劳动法第第1616条条1212年来，建立市场经济下双向选择，实现劳动力资源市场配置。新年来，建立市场经济下双向选择，实现劳动力资源市场配置。新型劳动关系的出现和原有规定的不适应，劳动保障部起草型劳动关系的出现和原有规定的不适应，劳动保障部起草劳动合劳动合同法同法20052005年年1 1月报请国务院审议。月报请国务院审议。20052005年年1010月月2828日国务院第日国务院第110110次常务会议讨论通过。次常务会议讨论通过。20052005年年1212月月2424日人大常委会第日人大常委会第1919次会议进行了第次会议进行了第1 1次审议。次审议。20062006年年4 4
3、月月2020日人大常委会法制工作委员会完成全国意见收集工作。日人大常委会法制工作委员会完成全国意见收集工作。20062006年年1212月月2424日，人大常委会对草案进行第二次审议。日，人大常委会对草案进行第二次审议。20072007年年4 4月月2424日，人大常委会第三次审议草案。日，人大常委会第三次审议草案。20072007年年6 6月月2828日，草案在表决前又修改。日，草案在表决前又修改。3劳动合同法培训讲解立法目的之立法目的之变化化第一条为了完善劳动合同制度，明确明确劳动合同合同双方当事人的双方当事人的权利和利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
4、4劳动合同法培训讲解适用范适用范围的的变动第二条中第二条中华人民共和国境内的企人民共和国境内的企业、个体、个体经济组织、民民办非企非企业单位位(以下称用人以下称用人单位位)与与劳动者建立者建立劳动关系，关系，订立、履行、立、履行、变更、解除和更、解除和终止止劳动合同，合同，适用本法。适用本法。国家机关、事国家机关、事业单位、社会位、社会团体和与其建立体和与其建立劳动关系的关系的劳动者，者，订立、履行、立、履行、变更、解除更、解除或者或者终止止劳动合同，依照本法合同，依照本法执行。行。第九十六条事第九十六条事业单位与位与实行聘用制的工作人行聘用制的工作人员订立、履行、立、履行、变更、更、解除或者
5、解除或者终止止劳动合同，法律、行政法合同，法律、行政法规或者国或者国务院另有院另有规定的，定的，依照其依照其规定；未作定；未作规定的，依照本法有关定的，依照本法有关规定定执行。行。5劳动合同法培训讲解劳动合同法合同法扩大的适用范大的适用范围在适用范在适用范围中增加了民中增加了民办非企非企业单位等位等组织及其及其劳动者。者。明确事明确事业单位与位与实行聘用制的工作人行聘用制的工作人员之之间也也应订立立劳动合同合同.事事业单位位实行的聘用制度与行的聘用制度与劳动合同存在差合同存在差别，允允许优先适用特先适用特别规定。定。除公除公务员和参照公和参照公务员法管理的人法管理的人员，以及事，以及事业单位中
6、位中实行聘用制的工作人行聘用制的工作人员外，国家机关、事外，国家机关、事业单位、社位、社会会团体与其他体与其他劳动者均者均应当建立当建立劳动关系，并适用本关系，并适用本法。法。6劳动合同法培训讲解制定制定8 8类规章的注意事章的注意事项用人用人单位在制定、修改或者决定直接涉及位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益者切身利益的的劳动报酬、工作酬、工作时间、休息休假、休息休假、劳动安全安全卫生、保生、保险福利、福利、职工培工培训、劳动纪律以及律以及劳动定定额管理等管理等规章制度章制度或者重大事或者重大事项时：应当当经职工代表大会或者全体工代表大会或者全体职工工讨论，提出方案和意，提出方案和意
7、见，与工会或者与工会或者职工代表平等工代表平等协商确定。商确定。在在规章制度章制度实施施过程中，工会或者程中，工会或者职工工认为用人用人单位的位的规章制度不适当的，有章制度不适当的，有权向用人向用人单位提出，通位提出，通过协商作出商作出修改完善。修改完善。直接涉及直接涉及劳动者切身利益的者切身利益的规章制度章制度应当公示，或者告当公示，或者告知知劳动者。者。7劳动合同法培训讲解第二章劳动合同的订立7-28条订立立时间第七条用人第七条用人单位自用工之日起即与位自用工之日起即与劳动者建立者建立劳动关系。用人关系。用人单位位应当建立招工名册当建立招工名册备查。8劳动合同法培训讲解订立立时的告知的告知
8、义务第八条用人第八条用人单位招用位招用劳动者者时，应当如当如实告知告知劳动者者工作内容、工作条件、工作地点、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生危害、安全生产状况、状况、劳动报酬，以及酬，以及劳动者要求了解的其他情况；者要求了解的其他情况；用人用人单位有位有权了解了解劳动者与者与劳动合同直接相关的基本合同直接相关的基本情况，情况，劳动者者应当如当如实说明。明。9劳动合同法培训讲解禁止担保禁止担保 扣押扣押第九条用人第九条用人单位招用位招用劳动者，不得要求者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名者提供担保或者以其他名义向向劳动者收者收取取财物，不得扣押物，不得扣押劳动者的居民身份者的居民
9、身份证或或者其他者其他证件。件。10劳动合同法培训讲解合同的合同的订立与后果立与后果第十条建立第十条建立劳动关系，关系，应当当订立立书面面劳动合同。合同。已建立已建立劳动关系，未同关系，未同时订立立书面面劳动合同的，合同的，应当自用工之日起一个月内当自用工之日起一个月内订立立书面面劳动合同。合同。用人用人单位与位与劳动者在用工前者在用工前订立立劳动合同的，合同的，劳动关系自用工之日起建立。关系自用工之日起建立。11劳动合同法培训讲解无固定期限劳动合同第十四条用人用人单位与位与劳动者者协商一致，可以商一致，可以订立无固定期限立无固定期限劳动合合同。同。有下列情形之一，有下列情形之一，劳动者提出或
10、者同意者提出或者同意续订劳动合同的，合同的，应当当订立无固定期限立无固定期限劳动合同：合同：续延延劳动合同合同时，劳动者已在者已在该用人用人单位位连续工作工作满十年十年以上的；以上的；用人用人单位初次位初次实行行劳动合同制度或者国有企合同制度或者国有企业改制重新改制重新订立立劳动合同合同时，劳动者在者在该用人用人单位位连续工作工作满十年且距十年且距法定退休年法定退休年龄在十年以内的；在十年以内的；连续订立两次固定期限立两次固定期限劳动合同后合同后续订的。的。用人用人单位自用工之日起位自用工之日起满一年不与一年不与劳动者者订立立书面面劳动合合同的，同的，视为用人用人单位与位与劳动者已者已订立无固
11、定期限立无固定期限劳动合同。合同。12劳动合同法培训讲解约定定试用期用期第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不合同期限三个月以上不满一年的，一年的，试用用期不得超期不得超过一个月；一个月；劳动合同期限一年以上三年以下合同期限一年以上三年以下的，的，试用期不得超用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无二个月；三年以上固定期限和无固定期限的固定期限的劳动合同合同试用期不得超用期不得超过六个月。六个月。同一用人同一用人单位与同一位与同一劳动者只能者只能约定一次定一次试用期。用期。以完成一定工作任以完成一定工作任务为期限的期限的劳动合同或者合同或者劳动合同合同期限不期限不满三个月的，不得三个月的，不
12、得约定定试用期。用期。劳动合同合同仅约定定试用期或者用期或者劳动合同期限与合同期限与试用期相用期相同的，同的，试用期不成立，用期不成立，该期限期限为劳动合同期限。合同期限。13劳动合同法培训讲解试用期工用期工资第二十条第二十条劳动者在者在试用期的工用期的工资不得低于本不得低于本单位同位同岗位最低档工位最低档工资或者或者劳动合同合同约定工定工资的的百分之八十，并不得低于用人百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最位所在地的最低工低工资标准。准。第二十一条在第二十一条在试用期中，除有用期中，除有证据据证明明劳动者者不符合不符合录用条件外，用人用条件外，用人单位不得解除位不得解除劳动合合同。同。14
13、劳动合同法培训讲解试用期的解雇用期的解雇在在试用期中，除用期中，除劳动者有第三十九条和第四十者有第三十九条和第四十条第一条第一项、第二、第二项规定的情形外，用人定的情形外，用人单位不位不得解除得解除劳动合同。合同。用人用人单位在位在试用期解除用期解除劳动合同的，合同的，应当向当向劳动者者说明理由。明理由。15劳动合同法培训讲解约定服定服务期、期、违约金金第二十二条用人用人单位位为劳动者提供者提供专项培培训费用，用，对其其进行行专业技技术培培训的，可以与的，可以与该劳动者者订立立协议，约定服定服务期。期。劳动者者违反服反服务期期约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金。
14、金。违约金的数金的数额不得超不得超过用人用人单位提位提供的培供的培训费用。用。用人用人单位要求位要求劳动者支付的者支付的违约金不得超金不得超过服服务期期尚未履行部分所尚未履行部分所应分分摊的培的培训费用。用。用人用人单位与位与劳动者者约定服定服务期的，不影响按照正常期的，不影响按照正常的工的工资调整机制提高整机制提高劳动者在服者在服务期期期期间的的劳动报酬。酬。16劳动合同法培训讲解约定保密、竞业限制、违约金第23条用人用人单位与位与劳动者可以在者可以在劳动合同中合同中约定保守定保守用人用人单位商位商业秘密秘密与知与知识产权的有关事的有关事项。对负有保守用人有保守用人单位商位商业秘密秘密义务的
15、的劳动者，用人者，用人单位可以在位可以在劳动合同或者保密合同或者保密协议中与中与劳动者者约定定竞业限制条款，并限制条款，并约定在解除或者定在解除或者终止止劳动合同后，在合同后，在竞业限制期限内按月限制期限内按月给予予劳动者者经济补偿。劳动者者违反反竞业限制限制约定的，定的，应当按照当按照约定向用人定向用人单位支付位支付违约金。金。17劳动合同法培训讲解竞业限制限制对象、范象、范围与期限与期限第24条竞业限制的人限制的人员限于用人限于用人单位的高位的高级管理人管理人员、高、高级技技术人人员和其他知悉用人和其他知悉用人单位商位商业秘密的秘密的人人员。竞业限制的范限制的范围、地域、期限由用人、地域、
16、期限由用人单位与位与劳动者者约定，定，竞业限制的限制的约定不得定不得违反法律、法反法律、法规的的规定。定。在解除或者在解除或者终止止劳动合同后，限制前款合同后，限制前款规定的人定的人员到与本到与本单位生位生产或者或者经营同同类产品、品、业务的有的有竞争争关系的其他用人关系的其他用人单位，或者自己开位，或者自己开业生生产或者或者经营与本与本单位有位有竞争关系的同争关系的同类产品、品、业务的期限不得的期限不得超超过二年。二年。18劳动合同法培训讲解违约金禁止金禁止第25条除本法第二十二条和第二十三条除本法第二十二条和第二十三条规定的定的情形外，用人情形外，用人单位不得与位不得与劳动者者约定由定由劳
17、动者者承担的承担的违约金。金。19劳动合同法培训讲解劳动合同无效的后果合同无效的后果第二十七条第二十七条劳动合同部分无效，不影响其合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条第二十八条劳动合同被确合同被确认无效，无效，劳动者者已付出已付出劳动的，用人的，用人单位位应当向当向劳动者支者支付付劳动报酬。酬。劳动报酬的数酬的数额，参考用人，参考用人单位同位同类岗位位劳动者的者的劳动报酬确定；用人酬确定；用人单位无同位无同类岗位的，按照本位的，按照本单位位职工平均工工平均工资确定。确定。20劳动合同法培训讲解第3章劳动合同履行和合同履行和变更更29-
18、3529-35条条第30条用人用人单位拖欠或者未足位拖欠或者未足额发放放劳动报酬酬的，的，劳动者可以依法向当地人民法院申者可以依法向当地人民法院申请支付支付令，人民法院令，人民法院应当依法当依法发出支付令。出支付令。21劳动合同法培训讲解用人用人单位与合同位与合同变更更第33条用人用人单位位变更名称、法定代表人、主要更名称、法定代表人、主要负责人或者投人或者投资人、注册、登人、注册、登记备案等事案等事项，不影响，不影响劳动合同的履行。合同的履行。第34条用人用人单位位发生合并或者分立等情况，原生合并或者分立等情况，原劳动合同合同继续有效，有效，劳动合同由承合同由承继其其权利利义务的用人的用人单
19、位位继续履行。履行。22劳动合同法培训讲解变更的形式更的形式第35条用人用人单位与位与劳动者者协商一致，可以商一致，可以变更更劳动合同合同约定的内容。定的内容。变更更劳动合同，合同，应当采用当采用书面形式面形式记载变更的更的内容，内容，经用人用人单位和位和劳动者双方者双方签字或者盖章字或者盖章生效。生效。变更后的更后的劳动合同文本合同文本应当由用人当由用人单位和位和劳动者各者各执一份。一份。23劳动合同法培训讲解第第4-14-1章章劳动合同的解除合同的解除36-5036-50条条一、双方、双方协商解除：商解除：第第36条用人条用人单位与位与劳动者者协商一致，可以解商一致，可以解除除劳动合同。合
20、同。二、二、劳动者解除：第者解除：第37条条劳动者提前三十日以者提前三十日以书面形式通知用人面形式通知用人单位，可以解除位，可以解除劳动合同。合同。劳动者在者在试用期内提前三日可以通知用人用期内提前三日可以通知用人单位位解除解除劳动合同。合同。24劳动合同法培训讲解劳动者即者即时解除解除第第38条条劳动者可以（随者可以（随时通知）用人通知）用人单位解除：位解除：(一一)用人用人单位未按照位未按照劳动合同合同约定提供定提供劳动保保护和和劳动条条件的；件的；(二二)用人用人单位未及位未及时足足额支付支付劳动报酬的；酬的；(三三)用人用人单位未依法位未依法为劳动者者缴纳社会保社会保险费的；的；(四四
21、)用人用人单位的位的规章制度章制度违反法律、法反法律、法规的的规定，定，损害害劳动者者权益的；益的；(五五)用人用人单位以欺位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使迫的手段或者乘人之危，使劳动者在者在违背其真背其真实意思的情况下意思的情况下订立或者立或者变更更劳动合同的；合同的；(六六)法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。用人用人单位以暴力、威位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强迫迫劳动者者劳动的，或者用人的，或者用人单位位违章指章指挥、强令冒令冒险作作业危危及及劳动者人身安全的，者人身安全的，劳动者可以立即解除者可以立即解除劳动合同，不合同，不
22、需事先告知用人需事先告知用人单位。位。25劳动合同法培训讲解用人用人单位即位即时解除解除第第39九条九条劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位可以位可以解除解除劳动合同：合同：(一一)在在试用期用期间被被证明不符合明不符合录用条件的；用条件的；(二二)严重重违反用人反用人单位的位的规章制度的；章制度的；(三三)严重失重失职，营私舞弊，私舞弊，给用人用人单位的利益造成位的利益造成重大重大损害的；害的；(四四)劳动者同者同时与其他用人与其他用人单位建立位建立劳动关系，关系，对完成本完成本单位的工作任位的工作任务造成造成严重影响，或者重影响，或者经用人用人单位提出，拒不改正的；位提
23、出，拒不改正的；(五五)因本法第二十六条第一因本法第二十六条第一项规定的情形致使定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；(六六)被依法追究刑事被依法追究刑事责任的。任的。26劳动合同法培训讲解用人用人单位通知解除位通知解除第第40条有下列情形之一的，用人条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以位在提前三十日以书面形面形式通知式通知劳动者本人或者者本人或者额外支付外支付劳动者一个月工者一个月工资后，可以后，可以解除解除劳动合同：合同：(一一)劳动者患病或者非因工者患病或者非因工负伤，在，在规定的医定的医疗期期满后不能后不能从事原工作，且未能就从事原工作，且未能就变更更劳动合同与用人合同与用人单
24、位位协商一致的；商一致的；(二二)劳动者不能者不能胜任工作，任工作，经过培培训或者或者调整工作整工作岗位，仍位，仍不能不能胜任工作的；任工作的；(三三)劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法履行，合同无法履行，经用人用人单位与位与劳动者者协商，未能就商，未能就变更更劳动合同内容达成合同内容达成协议的。的。27劳动合同法培训讲解裁裁员第第41条有下列情形之一，需要裁减人条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工工总数百分之十以上的，用人数百分之十以上的，用人单位位应当提前三十日向
25、工会或者全体当提前三十日向工会或者全体职工工说明情况，明情况，听取工会或者听取工会或者职工的意工的意见后，裁减人后，裁减人员方案方案经向向劳动行政部行政部门报告，可以裁减人告，可以裁减人员：(一一)依照企依照企业破破产法法规定定进行重整的；行重整的；(二二)生生产经营发生生严重困重困难的；的；(三三)企企业转产、技、技术革新、革新、经营方式方式调整，整，经变更更劳动合同后，仍需裁减人合同后，仍需裁减人员的；的；(四四)因防治因防治污染搬迁的；染搬迁的；(五五)其他因其他因劳动合同合同订立立时所依据的客所依据的客观经济情况情况发生重大生重大变化，致使化，致使劳动合同无法合同无法履行的。履行的。裁
26、减人裁减人员时，应当当优先留用下列先留用下列劳动者：者：(一一)与本与本单位位订立立较长期限的固定期限期限的固定期限劳动合同的；合同的；(二二)订立无固定期限立无固定期限劳动合同的；合同的；(三三)家庭无其他就家庭无其他就业人人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人用人单位在六个月内重新招用人位在六个月内重新招用人员的，的，应当通知被裁减人当通知被裁减人员，并在同等条件下，并在同等条件下优先先招用被裁减的人招用被裁减的人员。28劳动合同法培训讲解用人用人单位解除禁止位解除禁止第第42条条劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法位不
27、得依照本法第第40条、第条、第41条的条的规定解除定解除劳动合同：合同：(一一)从事接触从事接触职业病危害作病危害作业的的劳动者未者未进行离行离岗前前职业健康健康检查，或者疑似，或者疑似职业病病人在病病人在诊断或者医学断或者医学观察期察期间的；的；(二二)在本在本单位患位患职业病或者因工病或者因工负伤并被确并被确认丧失或者部失或者部分分丧失失劳动能力的；能力的；(三三)患病或者患病或者负伤，在，在规定的医定的医疗期内的；期内的；(四四)女女职工在孕期、工在孕期、产期、哺乳期的；期、哺乳期的；(五五)在本在本单位位连续工作工作满十五年，且距法定退休年十五年，且距法定退休年龄不足不足五年的；五年的
28、；(六六)法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。29劳动合同法培训讲解第四章2劳动合同终止第第44条有下列情形之一的，条有下列情形之一的，劳动合同合同终止：止：(一一)劳动合同期合同期满的；的；(二二)劳动者已开始依法享受基本养老保者已开始依法享受基本养老保险待遇的；待遇的；(三三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；(四四)用人用人单位被依法宣告破位被依法宣告破产的；的；(五五)用人用人单位解散、被吊位解散、被吊销营业执照或者照或者责令关令关闭的；的；(六六)法律、行政法法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。
29、30劳动合同法培训讲解终止例外第第45条条劳动合同期合同期满，有本法第，有本法第42条条规定情形之一的，定情形之一的，劳动合同合同应当当续延至相延至相应的情形消失的情形消失时终止。但是，止。但是，本法第本法第42条第条第2项规定部分定部分丧失失劳动能力能力劳动者的者的劳动合同的合同的终止，按照工止，按照工伤保保险的有关的有关规定定执行。行。31劳动合同法培训讲解终止补偿第第46条有下列情形之一的，用人条有下列情形之一的，用人单位位应当向当向劳动者支付者支付经济补偿：(一一)劳动者依照本法第者依照本法第38条条规定解除定解除劳动合同的；合同的；(二二)用人用人单位依照本法第位依照本法第40条条规
30、定解除定解除劳动合同的；合同的；(三三)用人用人单位依照本法第位依照本法第41条第条第1款款规定解除定解除劳动合同的；合同的；(四四)用人用人单位向位向劳动者提出解除者提出解除劳动合同合同动议并与并与劳动者者协商一商一致解除致解除劳动合同的；合同的；(五五)除用人除用人单位位维持或者提高持或者提高劳动合同合同约定条件定条件续订劳动合同，合同，劳动者不同意者不同意续订的情况外，依照本法第的情况外，依照本法第44条第条第1项规定定终止固止固定期限定期限劳动合同的；合同的；(六六)依照本法第依照本法第44条第条第4项、第、第5项规定定终止止劳动合同的合同的。32劳动合同法培训讲解终止止补偿标准准第第
31、47条条经济补偿按按劳动者在本者在本单位工作的年限，每位工作的年限，每满一年支付一个月工一年支付一个月工资的的标准向准向劳动者支付。六个月以者支付。六个月以上不上不满一年的，按一年一年的，按一年计算；不算；不满六个月的，向六个月的，向劳动者支付半个月工者支付半个月工资的的经济补偿。劳动者月工者月工资高于用人高于用人单位所在直位所在直辖市、市、设区的市上年度区的市上年度职工月工月平均工平均工资3倍的，向其支付倍的，向其支付经济补偿的的标准按准按职工月平均工工月平均工资3倍的数倍的数额支付，向其支付支付，向其支付经济补偿的年限最高不超的年限最高不超过12年。年。本条所称月工本条所称月工资是指是指劳
32、动者在者在劳动合同解除或者合同解除或者终止前止前12个月个月的平均工的平均工资。33劳动合同法培训讲解用人用人单位位违法解除与法解除与终止止第第48条用人条用人单位位违反本法反本法规定解除或者定解除或者终止止劳动合同，合同，劳动者要求者要求继续履行履行劳动合同的，合同的，用人用人单位位应当当继续履行；履行；劳动者不要求者不要求继续履行履行劳动合同或者合同或者劳动合同合同已已经不能不能继续履行的，用人履行的，用人单位位应当依照本法当依照本法第第47条条规定的定的经济补偿标准的准的2倍向倍向劳动者支者支付付赔偿金。金。34劳动合同法培训讲解后合同后合同义务第第50条用人条用人单位位应当自解除或者当
33、自解除或者终止止劳动合同之日出合同之日出具解除或者具解除或者终止止劳动合同的合同的证明，并在明，并在15日内日内为劳动者者办理档案和社会保理档案和社会保险转移手移手续。劳动者者应当按照双方当按照双方约定，遵循定，遵循诚实信用的原信用的原则办理理工作交接。用人工作交接。用人单位位须支付支付经济补偿的，的，应当在当在办结工作交接手工作交接手续时向向劳动者支付。者支付。用人用人单位位对已已经解除或者解除或者终止的止的劳动合同文本，合同文本，应当当保存保存2年以上年以上备查。35劳动合同法培训讲解第第5 5章特章特别规定之二定之二劳务派遣合同派遣合同第第58条条劳务派遣派遣单位是本法第位是本法第2条所
34、称用人条所称用人单位，位，应当履行用人当履行用人单位位对劳动者的者的义务。劳务派遣派遣单位位与被派遣与被派遣劳动者者订立的立的劳动合同，除合同，除应当当载明本法明本法第第17条条规定的事定的事项外，外，还应当当载明被派遣明被派遣劳动者的者的用工用工单位以及派遣期限、工作位以及派遣期限、工作岗位等情况。位等情况。劳务派遣派遣单位位应当与被派遣当与被派遣劳动者者订立立2年以上的年以上的固定期限固定期限劳动合同，按月支付合同，按月支付劳动报酬，在无工作酬，在无工作期期间不得低于不得低于劳务派遣派遣单位所在地区的最低工位所在地区的最低工资标准支付准支付劳动报酬。酬。36劳动合同法培训讲解派遣派遣单位与
35、用工位与用工单位位第第59条条劳务派遣派遣单位派遣位派遣劳动者者应当与接受以当与接受以劳务派遣形式用工的派遣形式用工的单位位订立立劳务派遣派遣协议。务派遣派遣协议应当明确派遣当明确派遣岗位和人位和人员数量、派遣期限、数量、派遣期限、劳动报酬和社会保酬和社会保险费的数的数额与支付方式以及与支付方式以及违反反协议的的责任。任。用工用工单位位应当根据工作当根据工作岗位的位的实际需要与需要与劳务派遣派遣单位确定派遣期限，不得将位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割用工期限分割订立立数个短期数个短期劳务派遣派遣协议。37劳动合同法培训讲解派遣派遣劳动者的者的权利利第第60条条劳务派遣派遣单位有位有义务将
36、将劳务派遣派遣协议的相关内容告知被派遣的相关内容告知被派遣劳动者。者。劳务派遣派遣单位不得克扣用工位不得克扣用工单位按照位按照劳务派遣派遣协议支付支付给被派遣被派遣劳动者的者的劳动报酬。酬。劳务派遣派遣单位和用工位和用工单位不得向被派遣位不得向被派遣劳动者者收取收取费用。用。38劳动合同法培训讲解派遣派遣劳动者的者的报酬酬第第61条条劳务派遣派遣单位跨地区派遣位跨地区派遣劳动者的，者的，被派遣被派遣劳动者享有的者享有的劳动条件和条件和劳动报酬，酬，应当按照用工当按照用工单位所在地区的位所在地区的标准准执行。行。第第63条被派遣条被派遣劳动者享有同工同酬的者享有同工同酬的权利。利。用工用工单位无
37、同位无同类岗位其他位其他劳动者的，参照者的，参照用工用工单位所在直位所在直辖市、市、设区的市人民政府区的市人民政府公布的公布的职工平均工工平均工资确定确定劳动报酬。酬。39劳动合同法培训讲解用工用工单位的位的义务第第62条用工条用工单位位应当履行下列当履行下列义务：(一一)执行国家行国家劳动标准，提供相准，提供相应的的劳动条件和条件和劳动保保护；(二二)告知被派遣告知被派遣劳动者的工作要求和者的工作要求和劳动报酬；酬；(三三)支付加班支付加班费、绩效效奖金，提供与工作金，提供与工作岗位相关的福利待位相关的福利待遇；遇；(四四)对在在岗被派遣被派遣劳动者者进行工作行工作岗位所必需的培位所必需的培
38、训；(五五)连续用工的，用工的，实行正常的工行正常的工资调整机制。整机制。用工用工单位位应当按照当按照劳务派遣派遣协议使用被派遣使用被派遣劳动者，不得将者，不得将被派遣被派遣劳动者再派遣到其他用人者再派遣到其他用人单位。位。40劳动合同法培训讲解派遣解除与退回派遣解除与退回第第65条被派遣条被派遣劳动者可以依照本法第者可以依照本法第36条、条、第第38条的条的规定与定与劳务派遣派遣单位解除位解除劳动合同。合同。被派遣被派遣劳动者有本法第者有本法第39条条规定情形的，用定情形的，用工工单位可以将位可以将劳动者退回者退回劳务派遣派遣单位，位，劳务派遣派遣单位依照本法有关位依照本法有关规定，可以与定
39、，可以与劳动者解者解除除劳动合同。合同。41劳动合同法培训讲解派遣限制与禁止派遣限制与禁止第第66条条劳务派遣一般派遣一般应当在当在临时性、性、辅助性助性或者替代性的工作或者替代性的工作岗位上位上实施。施。第第67条用工条用工单位不得自位不得自设劳务派遣派遣单位，向位，向本本单位或者所属位或者所属单位派遣位派遣劳动者者。42劳动合同法培训讲解劳务派遣派遣单位的位的责任与任与连带责任任第第93条条劳务派遣派遣单位位违反本法反本法规定的，由定的，由劳动行政部行政部门责令限期改正；情令限期改正；情节严重的，按每重的，按每一名一名劳动者一千元以上五千元以下的者一千元以上五千元以下的标准准处以以罚款，并
40、由工商行政管理部款，并由工商行政管理部门吊吊销营业执照。照。被派遣被派遣劳动者者权益受到益受到损害的，由害的，由劳务派遣派遣单位和用工位和用工单位承担位承担连带赔偿责任。任。43劳动合同法培训讲解特特别规定之三：非全日制用工式定之三：非全日制用工式第第68条非全日制用工：条非全日制用工：是指以小是指以小时计酬酬为主，主，劳动者在同者在同一用人一用人单位一般平均每日工作位一般平均每日工作时间不超不超过四小四小时，每周工作，每周工作时间累累计不超不超过二十四小二十四小时的用工形式。的用工形式。44劳动合同法培训讲解第第69条非全日制用工可以条非全日制用工可以订立立口口头协议。从事非全日制用工的从事
41、非全日制用工的劳动者可者可以与一个或者一个以上用人以与一个或者一个以上用人单位位订立立劳动合同；但是，后合同；但是，后订立的立的劳动合同不得影响或者合同不得影响或者损害先害先订立立劳动合同的合同的权利和利和义务。第第70条非全日制用工不得条非全日制用工不得约定定试用期。用期。45劳动合同法培训讲解非全日制用工的非全日制用工的终止与支付止与支付第第71条双方当事人任何一方均可随条双方当事人任何一方均可随时通知通知对方方终止用工。止用工。终止用工不支付止用工不支付经济补偿。第第72条非全日制用工条非全日制用工劳动报酬酬结算周期最算周期最长不得超不得超过十五日。十五日。46劳动合同法培训讲解实习生与
42、法律生与法律责任任劳动法法保保护的是与用人的是与用人单位形成位形成劳动关系的关系的劳动者，者，实习生生难以以劳动法法维护权益。益。实习生工生工伤责任：学生的身份与任：学生的身份与单位没有位没有劳动关系；关系；在在实习单位工作中受的位工作中受的伤。工工伤保保险条例条例未另作未另作规定。定。实习生、学校和用人生、学校和用人单位三方同位三方同时发生了法律关系。生了法律关系。学校和用人学校和用人单位位应当当对实习生承担生承担连带赔偿责任。学任。学校与用人校与用人单位可以按照位可以按照约定分担定分担责任。任。47劳动合同法培训讲解就就业协议与与劳动合同合同辩析析就就业协议是是应届届毕业生与用人生与用人单
43、位、学校三方之位、学校三方之间订立的（学校作立的（学校作为鉴证方或方或签约方）；就方）；就业协议对用人用人单位的性位的性质没有限制，适用于任何用人没有限制，适用于任何用人单位。位。毕业生履行就生履行就业协议后的后的“违约金金”纠纷。用人。用人单位位不与新参加工作的不与新参加工作的毕业生生签订劳动合同，合同，继续以就以就业协议中的条款中的条款约束束毕业生，生，难以奏效。以奏效。用人用人单位不履行就位不履行就业协议的的纠纷。用人。用人单位不位不录用用学生学生应当承担当承担违约责任。需要任。需要录用指用指标却无却无录用指用指标承担无效承担无效协议的法律的法律责任。任。毕业生不履行就生不履行就业协议的
44、的纠纷。48劳动合同法培训讲解无无营业执照照经营单位的位的责任任第第94条无条无营业执照照经营的的单位被依法位被依法处理，理，该单位的位的劳动者已者已经付出付出劳动的，由被的，由被处理的理的单位或者其出位或者其出资人向人向劳动者支付者支付劳动报酬。酬。49劳动合同法培训讲解新旧合同新旧合同衔接接: :过渡与次数渡与次数计算算第第97条本法施行前已依法条本法施行前已依法订立且在本法施行立且在本法施行之日存之日存续的的劳动合同，合同，继续履行履行本法第十四条第二款第三本法第十四条第二款第三项规定定连续订立固定立固定期限期限劳动合同的次数，自本法施行后再次合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限固定
45、期限劳动合同起始合同起始计算。算。50劳动合同法培训讲解本法施行前已建立本法施行前已建立劳动关系，尚未关系，尚未订立立书面面劳动合合同的，同的，应当自本法施行之日起一个月内当自本法施行之日起一个月内订立。立。本法施行之日存本法施行之日存续的的劳动合同在本法施行后解除或合同在本法施行后解除或者者终止，依照本法第四十六条止，依照本法第四十六条规定定应当支付当支付经济补偿的，的，经济补偿年限自本法施行之日起年限自本法施行之日起计算；算；本法施行前按照当本法施行前按照当时有关有关规定，用人定，用人单位位应当向当向劳动者支付者支付经济补偿的，按照当的，按照当时有关有关规定定执行。行。新旧合同新旧合同衔接接:补订与与经济补偿51劳动合同法培训讲解谢谢劳动合同法培训讲解
