劳动合同法3课件

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1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法1劳动合同法(3)课件n n一、劳动合同法制定的背景一、劳动合同法制定的背景n n（1 1）全国人大常委会的调查报告）全国人大常委会的调查报告）全国人大常委会的调查报告）全国人大常委会的调查报告n n （2005200520052005年底在全国人大常委会会议上，何年底在全国人大常委会会议上，何年底在全国人大常委会会议上，何年底在全国人大常委会会议上，何鲁丽副委员长做了鲁丽副委员长做了鲁丽副委员长做了鲁丽副委员长做了“当前劳动关系现状及企业当前劳动关系现状及企业当前劳动关系现状及企业当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权益现象普遍侵害劳动者权益现象普

2、遍侵害劳动者权益现象普遍侵害劳动者权益现象普遍” ”的报告的报告的报告的报告。n n（主要内容摘录）（主要内容摘录）（主要内容摘录）（主要内容摘录） 1 1 1 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范n n 从检查情况看，中小型非公有制企业劳动从检查情况看，中小型非公有制企业劳动从检查情况看，中小型非公有制企业劳动从检查情况看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到合同签订率不到合同签订率不到合同签订率不到20202020，个体经济组织的签订率个体经济组织的签订率个体经济组织的签订

3、率个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与更低。一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1 1 1 1年以内，劳动合同短期化倾向明显。年以内，劳动合同短期化倾向明显。年以内，劳动合同短期化倾向明显。年以内，劳动合同短期化倾向明显。 2劳动合同法(3)课件n n （全国城镇从业人员（全国城镇从业人员（全国城镇从业人员（全国城镇从业人员2.62.6

4、2.62.6亿，其中单位就业亿，其中单位就业亿，其中单位就业亿，其中单位就业1.141.141.141.14亿人，亿人，亿人，亿人，灵活就业灵活就业灵活就业灵活就业5000500050005000万人，个体工商户万人，个体工商户万人，个体工商户万人，个体工商户5515551555155515万人。在单位就业万人。在单位就业万人。在单位就业万人。在单位就业人员中，据人员中，据人员中，据人员中，据2004200420042004年抽样调查统计，劳动合同平均签订率年抽样调查统计，劳动合同平均签订率年抽样调查统计，劳动合同平均签订率年抽样调查统计，劳动合同平均签订率与与与与20022002200220

5、02年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，为饮服务业劳动合同签订率较低，为饮服务业劳动合同签订率较低，为饮服务业劳动合同签订率较低，为40404040左右。农民工劳左右。农民工劳左右。农民工劳左右。农民工劳动合同签订率为动合同签订率为动合同签订率为动合同签订率为30303030左右。）左右。）左右。）左右。）n n（有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用（有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用（有的用人单位滥用劳动合同试用期，试用（有的用人单

6、位滥用劳动合同试用期，试用期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城期过后就不续用，以此盘剥劳动者，特别是进城务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，务工人员。许多劳动合同虽然有劳动报酬的条款，但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务但没有写明具体数额，有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定和用人单位的权利，有的甚至规定和

7、用人单位的权利，有的甚至规定和用人单位的权利，有的甚至规定“ “生老病死都生老病死都生老病死都生老病死都与企业无关与企业无关与企业无关与企业无关” ”、“ “发生事故企业不负任何责任发生事故企业不负任何责任发生事故企业不负任何责任发生事故企业不负任何责任” ”等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳等违法条款。有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。）动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。）动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。）动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。）3劳

8、动合同法(3)课件 2 2 2 2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成未形成未形成未形成n n （据（据（据（据2005200520052005年年年年4 4 4 4月月月月的抽样调查显示，的抽样调查显示，的抽样调查显示，的抽样调查显示，121212127 7 7 7的职工工资低于当地最低工资标准。一些企业的职工工资

9、低于当地最低工资标准。一些企业的职工工资低于当地最低工资标准。一些企业的职工工资低于当地最低工资标准。一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8 8 8 8小时工作时间内小时工作时间内小时工作时间内小时工作时间内 根本无法完成定额任务，变根本无法完成定额任务，变根本无法完成定额任务，变根本无法完成定额任务，变相违反最低工资规定。个别地方最低工资标准相违反最低工资规定。个别地方最低工资标准相违反最低工资规定。个别地方最低工资标准相违反最低工资规定。个别地方最低工资标准偏低，不能

10、保障劳动者的基本生活。有些地方偏低，不能保障劳动者的基本生活。有些地方偏低，不能保障劳动者的基本生活。有些地方偏低，不能保障劳动者的基本生活。有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。2004200420042004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的克扣和拖欠工资的克扣和拖欠工资的克扣和拖欠工资的占占占占41414141。另据检查组问卷调。另据检

11、查组问卷调。另据检查组问卷调。另据检查组问卷调查，在近一年中，有查，在近一年中，有查，在近一年中，有查，在近一年中，有7 7 7 78 8 8 8的员工被拖欠过工的员工被拖欠过工的员工被拖欠过工的员工被拖欠过工资，资，资，资，4劳动合同法(3)课件n n工资平均被拖欠工资平均被拖欠工资平均被拖欠工资平均被拖欠3 3 3 32 2 2 2个月个月个月个月，人均被拖欠金额，人均被拖欠金额，人均被拖欠金额，人均被拖欠金额2184218421842184元元元元；问题严重的省有；问题严重的省有；问题严重的省有；问题严重的省有161616161 1 1 1的职工被拖的职工被拖的职工被拖的职工被拖欠过工资

12、。）欠过工资。）欠过工资。）欠过工资。）n n3 3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差、超时加班现象比较普遍，劳动条件差、超时加班现象比较普遍，劳动条件差、超时加班现象比较普遍，劳动条件差 （ 相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳相当一部分企业违反劳动法规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者些生产季节性强、突击任

13、务多的企业，劳动者些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作每日工作每日工作每日工作长达十几个小时长达十几个小时长达十几个小时长达十几个小时；有的企业将；有的企业将；有的企业将；有的企业将“ “四班四班四班四班三运转三运转三运转三运转” ”改为改为改为改为“ “三班三运转三班三运转三班三运转三班三运转” ”，劳动者很少有，劳动者很少有，劳动者很少有，劳动者很少有正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害劳动者直接受粉尘、噪音

14、、高温甚至有毒有害劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害5劳动合同法(3)课件n n严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、殊劳动保护的法律规定，不少女

15、职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。）哺乳期被企业解雇或者不发工资。）哺乳期被企业解雇或者不发工资。）哺乳期被企业解雇或者不发工资。） n n4 4 4 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重险费现象严重险费现象严重险费现象严重n n（目前各项社会保险的参保人群主要是国有、（目前各项社会保险的参保人群主要是国有、（目前各项社会保险的参保人群主要是国有、（目前各项社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济集体单位职工，大量非公有制企业

16、和个体经济集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥互济功能，也造成目前养老保险关

17、系难以异地互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地互济功能，也造成目前养老保险关系难以异地转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用转移，进城务工人员参保积极性不高。一些用6劳动合同法(3)课件n n人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。）和职工人数的方式少缴社会保险费。）和职工人数的方式少缴社会保险费。）和职工人数的方式少缴

18、社会保险费。） 5 5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低周期长、效率低周期长、效率低周期长、效率低n n（劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对（劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对（劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对（劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报违法行为查处不力。许多地方仅能对投诉举报的案件进行查处，没有建立有效地防范机制；的案件进行查

19、处，没有建立有效地防范机制；的案件进行查处，没有建立有效地防范机制；的案件进行查处，没有建立有效地防范机制；对已经查处的案件惩处力度不够，达不到震慑对已经查处的案件惩处力度不够，达不到震慑对已经查处的案件惩处力度不够，达不到震慑对已经查处的案件惩处力度不够，达不到震慑违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实违法用人单位的目的。各地普遍反映，目前实行的劳动争议行的劳动争议行的劳动争议行的劳动争议“ “一调一裁两审一调一裁两审一调一裁两审一调一裁两审” ”制度，如果走制度，如果走制度，如果走制度，如果走完全部程序的期限

20、，需要一年以上。劳动争议完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议完全部程序的期限，需要一年以上。劳动争议不不不不7劳动合同法(3)课件n n能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益的保护。）的保护。）的保护。）的保护。）n n 6 6 6 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害康权受到严重侵害康权受到严重侵害康权受

21、到严重侵害n n 仅就仅就仅就仅就2005200520052005年国家统计，全国共发生各类事年国家统计，全国共发生各类事年国家统计，全国共发生各类事年国家统计，全国共发生各类事故故故故691057691057691057691057起，死亡起，死亡起，死亡起，死亡119827119827119827119827人。许多企业为了赚人。许多企业为了赚人。许多企业为了赚人。许多企业为了赚钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。钱，不顾工人死活，不为职工提供劳动保护。特别是煤矿企业，安全生产事故频发。特别是煤矿企业，安全

22、生产事故频发。特别是煤矿企业，安全生产事故频发。特别是煤矿企业，安全生产事故频发。n n资料来源：资料来源：资料来源：资料来源：n n （何鲁丽（何鲁丽（何鲁丽（何鲁丽 2005 2005 2005 2005年年年年12121212月月月月28282828日在第十届全国人民代表日在第十届全国人民代表日在第十届全国人民代表日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上的报告。）大会常务委员会第十九次会议上的报告。）大会常务委员会第十九次会议上的报告。）大会常务委员会第十九次会议上的报告。）8劳动合同法(3)课件n n二、中华人民共和国劳动合同法解读二、中华人民共和国劳动合同法解读二、中华人民

23、共和国劳动合同法解读二、中华人民共和国劳动合同法解读 全国人大常委会刚刚通过的中华人民共和国劳全国人大常委会刚刚通过的中华人民共和国劳全国人大常委会刚刚通过的中华人民共和国劳全国人大常委会刚刚通过的中华人民共和国劳动合同法（动合同法（动合同法（动合同法（8 8 8 8章章章章98989898条条条条2008200820082008年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日实施）对现行的劳日实施）对现行的劳日实施）对现行的劳日实施）对现行的劳动合同制度在进一步规范的基础上，又确立了一些新动合同制度在进一步规范的基础上，又确立了一些新动合同制度在进一步规范的基础上，又确立了一些新动合同制度在进

24、一步规范的基础上，又确立了一些新的原则。特别是在的原则。特别是在的原则。特别是在的原则。特别是在“及时订立书面劳动合同，减小劳及时订立书面劳动合同，减小劳及时订立书面劳动合同，减小劳及时订立书面劳动合同，减小劳动合同短期化行为，保持职工就业岗位的稳定，企业动合同短期化行为，保持职工就业岗位的稳定，企业动合同短期化行为，保持职工就业岗位的稳定，企业动合同短期化行为，保持职工就业岗位的稳定，企业终止劳动合同给予劳动者补偿终止劳动合同给予劳动者补偿终止劳动合同给予劳动者补偿终止劳动合同给予劳动者补偿”等条款的制定上，增等条款的制定上，增等条款的制定上，增等条款的制定上，增加了对用人单位的法定义务。同

25、时，也完善了加了对用人单位的法定义务。同时，也完善了加了对用人单位的法定义务。同时，也完善了加了对用人单位的法定义务。同时，也完善了“竞业竞业竞业竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、集体合同限制、劳务派遣、非全日制用工、集体合同限制、劳务派遣、非全日制用工、集体合同限制、劳务派遣、非全日制用工、集体合同”等劳动等劳动等劳动等劳动关系调整的规范。关系调整的规范。关系调整的规范。关系调整的规范。 学习和掌握劳动合同法，不仅要了解和把握学习和掌握劳动合同法，不仅要了解和把握学习和掌握劳动合同法，不仅要了解和把握学习和掌握劳动合同法，不仅要了解和把握所有条款的内容，更重要的是对现行的劳动合同制度所有条款

26、的内容，更重要的是对现行的劳动合同制度所有条款的内容，更重要的是对现行的劳动合同制度所有条款的内容，更重要的是对现行的劳动合同制度有一个比较全面的熟知和掌握，在此基础上，将新的有一个比较全面的熟知和掌握，在此基础上，将新的有一个比较全面的熟知和掌握，在此基础上，将新的有一个比较全面的熟知和掌握，在此基础上，将新的规范内容补充进来，形成一个比较完整的体系。规范内容补充进来，形成一个比较完整的体系。规范内容补充进来，形成一个比较完整的体系。规范内容补充进来，形成一个比较完整的体系。9劳动合同法(3)课件n n现行劳动合同制度涉及的具体法律规范现行劳动合同制度涉及的具体法律规范现行劳动合同制度涉及的

27、具体法律规范现行劳动合同制度涉及的具体法律规范n n 1 1 1 1、劳动合同涉及的三个标准时间规范、劳动合同涉及的三个标准时间规范、劳动合同涉及的三个标准时间规范、劳动合同涉及的三个标准时间规范n n A A A A、劳动合同订立的时间；、劳动合同订立的时间；、劳动合同订立的时间；、劳动合同订立的时间；n n B B B B、劳动合同生效的时间；、劳动合同生效的时间；、劳动合同生效的时间；、劳动合同生效的时间；n n C C C C、劳动合同终止的时间。、劳动合同终止的时间。、劳动合同终止的时间。、劳动合同终止的时间。n n（这是三个最基础的法律规范，但也是最容易引发劳（这是三个最基础的法律

28、规范，但也是最容易引发劳（这是三个最基础的法律规范，但也是最容易引发劳（这是三个最基础的法律规范，但也是最容易引发劳动争议的主要问题）动争议的主要问题）动争议的主要问题）动争议的主要问题）n n订立的时间：订立的时间：订立的时间：订立的时间：n n“ “用人单位从用工行为发生之日起应当与劳动者通用人单位从用工行为发生之日起应当与劳动者通用人单位从用工行为发生之日起应当与劳动者通用人单位从用工行为发生之日起应当与劳动者通过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系过签订书面的劳动合同确立双方的劳动关系” ”。10劳动合同法(3

29、)课件n n事实劳动关系争议的三种表现形式：事实劳动关系争议的三种表现形式：事实劳动关系争议的三种表现形式：事实劳动关系争议的三种表现形式：n na a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产没有签订劳动合同，职工已经与企业产没有签订劳动合同，职工已经与企业产没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为；生了劳动行为；生了劳动行为；生了劳动行为；n n b b 双方签订了一份无效的劳动合同；双方签订了一份无效的劳动合同；双方签订了一份无效的劳动合同；双方签订了一份无效的劳动合同；n n c c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳劳动合同已经终止，双方没有续订

30、新的劳劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳动者仍在企业工作。动合同，劳动者仍在企业工作。动合同，劳动者仍在企业工作。动合同，劳动者仍在企业工作。n n说明：说明：说明：说明：n n 当前，事实劳动关系的认定，已经成为当前，事实劳动关系的认定，已经成为劳动争议处理中的热点、难点问题。特别是由劳动争议处理中的热点、难点问题。特别是由于劳动关系有时与劳务关系交叉在一起时，还于劳动关系有时与劳务关系交叉在一起时，还有职工的社会保障相关规定也与劳动关系有联有职工的社会保障相关规定也与劳动关系有联系，就更加大了认定的难度。作为企业的劳动系，就更加大了认定的难度。作为企业的劳动管理行为，应当通过完

31、善劳动合同制度，避免管理行为，应当通过完善劳动合同制度，避免出现事实的劳动关系。出现事实的劳动关系。11劳动合同法(3)课件2、劳动关系建立与书面合同法律意义示意图劳动关系建立自用工之日起（第7条）应当签订书面合同（十条一款）本法八十二条一款：超一个月未满一年，每月支付二倍工资；本法十四条三款：满一年，视为已订立无固定期限合同。（为了提高劳动合同签订率）自用工之日一个月以内（十条二款）签订时间不签书面合同用工开始之前，签订合同，劳动关系自用工之日起（本法十条第三款）用工开始即签合同所涉及主法条：七、十、十一、十四、八十二未签合同约定不明（本法第十一条）集体合同、同工同酬建立劳动关系的标准及时间

32、12劳动合同法(3)课件1、劳动合同的种类及定义按期限份种类（本法第十二条）固定期限合同（简称为定期劳动合同）：约定合同终止时间的劳动合同，（本法十三条）协商一致可订立固定期限合同。无固定期限劳动合同（简称为无期劳动合同）：约定无终止时间的劳动合同（本法十四条）。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同（本法第十五条）所涉及主法条：十三、十四、十五、八十二第二款13劳动合同法(3)课件签无固定期限劳动合同示意图无固定期限合同双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责

33、任（本法14条第三款）法律责任：本法第82条第二款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。1、劳动者已在该单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第一、二项规定的情形续订劳动合同14劳动合同法(3)课件n n生效的时间：生效的时间：生效的时间：生效的时间：n n（劳动合同生效有两种情形）（劳动合同生效有两种情形）（劳动合同生效有两种情形）（劳动合同生效有两种情形）n nAA从约定原则：从约定原则：从约定原则：从约定原

34、则：n n“劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，劳动合同可以约定生效时间，约定了生效时间的，以双方约定的时间为准以双方约定的时间为准以双方约定的时间为准以双方约定的时间为准” ”。n n B B从签字原则：从签字原则：从签字原则：从签字原则：n n“劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间劳动合同没有约定生效时间的，以双方签字的时间为合同生效时间为合同生效时间为合同生效时间为合同生效时间” ”；n n“两个签

35、字时间不在同一时间的，以最后一个签字时两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签字时两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签字时两个签字时间不在同一时间的，以最后一个签字时间为生效时间间为生效时间间为生效时间间为生效时间” ”。n n终止的时间：终止的时间：终止的时间：终止的时间：n n “ “ “ “劳动者最后一个工作日劳动者最后一个工作日劳动者最后一个工作日劳动者最后一个工作日24242424小时终了小时终了小时终了小时终了”。15劳动合同法(3)课件n n中华人民共和国劳动合同法中中华人民共和国劳动合同法中中华人民共和国劳动合同法中中华人民共和国劳动合同法中“ “关于劳动关于劳动关于劳动关

36、于劳动合同订立与事实劳动关系合同订立与事实劳动关系合同订立与事实劳动关系合同订立与事实劳动关系” ”的规定的规定的规定的规定n n第七条：第七条：第七条：第七条：n n用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立招工名册备查。用人单位应当建立招工名册备查。用人单位应当建立招工名册备查。用人单位应当建立招工名册备查。n n第八条：第八条：第八条：第八条：n n 用人单位招用劳动者时，用人单位招用劳动者时，用人单位招用劳动者时，用人单位招用劳动者时，应

37、当如实告知应当如实告知应当如实告知应当如实告知劳动者工作劳动者工作劳动者工作劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位用人单位用人单位用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动有权了解劳动者与劳动合同直

38、接相关的基本情况，劳动有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明者应当如实说明者应当如实说明者应当如实说明。n n第九条：第九条：第九条：第九条： n n 用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，不得扣押不得扣押不得扣押不得扣押劳动者的居民身份劳动者的居民身份劳动者的居民身份劳动者的居民身份证和其他证件，证和其他证件，证和其他证件，证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名不得要求劳动者提供担保或者以其他名不得要求劳动者提供担保或者以其他名不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物义向劳动者收取财物义向劳动者收取财物义

39、向劳动者收取财物。16劳动合同法(3)课件n n第十条：第十条：第十条：第十条：n n建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。n n已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动用

40、人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系关系关系关系自用工之日自用工之日自用工之日自用工之日起建立。起建立。起建立。起建立。n n第十一条：第十一条：第十一条：第十一条：n n用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动动者约定的

41、劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行体合同未规定的，实行体合同未规定的，实行体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬。同工同酬。同工同酬。n n第十二条：第十二条：第十二条：第十二条： n n劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三

42、种。一定工作任务为期限三种。一定工作任务为期限三种。一定工作任务为期限三种。17劳动合同法(3)课件n n第十三条：第十三条：第十三条：第十三条：n n固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。可以订立固定期限劳动合同。可以订立固定期限劳动合同。可以订立固

43、定期限劳动合同。n n第十四条：第十四条：第十四条：第十四条：n n无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。定无确定终止时间的劳动合同。定无确定终止时间的劳动合同。定无确定终止时间的劳动合同。n n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。限劳动合同。限劳动合同。限劳动合同。有下列情形之一，有下列情形之

44、一，有下列情形之一，有下列情形之一，劳动者提出或者同意劳动者提出或者同意劳动者提出或者同意劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的续订、订立劳动合同的续订、订立劳动合同的续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限，除劳动者提出订立固定期限，除劳动者提出订立固定期限，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；（一

45、）劳动者在该用人单位连续工作满十年以上的；n n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业n n改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续18劳动合同法(3)课件n n工作满十年工作满十年工作满十年工作满十年且距法定退休年龄不足十年的且距法定退休年龄不足十年的且距法定退休年龄不足十年的且距法定退休年龄不足十年的；

46、（三）（三）（三）（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的形，续订劳动合同的形，续订劳动合同的形，续订劳动合同的。n n（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位（第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位（第三十九条劳动者有

47、下列情形之一的，用人单位可以解除劳动可以解除劳动可以解除劳动可以解除劳动 合同：合同：合同：合同：n n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n n （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；n n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

48、书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：n n （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单的医疗期

49、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；n n19劳动合同法(3)课件n n（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；n n第十五条：第十五条：第十五条：第十五条：n n 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用以完成一定工作任务为期限的劳

50、动合同，是指用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。n n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。定工作任务为期限的劳动合同。定工作任务为期限的劳动合同。定工作任务为期限的劳动合同。n n第八十二条：第八十二条：第

51、八十二条：第八十二条：n n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月支付每月支付每月支付二倍的工资二倍的工资二倍的工资二倍的工资。n n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

52、动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者起向劳动者起向劳动者起向劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资。20劳动合同法(3)课件n n重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：n n劳动合同法在三个方面做出了调整：劳动合同法在三个方面做出了调整：劳动合同法在三个方面做出了调整：劳动合同法在三个方面做出了调整：n n 1 1 1 1、订立无固定期限劳动合同做出了调整；、订立无固定期限劳动合同做出

53、了调整；、订立无固定期限劳动合同做出了调整；、订立无固定期限劳动合同做出了调整；n naa双方通过协商，可以订立无固定期限劳动合同；双方通过协商，可以订立无固定期限劳动合同；双方通过协商，可以订立无固定期限劳动合同；双方通过协商，可以订立无固定期限劳动合同；n nbb劳动法：劳动者在同一用人单位连续工作满劳动法：劳动者在同一用人单位连续工作满劳动法：劳动者在同一用人单位连续工作满劳动法：劳动者在同一用人单位连续工作满十年之上，十年之上，十年之上，十年之上，当事人双方同意续延当事人双方同意续延当事人双方同意续延当事人双方同意续延劳动合同的，应当订劳动合同的，应当订劳动合同的，应当订劳动合同的，应

54、当订立无固定期限的劳动合同；立无固定期限的劳动合同；立无固定期限的劳动合同；立无固定期限的劳动合同；调整为：调整为：调整为：调整为：劳动者提出或者劳动者提出或者劳动者提出或者劳动者提出或者同意续订、同意续订、同意续订、同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。n ncc用人单位自用工之日起满一年不与用人单位自用

55、工之日起满一年不与用人单位自用工之日起满一年不与用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书劳动者订立书劳动者订立书劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者面劳动合同的，视为用人单位与劳动者面劳动合同的，视为用人单位与劳动者面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固已订立无固已订立无固已订立无固n n固定期限固定期限固定期限固定期限劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。21劳动合同法(3)课件n ndd增加了：增加了：增加了：增加了：连续订立两次固定期限劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动，且劳动，且劳动，且劳动者没有本法

56、第三十九和第四十条第一项、第二项规定者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定者没有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限的劳应当订立无固定期限的劳应当订立无固定期限的劳应当订立无固定期限的劳动合同。动合同。动合同。动合同。n n（解读：劳动法确立的（解读：劳动法确立的（解读：劳动法确立的（解读：劳动法确立的“无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同”与劳动合同法重新调整的与劳动合同法重新调整的与劳

57、动合同法重新调整的与劳动合同法重新调整的“无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同”有何区别？）有何区别？）有何区别？）有何区别？）n n 2 2、明确了用人单位在招录员工时必须、明确了用人单位在招录员工时必须履行的法定义务；履行的法定义务；n n A A A A用人单位应当建立招工名册备查制度；（第七条用人单位应当建立招工名册备查制度；（第七条用人单位应当建立招工名册备查制度；（第七条用人单位应当建立招工名册备查制度；（第七条规定）规定）规定）规定）n n B B B B用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用

58、人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年至少保存二年至少保存二年至少保存二年 。（第五十条规定）。（第五十条规定）。（第五十条规定）。（第五十条规定）22劳动合同法(3)课件n n 3 3 3 3、试用期做出相应的调整和对劳动者的保、试用期做出相应的调整和对劳动者的保、试用期做出相应的调整和对劳动者的保、试用期做出相应的调整和对劳动者的保护规定护规定护规定护规定n n第十九条：第十九条：第十九条：第十九条：n n劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

59、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。n n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

60、期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。n n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，合同期限不满三个月的，合同期限不满三个月的，合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不得约定试用期。不得约定试用期。不得约定试用期。n n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期

61、包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期的，试用期的，试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不成立，该期限为劳动合同期限。23劳动合同法(3)课件n n第二十条：第二十条：第二十条：第二十条：n n劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳

62、动合同约定工资的百分之八十，并，并，并，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n n第二十一条：第二十一条：第二十一条：第二十一条：n n在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位

63、不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。当向劳动者说明理由。当向劳动者说明理由。当向劳动者说明理由。n n 劳动者在试用期内劳动者在试用期内劳动者在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位提前三日通知用人单位提前三日通知用人单位提前三日通知用人单位，可以，可以，可以，可以解除劳动合同。（解除劳动合同。（解除劳动合同。（解除劳动合同。（第三十七条第三十七条第三十七条第三十七条）n n归纳：归纳：归纳：归纳：n n A A A

64、 A试用期的时限进行了调整；试用期的时限进行了调整；试用期的时限进行了调整；试用期的时限进行了调整；B B B B试用期职工的工资做出了试用期职工的工资做出了试用期职工的工资做出了试用期职工的工资做出了支付标准的限定；支付标准的限定；支付标准的限定；支付标准的限定；C C C C以以以以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

65、DD职工一方解除合职工一方解除合职工一方解除合职工一方解除合同要提前三天通知用人单位。同要提前三天通知用人单位。同要提前三天通知用人单位。同要提前三天通知用人单位。24劳动合同法(3)课件n n2 2 2 2、劳动合同中试用期的规范、劳动合同中试用期的规范、劳动合同中试用期的规范、劳动合同中试用期的规范n n试用期的基本内涵：试用期的基本内涵：试用期的基本内涵：试用期的基本内涵：n n“ “双方在规定的时间内，都有权选择考察双方在规定的时间内，都有权选择考察双方在规定的时间内，都有权选择考察双方在规定的时间内，都有权选择考察对方，决定是否建立劳动合同法律关系；国家对方，决定是否建立劳动合同法律

66、关系；国家对方，决定是否建立劳动合同法律关系；国家对方，决定是否建立劳动合同法律关系；国家劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的劳动法对任何一方作出的选择，给予法律上的保护保护保护保护” ”。n n（举例说明）（举例说明）（举例说明）（举例说明）n n 案例案例案例案例（1 1）“ “试用行为必须在规定的期限内完试用行为必须在规定的期限内完试用行为必须在规定的期限内完试用行为必须在规定的期限内完成。成。成。成。” ”n n 案例案例案例案例（2 2）“ “试用期内解除合同不承担任何法试用期内解除合同不承担任何法试

67、用期内解除合同不承担任何法试用期内解除合同不承担任何法律后果。律后果。律后果。律后果。” ”25劳动合同法(3)课件n n涉及试用期相关的法规政策规定涉及试用期相关的法规政策规定n n（劳动部（劳动部（劳动部（劳动部9696年年年年354354号文件）号文件）号文件）号文件）n nA A A A 试用期的上限为六个月；试用期的上限为六个月；试用期的上限为六个月；试用期的上限为六个月；n n B B B B 试用期在劳动合同期限内；试用期在劳动合同期限内；试用期在劳动合同期限内；试用期在劳动合同期限内； C C C C 在同一用人单位，试用期只能试用一次；在同一用人单位，试用期只能试用一次；在同

68、一用人单位，试用期只能试用一次；在同一用人单位，试用期只能试用一次；n n D D D D 患精神病的职工，经有关部门确认的企业患精神病的职工，经有关部门确认的企业患精神病的职工，经有关部门确认的企业患精神病的职工，经有关部门确认的企业可以直接解除劳动合同；可以直接解除劳动合同；可以直接解除劳动合同；可以直接解除劳动合同；n nE E E E、劳动合同期限在六个月以内的，试用期、劳动合同期限在六个月以内的，试用期、劳动合同期限在六个月以内的，试用期、劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过不得超过不得超过不得超过15151515天，劳动合同期限在一年以内的，天，劳动合同期限在一年以内的，天，

69、劳动合同期限在一年以内的，天，劳动合同期限在一年以内的，试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过试用期不得超过30303030天，劳动合同期限在两年以天，劳动合同期限在两年以天，劳动合同期限在两年以天，劳动合同期限在两年以内的，试用期不得超过内的，试用期不得超过内的，试用期不得超过内的，试用期不得超过60606060天。天。天。天。26劳动合同法(3)课件n n重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：n n劳动合同法在以下三个方面做出了调整：劳动合同法在以下三个方面做出了调整：劳动合同法在以下三个方面做出了调整：劳动合同法在以下三个方面做出了调整：n n 1 1 1 1、试用

70、期的时限进行了调整；、试用期的时限进行了调整；、试用期的时限进行了调整；、试用期的时限进行了调整；n n劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定试用期

71、不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期限的劳动合同试用期不得超过六个月。n n 2 2 2 2、试用期的工资做出了最低水平的限定；、试用期的工资做出了最低水平的限定；、试用期的工资做出了最低水平的限定；、试用期的工资做出了最低水平的限定；n n劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并最低档工资或者劳动合同约定工资

72、的百分之八十，并最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n n33、“ “以以以以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”

73、 ”27劳动合同法(3)课件n n案例案例1 1：n n肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。某年7 7月，他乘司月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同事受到罚处理。按理说，肖某应该吸取教训。但同年年8 8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，

74、他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回觉，他将油箱里的汽油加满，又让人氢记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于解除了劳动合同。丢了工作的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：向劳动争议仲裁委员会提出申诉

75、。公司对此解释：公司有业务规定，入职培训时，就明确告诉员公司有业务规定，入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合罔闻，屡屡违反。因此，公司解除了与他的劳动合同。同。28劳动合同法(3)课件n n案例案例2 2：n n魏某是一家挂毯厂的销售人员，在劳动合同中约定，合魏某是一家挂毯厂的销售人员，在劳动合同中约定，合同期限为同期限为3 3年，魏某月保底工资为年，魏某月保底工资为700700元，另按销售额的元，另按销售额的一定比例提成。此外，挂毯厂还在销售人员管理规定中一定比例提成。此外

76、，挂毯厂还在销售人员管理规定中规定，经办代销的挂毯，如果在规定，经办代销的挂毯，如果在3 3个月内既没返回贷款，个月内既没返回贷款，也不能将代售挂毯完整收回，销售人员本人应承担代销也不能将代售挂毯完整收回，销售人员本人应承担代销挂毯无法收回的损失。但是，该规定并没有作为劳动合挂毯无法收回的损失。但是，该规定并没有作为劳动合同的附件，只是在魏某入职培训时，向魏某等销售人员同的附件，只是在魏某入职培训时，向魏某等销售人员进行过宣读，并发给每人一份。合同履行期间，魏某按进行过宣读，并发给每人一份。合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值挂毯厂的规定为他人从仓库提走价值3 3万元挂毯去代销

77、，万元挂毯去代销，之后一直未能返回货款。三个月后，由于魏某已无法找之后一直未能返回货款。三个月后，由于魏某已无法找到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿到当时的代销人，挂毯厂依据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该认为自己与挂毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳赔偿规定对自己没有法律约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己动仲裁委员会提起申诉，请求仲裁委撤销挂毯厂对自己的

78、赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的请求。魏某不服，向当地人民法院提起诉讼，法魏某的请求。魏某不服，向当地人民法院提起诉讼，法院判决其败诉。院判决其败诉。29劳动合同法(3)课件案例案例3 3： 刘刘某某19941994年年大大学学毕毕业业后后被被分分配配进进入入到到上上海海某某电电器器公公司司工工作作，并并按按照照当当时时的的规规定定每每年年签签订订一一次次劳劳动动合合同同。该该公公司司管管理理混混乱乱，各各种种规规章章制制度度不不健健全全，一一直直亏亏损损。20022002年年，经经过过上上海海市市国国资资委委同同意意，被被上

79、上海海另另外外一一家家电电子子集集团团兼兼并并。兼兼并并之之后后，该该集集团团公公司司与与原原电电器器公公司司的的的的部部分分员员工工重重新新签签订订了了为为期期三三年年的的劳劳动动合合同同。劳劳动动合合同同期期满满之之后后，刘刘某某要要求求签签订订无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，该该集集团团公公司司不不同同意意，并并终终止止了了同同刘刘某某的的劳劳动动合合同同。刘刘某某认认为为其其符符合合劳劳动动法法第第2020条条的的规规定定，该该集集团团公公司司应应该该同同其其签签订订无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同，于于是是向向当当地地的的劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请

80、仲仲裁裁，要要求求该该集集团团公公司司同同其其签订无固定期限的劳动合同。签订无固定期限的劳动合同。 30劳动合同法(3)课件案例案例4 4： 方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为订了劳动合同。合同约定：试用期为5 5个月，试用期满后由该公司个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，

81、方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责；但由于刚开始没有自己的客户及业认真负责；但由于刚开始没有自己的客户及业4 4务渠道，所以试用务渠道，所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉得既

82、然公司对他予以肯定，就说明的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有事部经理解释说，新分配的大学生，都有1 1年的见习期，这年的见习期，这1 1年的年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6 6个月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事

83、个月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事部通知方某，经过近部通知方某，经过近1 1年来的试用、考核，公司认为，方某在见习年来的试用、考核，公司认为，方某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商不成的情司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。经济损失。31劳动合同法(3)课件案例案例5 5：方某本科毕业于某大学市场营销专

84、业，毕业后，方某与方某本科毕业于某大学市场营销专业，毕业后，方某与某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为某公司签订了劳动合同。合同约定：试用期为5 5个月，试用期满个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被录用，双方正式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待式签订劳动合同，自正式签约日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没

85、有自己的客户及业务渠道。所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除及业务渠道。所以试用期满实业公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，虽然方某的经营了工作认真之外一片空白。公司人事部认为，虽然方某的经营业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定业绩为零，但业务素质不错，踏实肯干，将来会有发展，决定再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉再给方某一次机会，决定将方某的试用期再延长半年。方某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，

86、新分配公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理解释说，新分配的大学生，都有的大学生，都有1 1年的见习期，这年的见习期，这1 1年的见习期就是试用期，不年的见习期就是试用期，不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。方某觉得有道理，于是双方将原合同的试用期延长得有道理，于是双方将原合同的试用期延长6 6个月。此后，方某个月。此后，方某仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事部通知方某，经仍然努力工作，新合同期限期满后，公司人事部通知方某，经过近过近1 1年来的试用、考核，公司认为，方某在见习期内的表现并年来的试用、考核，公司认为，方

87、某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对方某不再聘用。方某在多次与公司协商不成的情况下，向当对方某不再聘用。方某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。32劳动合同法(3)课件n n 3 3 3 3、劳动合同中医疗期的规范、劳动合同中医疗期的规范、劳动合同中医疗期的规范、劳动合同中医疗期的规范n n医疗期的具体规定：医疗期的具体规定：医疗期的具体规定：医疗期的具体规定：（劳部发（劳部发（劳部发（劳

88、部发1994199419941994年年年年479479479479号文件）号文件）号文件）号文件）n n如何计算如何计算如何计算如何计算：连续工龄为辅，本企业工龄为主连续工龄为辅，本企业工龄为主连续工龄为辅，本企业工龄为主连续工龄为辅，本企业工龄为主 。n n 连续连续连续连续工龄十年以下，本企业工龄五年以下工龄十年以下，本企业工龄五年以下工龄十年以下，本企业工龄五年以下工龄十年以下，本企业工龄五年以下3 3 3 3个月，五个月，五个月，五个月，五年以上年以上年以上年以上6 6 6 6个月；个月；个月；个月；n n 连续工龄十年以上，本企业工龄五年以下连续工龄十年以上，本企业工龄五年以下连续

89、工龄十年以上，本企业工龄五年以下连续工龄十年以上，本企业工龄五年以下6 6 6 6个月，五年个月，五年个月，五年个月，五年以上以上以上以上9 9 9 9个月，十年以上个月，十年以上个月，十年以上个月，十年以上12121212个月，十五年以上个月，十五年以上个月，十五年以上个月，十五年以上18181818个月，二十年个月，二十年个月，二十年个月，二十年以上以上以上以上24242424个月。个月。个月。个月。n n计算方法：计算方法：计算方法：计算方法：“ “通过累计期，计算医疗期。通过累计期，计算医疗期。通过累计期，计算医疗期。通过累计期，计算医疗期。” ”n n （劳动者不连续请的病假可以在规

90、定的时间内累（劳动者不连续请的病假可以在规定的时间内累（劳动者不连续请的病假可以在规定的时间内累（劳动者不连续请的病假可以在规定的时间内累加计算为医疗期）加计算为医疗期）加计算为医疗期）加计算为医疗期）n n累计期分为两种：累计期分为两种：累计期分为两种：累计期分为两种：3 3 3 3个月和个月和个月和个月和6 6 6 6个月个月个月个月。 33劳动合同法(3)课件n n公式：公式：公式：公式：3+3 3+3 3+3 3+3 （月）（月）（月）（月） n n 6 6 6 6、9 9 9 9、12121212、18181818、24242424分别分别分别分别+6+6+6+6（月）（月）（月）（

91、月）n n（ 实际计算时，应当是实际计算时，应当是实际计算时，应当是实际计算时，应当是“随机式统计随机式统计随机式统计随机式统计”。）。）。）。）n n有关本企业工龄的规定：有关本企业工龄的规定：（19961996年劳关发年劳关发年劳关发年劳关发147147号文件）号文件）号文件）号文件）n n“ “因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、因企业合并、兼并、合资、企业改变性质、法人变更名称、职工成建制的调动和组织调动法人变更名称、职工成建制的调动和组织调动法人变更名称、职工成建制的调动和组织调动法人变更名称、职工成建制的

92、调动和组织调动的，原单位的工龄一并计入本企业工龄的，原单位的工龄一并计入本企业工龄的，原单位的工龄一并计入本企业工龄的，原单位的工龄一并计入本企业工龄” ”。n n实践中容易发生的问题：实践中容易发生的问题：实践中容易发生的问题：实践中容易发生的问题：n n1 1 1 1、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单、如何确认职工是否应当享受医疗期？如：用人单位提出终止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处位提出终止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处位提出终止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处位提出终

93、止劳动合同后，职工提交病假证明，应如何处理？理？理？理？34劳动合同法(3)课件n n 2 2 2 2、职工开具、职工开具、职工开具、职工开具“关系病假证明关系病假证明关系病假证明关系病假证明”或者有或者有或者有或者有“假证明假证明假证明假证明”嫌疑，企业应当如何行使管理权？如：企业能否自嫌疑，企业应当如何行使管理权？如：企业能否自嫌疑，企业应当如何行使管理权？如：企业能否自嫌疑，企业应当如何行使管理权？如：企业能否自行规定什么情况下，经过什么程序职工的病假证明才行规定什么情况下，经过什么程序职工的病假证明才行规定什么情况下，经过什么程序职工的病假证明才行规定什么情况下，经过什么程序职工的病假

94、证明才能有效？能有效？能有效？能有效？n n 3 3 3 3、对、对、对、对“成建制调动成建制调动成建制调动成建制调动”和和和和“组织调动组织调动组织调动组织调动”应当如何界应当如何界应当如何界应当如何界定？特别是组织调动职工一方提出后企业是否认可？定？特别是组织调动职工一方提出后企业是否认可？定？特别是组织调动职工一方提出后企业是否认可？定？特别是组织调动职工一方提出后企业是否认可？n n n n 4 4 4 4、劳动合同中培训费的规范、劳动合同中培训费的规范、劳动合同中培训费的规范、劳动合同中培训费的规范n n培训费是企业在国家规定的对劳动者进入培训费是企业在国家规定的对劳动者进入培训费是

95、企业在国家规定的对劳动者进入培训费是企业在国家规定的对劳动者进入企业进行必要的岗位基础知识培训外，为了提企业进行必要的岗位基础知识培训外，为了提企业进行必要的岗位基础知识培训外，为了提企业进行必要的岗位基础知识培训外，为了提高企业人力资源的素质能力专门投入资金，对高企业人力资源的素质能力专门投入资金，对高企业人力资源的素质能力专门投入资金，对高企业人力资源的素质能力专门投入资金，对一些重要岗位或者特定工作任务的劳动者，提一些重要岗位或者特定工作任务的劳动者，提一些重要岗位或者特定工作任务的劳动者，提一些重要岗位或者特定工作任务的劳动者，提35劳动合同法(3)课件n n供为提高其专业技能或素质的

96、专项费用。培训费供为提高其专业技能或素质的专项费用。培训费供为提高其专业技能或素质的专项费用。培训费供为提高其专业技能或素质的专项费用。培训费规范是国家通过劳动立法制定对企业在防止被培规范是国家通过劳动立法制定对企业在防止被培规范是国家通过劳动立法制定对企业在防止被培规范是国家通过劳动立法制定对企业在防止被培训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协训的劳动者不履行承诺或者不履行双方约定的协议而实施救济用人单位的一项具体规范。议而实施救济用人单位的一项具体规范。议而实施救济用人单位的一项具体规范。议而实施救济用

97、人单位的一项具体规范。n n、坚持协议原则；、坚持协议原则；、坚持协议原则；、坚持协议原则；n n、执行递减原则；、执行递减原则；、执行递减原则；、执行递减原则；n n、涉及相关的竞业禁止规定。、涉及相关的竞业禁止规定。、涉及相关的竞业禁止规定。、涉及相关的竞业禁止规定。n n（中华人民共和国劳动合同法的规定）（中华人民共和国劳动合同法的规定）（中华人民共和国劳动合同法的规定）（中华人民共和国劳动合同法的规定）n n第二十二条：第二十二条：第二十二条：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项培训费用，对用人单位为劳动者提供专项

98、培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。定服务期。定服务期。定服务期。n n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过不得超

99、过不得超过不得超过36劳动合同法(3)课件n n用人单位提供的培训费用用人单位提供的培训费用用人单位提供的培训费用用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者所支。用人单位要求劳动者所支。用人单位要求劳动者所支。用人单位要求劳动者所支付的违约金付的违约金付的违约金付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用培训费用培训费用培训费用。n n用人单位与劳动者约定的服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定的服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约定的服务期的，不影响按照用人单位与劳动者约

100、定的服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。酬。酬。酬。n n第二十三条：第二十三条：第二十三条：第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约用人单位与劳动者可以在劳动合同中约用人单位与劳动者可以在劳动合同中约用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项

101、。项。项。项。n n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按按按按月给予劳动者经济补偿月给予劳动者经济

102、补偿月给予劳动者经济补偿月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定的，。劳动者违反竞业限制规定的，。劳动者违反竞业限制规定的，。劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。37劳动合同法(3)课件n n 第二十四条：第二十四条：第二十四条：第二十四条：n n竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保秘密义务的人员。竞业限高级技术

103、人员和其他负有保秘密义务的人员。竞业限高级技术人员和其他负有保秘密义务的人员。竞业限高级技术人员和其他负有保秘密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。业限制的约定不得违反法律、法规的规定。业限制的约定不得违反法律、法规的规定。业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在

104、解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过过过过

105、二年二年二年二年。n n第二十五条：第二十五条：第二十五条：第二十五条：n n除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位用人单位用人单位用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金不得与劳动者约定由劳动者承担违约金不得与劳动者约定由劳动者承担违约金不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。38劳动合同法(3)课件n n重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：重点问题提示：n n劳动合同法在以下三个方面做出了调整：劳动合同法在以下三个方面做出了调整：劳动合同法在以下三个

106、方面做出了调整：劳动合同法在以下三个方面做出了调整：n n 1 1、首次确定了竞业限制的期限为、首次确定了竞业限制的期限为“二年二年”；n n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他

107、用人单位，或者自己开业生产或者经竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。过二年。过二年。过二年。n n 2 2、明确了企业应当、明确了企业应当“按月向劳动者支付经济补偿金按月向劳动者支付经济补偿金”和和“劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位支付违约金用

108、人单位支付违约金用人单位支付违约金”。n n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并39劳动合同法(3)课件n n约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业

109、限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n n3 3、明确了企业明确了企业明确了企业明确了企业“除本法第二十二条除本法第二十二条除本法第二十二条除本法第二十二条( ( ( (培训费）和第二培训费）和第二培训费）和第二培训费）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与十三条（竞业限制）

110、规定的情形外，用人单位不得与十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金劳动者约定由劳动者承担违约金劳动者约定由劳动者承担违约金劳动者约定由劳动者承担违约金”。n n除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 n n 实践

111、中出现的问题实践中出现的问题实践中出现的问题实践中出现的问题 ：n n A A A A 企业只在职工月工资中规定了企业只在职工月工资中规定了企业只在职工月工资中规定了企业只在职工月工资中规定了“一定比例的竞业一定比例的竞业一定比例的竞业一定比例的竞业限制补偿金数额限制补偿金数额限制补偿金数额限制补偿金数额”，这种作法是否可行有效？，这种作法是否可行有效？，这种作法是否可行有效？，这种作法是否可行有效？n n B B B B 企业没有支付企业没有支付企业没有支付企业没有支付竞业限制补偿金，但与职工签订了竞业限制补偿金，但与职工签订了竞业限制补偿金，但与职工签订了竞业限制补偿金，但与职工签订了竞业

112、限制协议，职工履行了协议后能否向企业追要补竞业限制协议，职工履行了协议后能否向企业追要补竞业限制协议，职工履行了协议后能否向企业追要补竞业限制协议，职工履行了协议后能否向企业追要补n n偿金？偿金？偿金？偿金？40劳动合同法(3)课件n n C C C C 企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取企业能否在与职工解除或者终止劳动合同后，采取“一次性支付补偿金的方式一次性支付补偿金的方式一次性支付补偿金的方式一次性支付补偿金的方式”，而不用，而不用，而不用，而不用“按月支付的方按月支付的方按月支付的方按月

113、支付的方式式式式”履行义务？履行义务？履行义务？履行义务？n n D D D D 取消取消取消取消“违约金违约金违约金违约金”后，企业如何面对职工任意提前解后，企业如何面对职工任意提前解后，企业如何面对职工任意提前解后，企业如何面对职工任意提前解除合同除合同除合同除合同“跳槽跳槽跳槽跳槽”行为，如何留住人才？行为，如何留住人才？行为，如何留住人才？行为，如何留住人才？n n5 5 5 5、劳动合同中劳动报酬的相关规定、劳动合同中劳动报酬的相关规定、劳动合同中劳动报酬的相关规定、劳动合同中劳动报酬的相关规定n n（劳动报酬从市场经济体制下的分配方式看，今后将采（劳动报酬从市场经济体制下的分配方式

114、看，今后将采（劳动报酬从市场经济体制下的分配方式看，今后将采（劳动报酬从市场经济体制下的分配方式看，今后将采取集体协商的方式决定企业的分配。因此，国家的职责取集体协商的方式决定企业的分配。因此，国家的职责取集体协商的方式决定企业的分配。因此，国家的职责取集体协商的方式决定企业的分配。因此，国家的职责是宏观调控：控高，保低，中线指导。）是宏观调控：控高，保低，中线指导。）是宏观调控：控高，保低，中线指导。）是宏观调控：控高，保低，中线指导。）n n涉及劳动报酬方面的标准：涉及劳动报酬方面的标准：涉及劳动报酬方面的标准：涉及劳动报酬方面的标准：n n（1 1 1 1）最低工资标准；）最低工资标准；

115、）最低工资标准；）最低工资标准；n n（2 2 2 2）最低生活费标准；）最低生活费标准；）最低生活费标准；）最低生活费标准；n n（3 3 3 3）职工病假期间的工资标准；）职工病假期间的工资标准；）职工病假期间的工资标准；）职工病假期间的工资标准；n n以上三个标准也称为以上三个标准也称为以上三个标准也称为以上三个标准也称为“保障线标准保障线标准保障线标准保障线标准”。41劳动合同法(3)课件 （4 4 4 4）工伤期间的工资标准；）工伤期间的工资标准；）工伤期间的工资标准；）工伤期间的工资标准；n n（5 5 5 5）工伤期间护理费的标准；）工伤期间护理费的标准；）工伤期间护理费的标准；

116、）工伤期间护理费的标准；n n（6 6 6 6）工伤抚恤金的发放标准；）工伤抚恤金的发放标准；）工伤抚恤金的发放标准；）工伤抚恤金的发放标准；n n（7 7 7 7）因公死亡直系供养亲属抚恤金标准；）因公死亡直系供养亲属抚恤金标准；）因公死亡直系供养亲属抚恤金标准；）因公死亡直系供养亲属抚恤金标准；n n以上四项都是新的工伤保险条例确定的最新规定。以上四项都是新的工伤保险条例确定的最新规定。以上四项都是新的工伤保险条例确定的最新规定。以上四项都是新的工伤保险条例确定的最新规定。n n（8 8 8 8）加班工资支付标准；）加班工资支付标准；）加班工资支付标准；）加班工资支付标准；n n “法定节

117、假日加班，企业应当支付法定节假日加班，企业应当支付法定节假日加班，企业应当支付法定节假日加班，企业应当支付300%300%300%300%的加班工资；的加班工资；的加班工资；的加班工资；平时加班和公休日的加班，企业可以安排职工倒休；加平时加班和公休日的加班，企业可以安排职工倒休；加平时加班和公休日的加班，企业可以安排职工倒休；加平时加班和公休日的加班，企业可以安排职工倒休；加班工资基数不得低于地方政府颁布的最低工资标准班工资基数不得低于地方政府颁布的最低工资标准班工资基数不得低于地方政府颁布的最低工资标准班工资基数不得低于地方政府颁布的最低工资标准”。n n（9 9 9 9）日工资计算的公式标

118、准：）日工资计算的公式标准：）日工资计算的公式标准：）日工资计算的公式标准：n n365365天天天天-104-104天天天天-10-10天除以天除以天除以天除以1212（月）（月）（月）（月）=20=20、9292天天天天n n（10101010）拖欠工资认定的标准：）拖欠工资认定的标准：）拖欠工资认定的标准：）拖欠工资认定的标准：n n“ “除不可抗力外，不得超过规定发放工资日的除不可抗力外，不得超过规定发放工资日的除不可抗力外，不得超过规定发放工资日的除不可抗力外，不得超过规定发放工资日的3030天天天天” ”。42劳动合同法(3)课件n n说明：说明：说明：说明：n nAA劳动合同法增

119、加了劳动合同法增加了劳动合同法增加了劳动合同法增加了“ “试用期试用期试用期试用期 最低工资保最低工资保最低工资保最低工资保障和企业支付工资的标准障和企业支付工资的标准障和企业支付工资的标准障和企业支付工资的标准” ”； n n第二十条：第二十条：第二十条：第二十条：n n劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十最低档工资或者劳动合同约定工资的

120、百分之八十，并，并，并，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n nn nBB新的工伤保险条例实施后，传统工伤的问新的工伤保险条例实施后，传统工伤的问新的工伤保险条例实施后，传统工伤的问新的工伤保险条例实施后，传统工伤的问题基本上已经解决。但是，从劳动争议处理的角度出题基本上已经解决。但是，从劳动争议处理的角度出题基本上已经解决。但是，从劳动争议处理的角度出题基本上已经解决。但是，从劳动争议处理的角度出发，现实劳动关系运行中容易出现的主要问题是：发，现实劳动关系运行中容易出现的主

121、要问题是：发，现实劳动关系运行中容易出现的主要问题是：发，现实劳动关系运行中容易出现的主要问题是：n n（1 1 1 1）工伤认定的问题；）工伤认定的问题；）工伤认定的问题；）工伤认定的问题；43劳动合同法(3)课件n n首先，首先，首先，首先，“ “工伤认定工伤认定工伤认定工伤认定” ”在实践中经常出现的一个问在实践中经常出现的一个问在实践中经常出现的一个问在实践中经常出现的一个问题是：题是：题是：题是：“职工出现过失性行为或者违规行为后职工出现过失性行为或者违规行为后职工出现过失性行为或者违规行为后职工出现过失性行为或者违规行为后” ”发发发发生的事故能否认定工伤？我国在加入国际劳工公约后

122、，生的事故能否认定工伤？我国在加入国际劳工公约后，生的事故能否认定工伤？我国在加入国际劳工公约后，生的事故能否认定工伤？我国在加入国际劳工公约后，始终执行始终执行始终执行始终执行“ “工伤无过错原则工伤无过错原则工伤无过错原则工伤无过错原则” ”。n n工伤认定在工伤认定在工伤认定在工伤认定在“ “条例条例条例条例” ”出台之前，基本上是四个基出台之前，基本上是四个基出台之前，基本上是四个基出台之前，基本上是四个基本程序：本程序：本程序：本程序：认定工伤，医疗终结，伤残程度鉴定，享受认定工伤，医疗终结，伤残程度鉴定，享受认定工伤，医疗终结，伤残程度鉴定，享受认定工伤，医疗终结，伤残程度鉴定，享

123、受工待遇工待遇工待遇工待遇。新新新新“ “条例条例条例条例” ”实施后，工伤认定成为实施后，工伤认定成为实施后，工伤认定成为实施后，工伤认定成为“ “企业和企业和企业和企业和职工及其家属均可以申报工伤职工及其家属均可以申报工伤职工及其家属均可以申报工伤职工及其家属均可以申报工伤” ”，职工对工伤认定有职工对工伤认定有职工对工伤认定有职工对工伤认定有异议的，按照行政诉讼渠道解决。异议的，按照行政诉讼渠道解决。异议的，按照行政诉讼渠道解决。异议的，按照行政诉讼渠道解决。n n （2 2 2 2）工伤待遇的执行问题。）工伤待遇的执行问题。）工伤待遇的执行问题。）工伤待遇的执行问题。n n（这是一个理

124、论与实践都没解决的问题：（这是一个理论与实践都没解决的问题：（这是一个理论与实践都没解决的问题：（这是一个理论与实践都没解决的问题：“ “交通事故交通事故交通事故交通事故的赔偿与工伤保险的领取能否同时获得的赔偿与工伤保险的领取能否同时获得的赔偿与工伤保险的领取能否同时获得的赔偿与工伤保险的领取能否同时获得” ”？）？）？）？）44劳动合同法(3)课件 说明：说明：说明：说明： 社会保障制度（五险一金）已经成为用人单位必社会保障制度（五险一金）已经成为用人单位必社会保障制度（五险一金）已经成为用人单位必社会保障制度（五险一金）已经成为用人单位必须履行的基本义务。须履行的基本义务。须履行的基本义务

125、。须履行的基本义务。 A A A A 养老保险：养老保险：养老保险：养老保险：（用人单位（用人单位（用人单位（用人单位20%20%20%20%，职工，职工，职工，职工8%8%8%8%。）。）。）。） B B B B 医疗保险（含大病补充）：医疗保险（含大病补充）：医疗保险（含大病补充）：医疗保险（含大病补充）：n n （用人单位（用人单位（用人单位（用人单位10%10%10%10%（9%+1%9%+1%9%+1%9%+1%），职工），职工），职工），职工2%+32%+32%+32%+3元。）元。）元。）元。）n n C C C C 失业保险：失业保险：失业保险：失业保险：（用人单位用人单位用人

126、单位用人单位1 1 1 1、5%5%5%5%，职工，职工，职工，职工0 0 0 0、5%5%5%5%。）。）。）。） D D D D 工伤保险：工伤保险：工伤保险：工伤保险： （以行业不同确定具体保险金比例，职工个人不交费。）（以行业不同确定具体保险金比例，职工个人不交费。）（以行业不同确定具体保险金比例，职工个人不交费。）（以行业不同确定具体保险金比例，职工个人不交费。）n n E E E E 职工生育保险：职工生育保险：职工生育保险：职工生育保险：n n （用人单位（用人单位（用人单位（用人单位0 0 0 0、8%8%8%8%，职工个人不交费。），职工个人不交费。），职工个人不交费。），职

127、工个人不交费。）n n F F F F 住房公积金：住房公积金：住房公积金：住房公积金：n n （810%810%810%810%，用人单位与职工各半。最近文件规定，用人单位与职工各半。最近文件规定，用人单位与职工各半。最近文件规定，用人单位与职工各半。最近文件规定，可以上调到可以上调到可以上调到可以上调到12%12%12%12%。）。）。）。）45劳动合同法(3)课件n n 6 6 6 6、关于劳动合同中协商原则与岗位变更的争、关于劳动合同中协商原则与岗位变更的争、关于劳动合同中协商原则与岗位变更的争、关于劳动合同中协商原则与岗位变更的争议问题议问题议问题议问题n n订立劳动合同的基本原则：

128、订立劳动合同的基本原则：订立劳动合同的基本原则：订立劳动合同的基本原则： 平等、协商、自愿。平等、协商、自愿。平等、协商、自愿。平等、协商、自愿。n n（协商原则为第一原则，履行原则为第二原则。）（协商原则为第一原则，履行原则为第二原则。）（协商原则为第一原则，履行原则为第二原则。）（协商原则为第一原则，履行原则为第二原则。）n n（案例）（案例）（案例）（案例）n n中华人民共和国劳动合同法的规定中华人民共和国劳动合同法的规定中华人民共和国劳动合同法的规定中华人民共和国劳动合同法的规定n n第三十五条：第三十五条：第三十五条：第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致

129、，可以用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。采取书面形式。采取书面形式。采取书面形式。n n 变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。动者各执一份。动者各执一份。动者各执一份。46劳动合同法(3)课件n n7 7 7 7、关于终止劳动合同与经济补偿金、关于终止劳动合同与

130、经济补偿金、关于终止劳动合同与经济补偿金、关于终止劳动合同与经济补偿金n n劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念劳动合同终止的概念：n n“ “劳动合同期限履行届满或双方约定的终劳动合同期限履行届满或双方约定的终劳动合同期限履行届满或双方约定的终劳动合同期限履行届满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止止条件出现，劳动合同即行终止止条件出现，劳动合同即行终止止条件出现，劳动合同即行终止” ”。n n终止劳动合同的程序规范：终止劳动合同的程序规范：终止劳动合同的程序规范：终止劳动合同的程序规范：n nA A A A企业应当提前企业应当提前企业应当提前企业应当提前303030

131、30天以上；天以上；天以上；天以上；n n B B B B书面通知劳动者本人。书面通知劳动者本人。书面通知劳动者本人。书面通知劳动者本人。n n如果出现以下情况则处理方式有所不同：如果出现以下情况则处理方式有所不同：如果出现以下情况则处理方式有所不同：如果出现以下情况则处理方式有所不同：n n A A A A没有做到提前没有做到提前没有做到提前没有做到提前30303030天以上通知的，少一天给予劳动天以上通知的，少一天给予劳动天以上通知的，少一天给予劳动天以上通知的，少一天给予劳动者本人一天的实得工资补偿；者本人一天的实得工资补偿；者本人一天的实得工资补偿；者本人一天的实得工资补偿；n n（有

132、的省、市规定是给予一个月的实得工资补偿。）（有的省、市规定是给予一个月的实得工资补偿。）（有的省、市规定是给予一个月的实得工资补偿。）（有的省、市规定是给予一个月的实得工资补偿。）47劳动合同法(3)课件 B B B B超过终止时间后形成事实劳动关系，企业超过终止时间后形成事实劳动关系，企业超过终止时间后形成事实劳动关系，企业超过终止时间后形成事实劳动关系，企业不得终止，双方协商续订新的合同。期限协商达不得终止，双方协商续订新的合同。期限协商达不得终止，双方协商续订新的合同。期限协商达不得终止，双方协商续订新的合同。期限协商达不成一致的，签订不少于一年的合同。劳动者具不成一致的，签订不少于一年

133、的合同。劳动者具不成一致的，签订不少于一年的合同。劳动者具不成一致的，签订不少于一年的合同。劳动者具备签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期备签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期备签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期备签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同。限的劳动合同。限的劳动合同。限的劳动合同。n n（说明：最高人民法院作出的（说明：最高人民法院作出的（说明：最高人民法院作出的（说明：最高人民法院作出的“ “劳动争议案件审劳动争议案件审劳动争议案件审劳动争议案件审理司法解释之一理司法解释之一理司法解释之一理司法解释之一” ”中第十六条的规定，在实践中中第十六条的规定

134、，在实践中中第十六条的规定，在实践中中第十六条的规定，在实践中很多法院都认为难以执行。很多法院都认为难以执行。很多法院都认为难以执行。很多法院都认为难以执行。) )n n即即即即“ “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳意以原条件继续履行劳动合同。

135、一方提出终止劳意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。动关系的，人民法院应当支持。动关系的，人民法院应当支持。动关系的，人民法院应当支持。” ”48劳动合同法(3)课件n n经济补偿金的规定：经济补偿金的规定：n n这是劳动法对劳动者在与用人单位履这是劳动法对劳动者在与用人单位履这是劳动法对劳动者在与用人单位履这是劳动法对劳动者在与用人单位履行劳动合同过程中，非劳动者的原因被企业解行劳动合同过程中，非劳动者的原因被企业解行劳动合同过程中，非劳动者的原因被企业解行劳动合同过程中，非劳动者的原因被企业解除劳动合同时（或企业出现倒闭、破产等行为除劳动合同时（或企业出现倒

136、闭、破产等行为除劳动合同时（或企业出现倒闭、破产等行为除劳动合同时（或企业出现倒闭、破产等行为时），企业应当支付劳动者一定数额的经济补时），企业应当支付劳动者一定数额的经济补时），企业应当支付劳动者一定数额的经济补时），企业应当支付劳动者一定数额的经济补偿费用的一项对劳动者的法律救济规范。偿费用的一项对劳动者的法律救济规范。偿费用的一项对劳动者的法律救济规范。偿费用的一项对劳动者的法律救济规范。n n问题：问题：问题：问题：n nAA劳动合同正常终止，用人单位是否要支付劳动合同正常终止，用人单位是否要支付劳动合同正常终止，用人单位是否要支付劳动合同正常终止，用人单位是否要支付劳动者经济补偿金？

137、劳动者经济补偿金？劳动者经济补偿金？劳动者经济补偿金？n nBB 经济补偿金的具体内涵是什么？经济补偿金的具体内涵是什么？经济补偿金的具体内涵是什么？经济补偿金的具体内涵是什么？ 49劳动合同法(3)课件n n C C C C企业在劳动合同期限届满时，没有履行终企业在劳动合同期限届满时，没有履行终企业在劳动合同期限届满时，没有履行终企业在劳动合同期限届满时，没有履行终止的程序，能否认定为止的程序，能否认定为止的程序，能否认定为止的程序，能否认定为“劳动合同自行终止劳动合同自行终止劳动合同自行终止劳动合同自行终止”？n n n n D D D D劳动合同期满后，员工不辞而别，企业劳动合同期满后，

138、员工不辞而别，企业劳动合同期满后，员工不辞而别，企业劳动合同期满后，员工不辞而别，企业是否履行相应的法定程序，办理终止手续？如是否履行相应的法定程序，办理终止手续？如是否履行相应的法定程序，办理终止手续？如是否履行相应的法定程序，办理终止手续？如何办理？何办理？何办理？何办理？n n n n E E E E职工一方履行了职工一方履行了职工一方履行了职工一方履行了“提前提前提前提前30303030日提出解除劳日提出解除劳日提出解除劳日提出解除劳动合同的规定动合同的规定动合同的规定动合同的规定”，通知企业，企业领导也同意，通知企业，企业领导也同意，通知企业，企业领导也同意，通知企业，企业领导也同意

139、解除，是否要承担违约责任？解除，是否要承担违约责任？解除，是否要承担违约责任？解除，是否要承担违约责任？50劳动合同法(3)课件n n（劳部发（劳部发（劳部发（劳部发1994199419941994年年年年481481481481号文件）号文件）号文件）号文件）n n具体规定：具体规定：具体规定：具体规定：n nAA 企业以非违纪原因解除职工劳动合同应当支付企业以非违纪原因解除职工劳动合同应当支付企业以非违纪原因解除职工劳动合同应当支付企业以非违纪原因解除职工劳动合同应当支付劳动者劳动者劳动者劳动者“ “本企业工龄每满一年一个月的本人解除合同本企业工龄每满一年一个月的本人解除合同本企业工龄每满

140、一年一个月的本人解除合同本企业工龄每满一年一个月的本人解除合同前十二个月的月平均工资前十二个月的月平均工资前十二个月的月平均工资前十二个月的月平均工资；n nBB双方通过协商企业解除劳动合同，企业支付经双方通过协商企业解除劳动合同，企业支付经双方通过协商企业解除劳动合同，企业支付经双方通过协商企业解除劳动合同，企业支付经济补偿金最多济补偿金最多济补偿金最多济补偿金最多十二个月封项（第五条）十二个月封项（第五条）十二个月封项（第五条）十二个月封项（第五条）；n nCC非经协商由企业单方解除劳动合同的，企业支非经协商由企业单方解除劳动合同的，企业支非经协商由企业单方解除劳动合同的，企业支非经协商由

141、企业单方解除劳动合同的，企业支付经济补偿金不封项（付经济补偿金不封项（付经济补偿金不封项（付经济补偿金不封项（职工本人月平均工资高于企业职工本人月平均工资高于企业职工本人月平均工资高于企业职工本人月平均工资高于企业平均工资的，按本人的标准支付，职工本人月平均工平均工资的，按本人的标准支付，职工本人月平均工平均工资的，按本人的标准支付，职工本人月平均工平均工资的，按本人的标准支付，职工本人月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付）。）。）。）。n n 问题：问题：问题：

142、问题：aa仲裁、法院审理案件时标准不统一；仲裁、法院审理案件时标准不统一；仲裁、法院审理案件时标准不统一；仲裁、法院审理案件时标准不统一； n n bb按企业平均工资支付职工很难举证。按企业平均工资支付职工很难举证。按企业平均工资支付职工很难举证。按企业平均工资支付职工很难举证。51劳动合同法(3)课件n n（关于终止合同与经济补偿金问题与（关于终止合同与经济补偿金问题与中华人民共和国劳动合同法对照）中华人民共和国劳动合同法对照）n n 第四十四条第四十四条第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳

143、动合同终止：n n （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；n n （二）劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇（二）劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇（二）劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇（二）劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的；的；的；的；n n （三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者（三）劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；宣告失踪的；宣告失踪的；宣告失踪的；n n （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法

144、宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；n n （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；或者用人单位决定提前解散的；或者用人单位决定提前解散的；或者用人单位决定提前解散的；n n （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。52劳动合同法(3)课件n n第四十六条第四十六条第四十六条第四十六条 有下

145、列情形之一的，用人单位应当向有下列情形之一的，用人单位应当向有下列情形之一的，用人单位应当向有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者支付经济补偿金：劳动者支付经济补偿金：劳动者支付经济补偿金：n n （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；的；的；的；n n （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提（二）用人单位依照本法第三十六条规

146、定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；n n （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；的；的；的；n n （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定

147、解除劳动合同的；劳动合同的；劳动合同的；劳动合同的；n n （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；53劳动合同法(3)

148、课件n n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。定终止劳动合同的。定终止劳动合同的。定终止劳动合同的。n n（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。n n第四十七条第四十七条第四十七条第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工经济补偿按照劳动者在本单位工经济补偿按照劳动者在本单位工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向作的年限

149、，每满一年支付一个月工资的标准向作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。资的经济补偿金。资的经济补偿金。资的经济补偿金。n n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所

150、在直辖市、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的的的的年限最高不超过十二年年限最高不超过十二年年限最高不超过十二年年限最

151、高不超过十二年。54劳动合同法(3)课件n n本条所称本条所称本条所称本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解月工资是指劳动者在劳动合同解月工资是指劳动者在劳动合同解月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除或者终止前十二个月的平均工资。除或者终止前十二个月的平均工资。除或者终止前十二个月的平均工资。n n 第四十八条第四十八条第四十八条第四十八条用人单位违反本法规定解除或用人单位违反本法规定解除或用人单位违反本法规定解除或用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合者终止劳动

152、合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，履行的，履行的，履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规用人单位应当依照本法第八十七条规用人单位应当依照本法第八十七条规用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。定支付赔偿金。定支付赔偿金。定支付赔偿金。n n 第四十九条第四十九条第四十

153、九条第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者国家采取措施，建立健全劳动者国家采取措施，建立健全劳动者国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。社会保险关系跨地区转移接续制度。社会保险关系跨地区转移接续制度。社会保险关系跨地区转移接续制度。n n 第五十条第五十条第五十条第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动用人单位应当在解除或者终止劳动用人单位应当在解除或者终止劳动用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，55劳动合同法(3)课件n n

154、并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。系转移手续。系转移手续。系转移手续。n n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接手续时向支付。经济补偿金的，在办结工作交接手续

155、时向支付。经济补偿金的，在办结工作交接手续时向支付。经济补偿金的，在办结工作交接手续时向支付。n n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，文本，文本，文本，至少保存二年备查至少保存二年备查至少保存二年备查至少保存二年备查。n n说明：说明：说明：说明：“ “新的规定新的规定新的规定新的规定” ”主要有以下几个问题：主要有以下几个问题：主要有以下几个问题：主要有以下几个问题：n nAA 终止支付经济补偿金问题；终止支付经济补偿金问题；终止支付经济补偿金问题；终止支付经济补偿金问题；BB

156、补偿金十补偿金十补偿金十补偿金十二个月封顶问题；二个月封顶问题；二个月封顶问题；二个月封顶问题；CC二倍向劳动者支付赔偿金二倍向劳动者支付赔偿金二倍向劳动者支付赔偿金二倍向劳动者支付赔偿金问题；问题；问题；问题；D D 劳动合同文本保存备查问题。劳动合同文本保存备查问题。劳动合同文本保存备查问题。劳动合同文本保存备查问题。56劳动合同法(3)课件n n8 8 8 8、解除劳动合同的相关规范与问题、解除劳动合同的相关规范与问题、解除劳动合同的相关规范与问题、解除劳动合同的相关规范与问题n n非违纪解除劳动合同的规范非违纪解除劳动合同的规范非违纪解除劳动合同的规范非违纪解除劳动合同的规范n n双方

157、协商，企业提出解除合同；双方协商，企业提出解除合同；双方协商，企业提出解除合同；双方协商，企业提出解除合同；n n（以下三条是劳动法二十六条中的三款）（以下三条是劳动法二十六条中的三款）（以下三条是劳动法二十六条中的三款）（以下三条是劳动法二十六条中的三款）n nB B B B 淘汰方式；淘汰方式；淘汰方式；淘汰方式；n n “ “ “ “劳动者本人不胜任工作，经过培训或者变更其工劳动者本人不胜任工作，经过培训或者变更其工劳动者本人不胜任工作，经过培训或者变更其工劳动者本人不胜任工作，经过培训或者变更其工作岗位后仍不胜任的作岗位后仍不胜任的作岗位后仍不胜任的作岗位后仍不胜任的”；n nC C

158、C C 有限义务；有限义务；有限义务；有限义务；n n “ “ “ “劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作的作，也不能从事企业安排的其他工作的作，也不能从事企业安排的其他工作的作，也不能从事企业安排的其他工作的”；n n D D D D 情形变更；情形变更；情形变更；情形变更；n n “ “ “ “企业生产经营发生重大变化，双方就变更劳动合企业生产经营发生重大变化，双方就变更劳动合企业生产经营发生重大变化，双方就变更劳动合企业生产经

159、营发生重大变化，双方就变更劳动合同达不成一致的同达不成一致的同达不成一致的同达不成一致的”。法律讲堂劳动维权录法律讲堂劳动维权录法律讲堂劳动维权录法律讲堂劳动维权录. . . .失业的人事失业的人事失业的人事失业的人事经理经理经理经理200801023.wmv200801023.wmv200801023.wmv200801023.wmv57劳动合同法(3)课件案例案例6 6：赵某于：赵某于19951995年年7 7月月1 1日于某师锅炉厂签订劳动日于某师锅炉厂签订劳动合同约定期限为合同约定期限为8 8年，期限未满而单方解除劳动合年，期限未满而单方解除劳动合同应按未履行时限每月偿付对方违约金同应

160、按未履行时限每月偿付对方违约金200200元。元。19951995年年1010月，由于物色到更好的工作，赵某书面月，由于物色到更好的工作，赵某书面通知厂方。自通知厂方。自1212月月1 1日起解除劳动合同。厂方同意日起解除劳动合同。厂方同意解除，但是要求赵某支付违约金解除，但是要求赵某支付违约金1820018200元。赵某拒元。赵某拒不支付，仲裁后厂方诉至法院。法院查明事实后不支付，仲裁后厂方诉至法院。法院查明事实后认为：被告解除劳动合同行为符合劳动法第认为：被告解除劳动合同行为符合劳动法第1717条的规定，劳动关系一旦依法建立，即对双方条的规定，劳动关系一旦依法建立，即对双方当事人都有法律约

161、束力，本案中诶搞违反约定提当事人都有法律约束力，本案中诶搞违反约定提前解除劳动合同，应依法承担违约责任。判决如前解除劳动合同，应依法承担违约责任。判决如下：下：1 1、解除原被告之间的劳动合同；、解除原被告之间的劳动合同；2 2、被告向、被告向原告支付违约金；原告支付违约金；3 3、诉讼费由被告承担。、诉讼费由被告承担。58劳动合同法(3)课件 案例案例案例案例7 7 7 7： 2003 2003年年7 7月月1818日，谭氏官府菜与刘林签订聘用协议，约定刘林为公司顾问及四川长富集日，谭氏官府菜与刘林签订聘用协议，约定刘林为公司顾问及四川长富集团副总经理，负责谭氏官府菜的开发研究、菜品创新以及

162、厨艺人员的培训。由于该职团副总经理，负责谭氏官府菜的开发研究、菜品创新以及厨艺人员的培训。由于该职位掌握谭氏官府菜的核心商业机密，谭氏官府菜特别与其约定：位掌握谭氏官府菜的核心商业机密，谭氏官府菜特别与其约定：“除人力不可抗拒的除人力不可抗拒的因素外，刘林不得在聘用期内无故离职，否则承担因素外，刘林不得在聘用期内无故离职，否则承担500500万元经济损失。万元经济损失。”与巨额违约金与巨额违约金相对应的是，谭氏官府菜给其提供相对应的是，谭氏官府菜给其提供3030万元的年薪，万元的年薪，230230平方米住房一套，雅阁轿车一辆，平方米住房一套，雅阁轿车一辆，除此还许诺丰厚的年终奖和提成。除此还许

163、诺丰厚的年终奖和提成。 谭氏官府菜称，虽然给该厨师提供了如此优厚的谭氏官府菜称，虽然给该厨师提供了如此优厚的待遇，但在待遇，但在20042004年年6 6月底，该厨师在没有得到公司允许的情况下，单方面离职。月底，该厨师在没有得到公司允许的情况下，单方面离职。20042004年年7 7月月9 9日，刘林委托其妻领取一月工资后，未再到公司工作。公司遂于当年日，刘林委托其妻领取一月工资后，未再到公司工作。公司遂于当年8 8月月3030日以刘日以刘林无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求刘偿付违约金林无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求刘偿付违约金250250万元。针对谭氏官府菜的赔万元。针对谭氏官府菜的赔

164、偿要求，厨师刘林称，偿要求，厨师刘林称，20042004年年5 5月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告，同月底，谭氏官月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告，同月底，谭氏官府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。因此，他已经按照法律程序办理了离职交接府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。因此，他已经按照法律程序办理了离职交接手续，不是无故离职。同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的手续，不是无故离职。同时他还认为，当时的聘用协议本身是不公平的，约定的500500万万元违约金远远超过了他的承受能力。元违约金远远超过了他的承受能力。 判决判决判决判决 20042004年年1212月月3030日，成都市

165、劳动仲裁委下达了裁决书，认为刘林违反协议约定，裁日，成都市劳动仲裁委下达了裁决书，认为刘林违反协议约定，裁决刘林以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金决刘林以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250250万元。刘不服又提起诉讼。成都市万元。刘不服又提起诉讼。成都市青羊区法院经审理后认为，双方是在平等自愿、协商一致的情况下签订聘用协议青羊区法院经审理后认为，双方是在平等自愿、协商一致的情况下签订聘用协议的，其内容没有违反法律和行政法规，是合法有效的。刘林所称其曾提交书面辞职报的，其内容没有违反法律和行政法规，是合法有效的。刘林所称其曾提交书面辞职报告并得到批准，但未向法院提交相关证据，故应认定其擅

166、自离职。因此，告并得到批准，但未向法院提交相关证据，故应认定其擅自离职。因此，20052005年年5 5月，月，法院作出判决：刘林在法院作出判决：刘林在3030日内以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金日内以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250250万元。刘林万元。刘林不服又提起上诉。不服又提起上诉。 成都市中院认为，通过庭审查明，刘林离开谭氏官府菜提前解除劳动合同缺乏正当理成都市中院认为，通过庭审查明，刘林离开谭氏官府菜提前解除劳动合同缺乏正当理由，其行为应系无故离职。谭氏官府菜于由，其行为应系无故离职。谭氏官府菜于20042004年年8 8月月3030日申请劳动仲裁未过两个月的仲日申请劳

167、动仲裁未过两个月的仲裁时效。裁时效。20052005年年9 9月中院作出维持原判的终审判决。月中院作出维持原判的终审判决。 59劳动合同法(3)课件案例案例案例案例8 8“生死合同生死合同”是否有效是否有效 小王是从安徽来北京务工的农民，经过老乡介绍，到某建小王是从安徽来北京务工的农民，经过老乡介绍，到某建筑公司工作。在进入该公司之后，同公司签订劳动合同，约定筑公司工作。在进入该公司之后，同公司签订劳动合同，约定工作时间为一年，同时还约定工作时间为一年，同时还约定“工作期间发生的一切伤亡事故，工作期间发生的一切伤亡事故，与本公司无关，由本人自行负责。与本公司无关，由本人自行负责。”小王当时就认

168、为建筑行业小王当时就认为建筑行业是工伤高发行业，如果这样签订合同风险太大，一旦发生工伤是工伤高发行业，如果这样签订合同风险太大，一旦发生工伤可能使自己得不到应该的补偿。但是公司表示，如果他认为不可能使自己得不到应该的补偿。但是公司表示，如果他认为不合理可以不到该单位工作。迫于无奈，又加上侥幸心理，认为合理可以不到该单位工作。迫于无奈，又加上侥幸心理，认为只要小心谨慎就不会出事，于是小王签订了劳动合同。事与愿只要小心谨慎就不会出事，于是小王签订了劳动合同。事与愿违，小王在工作时，不慎从脚手架上跌落，造成小腿骨折，三违，小王在工作时，不慎从脚手架上跌落，造成小腿骨折，三根肋骨折断，共花去住院费、医

169、疗费、手术费等一万多元。出根肋骨折断，共花去住院费、医疗费、手术费等一万多元。出院后，小王要求公司赔偿，但公司认为，在劳动合同中约定工院后，小王要求公司赔偿，但公司认为，在劳动合同中约定工伤事故由自己负责，公司不承担赔偿责任。小王不服，向当地伤事故由自己负责，公司不承担赔偿责任。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定劳动合同无效，并由劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定劳动合同无效，并由该建筑公司承担赔偿责任。该建筑公司承担赔偿责任。60劳动合同法(3)课件 案例案例9 9： 胡胡小小姐姐应应聘聘到到北北京京某某机机械械公公司司工工作作，并并签签订订了了劳劳动动合合同同，约约定定

170、合合同同期期限限为为一一年年。内内容容包包括括“公公司司从从员员工工应应得得工工资资中中每每月月提提留留200200元元，作作年年终终分分配配；员员工工受受聘聘期期间间辞辞职职或或辞辞退退，从从离离职职之之日日起起脱脱离离关关系系，所所提提留留的的基基本本工工资资与与其其他他应应得得报报酬酬全全部部应应自自动动放放弃弃”。尽尽管管胡胡小小姐姐心心存存疑疑虑虑，但但是是鉴鉴于于工工作作的的压压力力，还还是是在在合合同同上上签签了了字字。合合同同履履行行半半年年之之后后，胡胡小小姐姐因因身身体体不不适适，向向公公司司书书面面提提出出辞辞职职，公公司司批批准准了了胡胡小小姐姐的的辞辞职职申申请请。在

171、在办办理理离离职职手手续续，进进行行工工资资结结算算时时，公公司司却却克克扣扣了了前前五五个个月月的的提提留留工工资资10001000元元及及最最后后一一个个月月的的工工资资18001800元元。胡胡小小姐姐几几次次上上门门催催讨讨，但但公公司司都都以以合合同同约约定定胡胡小小姐姐自自动动放放弃弃为为由由拒拒绝绝支支付付。胡胡小小姐姐申申请请劳劳动动仲仲裁裁获获支支持持后后，公公司司不不服服向向法法院院起起诉诉。公公司司认认为为，双双方方在在劳劳动动合合同同中中约约定定“员员工工辞辞职职，所所提提留留的的工工资资与与其其他他应应得得报报酬酬全全部部应应自自动动放放弃弃”，系系双双方方真真实实意

172、意思思的的表表示示，也也没没有有违违反反法法律律禁禁止止性性规规定定，具具有有约约束束力力，故故要要求驳回支付工资的请求。求驳回支付工资的请求。61劳动合同法(3)课件n n企业不得解除劳动者劳动合同的规定：企业不得解除劳动者劳动合同的规定：企业不得解除劳动者劳动合同的规定：企业不得解除劳动者劳动合同的规定：n n北京市劳动合同规定（北京市劳动合同规定（北京市劳动合同规定（北京市劳动合同规定（9191号令）号令）号令）号令）（1 1）患职业病或者因工负伤被确认达到伤残等级的；患职业病或者因工负伤被确认达到伤残等级的；患职业病或者因工负伤被确认达到伤残等级的；患职业病或者因工负伤被确认达到伤残等

173、级的；（2 2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3 3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4 4）应征入伍，在义务服兵役期间的；应征入伍，在义务服兵役期间的；应征入伍，在义务服兵役期间的；应征入伍，在义务服兵役期间的；（5 5）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3 3 3 3年年

174、年年的；的；的；的；（6 6）建设征地农转工人员初次参加工作未满建设征地农转工人员初次参加工作未满建设征地农转工人员初次参加工作未满建设征地农转工人员初次参加工作未满3 3 3 3年的；年的；年的；年的；（7 7）在同一单位连续工作满十年以上，且距法定退休年在同一单位连续工作满十年以上，且距法定退休年在同一单位连续工作满十年以上，且距法定退休年在同一单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄龄龄龄5 5 5 5年以内的；年以内的；年以内的；年以内的；（8 8）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳实行集

175、体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起动合同期限内自担任代表之日起动合同期限内自担任代表之日起动合同期限内自担任代表之日起5 5 5 5年以内的；年以内的；年以内的；年以内的；（9 9）国家和本市规定的其他情形。国家和本市规定的其他情形。国家和本市规定的其他情形。国家和本市规定的其他情形。62劳动合同法(3)课件违纪解除合同涉及的问题违纪解除合同涉及的问题违纪解除合同涉及的问题违纪解除合同涉及的问题 A A A A 违纪解除合同用人单位的法定权利：违纪解除合同用人单位的法定权利：违纪解除合同用人单位的法定权利：违纪解除合同用人单位的法定权利：n n（1 1 1 1）

176、不需要履行提前）不需要履行提前）不需要履行提前）不需要履行提前30303030天通知的义务；天通知的义务；天通知的义务；天通知的义务；n n（2 2 2 2）不支付任何经济补偿金；）不支付任何经济补偿金；）不支付任何经济补偿金；）不支付任何经济补偿金；n n（3 3 3 3）有下列情况的用人单位可以提出劳动者给企业赔）有下列情况的用人单位可以提出劳动者给企业赔）有下列情况的用人单位可以提出劳动者给企业赔）有下列情况的用人单位可以提出劳动者给企业赔偿：偿：偿：偿：n n 劳动者经过培训服务期未满的；劳动者经过培训服务期未满的；劳动者经过培训服务期未满的；劳动者经过培训服务期未满的；n n 双方签

177、有违约协议的；双方签有违约协议的；双方签有违约协议的；双方签有违约协议的；n n 劳动者的行为造成了企业直接经济损失的。劳动者的行为造成了企业直接经济损失的。劳动者的行为造成了企业直接经济损失的。劳动者的行为造成了企业直接经济损失的。n n（4 4 4 4）企业可以将劳动者的违纪行为记录在档。）企业可以将劳动者的违纪行为记录在档。）企业可以将劳动者的违纪行为记录在档。）企业可以将劳动者的违纪行为记录在档。n nB B B B 用人单位可能承担的法律风险：用人单位可能承担的法律风险：用人单位可能承担的法律风险：用人单位可能承担的法律风险：n n（1 1 1 1）违纪解除合同对劳动者造成的后果最严

178、重；）违纪解除合同对劳动者造成的后果最严重；）违纪解除合同对劳动者造成的后果最严重；）违纪解除合同对劳动者造成的后果最严重；n n（2 2 2 2）劳动者法律救济的渠道很多；）劳动者法律救济的渠道很多；）劳动者法律救济的渠道很多；）劳动者法律救济的渠道很多；63劳动合同法(3)课件n n（3 3 3 3）劳动者诉讼成本很低；）劳动者诉讼成本很低；）劳动者诉讼成本很低；）劳动者诉讼成本很低；n n（4 4 4 4）工会的法律援助、律师的风险代理都有利于劳动者；）工会的法律援助、律师的风险代理都有利于劳动者；）工会的法律援助、律师的风险代理都有利于劳动者；）工会的法律援助、律师的风险代理都有利于劳

179、动者；n n（5 5 5 5）劳动争议处理程序时间跨度大，增加企业的成本和）劳动争议处理程序时间跨度大，增加企业的成本和）劳动争议处理程序时间跨度大，增加企业的成本和）劳动争议处理程序时间跨度大，增加企业的成本和消耗大量精力。消耗大量精力。消耗大量精力。消耗大量精力。n nC C C C 违纪解除合同企业要处理好违纪解除合同企业要处理好违纪解除合同企业要处理好违纪解除合同企业要处理好“开除、除名、辞退与开除、除名、辞退与开除、除名、辞退与开除、除名、辞退与解除合同解除合同解除合同解除合同”的关系问题。：的关系问题。：的关系问题。：的关系问题。：n nE E E E 企业存在着的普遍问题：企业存

180、在着的普遍问题：企业存在着的普遍问题：企业存在着的普遍问题：n n 轻证据，重会议；轻证据，重会议；轻证据，重会议；轻证据，重会议；n n 轻法规，重领导意见；轻法规，重领导意见；轻法规，重领导意见；轻法规，重领导意见；n n 企业内部规章制度有着明显的不适应新时期调整劳动关企业内部规章制度有着明显的不适应新时期调整劳动关企业内部规章制度有着明显的不适应新时期调整劳动关企业内部规章制度有着明显的不适应新时期调整劳动关系的要求：系的要求：系的要求：系的要求：n n 不配套，操作性差，规定不具体。不配套，操作性差，规定不具体。不配套，操作性差，规定不具体。不配套，操作性差，规定不具体。64劳动合同

181、法(3)课件n n完善企业各项规章制度的建立，形成一整完善企业各项规章制度的建立，形成一整完善企业各项规章制度的建立，形成一整完善企业各项规章制度的建立，形成一整套行之有效的、可操作的企业劳动管理的基本套行之有效的、可操作的企业劳动管理的基本套行之有效的、可操作的企业劳动管理的基本套行之有效的、可操作的企业劳动管理的基本制度制度制度制度n n企业制定规章制度所遵循的基本原则企业制定规章制度所遵循的基本原则企业制定规章制度所遵循的基本原则企业制定规章制度所遵循的基本原则n n1 1、制度要到位；、制度要到位；、制度要到位；、制度要到位；（企业规章制度建设要全面、配套、企业规章制度建设要全面、配套

182、、企业规章制度建设要全面、配套、企业规章制度建设要全面、配套、可操作，见效果。）可操作，见效果。）可操作，见效果。）可操作，见效果。）n n2 2、管理要规范；、管理要规范；、管理要规范；、管理要规范；（四个环节四个环节四个环节四个环节：制定、生效、告之、执制定、生效、告之、执制定、生效、告之、执制定、生效、告之、执行行行行。）。）。）。）n n3 3、条款要准确；、条款要准确；、条款要准确；、条款要准确；（对管理行为、程序、实施的责任部对管理行为、程序、实施的责任部对管理行为、程序、实施的责任部对管理行为、程序、实施的责任部门都应明确门都应明确门都应明确门都应明确。）。）。）。）n n4 4

183、、处罚要量化。、处罚要量化。、处罚要量化。、处罚要量化。（对企业明确禁止的行为必须有量化对企业明确禁止的行为必须有量化对企业明确禁止的行为必须有量化对企业明确禁止的行为必须有量化的处罚规定，量化到层次分明，文字双方无歧义。的处罚规定，量化到层次分明，文字双方无歧义。的处罚规定，量化到层次分明，文字双方无歧义。的处罚规定，量化到层次分明，文字双方无歧义。）65劳动合同法(3)课件n nn n中华人民共和国劳动合同法的相关规定中华人民共和国劳动合同法的相关规定中华人民共和国劳动合同法的相关规定中华人民共和国劳动合同法的相关规定n n第第第第三三三三十十十十七七七七条条条条 劳劳劳劳动动动动者者者者

184、提提提提前前前前三三三三十十十十日日日日以以以以书书书书面面面面形形形形式式式式通通通通知知知知用用用用人人人人单单单单位位位位，可可可可以以以以解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同。劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在试试试试用用用用期期期期内内内内提提提提前前前前三三三三日通知日通知日通知日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位，可以解除劳动合同。用人单位，可以解除劳动合同。用人单位，可以解除劳动合同。n n 第第第第三三三三十十十十八八八八条条条条 有有有有下下下下列列列列情情情情形形形形之之之之一一一一的的的的，劳劳劳劳动动动动者者者者可可可可以以以以解解解解除除除除劳劳劳劳

185、动合同：动合同：动合同：动合同：n n（一一一一）未未未未按按按按照照照照劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同约约约约定定定定提提提提供供供供劳劳劳劳动动动动保保保保护护护护或或或或者者者者劳劳劳劳动动动动条条条条件的；件的；件的；件的；n n（二）未及时足额支付（二）未及时足额支付（二）未及时足额支付（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动报酬的；劳动报酬的；劳动报酬的；n n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n n（四四四四）用用用用人人人人单单单单位位位位的的的的规规规规章章章章

186、制制制制度度度度违违违违反反反反法法法法律律律律、法法法法规规规规的的的的规规规规定定定定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；66劳动合同法(3)课件n n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；使劳动合同无效的；n n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

187、其他情形。动合同的其他情形。动合同的其他情形。动合同的其他情形。n n 用用用用人人人人单单单单位位位位以以以以暴暴暴暴力力力力、威威威威胁胁胁胁或或或或者者者者非非非非法法法法限限限限制制制制人人人人身身身身自自自自由由由由的的的的手手手手段段段段强强强强迫迫迫迫劳劳劳劳动动动动者者者者劳劳劳劳动动动动的的的的，或或或或者者者者用用用用人人人人单单单单位位位位违违违违章章章章指指指指挥挥挥挥、强强强强令令令令冒冒冒冒险险险险作作作作业业业业危危危危及及及及劳劳劳劳动动动动者者者者人人人人身身身身安安安安全全全全的的的的，劳劳劳劳动动动动者者者者可可可可以以以以立立立立即即即即解解解解除除除除

188、劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，不不不不需需需需要要要要事事事事先告之用人单位。先告之用人单位。先告之用人单位。先告之用人单位。n n第第第第三三三三十十十十九九九九条条条条 劳劳劳劳动动动动者者者者有有有有下下下下列列列列情情情情形形形形之之之之一一一一的的的的，用用用用人人人人单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同：单位可以解除劳动合同：67劳动合同法(3)课件n n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n n（二）严重违反用人单位的规章制度

189、的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；n n（三三三三）严严严严重重重重失失失失职职职职、营营营营私私私私舞舞舞舞弊弊弊弊，给给给给用用用用人人人人单单单单位位位位造造造造成成成成重大损害的；重大损害的；重大损害的；重大损害的；n n（四四四四） 劳劳劳劳动动动动者者者者同同同同时时时时与与与与其其其其他他他他用用用用人人人人单单单单位位位位建建建建立立立立劳劳劳劳动动动动关关关关系系系系，对对对对完完完完成成成成本本本本单单单单位位位位的的的的工工工工作作作作任任任任务务务务造造造造成成成成严严严严重重重重影影影影响响

190、响响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的；n n（五五五五）因因因因本本本本法法法法第第第第二二二二十十十十六六六六条条条条第第第第一一一一款款款款第第第第一一一一项项项项规规规规定定定定的的的的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；n n（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。68劳动合同法(3)课件n n第第第第四四四四十十十十条条条条有有有有下下下下列列列列情情情情形形

191、形形之之之之一一一一的的的的，用用用用人人人人单单单单位位位位在在在在提提提提前前前前三三三三十十十十日日日日以以以以书书书书面面面面形形形形式式式式通通通通知知知知劳劳劳劳动动动动者者者者本本本本人人人人或或或或者者者者额额额额外外外外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：n n（一一一一）劳劳劳劳动动动动者者者者患患患患病病病病或或或或者者者者非非非非因因因因工工工工负负负负伤伤伤伤，在在在在规规规规定定定定的的的的医医医医疗疗疗疗期期期期满满满满后后后后不不不

192、不能能能能从从从从事事事事原原原原工工工工作作作作，也也也也不不不不能能能能从从从从事事事事由由由由用用用用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；n n（二二二二）劳劳劳劳动动动动者者者者不不不不能能能能胜胜胜胜任任任任工工工工作作作作，经经经经过过过过培培培培训训训训或或或或者者者者调调调调整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的；整工作岗位，仍不能胜任工作的；n n（三三三三）劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同订订订订立立立立时时时时所所所所依依依依据据据据的的的的客客客客观观观观情情情

193、情况况况况发发发发生生生生重重重重大大大大变变变变化化化化，致致致致使使使使劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同无无无无法法法法履履履履行行行行，经经经经用用用用人人人人单单单单位位位位与与与与劳劳劳劳动动动动者者者者协协协协商商商商，未未未未能能能能就就就就变变变变更更更更劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同内内内内容容容容达达达达成协议的。成协议的。成协议的。成协议的。69劳动合同法(3)课件n n 第第第第四四四四十十十十一一一一条条条条 有有有有下下下下列列列列情情情情形形形形之之之之一一一一，需需需需要要要要裁裁裁裁减减减减人人人人员员员员二二二二十十十十人人人人以以以以上上上上或或或或者者

194、者者裁裁裁裁减减减减不不不不足足足足二二二二十十十十人人人人但但但但占占占占企企企企业业业业职职职职工工工工总总总总数数数数百百百百分分分分之之之之十十十十以以以以上上上上的的的的，用用用用人人人人单单单单位位位位提提提提前前前前三三三三十十十十日日日日向向向向工工工工会会会会或或或或者者者者全全全全体体体体职职职职员员员员说说说说明明明明情情情情况况况况，听听听听取取取取工工工工会会会会或或或或者者者者职职职职工工工工的的的的意意意意见见见见后后后后，裁裁裁裁减减减减人人人人员员员员方方方方案案案案经经经经向向向向劳劳劳劳动动动动行行行行政政政政部部部部门门门门报报报报告告告告，可可可可以裁

195、减人员：以裁减人员：以裁减人员：以裁减人员：n n（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；n n（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的； n n（三三三三）企企企企业业业业转转转转产产产产、重重重重大大大大技技技技术术术术革革革革新新新新或或或或者者者者经经经经营营营营方方方方式式式式调调调调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变

196、更劳动合同后，仍需裁减人员的；n n（四四四四）其其其其他他他他因因因因劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同订订订订立立立立时时时时所所所所依依依依据据据据的的的的客客客客观观观观经经经经济济济济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。70劳动合同法(3)课件n n 裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：n n（一一一一）与与与与本本本本单单单单位位位位订订订订立立立

197、立较较较较长长长长期期期期限限限限的的的的固固固固定定定定期期期期限限限限劳劳劳劳动动动动合同的；合同的；合同的；合同的；n n（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；n n（三三三三）家家家家庭庭庭庭无无无无其其其其他他他他就就就就业业业业人人人人员员员员，有有有有需需需需要要要要扶扶扶扶养养养养的的的的老老老老人或者未成年人的。人或者未成年人的。人或者未成年人的。人或者未成年人的。n n 用用用用人人人人单单单单位位位位在在在在六六六六个个个个月月月月内内内内重重重重新新新新招招招招用用用用人人人人员员

198、员员的的的的，应应应应当当当当通通通通知知知知被被被被裁裁裁裁减减减减人人人人员员员员，并并并并在在在在同同同同等等等等条条条条件件件件下下下下优优优优先先先先招招招招用用用用被裁减的人员。被裁减的人员。被裁减的人员。被裁减的人员。n n第第第第四四四四十十十十二二二二条条条条 劳劳劳劳动动动动者者者者有有有有下下下下列列列列情情情情形形形形之之之之一一一一的的的的，用用用用人人人人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规71劳动合同法(3)课件n n定解除劳动合同：定解除劳

199、动合同：定解除劳动合同：定解除劳动合同：n n（一一一一）从从从从事事事事接接接接触触触触职职职职业业业业病病病病危危危危害害害害作作作作业业业业的的的的劳劳劳劳动动动动者者者者未未未未进进进进行行行行离离离离岗岗岗岗前前前前职职职职业业业业健健健健康康康康检检检检查查查查，或或或或者者者者疑疑疑疑似似似似职职职职业业业业病病病病病病病病人人人人在在在在诊诊诊诊断或者医学观察期间的；断或者医学观察期间的；断或者医学观察期间的；断或者医学观察期间的；n n（二二二二）在在在在本本本本单单单单位位位位患患患患职职职职业业业业病病病病或或或或者者者者因因因因工工工工负负负负伤伤伤伤并并并并未未未未被

200、被被被确确确确认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；认丧失或者部分丧失劳动能力的；n n（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；n n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；n n（五五五五）在在在在本本本本单单单单位位位位连连连连续续续续工工工工作作作作满满满满十十十十五五五五年年年年，且且且且距距距距法法法法定定定定退

201、退退退休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；休年龄不足五年的；n n（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。72劳动合同法(3)课件n n第第第第四四四四十十十十三三三三条条条条 用用用用人人人人单单单单位位位位单单单单方方方方解解解解除除除除劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，应应应应当当当当事事事事先先先先将将将将理理理理由由由由通通通通知知知知工工工工会会会会。用用用用人人人人单单单单位位位位违违违违反反反反法法法法律律律律、行行行行政政政政法法法法规规规规规规规规定定定

202、定或或或或者者者者劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同约约约约定定定定的的的的，工工工工会会会会有有有有权权权权要要要要求求求求用用用用人人人人单单单单位位位位纠纠纠纠正正正正。用用用用人人人人单单单单位位位位应应应应当当当当研研研研究究究究工工工工会会会会的的的的意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知工会。意见，并将处理结果书面通知工会。n n说明：说明：说明：说明：n n 解除劳动合同中增加的内容主要有解除劳动合同中增加的内容主要有: :n n A A A A 劳动者解除加大保障力度；劳动者解除加大保障力度；劳动者解除加大保障力度；劳动者解除

203、加大保障力度；n n B B B B 增加了用人单位的义务增加了用人单位的义务增加了用人单位的义务增加了用人单位的义务；n n C C C C 增加了征求工会的意见条款；增加了征求工会的意见条款；增加了征求工会的意见条款；增加了征求工会的意见条款；n n D D D D 增加了用人单位经济性裁员的具体规定。增加了用人单位经济性裁员的具体规定。增加了用人单位经济性裁员的具体规定。增加了用人单位经济性裁员的具体规定。73劳动合同法(3)课件n n 中华人民共和国劳动合同法中的法律责任中华人民共和国劳动合同法中的法律责任中华人民共和国劳动合同法中的法律责任中华人民共和国劳动合同法中的法律责任n n

204、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。n n 第八十一条用人单位提供的

205、劳动合同文本未载明本法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承

206、担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。n n 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。付二倍的工资。付二倍的工资。付二倍的工资。n n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

207、固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。者每月支付二倍的工资。74劳动合同法(3)课件n n 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约

208、定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

209、偿金。n n第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。人，并依照有关法律规定给予处罚。人，并依照有关法律规定给予处罚。人，并依照有关法律规定给予处罚。n n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，

210、以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。者造成损害的，

211、应当承担赔偿责任。者造成损害的，应当承担赔偿责任。n n 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。75劳动合同法(3)课件n n 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行第八十五条用人单位有下列情

212、形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上

213、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n n （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；n n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二

214、）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；n n（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；n n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。动者支付经济补偿的。动者支付经济补偿的。动者支付经济补偿的。n n 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确第八十六条劳动合同依照本

215、法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。偿责任。偿责任。偿责任。76劳动合同法(3)课件n n 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿劳动合同的，

216、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n n第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：者造成损害的，应当承担赔偿责任：者造成损害的，

217、应当承担赔偿责任：者造成损害的，应当承担赔偿责任：n n （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的；强迫劳动的；强迫劳动的；n n （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；全的；全的；全的；n n （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者（

218、三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；的；的；的；n n （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。健康造成严重损害的。健康造成严重损害的。健康造成严重损害的。77劳动合同法(3)课件n n 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者

219、终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。n n第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单

220、位反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。n n 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单

221、位造成损失的，者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。应当承担连带赔偿责任。应当承担连带赔偿责任。应当承担连带赔偿责任。n n第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政人一千元

222、以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。n n 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违第九十三条

223、对不具备合法经营资格的用人单位的违第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违78劳动合同法(3)课件n n法犯罪行法犯罪行法犯罪行法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付为，依法追究法律责任；劳动者已经付为，依法追究法律责任；劳动者已经付为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿关规定向劳动者支付劳动报酬、经

224、济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。n n 第九十四条个人承包经营违反本法规定招第九十四条个人承包经营违反本法规定招第九十四条个人承包经营违反本法规定招第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人承包经营者承担连带赔偿责任。个人

225、承包经营者承担连带赔偿责任。n n第九十五条劳动行政部门和其他有关主管第九十五条劳动行政部门和其他有关主管第九十五条劳动行政部门和其他有关主管第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管损

226、害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 79劳动合同法(3)课件案例案例1010： 刘刘某某系系某某染染织织厂厂固固定定工工，19951995年年5 5月月染染织织厂厂实实行行全全员员劳劳动动合合同同制制，刘刘某某与与染染织织厂厂签签订订了了无无固固定定期期限限劳劳动

227、动合合同同。由由于于纺纺织织行行业业不不景景气气，企企业业效效益益欠欠佳佳，刘刘某某便便在在外外搞搞起起了了第第二二职职业业，从从此此，刘刘某某的的劳劳动动纪纪律律观观念念开开始始淡淡薄薄，经经常常是是在在厂厂里里转转一一圈圈就就走走，有有时时甚甚至至根根本本不不来来，厂厂领领导导考考虑虑到到工工人人的的收收入入较较低低，厂厂里里的的事事又又不不多多，对对此此现现象象，未未多多加加管管理理。20042004年年下下半半年年，企企业业效效益益开开始始好好转转，生生产产逐逐步步转转入入正正常常。20042004年年1010月月，企企业业发发出出通通知知，强强调调劳劳动动纪纪律律，要要求求所所有有职

228、职工工必必须须克克服服以以往往懒懒散散状状态态，按按时时回回厂厂上上班班。通通知知发发出出后后，大大多多数数职职工工按按时时回回厂厂上上班班，刘刘某某因因自自己己开开的的餐餐馆馆效效益益不不错错，一一直直未未回回厂厂上上班班，轮轮到到自自己己当当班班即即请请人人代代替替其其上上班班，其其间间刘刘某某的的车车间间主主任任多多次次打打电电话话通通知知刘刘某某上上班班，并并告告知知：“如如不不上上班班，厂厂里里将将予予以以除除名名。”刘刘某某每每次次都都口口头头答答复复同同意意上上班班，但但总总不不回回厂厂，车车间间不不少少职职工工对对此此议议论论纷纷纷纷。20042004年年1212月月，企企业业

229、以以刘刘某某长长期期旷旷工工为为由由对对刘刘某某作作出出除除名名决决定定，并并下下发发除除名通知书名通知书。 收到除名决定书后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳收到除名决定书后，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理后，经调查，认为：刘某在企业多次下达通动争议仲裁委员会受理后，经调查，认为：刘某在企业多次下达通知的情况下，无正当理由长期不上班达知的情况下，无正当理由长期不上班达2 2个多月之久，刘某的行为属个多月之久，刘某的行为属旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲旷工，企业据此作出的除名决定，具有事实和法律依据，因而，仲裁委作出裁决维持染织

230、厂对刘某除名的决定。裁委作出裁决维持染织厂对刘某除名的决定。 80劳动合同法(3)课件 案例案例1111： 刘某是某公司的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳刘某是某公司的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，由于公司所在的行业竞争激烈，公司的动合同。近年来，由于公司所在的行业竞争激烈，公司的经营状况日趋衰落。为摆脱困境，公司董事会决定作出裁经营状况日趋衰落。为摆脱困境，公司董事会决定作出裁员的计划。在征得工会意见之后，向全体员工公布了一项员的计划。在征得工会意见之后，向全体员工公布了一项裁员计划，自该裁员计划公布之日起的一周内，由员工根裁员计划，自该裁员计划公布之日起的一周内，

231、由员工根据自愿向公司提出解除劳动合同，如果劳动者在此期间解据自愿向公司提出解除劳动合同，如果劳动者在此期间解除劳动合同则除了享受法定经济补偿金之外，公司还多支除劳动合同则除了享受法定经济补偿金之外，公司还多支付两个月的工资作为额外补偿金。刘某考虑再三，决定向付两个月的工资作为额外补偿金。刘某考虑再三，决定向公司提出解除劳动合同，但是他申请解除劳动合同之时已公司提出解除劳动合同，但是他申请解除劳动合同之时已经是一周之后了，公司根据实际情况批准了刘某的辞职，经是一周之后了，公司根据实际情况批准了刘某的辞职，但是只是给他支付了法定的经济补偿金，拒绝支付额外补但是只是给他支付了法定的经济补偿金，拒绝支

232、付额外补偿金。公司的理由是，刘某在提交辞职申请之时，已经超偿金。公司的理由是，刘某在提交辞职申请之时，已经超过了公司规定的期间，不能享受到公司的额外补偿金。双过了公司规定的期间，不能享受到公司的额外补偿金。双方为此发生了争议，向劳动争议仲裁委申请仲裁。方为此发生了争议，向劳动争议仲裁委申请仲裁。 81劳动合同法(3)课件案例案例1212： 赵某是一名司机，应聘到某商场采购部门担任司机，并同该赵某是一名司机，应聘到某商场采购部门担任司机，并同该商场签订了商场签订了3 3年的劳动合同。赵某勤勤恳恳，非常敬业，为人年的劳动合同。赵某勤勤恳恳，非常敬业，为人又非常正直，得到了同事们的一致好评。赵某对其

233、他一切违又非常正直，得到了同事们的一致好评。赵某对其他一切违法事情都嫉恶如仇，在某次采购过程法事情都嫉恶如仇，在某次采购过程q-q-，目睹了部门主管的，目睹了部门主管的不规范事项，他便向公司总裁揭发了这一事情。为此，部门不规范事项，他便向公司总裁揭发了这一事情。为此，部门主管受到了处罚。但是，从此以后，该部门主管便耿耿于怀，主管受到了处罚。但是，从此以后，该部门主管便耿耿于怀，常常借机对赵某进行打击报复。终于，赵某同该主管发生了常常借机对赵某进行打击报复。终于，赵某同该主管发生了激烈的争吵。赵某经常生气，第二天便没有来公司上班，打激烈的争吵。赵某经常生气，第二天便没有来公司上班，打电话通知该商

234、场同其解除劳动合同，并很快应聘到另外一家电话通知该商场同其解除劳动合同，并很快应聘到另外一家物流公司担任卡车司机。工作了几天之后，赵某及其所在的物流公司担任卡车司机。工作了几天之后，赵某及其所在的物流公司收到了当地劳动争议仲裁委的通知书，赵某的原工物流公司收到了当地劳动争议仲裁委的通知书，赵某的原工作单位商场认为赵某没有解除劳动合同便同其他公司签订劳作单位商场认为赵某没有解除劳动合同便同其他公司签订劳动合同，给本单位造成了损失，而物流公司雇佣未解除劳动动合同，给本单位造成了损失，而物流公司雇佣未解除劳动合同的员工，对此应该承担连带责任。合同的员工，对此应该承担连带责任。(91(91条条) )

235、82劳动合同法(3)课件 案例案例13:13: 小小王王是是一一名名普普通通的的工工人人，经经过过应应聘聘到到某某机机床床厂厂担担任任机机床床工工人人。按按照照规规定定，在在签签订订劳劳动动合合同同之之前前先先进进行行体体检检，体体检检合合格格之之后后签签订订了了三三年年的的劳劳动动合合同同，约约定定试试用用期期为为两两个个月月。一一个个月月之之后后，小小王王身身体体不不适适到到医医院院检检查查，发发现现自自己己患患上上了了肝肝炎炎，因因此此向向单单位位请请假假进进行行治治疗疗，并并向向单单位位表表示示在在治治疗疗期期间间不不要要求求单单位位支支付付工工资资。单单位位同同意意其其去去医医院院治

236、治疗疗，但但是是在在医医院院治治疗疗期期间间，小小王王接接到到了了该该机机床床厂厂的的一一纸纸解解除除劳劳动动合合同同通通知知书书，认认为为其其在在试试用用期期之之间间由由于于患患有有肝肝炎炎，不不符符合合用用人人单单位位的的录录用用条条件件，因因此此同同其其解解除除劳劳动动合合同同。小小王王认认为为，其其患患有有肝肝炎炎是是在在工工作作期期间间患患有有的的，并并不不是是在在入入厂厂之之前前患患有有肝肝炎炎，因因此此并并不不是是不不符符合合录录用用条条件件，相相反反还还应应该该因因患患病病享享受受特特殊殊的的医医疗疗假假期期。为为此此，小小王王向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申

237、申请请仲仲裁裁，请请求求判判决决用用人人单单位位的的解解除除合合同同行行为为无无效效，并并支支付付其其在医疗期内的工资，用人单位应当继续履行劳动合同。在医疗期内的工资，用人单位应当继续履行劳动合同。 83劳动合同法(3)课件案例案例案例案例14141414： 胡胡某某应应聘聘到到某某房房地地产产公公司司，并并签签订订了了为为期期三三年年的的劳劳动动合合同同双双方方在在劳劳动动合合同同中中约约定定，胡胡某某为为单单位位销销售售部部市市场场营营销销人人员员，月月工工资资为为20002000元元。三三年年的的劳劳动动合合同同期期届届满满之之后后，公公司司和和胡胡某某没没有有办办理理终终止止劳劳动动合

238、合同同的的手手续续，胡胡某某仍仍然然留留在在公公司司工工作作，但但双双方方没没有有续续订订劳劳动动合合同同。过过了了一一段段时时间间，胡胡某某被被公公司司下下派派到到某某分分支支机机构构工工作作，工工资资标标准准调调低低至至每每月月15001500元元。胡胡某某认认为为，自自己己与与公公司司签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定自自己己的的工工资资为为20002000元元。劳劳动动合合同同届届满满后后，双双方方没没有有续续订订，自自己己继继续续留留在在公公司司工工作作，应应当当视视为为双双方方默默认认按按原原劳劳动动合合同同约约定定的的工工资资标标准准履履行行。公公司司将将自自己己调调至至分分支

239、支机机构构后后，降降低低了了工工资资标标准准，违违反反劳劳动动合合同同的的约约定定，侵侵犯犯了了自自己己的的合合法法权权益益。胡胡某某向向当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提请请仲仲裁裁，请请求求依依法法裁裁决决公公司司继继续续执执行行原原劳劳动动合合同同约约定定的的工工资资标标准准，并并且且续续订订劳劳动动合同。合同。84劳动合同法(3)课件 案例案例1515、 19981998年年8 8月月王王某某本本科科毕毕业业后后到到某某机机械械厂厂工工作作，签签订订了了为为期期两两年年的的劳劳动动合合同同，合合同同到到20002000年年8 8月月止止。19991999年年9 9月月，该

240、该机机械械厂厂派派遣遣包包括括王王某某在在内内的的一一批批职职工工去去上上海海进进行行为为期期半半年年的的培培训训，并并就就此此与与王王某某重重新新签签订订了了劳劳动动合合同同，合合同同期期限限为为19991999年年9 9月月至至20062006年年9 9月月，同同时时约约定定培培训训结结束束后后王王某某为为该该机机械械厂厂服服务务8 8年年。半半年年后后，培培训训结结束束，王王某某回回单单位位继继续续工工作作，担担任任其其所所在在生生产产线线上上的的技技术术工工。20062006年年因因市市场场销销量量不不好好，该该机机械械厂厂决决定定将将几几条条生生产产线线停停产产，其其中中包包括括王王

241、某某所所在在的的生生产产线线，同同时时决决定定这这几几条条生生产产线线上上的的员员工工在在旁旁动动合合同同到到期期之之后后不不再再续续签签劳劳动动合合同同。20062006年年9 9月月，王王某某接接到到了了单单位位的的终终止止劳劳动动合合同同通通知知书书。王王某某对对终终止止劳劳动动合合同同的的决决定定不不服服申申诉诉至至当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构要要求求确确认认机机械械厂厂终终止止劳劳动动合合同同的的行行为为无无效效，机机械械厂厂应应再再同同其其续续签签一一年年的的劳劳动动合合同同。劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构依依法法受受理理后后，机机械械厂厂认认为为在在劳劳动动合合同同

242、期期满满后后，企企业业根根据据自自己己的的生生产产计计划划，决决定定与与富富余余人人员员终终止止劳劳动动合合同同并并无无不不当当，请请求求维维持持对对王王某某作作出出的的终终止劳动合同的决定。止劳动合同的决定。85劳动合同法(3)课件案例案例案例案例1616： 2006 2006年年5 5月，北京某服装厂与该厂工会经过协商签订了月，北京某服装厂与该厂工会经过协商签订了集体合同草案，经双方首席代表签字盖章之后，经过职代会通集体合同草案，经双方首席代表签字盖章之后，经过职代会通过。其中，关于工资待遇与工作时间条款规定：本单位的所有过。其中，关于工资待遇与工作时间条款规定：本单位的所有职工每月工资不

243、得低于职工每月工资不得低于12001200元，每天工作元，每天工作8 8小时。该集体合同由小时。该集体合同由该服装厂于该服装厂于20062006年年6 6月月1 1日报送当地劳动和社会保障局登记、审日报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动社会保障局在查、备案，劳动社会保障局在1515日内未提出异议。于是，日内未提出异议。于是，20062006年年6 6月月1616日，该集体合同正式生效。日，该集体合同正式生效。 20062006年年8 8月月，服服装装厂厂经经过过招招聘聘聘聘用用梁梁某某为为该该厂厂的的技技术术员员，并并于于20062006年年8 8月月1010日日签签订订了了劳劳动动

244、合合同同，约约定定每每天天工工作作时时间间为为6 6小小时时，每每月月工工资资为为10001000元元。一一个个月月后后，由由于于偶偶然然的的机机会会，梁梁某某从从同同事事那那得得知知，单单位位与与工工会会签签订订了了集集体体合合同同，约约定定职职工工每每月月工工资资最最低低不不少少于于12001200元元。梁梁某某认认为为自自己己的的月月工工资资标标准准低低于于集集体体合合同同的的约约定定，于于是是与与公公司司交交涉涉，要要求求提提高高工工资资。经经过过反反复复交交涉涉，公公司司始始终终不不同同意意。梁梁某某不不服服，于于20062006年年9 9月月2020日日，向向劳劳动动争争议议仲仲裁

245、裁委委员员会会提提起起申申诉诉，要要求求服服装装厂厂按按照照集集体体合合同同规规定定的的月月工工资资标标准准12001200元元履履行行合合同同，并并补补足足自自合合同同签签订订之之日日至至20062006年年9 9月月2020日日所所欠欠的的工工资资。服服装装厂厂辩辩称称，集集体体合合同同只只适适用用于于签签订订时时单单位位的的正正式式员员工工，而而梁梁某某是是后后来来到到单单位位上上班班的的，因因此此不不属属于于集集体体合合同同的的员员工工范范围围，当当然不能按照集体合同约定的工资标准给付。然不能按照集体合同约定的工资标准给付。86劳动合同法(3)课件n n三、三、企业如何应对劳动合同法实

246、施企业如何应对劳动合同法实施中的若干问题，以及如何依法建立劳动中的若干问题，以及如何依法建立劳动关系调整的各项机制和制度。关系调整的各项机制和制度。n nAA全面、准确把握劳动合同法新增的规全面、准确把握劳动合同法新增的规全面、准确把握劳动合同法新增的规全面、准确把握劳动合同法新增的规范与现行的规范是依法履行权利和义务的重要范与现行的规范是依法履行权利和义务的重要范与现行的规范是依法履行权利和义务的重要范与现行的规范是依法履行权利和义务的重要基础；（基础；（基础；（基础；（北京市已经成立了起草劳动合同实北京市已经成立了起草劳动合同实北京市已经成立了起草劳动合同实北京市已经成立了起草劳动合同实施

247、细则办公室施细则办公室施细则办公室施细则办公室）n nBB建立和不断完善企业调整劳动关系的机制建立和不断完善企业调整劳动关系的机制建立和不断完善企业调整劳动关系的机制建立和不断完善企业调整劳动关系的机制是贯彻实施劳动合同法的核心；是贯彻实施劳动合同法的核心；是贯彻实施劳动合同法的核心；是贯彻实施劳动合同法的核心；n nCC处理好几个关系对推动企业劳动关系的和处理好几个关系对推动企业劳动关系的和处理好几个关系对推动企业劳动关系的和处理好几个关系对推动企业劳动关系的和谐稳定是十分重要的。谐稳定是十分重要的。谐稳定是十分重要的。谐稳定是十分重要的。87劳动合同法(3)课件n n劳动合同法在以下几个方

248、面作出劳动合同法在以下几个方面作出了新的调整了新的调整n nAA关于劳动合同订立关于劳动合同订立关于劳动合同订立关于劳动合同订立n n11、“用工之日用工之日用工之日用工之日” ”的确定将对企业劳动管的确定将对企业劳动管的确定将对企业劳动管的确定将对企业劳动管理行为提出新的规范和要求；理行为提出新的规范和要求；理行为提出新的规范和要求；理行为提出新的规范和要求；n n( ( ( (说明：有四个条款都对说明：有四个条款都对说明：有四个条款都对说明：有四个条款都对“用工之日用工之日用工之日用工之日”做出了做出了做出了做出了具体的规定。）具体的规定。）具体的规定。）具体的规定。）n n 已建立劳动关

249、系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同。动合同。动合同。n n 88劳动合同法(3)课件n n 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。的

250、，劳动关系自用工之日起建立。n n 用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。n n 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

251、合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。n n应对：应对：应对：应对： n n 企业在订立书面劳动合同时，有必要在企业在订立书面劳动合同时，有必要在企业在订立书面劳动合同时，有必要在企业在订立书面劳动合同时，有必要在合同中明确合同中明确合同中明确合同中明确“与职工的用工之日时间与职工的用工之日时间与职工的用工之日时间与职工的用工之日时间”，以保，以保，以保，以保证权利的有效行使。证权利

252、的有效行使。证权利的有效行使。证权利的有效行使。 89劳动合同法(3)课件n n2 2 2 2、企业应当建立企业应当建立企业应当建立企业应当建立“企业招工名册备查制度企业招工名册备查制度企业招工名册备查制度企业招工名册备查制度”和和和和“职工劳动合同存档制度职工劳动合同存档制度职工劳动合同存档制度职工劳动合同存档制度”。n nB B B B 关于劳动合同终止与经济补偿金关于劳动合同终止与经济补偿金关于劳动合同终止与经济补偿金关于劳动合同终止与经济补偿金n n劳动合同法第四十六条规定：劳动合同法第四十六条规定：劳动合同法第四十六条规定：劳动合同法第四十六条规定：n n第四十六条第四十六条第四十六

253、条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳有下列情形之一的，用人单位应当向劳有下列情形之一的，用人单位应当向劳有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：动者支付经济补偿金：动者支付经济补偿金：动者支付经济补偿金：n n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照本法第

254、四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；n n问题：问题：问题：问题：n n 按照劳动合同法的规定，用人单位一方终止按照劳动合同法的规定，用人单位一方终止按照劳动合同法的规定，用人单位一方终止按照劳动合同法的规定，用人单位一方终止劳动合同要向劳动者支付经济补偿金，用人单位如不劳动合同要向劳动者支付经济补偿金，用人单位如不劳动合同要向劳动者支付经济补偿金，用人单位如不劳动合同要向劳动者支付经济补偿金，用人单位如不支付经济补偿金，是否要明确规定用人单位能够提供支付经济补偿金，是否要明

255、确规定用人单位能够提供支付经济补偿金，是否要明确规定用人单位能够提供支付经济补偿金，是否要明确规定用人单位能够提供90劳动合同法(3)课件n n“已经维持或者提高了劳动合同约定条件已经维持或者提高了劳动合同约定条件已经维持或者提高了劳动合同约定条件已经维持或者提高了劳动合同约定条件”和和和和“劳动劳动劳动劳动者不同意续订者不同意续订者不同意续订者不同意续订”的具体书面证明？的具体书面证明？的具体书面证明？的具体书面证明？n n应对：应对：应对：应对：n n 企业在实施劳动合同管理中，应当在规范的企业企业在实施劳动合同管理中，应当在规范的企业企业在实施劳动合同管理中，应当在规范的企业企业在实施劳

256、动合同管理中，应当在规范的企业规章制度规章制度规章制度规章制度“终止员工劳动合同程序终止员工劳动合同程序终止员工劳动合同程序终止员工劳动合同程序”中，制定明确的中，制定明确的中，制定明确的中，制定明确的实施条款，并且保存所要提供的书面材料。实施条款，并且保存所要提供的书面材料。实施条款，并且保存所要提供的书面材料。实施条款，并且保存所要提供的书面材料。n nC C C C 关于解除劳动合同以及处理违纪职工关于解除劳动合同以及处理违纪职工关于解除劳动合同以及处理违纪职工关于解除劳动合同以及处理违纪职工n n问题：问题：问题：问题：n n 用人单位在实施劳动合同管理中，如何确用人单位在实施劳动合同

257、管理中，如何确用人单位在实施劳动合同管理中，如何确用人单位在实施劳动合同管理中，如何确定其制定的规章制度的法律效力问题？定其制定的规章制度的法律效力问题？定其制定的规章制度的法律效力问题？定其制定的规章制度的法律效力问题？ 91劳动合同法(3)课件n n 劳动合同法第四条第二款规定：劳动合同法第四条第二款规定：劳动合同法第四条第二款规定：劳动合同法第四条第二款规定：n n 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工作时间、

258、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工经职工经职工经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工代表大会或者

259、全体职工讨论，提出方案和意见，与工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。n n（1 1 1 1）是否必须经）是否必须经）是否必须经）是否必须经“一定的民主程序一定的民主程序一定的民主程序一定的民主程序”后，规章制度才后，规章制度才后，规章制度才后，规章制度才能认定有效？能认定有效？能认定有效？能认定有效？n n（2 2 2 2）对企业的民主程序的形式如何界定？）对企业的民主程序的形式如何界定？）对企业的民主程序的形式如何界定？）对企业的民主程序的形式如何界定？n n（3 3

260、3 3）如何确认）如何确认）如何确认）如何确认“经过与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工代表平等协商经过与工会或者职工代表平等协商”？是否要将相关的规章制度写入集体合同才给予认定？是否要将相关的规章制度写入集体合同才给予认定？是否要将相关的规章制度写入集体合同才给予认定？是否要将相关的规章制度写入集体合同才给予认定？92劳动合同法(3)课件n n企业劳动关系调整机制的主要内容企业劳动关系调整机制的主要内容企业劳动关系调整机制的主要内容企业劳动关系调整机制的主要内容n n A A A A国家确定的集体协商和集体合同制度；国家确定的集体协商和集体合同制度；国家

261、确定的集体协商和集体合同制度；国家确定的集体协商和集体合同制度；n n B B B B企业应当建立的劳动争议调解制度；企业应当建立的劳动争议调解制度；企业应当建立的劳动争议调解制度；企业应当建立的劳动争议调解制度；n n C C C C体现体现体现体现“以人为本以人为本以人为本以人为本”的企业文化、职工团队的企业文化、职工团队的企业文化、职工团队的企业文化、职工团队建设和职工民主管理制度；建设和职工民主管理制度；建设和职工民主管理制度；建设和职工民主管理制度；n n D D D D企业以劳动合同管理为主要形式的人力资企业以劳动合同管理为主要形式的人力资企业以劳动合同管理为主要形式的人力资企业以

262、劳动合同管理为主要形式的人力资源开发和人才队伍建设的制度。源开发和人才队伍建设的制度。源开发和人才队伍建设的制度。源开发和人才队伍建设的制度。n n 说明：在以上这几项制度中，最能体现市说明：在以上这几项制度中，最能体现市说明：在以上这几项制度中，最能体现市说明：在以上这几项制度中，最能体现市场经济体制下劳动关系调整的作用的是场经济体制下劳动关系调整的作用的是场经济体制下劳动关系调整的作用的是场经济体制下劳动关系调整的作用的是“集体集体集体集体协商和集体合同制度协商和集体合同制度协商和集体合同制度协商和集体合同制度”。93劳动合同法(3)课件2 2、劳动争议调解制度的基础知识、劳动争议调解制度

263、的基础知识n n（企业建立劳动争议调解制度的优势）（企业建立劳动争议调解制度的优势）（企业建立劳动争议调解制度的优势）（企业建立劳动争议调解制度的优势）n n A A A A、及时、简便、快捷、方便双方当事人；、及时、简便、快捷、方便双方当事人；、及时、简便、快捷、方便双方当事人；、及时、简便、快捷、方便双方当事人；n n B B B B、不激化矛盾，有利于企业与社会的稳定；、不激化矛盾，有利于企业与社会的稳定；、不激化矛盾，有利于企业与社会的稳定；、不激化矛盾，有利于企业与社会的稳定；n n C C C C、减少双方当事人的经济负担，特别是双方诉讼中的时、减少双方当事人的经济负担，特别是双方

264、诉讼中的时、减少双方当事人的经济负担，特别是双方诉讼中的时、减少双方当事人的经济负担，特别是双方诉讼中的时间成本和经济负担；间成本和经济负担；间成本和经济负担；间成本和经济负担；n n D D D D、减少和缓解国家诉讼的成本和压力；、减少和缓解国家诉讼的成本和压力；、减少和缓解国家诉讼的成本和压力；、减少和缓解国家诉讼的成本和压力；n n E E E E、促进企业自身的劳动管理水平提高和劳动关系调整能、促进企业自身的劳动管理水平提高和劳动关系调整能、促进企业自身的劳动管理水平提高和劳动关系调整能、促进企业自身的劳动管理水平提高和劳动关系调整能力的提高，促进工会与企业的和谐。力的提高，促进工会

265、与企业的和谐。力的提高，促进工会与企业的和谐。力的提高，促进工会与企业的和谐。n n信息提供：信息提供：信息提供：信息提供：n n19941994年劳动法实施前，本市劳动争议数量为年劳动法实施前，本市劳动争议数量为年劳动法实施前，本市劳动争议数量为年劳动法实施前，本市劳动争议数量为10431043件，件，件，件，20042004年已经达到年已经达到年已经达到年已经达到1592815928件，是劳动法实施前的件，是劳动法实施前的件，是劳动法实施前的件，是劳动法实施前的1616倍。倍。倍。倍。20062006年北京市的劳动争议案件已经超过年北京市的劳动争议案件已经超过年北京市的劳动争议案件已经超过

266、年北京市的劳动争议案件已经超过2240022400件。件。件。件。94劳动合同法(3)课件n n劳动争议调解制度的基本规范劳动争议调解制度的基本规范劳动争议调解制度的基本规范劳动争议调解制度的基本规范n n（一）劳动争议调解的程序（一）劳动争议调解的程序（一）劳动争议调解的程序（一）劳动争议调解的程序n n（）审查当事人的调解申请，决定是否受理。（）审查当事人的调解申请，决定是否受理。（）审查当事人的调解申请，决定是否受理。（）审查当事人的调解申请，决定是否受理。n n是否受理应当在日内作出决定；是否受理应当在日内作出决定；是否受理应当在日内作出决定；是否受理应当在日内作出决定；n n 当事人

267、一方不同意调解，应当在日内书面通知申当事人一方不同意调解，应当在日内书面通知申当事人一方不同意调解，应当在日内书面通知申当事人一方不同意调解，应当在日内书面通知申请人。请人。请人。请人。n n（）调查争议事实，做好调解准备。（）调查争议事实，做好调解准备。（）调查争议事实，做好调解准备。（）调查争议事实，做好调解准备。n n（）召开调解会议，调解劳动争议。（）召开调解会议，调解劳动争议。（）召开调解会议，调解劳动争议。（）召开调解会议，调解劳动争议。n n（）结束调解，制作调解书。（）结束调解，制作调解书。（）结束调解，制作调解书。（）结束调解，制作调解书。n n如果调解过程中，双方始终不能达

268、成一致，调解委如果调解过程中，双方始终不能达成一致，调解委如果调解过程中，双方始终不能达成一致，调解委如果调解过程中，双方始终不能达成一致，调解委员会最长的时限是天，超过则终止调解，告之当事员会最长的时限是天，超过则终止调解，告之当事员会最长的时限是天，超过则终止调解，告之当事员会最长的时限是天，超过则终止调解，告之当事人可以申请劳动仲裁。人可以申请劳动仲裁。人可以申请劳动仲裁。人可以申请劳动仲裁。95劳动合同法(3)课件n n调解文书的制作规范调解文书的制作规范调解文书的制作规范调解文书的制作规范n n、基本形式：、基本形式：、基本形式：、基本形式：n n 调解书作为法律类文书，有其基本的形

269、式要调解书作为法律类文书，有其基本的形式要调解书作为法律类文书，有其基本的形式要调解书作为法律类文书，有其基本的形式要求，一般分为：求，一般分为：求，一般分为：求，一般分为：首部、正文、尾部首部、正文、尾部首部、正文、尾部首部、正文、尾部三个部分。三个部分。三个部分。三个部分。n n、注意的几个问题：、注意的几个问题：、注意的几个问题：、注意的几个问题：n n文字表达要准确，不能产生歧义；文字表达要准确，不能产生歧义；文字表达要准确，不能产生歧义；文字表达要准确，不能产生歧义；n n尽可能使用中性词，不评价当事人；尽可能使用中性词，不评价当事人；尽可能使用中性词，不评价当事人；尽可能使用中性词

270、，不评价当事人；n n调解书必须保证其完整，内容不缺项。调解书必须保证其完整，内容不缺项。调解书必须保证其完整，内容不缺项。调解书必须保证其完整，内容不缺项。n n、告之权利及调解书的法律效力。、告之权利及调解书的法律效力。、告之权利及调解书的法律效力。、告之权利及调解书的法律效力。n n“ “本调解书自双方当事人签字后生效，双方应自觉履本调解书自双方当事人签字后生效，双方应自觉履本调解书自双方当事人签字后生效，双方应自觉履本调解书自双方当事人签字后生效，双方应自觉履行。一方签字后又不履行的，另一方当事人可依法申请劳行。一方签字后又不履行的，另一方当事人可依法申请劳行。一方签字后又不履行的，另

271、一方当事人可依法申请劳行。一方签字后又不履行的，另一方当事人可依法申请劳动仲裁动仲裁动仲裁动仲裁” ”。96劳动合同法(3)课件n n 调解的技巧及应当注意的问题调解的技巧及应当注意的问题调解的技巧及应当注意的问题调解的技巧及应当注意的问题n nAA调解技巧：调解技巧：调解技巧：调解技巧：n n、调解方式可以多样化，以双方接受又不违反现实中的、调解方式可以多样化，以双方接受又不违反现实中的、调解方式可以多样化，以双方接受又不违反现实中的、调解方式可以多样化，以双方接受又不违反现实中的规定为原则；规定为原则；规定为原则；规定为原则；n n、要学会掌握当事人的心态与心理，必要时可以请有关、要学会掌

272、握当事人的心态与心理，必要时可以请有关、要学会掌握当事人的心态与心理，必要时可以请有关、要学会掌握当事人的心态与心理，必要时可以请有关人员出面帮助做其工作；人员出面帮助做其工作；人员出面帮助做其工作；人员出面帮助做其工作；n n、可以被靠被调解，学会留有余地的方法；、可以被靠被调解，学会留有余地的方法；、可以被靠被调解，学会留有余地的方法；、可以被靠被调解，学会留有余地的方法；n n、学会使用对比法和方式选择法进行调解，比较见效；、学会使用对比法和方式选择法进行调解，比较见效；、学会使用对比法和方式选择法进行调解，比较见效；、学会使用对比法和方式选择法进行调解，比较见效；n nBB注意的问题：

273、注意的问题：注意的问题：注意的问题： n n、开展调查工作必须坚持两人以上；、开展调查工作必须坚持两人以上；、开展调查工作必须坚持两人以上；、开展调查工作必须坚持两人以上；n n、制作调查笔录要学会问话方式；、制作调查笔录要学会问话方式；、制作调查笔录要学会问话方式；、制作调查笔录要学会问话方式；n n、调查笔录结束被调查人签字时应当注明、调查笔录结束被调查人签字时应当注明、调查笔录结束被调查人签字时应当注明、调查笔录结束被调查人签字时应当注明“ “以上情况属以上情况属以上情况属以上情况属实，本人已阅过实，本人已阅过实，本人已阅过实，本人已阅过” ”后再让其签名；后再让其签名；后再让其签名；后

274、再让其签名；n n、调查询问时应当避免第三人在场。、调查询问时应当避免第三人在场。、调查询问时应当避免第三人在场。、调查询问时应当避免第三人在场。97劳动合同法(3)课件3 3 3 3、企业文化、职工团队与职工民主管理建设、企业文化、职工团队与职工民主管理建设、企业文化、职工团队与职工民主管理建设、企业文化、职工团队与职工民主管理建设n n（1 1 1 1）现代企业管理员工的基本方法与技巧）现代企业管理员工的基本方法与技巧）现代企业管理员工的基本方法与技巧）现代企业管理员工的基本方法与技巧n n基本方法：基本方法：基本方法：基本方法：n n 人力资源管理组织的专业化建设；人力资源管理组织的专业

275、化建设；人力资源管理组织的专业化建设；人力资源管理组织的专业化建设；n n 如：人力资源组织设计理念创新。将人力资源管理如：人力资源组织设计理念创新。将人力资源管理的组织体系细化为：的组织体系细化为：n n a a员工招收、培训、聘用体系；员工招收、培训、聘用体系；n n b b员工劳动合同人事档案管理体系；员工劳动合同人事档案管理体系；n n c c员工绩效考核、薪酬分配体系；员工绩效考核、薪酬分配体系；n n d d高级员工专业技能开发与企业知识产权、竞业限高级员工专业技能开发与企业知识产权、竞业限制管理体系。制管理体系。98劳动合同法(3)课件n n主要技巧：主要技巧：主要技巧：主要技巧

276、：n n 随着现代企业制度在世界范围内的发展，员随着现代企业制度在世界范围内的发展，员随着现代企业制度在世界范围内的发展，员随着现代企业制度在世界范围内的发展，员工管理也产生出许多新思想、新理念，并且受到工管理也产生出许多新思想、新理念，并且受到工管理也产生出许多新思想、新理念，并且受到工管理也产生出许多新思想、新理念，并且受到企业管理者的重视和积极应用到企业人力资源管企业管理者的重视和积极应用到企业人力资源管企业管理者的重视和积极应用到企业人力资源管企业管理者的重视和积极应用到企业人力资源管理的实践中。如：理的实践中。如：理的实践中。如：理的实践中。如：n n 管理理念上有：管理理念上有：管

277、理理念上有：管理理念上有：展示自身的管理魄力；言出必行，不展示自身的管理魄力；言出必行，不开空头支票；培养员工对企业的长久忠心；不断优化人力开空头支票；培养员工对企业的长久忠心；不断优化人力资源管理的团队。资源管理的团队。n n 管理方法上有：管理方法上有：管理方法上有：管理方法上有：构建和谐融洽的沟通机制；掌握鉴别、构建和谐融洽的沟通机制；掌握鉴别、选拔人才的有效方法；不要量化，要学会感知；要求每名选拔人才的有效方法；不要量化，要学会感知；要求每名管理者要记住下属的名字。管理者要记住下属的名字。n n 管理手段上有：管理手段上有：管理手段上有：管理手段上有：处处维护员工的利益；讲仁恕，重管处

278、处维护员工的利益；讲仁恕，重管理也重人情；挽留优秀员工要讲方法；辞退员工要讲策略；理也重人情；挽留优秀员工要讲方法；辞退员工要讲策略；知己知彼，令问题员工为团队所用。知己知彼，令问题员工为团队所用。99劳动合同法(3)课件n n（2 2 2 2）员工团队精神建设与企业文化建设；）员工团队精神建设与企业文化建设；）员工团队精神建设与企业文化建设；）员工团队精神建设与企业文化建设；n n 如：如：在着手员工团队精神建设上在着手员工团队精神建设上在着手员工团队精神建设上在着手员工团队精神建设上n n a a培养员工团结合作、相互促进的团队精神；培养员工团结合作、相互促进的团队精神；n n b b开展

279、以岗位技能为主要内容的竞赛活动；开展以岗位技能为主要内容的竞赛活动；n n c c制定并主动实施部门之间以员工团队综合成绩为标准制定并主动实施部门之间以员工团队综合成绩为标准的评比表彰及奖励制度。的评比表彰及奖励制度。n n 如：如：在企业文化建设上在企业文化建设上在企业文化建设上在企业文化建设上n n d d努力创造具有企业特色的文化品牌；努力创造具有企业特色的文化品牌；n n e e设计出标志性的企业文化品牌形象；设计出标志性的企业文化品牌形象；n n f f组织引领员工热爱和积极参与企业文化品牌建设；组织引领员工热爱和积极参与企业文化品牌建设；n n g g支持鼓励和定期开展促进企业文化

280、建设的活动。支持鼓励和定期开展促进企业文化建设的活动。100劳动合同法(3)课件n n（3 3 3 3）职工民主管理建设）职工民主管理建设）职工民主管理建设）职工民主管理建设n nA A A A 法律要求企业应当建立的基本管理制度之一法律要求企业应当建立的基本管理制度之一法律要求企业应当建立的基本管理制度之一法律要求企业应当建立的基本管理制度之一n n中华人民共和国劳动合同法第四条第二款规定：中华人民共和国劳动合同法第四条第二款规定：中华人民共和国劳动合同法第四条第二款规定：中华人民共和国劳动合同法第四条第二款规定：n n“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修

281、改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

282、论，提者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。 n nB B B B 企业建立和谐劳动关系的条件之一企业建立和谐劳动关系的条件之一企业建立和谐劳动关系的条件之一企业建立和谐劳动关系的条件之一 n n 北京市政府制定的北京市政府制定的北京市政府制定的北京市政府制定的“开展评选和谐劳动关系企业和工业开展评选

283、和谐劳动关系企业和工业开展评选和谐劳动关系企业和工业开展评选和谐劳动关系企业和工业园区活动园区活动园区活动园区活动”的文件中的文件中的文件中的文件中, , , ,明确了明确了明确了明确了“和谐劳动关系和谐劳动关系和谐劳动关系和谐劳动关系”企业评选的条企业评选的条企业评选的条企业评选的条件和标准件和标准件和标准件和标准，其中第，其中第，其中第，其中第8 8 8 8条规定：条规定：条规定：条规定：n n “是否建立了民主管理制度并有相应的形式是否建立了民主管理制度并有相应的形式是否建立了民主管理制度并有相应的形式是否建立了民主管理制度并有相应的形式”。101劳动合同法(3)课件n nC C C C

284、 用人单位正确行使劳动争议诉讼权的需要之一用人单位正确行使劳动争议诉讼权的需要之一用人单位正确行使劳动争议诉讼权的需要之一用人单位正确行使劳动争议诉讼权的需要之一n n 关关关关于于于于最最最最高高高高人人人人民民民民法法法法院院院院作作作作出出出出的的的的关关关关于于于于审审审审理理理理劳劳劳劳动动动动争争争争议议议议案案案案件件件件适适适适用法律若干问题的解释之一规定：用法律若干问题的解释之一规定：用法律若干问题的解释之一规定：用法律若干问题的解释之一规定：n n 第第第第十十十十九九九九条条条条 用用用用人人人人单单单单位位位位根根根根据据据据劳劳劳劳动动动动法法法法第第第第四四四四条条

285、条条之之之之规规规规定定定定，通通通通过过过过民民民民主主主主程程程程序序序序制制制制定定定定的的的的规规规规章章章章制制制制度度度度，不不不不违违违违反反反反国国国国家家家家法法法法律律律律、行行行行政政政政法法法法规规规规及及及及政政政政策策策策规规规规定定定定，并并并并已已已已向向向向劳劳劳劳动动动动者者者者公公公公示示示示的的的的，可可可可以以以以作作作作为为为为人人人人民民民民法法法法院院院院审理劳动争议案件的依据。审理劳动争议案件的依据。审理劳动争议案件的依据。审理劳动争议案件的依据。n nD D D D 用人单位要处理好与工会的关系问题；用人单位要处理好与工会的关系问题；用人单位

286、要处理好与工会的关系问题；用人单位要处理好与工会的关系问题；n n 工会法确定了在企业处理职工时（单方解工会法确定了在企业处理职工时（单方解除劳动合同事先征求工会意见的规定）应当履行的法定义除劳动合同事先征求工会意见的规定）应当履行的法定义务；务； 劳动法确定了集体合同的法律效力高于劳动合劳动法确定了集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，法院审判实践也确立了这个原则。同的法律效力，法院审判实践也确立了这个原则。102劳动合同法(3)课件n n重新定位企业民主管理的机制和形式，重新定位企业民主管理的机制和形式，重新定位企业民主管理的机制和形式，重新定位企业民主管理的机制和形式，构建企业和谐的

287、劳动关系环境构建企业和谐的劳动关系环境构建企业和谐的劳动关系环境构建企业和谐的劳动关系环境n nA A经济体制的变革，多种经济成份的出现，对传经济体制的变革，多种经济成份的出现，对传经济体制的变革，多种经济成份的出现，对传经济体制的变革，多种经济成份的出现，对传统的统的统的统的“ “企业民主管理制度企业民主管理制度企业民主管理制度企业民主管理制度” ”带来了前所未有的冲击，带来了前所未有的冲击，带来了前所未有的冲击，带来了前所未有的冲击，提出了许多新的课题需要实践作出回答。如：提出了许多新的课题需要实践作出回答。如：提出了许多新的课题需要实践作出回答。如：提出了许多新的课题需要实践作出回答。如

288、：“ “新三新三新三新三会会会会” ”与与与与“ “老三会老三会老三会老三会” ”问题；问题；问题；问题；“ “民主管理制度是否适用非民主管理制度是否适用非民主管理制度是否适用非民主管理制度是否适用非公有制企业公有制企业公有制企业公有制企业” ”等。等。等。等。n nBB从劳动关系调整的视角出发，（或者说从职工权从劳动关系调整的视角出发，（或者说从职工权从劳动关系调整的视角出发，（或者说从职工权从劳动关系调整的视角出发，（或者说从职工权益保障的角度出发），益保障的角度出发），益保障的角度出发），益保障的角度出发），“ “民主程序民主程序民主程序民主程序” ”是目前问题最多是目前问题最多是目前问题最多是目前问题最多的一个方面。（案例）的一个方面。（案例）的一个方面。（案例）的一个方面。（案例）n n C C C C目前，企业民主管理的形式主要有：目前，企业民主管理的形式主要有：目前，企业民主管理的形式主要有：目前，企业民主管理的形式主要有：n n 职工代表大会；职工代表会议；会员代表大会。职工代表大会；职工代表会议；会员代表大会。职工代表大会；职工代表会议；会员代表大会。职工代表大会；职工代表会议；会员代表大会。103劳动合同法(3)课件