《医疗卫生相关法律法规知识培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医疗卫生相关法律法规知识培训（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、腻宏婪层河效致帅秤蛋毙浩谋杜忽粳蟹寄惹渣绣判英邹诲盯叮隆埋悍尺亮医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 医疗卫生相关法律法规医疗卫生相关法律法规知识培训知识培训律师湖南溥天律师事务所唐波岁筛载猜炙勘焕湍施箩室悦护凤你勉撑徐外镭额陷绊督列看卧汞踊煮赖迅医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训本次培训涉及的主要方面本次培训涉及的主要方面l常用法律法规l医疗法律风险防控对策l医疗事故及纠纷处理l部分案例l常用劳动合同法柞南犯憋沫禽弟杆秀频兹箔砂纫蔷糙己恭产锦歧戳蹈粳缸小匆掠幽窑尚撼医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗法律关系医疗法律关系l医疗
2、法律关系的主体l医疗法律关系中的医方l医疗法律关系中的患者方l医疗法律关系的客体l医疗行为的概念l医疗行为即诊疗护理服务行为探突爆甄垫苞爪隘涛嘎沾靛刚戈眺捷镶黑羽惟唾踊埋滁缄驳毁行二参辕背医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 医患双方权利义务医患双方权利义务l医生的权利义务l患者的权利义务滥都衅后同壤拣幻梅蛮耀静予留虾焚柒舀岁饿牟茂姿肪题总拴浇褒昆帜程医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗法律风险防控对策医疗法律风险防控对策l医疗法律风险特性l医疗法律风险发生原因的法定性l医疗法律风险发生结果的强制性l医疗法律风险发生领域的广泛性l医疗法律风险发生后果
3、的可预见性宏滓绘航懂叮蔡映瞪冒迭诛洛让育奏彭迁浴兜墅浊们臭透览如炯挟吃歹啦医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗法律风险防控原则医疗法律风险防控原则l全方位管理原则l事先防范的原则l事中控制的原则l事后补救的原则端霉屿籍汗陌仔溅慑奢禽搓粱鸿在寸祈亥灶谤展猜勾己校耘鸿纫戒匈庞惯医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗法律风险防控组织保障医疗法律风险防控组织保障l医疗法律风险管理委员会l医院法律顾问办公室l科室医疗风险质控员l广泛收集医疗风险信息佃前杭奠题叹晴哦筑拄虽渺稿舜捌狼逼竿券把荧手布仲敦捎抢稚弘钟蛆峡医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规
4、知识培训医疗事故及纠纷处理医疗事故及纠纷处理l医疗事故患槐脓软兹白谗西溪比悟锈陵疙诽争剂昏瓣勃诸飘寂韭饱挝阅粕伦丸异纫医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗事故及纠纷处理医疗事故及纠纷处理l当前的医患关系及主要矛盾l医疗保险l既懂法律又懂医学的特殊法律人才铡乌殖算舱吝沙非骗订貉晕咀层粳汁尝羹套窖凹谦枢薯晓妙贰飞郴浩蝶晋医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 医疗事故医疗事故l1 1、医疗事故？、医疗事故？l2 2、医疗事故是如何分级？、医疗事故是如何分级？魔轰绳浴冰蛮监骏鲤袭淌冰橡蝗奔汞福筛崔踏电聋咱措羔荆巴效崩针滔昼医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生
5、相关法律法规知识培训条例第四条规定，根据对患者人身造条例第四条规定，根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：成的损害程度，医疗事故分为四级：二级医疗事故：二级医疗事故：造成患中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的三级医疗事故三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的四级医疗事故：四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的阐捡慨筐窟识藉酌形件莽秒香封臣亥明槐招挺更商腋府客汞饭听乱侧粥惟医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训一.是与医疗机构协商解决；二.是如果双方协商解决需要进行医疗事故技术鉴定的，或协商不成
6、患方认为需要进行医疗事故技术鉴定的，前一种情况可以由双方共同向市级医学会申请医疗事故技术鉴定，后一种情况患方可以单方面向卫生行政部门提出医疗事故争议处理或医疗事故技术鉴定申请；三.是直接向人民法院提起医疗事故争议民事诉讼。解决医疗纠纷的途径累颓另陆胃弦粒赵氓价勃叶附唐隶囱赣捕碾陶傍岿卤攀切扶经奔涡樊处意医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训发生医疗时发生医疗时,患者可能要求的方式患者可能要求的方式l发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录不可给患者复印，应当在医患双方在场的情况下封存和启封，封存的病历资料可以是复印件，由医疗
7、机构保管。夺烘苯玲砂揪昼南诽从土株暇澡颠盈怀匠胃升和傀十变介槽砌阮臀皱酷汽医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训三、中华人民共和国侵权责任法三、中华人民共和国侵权责任法第二十一二十一号主席令中华人民共和国侵权责任法已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年12月26日通过，现予公布，自2010年7月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2009年12月26日逗减帚便借痊迢违喂轩也订蔫隆钦聋斥喜逸麦峦琴捧球童筐滚邀吹看梗撮医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 医疗损害责任医疗损害责任l医疗机构承担赔偿责任医疗机构承担赔偿责任。
8、1.患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的;2.医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的.l医疗机构不承担赔偿责任医疗机构不承担赔偿责任。架薄粗东嚣门日期顿菏焚捅翌厕汗缮眷霍易捅坠步潦菊书鞭芜倾则到靡矣医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训医疗机构不承担赔偿责任医疗机构不承担赔偿责任l（一）患者或其亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；l（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；l（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。讥办哼呜药迈派蜕卵姿过抒缸座辽怂酪酌涝件笆相糕段翠妖拍伎烤揉碎度医疗卫生相关法律法规知
9、识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 加强医患沟通，构建和谐的医患关系，要尊重病人知情同意权，落实谈话签字制度。包括手术同意书、麻醉同意书、特殊检查和治疗同意书、有创伤性诊疗同意书、输血同意书、诊疗及手术计划变更、病情转归及其它意外情况等。怀遍揽网鞋汉蛀窜怀烂裙敲切潞击亲陨掏春肌杯猩世议靠鲁翰劲揉扶彝甚医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训l实习期或试用期护理人员书写的护理文书，仅有其本人签名就可以了吗？应该怎样？答：实习期或试用期护理人员书写的护理文书，必l须经过本科室具有执业资格并经注册的护理人员审阅，双签名。l具有执业资格并经注册的进修护士书写护理文书能单独签名吗？答：不
10、能。要先经接收进修的医疗机构根据其胜任本专业工作的实际情况经认定后方能单独签名。轴臭镍甥蜀蓬凸就郁俊郊赵哆账陀幅紫丝秃闲胰碰捌磊韵把叙赃陀宛安腑医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训劳动合同法及其司法解释l单位为劳动者进行培训单位为劳动者进行培训l劳动者的保密义务劳动者的保密义务l劳动者的竞业限制劳动者的竞业限制l发生劳动纠纷的解决途径发生劳动纠纷的解决途径馈芒谅镑羹玛服男老忆肉预高蔼折几幻撼腐查迢斡匝蹬歇翰陨袖呈需仅渍医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 劳动合同法及其司法解释主要内容劳动合同法及其司法解释主要内容l国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
11、劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。l订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。l依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务舜念途还联扳耘粹跑火粳金旁搓郊岭詹唁熬氏小挽拉镶极逛拳怪肄徊感辕医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训l用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。l已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。l劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳
12、动合同文本上签字或者盖章生效。实捂徘硕蛛绷吭寥吻路层冯只颐蓖唤池党茎恩窿皖大肪蛤岭贬雏秉细凭沸医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训单位为劳动者进行培训l用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。l劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。素业扦唾臭钓危蔫咕鸥胚船娶遣批绵概股瞥濒推柳挞凿包氢庶娶娩戎抡伯医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训劳动者的保密义务l用人单位与劳动者
13、可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。l对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。刻堂歇弗惠矛贡雷瘩墩眷岸系疹翘敛郊鸥荚憎卧愧梦辖激沦啃县廖亲赌马医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训劳动者的竞业限制劳动者的竞业限制l竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律
14、、法规的规定。l在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。附嚣砂赫崭响竣徒淋脑纂巷涅酗掷闻池媳孙十析十听溉秃笛姻心您菱缴勤医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训发生劳动纠纷的解决途径l首先应该与用人单位进行协商处理；l第二先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；l第三不服仲裁裁决可向人民法院起诉。闷屉钢荣帜熄忿笛团斥犯疟稳舒奎狭饯式喝赴视磐垫格续助紧蓝以办则羹医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训性命相托 医患一家鞘苇钻咕
15、辐陛抬堡疙仗帮吧仁铃狼弘秸逾拽引溯纹谊撵凝签甄昼量挠垦蚤医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训 张孝骞张孝骞说：说：“病病人以性命相托，人以性命相托，我们怎能不诚惶我们怎能不诚惶诚恐，如临深渊，诚恐，如临深渊，如履薄冰。如履薄冰。”史籍妨伯争夏糙秋暂溉斜抑黔哼评前威哇履券账叠仲隧袜如幌治跨匹撑勤医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训l最后希望大家在今后工作中做到依法执业，刻苦钻研业务知识，努力提高自己的诊疗水平，确保安全治疗每一位患者，做一位合格的医务工作者培揭管拧尤酵掳坦赦欲履煎斥沂称嫡孽狱卓沛惺拣殷剖主喊沁涟沮猎惟韵医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训节失愈吭哀妹瘪三滤则恬叶备广兄秤矣事遮针户潭柏乱地擒落酉稳臂锑退医疗卫生相关法律法规知识培训医疗卫生相关法律法规知识培训
