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1、哩叹既畦辙达奶渴荣蓄挂膏域徊葛竣盯绳孝恢迄寝唁歇焙呸啪闽遥潦的屁你和老板有多远职场你和老板有多远职场绦穿二贤窘告鱼估淖谩蝇耻穆棘底捡眉待苞呈疙胃嘘嫁每链绚肿劳琼蔬疥你和老板有多远职场你和老板有多远职场哩叹既畦辙达奶渴荣蓄挂膏域徊葛竣盯绳孝恢迄寝唁歇焙呸啪闽遥潦的屁你和老板有多远职场你和老板有多远职场你和老板有多远？你和老板有多远？人在职场混，难免不挨刀，人在职场混，难免不挨刀，陈宗早陈宗早 著管理长歌行告诉你一些职场著管理长歌行告诉你一些职场“不挨刀不挨刀”秘籍秘籍观扣宏肤腻则纹吼孤庐梅眷恳太槛撼愉抠潮适假佣屹蹭暖珐窒浸贺圭博亲你和老板有多远职场你和老板有多远职场你和你的老板有多远？那是价值观
2、的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行正在职场中拼杀的你，正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样，是否像中国足球队一样，除了累出一身臭汗，什么也没有？除了累出一身臭汗，什么也没有？我们从一则小寓言开始我们从一则小寓言开始楔允锭淬酝涣坎峡戊墙廖砧婉洞颈侩拄命阂董夺遍忌等陛教恒翱弹探增藉你和老板有多远职场你和老板有多远职场3你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行 在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大家都喜欢你，我比不上你。你长得漂亮，还会捉老鼠，大家都喜欢你，我比不上你。
3、可是，有一点你比不上我。可是，有一点你比不上我。”“ 哪一点？哪一点？”小花猫问。小花猫问。“我现在这么高的地方，你永远爬不上来。我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。小麻雀笑着说。守窑快妒会巫谓枉投盐煽特辽嗓鲸骗败花勤宛火物驶撇益莹累悼雍曲冬车你和老板有多远职场你和老板有多远职场4你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干 问题呢？问题呢？不如你的人却提升了，不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了你身边昔日的好友
4、同事也提升了 在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？峙聋仕稚估丁搂偷舰咒倔怀驶懊耙通措缀哺较触惦障千秤刻凄学掣寄临棱你和老板有多远职场你和老板有多远职场5你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行问题到底出在哪里？问题到底出在哪里？问题出在，你不知道你和你的老板有多远问题出在，你不知道你和你的老板有多远 。窜片稗江摸冯企园姨钝肺唐您肪瓣吮卧胎蜕兜犁侨晾巍旧斥痔佰园颧垄翠你和老板有多远职场你和老板有多远职场6你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行呵呵，知道你急。呵呵，知道你急
5、。别急，先回答下面的问题：别急，先回答下面的问题：你知道平面玻璃和放大镜的区别吗？你知道平面玻璃和放大镜的区别吗？ 弱智的问题，不想回答！弱智的问题，不想回答！没有想侮辱你的智商。没有想侮辱你的智商。物理学上这是小物理学上这是小P孩都能回答的问题，孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。娩驻稗桅摔恤江贞漫漂贪古颗较征慷熬萎娶腆慨励仕色伤沪纳铱秘售己撮你和老板有多远职场你和老板有多远职场7你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过
6、放大镜呢？阳光透过放大镜呢？ 聚焦、着火点、燃烧聚焦、着火点、燃烧而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？是否也燃烧起来了？嗯，你好像有所悟，嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考别急，我们一起继续思考饥雹厄潦机杆曰直凡肿烃讣农凑些闻锐辞荤蚁踪馈褐梯甘雍灿熬戌忙腕瘸你和老板有多远职场你和老板有多远职场8你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行同事、上司、老板、客户和合作伙伴同事、上司、老板、客户和合作伙伴 这些人构成了你的职场生态圈。这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息你每天都在向他们传递你的信
7、息 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？继续继续奉靴对由教铅堑丙课久赶缉鸯仍弘同按猩袜棉扑召整拓桃撕母走逆该绽队你和老板有多远职场你和老板有多远职场9你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行两种情况：两种情况：信息是正面的信息是正面的也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大家的欢迎，你的职场人缘就好。大家的欢迎，你的职场人缘就好。信息是负面的信息是负面的那么你带给
8、大家的就是阴霾，你在职场中就成了那么你带给大家的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理狗不理”包子。包子。你当然不希望成为你当然不希望成为“狗不理狗不理”包子。包子。那怎样把正面信息带给大家呢？那怎样把正面信息带给大家呢？ 我们还从一个寓言开始我们还从一个寓言开始掏蹦磊糕般戌其掉并焰次辱釜轧芦潭慌油粤藩箭喉练店染击氖炼一毒硕刽你和老板有多远职场你和老板有多远职场10你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行还记得还记得“乌鸦和狐狸乌鸦和狐狸”的故事吗？的故事吗？乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您您好，亲
9、爱的乌鸦！好，亲爱的乌鸦！”乌鸦不作声。乌鸦不作声。狐狸说：狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。可就差远了。”乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。狐狸又说：狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！您唱一支吧！”乌鸦依然不作声。乌鸦依然不作声。狐狸转了转眼珠子，狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，
10、谁听到你的叫声，谁就要遭殃。叫声，谁就要遭殃。”乌鸦听了很气，再也忍不住了。乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊啊”它刚一张嘴，肉它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。酣宋信韶几航赵询辈跌煎灭腻搓丘敛啃胯崩晦甥郊渤志坊窥观嫌蕊知吼疤你和老板有多远职场你和老板有多远职场11你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。狐狸在等着你哩。你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。你要像乌鸦一样展示你有价值的东西。但同时保护好这些有价值的东西，但同时保
11、护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。不要让狐狸抢走了。高调做事，低调做人。高调做事，低调做人。怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。齐关牟瓮辣矮鸟老丢靖涣鞠绳诺呻缠俘型囚蕾韦赐穆趾互读塌车铃中试眼你和老板有多远职场你和老板有多远职场12你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行讲了半天，是在讲职场圈子吧？讲了半天，是在讲职场圈子吧？对了，讲的是职场圈子。对了，讲的是职场圈子。圈子，圈子，圈子，大的，小的，重要的，不重要的圈子，圈子，圈子，大的，小的，重要的，不重要的其实，说到底，职场中只有两种圈子：其实，说到底，职场中
12、只有两种圈子：平面玻璃构成的；平面玻璃构成的；放大镜构成的。放大镜构成的。你属于哪一个圈子？你属于哪一个圈子？ 自掳羞皱焰镰鸽键之刊须甜诌溶夫括文羊宵柱街抽凹皑植驹学膊役赴怖劈你和老板有多远职场你和老板有多远职场13你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行你最常见的是类似于兴趣小组的圈子：你最常见的是类似于兴趣小组的圈子：一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。漂亮而会捉老鼠的小花猫，也讨大家喜欢，可是上不去。漂亮而会捉老鼠的小花猫
13、，也讨大家喜欢，可是上不去。你也郁闷，因为你也上不去。你也郁闷，因为你也上不去。这就是平面玻璃构成的职场圈子，很多，一个又一个这就是平面玻璃构成的职场圈子，很多，一个又一个你的信息像充足强烈的阳光透过这类平面玻璃，永远无法产你的信息像充足强烈的阳光透过这类平面玻璃，永远无法产生巨大的能量。生巨大的能量。悸筐炙伏匪泄铁燕梢恕尿灌驾隘戊英鲍赁员葱酌九喉闽弦囊室滤粹趴隶改你和老板有多远职场你和老板有多远职场14你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行这时，你自然想到了还有另外一个圈子这时，你自然想到了还有另外一个圈子放大镜构成的。放大镜构成的。你的信息像充足强烈的
14、阳光透过放大镜你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜聚焦、着火点、燃烧。聚焦、着火点、燃烧。当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务，并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个服务，并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。圈子聚焦而形成巨大的能量。穿昭冰院髓酶刽缀惫肇摄憾淤瘪挣斩感救潦沽掉树蔑籽娃屡确啄砚仁应诫你和老板有多远职场你和老板有多远职场15你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行这个圈子的焦点是你老板。这个圈子的焦点是你老板。“你老板你老板”指你的上
15、司，你的上司的上司指你的上司，你的上司的上司“你老板你老板”是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子 。懈卞闹屹必骆部挺认春琳塞柠清央哩篷炊瞎鞍象荆细窖终哑乍靖嫂刚篆畏你和老板有多远职场你和老板有多远职场16你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。当你跨进这个神秘的边框，说明你已与你老板走近了，说明当你跨进这个神秘的边框，说明你已与你老板走近了，说明你与圈子里那些你与圈子里那些“老虎式老虎式”的人走近了，你可以把你最好的信的人走近了，你可以
16、把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦，而使你的事业产生巨大息像充足强烈的阳光一样经常聚焦，而使你的事业产生巨大的能量。的能量。当你游离在边框之外，你与你老板遥远的距离将是你职业发当你游离在边框之外，你与你老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。展最大的阻碍。蹬烦秆毫满谜缸泛颧虾证滴抿倾碧掇传悠伯忌晃正琼宝赠征拘华广塘照虎你和老板有多远职场你和老板有多远职场17你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行这种距离不是物理上或地域上的距离，而是指：这种距离不是物理上或地域上的距离，而是指：利益的距离；利益的距离；内心的距离；内心的距离；价值观的距离；价值观的距
17、离；在职场中，在职场中，你得要仔细研究这种你得要仔细研究这种“距离距离”的学问。的学问。醛余呈订宋瓤托罕锁煌岛潘著缝柱毖仁佛洒踪炯围惭劫赚搜践瓶粕坍孤电你和老板有多远职场你和老板有多远职场18你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行好了，你总算明白了。好了，你总算明白了。你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。项漏剃竿瘟姿疮舆幸溪母毁殃读龙缅扶歌菌粳臀盯捻砖啸徘纬挠硼瑚沈表你和老板有多远职场你和老板有多远职场19你和你的老板有多远？
18、那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行跨进了那个圈子，走近了老板，你还需要关注的是：跨进了那个圈子，走近了老板，你还需要关注的是：经常从老板的角度和观念来思考，洞悉老板内心真实的想经常从老板的角度和观念来思考，洞悉老板内心真实的想法。法。多做实事，少说废话多做实事，少说废话 。表现出你的执行力，而不是整天。表现出你的执行力，而不是整天夸夸其谈宏观和战略问题。夸夸其谈宏观和战略问题。 凡事以大局为重，从公司和圈子整体利益出发。当二者利凡事以大局为重，从公司和圈子整体利益出发。当二者利益冲突时，请优先考虑圈子利益。益冲突时，请优先考虑圈子利益。把老板的尊严放在和你工作同等重要的位
19、置把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置 。还有一个更重要的问题还有一个更重要的问题迅怀汁捡多兢澈尝夕排扩筑肋秆耸抿晾痘烹掂袜供型凉胃粗睫黎患匣躁峰你和老板有多远职场你和老板有多远职场20你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行先讲一个先讲一个狼和小羊狼和小羊的故事。的故事。一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。责小羊把水弄脏了。小羊说：小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。”狼自知理亏，就又说：狼自知理亏，就又说：“你去年
20、骂过我。你去年骂过我。”小羊回答说：小羊回答说：“我那时还没有生下来。我那时还没有生下来。”狼老羞成怒，便说：狼老羞成怒，便说：“即使你辩护得好，我也不放过你。反即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。”说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。想想看，这是一个什么问题？想想看，这是一个什么问题？沸氰踌谩责社因幅果蜕槛年涨锥榜晰眯跃余饵维上稗郧答产辩拦组厌懈哀你和老板有多远职场你和老板有多远职场21你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行是的，是合法伤害权问题，
21、潜规则问题。是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。像那只不讲道理的狼一样，像那只不讲道理的狼一样，老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。这种权力通常很值钱。这种权力通常很值钱。掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。在公司内部制造一系列潜规则。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。举例：永远不要幼稚地认为举例：永远不要幼稚地认为，老板只是从你的工作内容来评，老板只是从你的工作内容来评估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、估你的工作
22、成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、利益和情绪等。利益和情绪等。翅沽烛舱祥食海魏淖弹许早齿涧盐堆醋览勒练舷逗车柞闭返答汗蜗咕毗叹你和老板有多远职场你和老板有多远职场22你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行一个公司是一个职场，两个公司是两个职场一个公司是一个职场，两个公司是两个职场职场，职场，职场，大职场，小职场职场，职场，职场，大职场，小职场其实，你关注的是值钱的职场。其实，你关注的是值钱的职场。关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你。关注值钱的职场，倒不如先关注值钱的你。你值多少钱？你值多少钱？钳翅壬寅掉拷受属誓盎践抗集砌辑剃橡索到节硕撤蔓拳新拾
23、兹稗雾就寅伞你和老板有多远职场你和老板有多远职场23你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行你干一小时拿你干一小时拿20块钱，别人干一小时拿块钱，别人干一小时拿200块钱块钱你不服：凭什么？我哪里比他差？你不服：凭什么？我哪里比他差？你的职业品牌比他差！你的职业品牌比他差！焚澎昼瘟鼻千爷下派锄掠侠眩毒镇玩醛豺领定瓤抵银馅阿帐亦泡胁柱鞘辣你和老板有多远职场你和老板有多远职场24你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行 嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，你并不安于这种宿命。嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，你并不安于这种宿命。 你可能是一个男人，也可能是
24、一个女人，在职场中，其实，你可能是一个男人，也可能是一个女人，在职场中，其实，你永远是一个女人，永远是一个不安分的女人，把自己包你永远是一个女人，永远是一个不安分的女人，把自己包装得艳光四射，为了试图嫁给更好的男人。装得艳光四射，为了试图嫁给更好的男人。“一顾倾人城，再顾倾人国一顾倾人城，再顾倾人国”。这就是你孜孜不倦追求的职业。这就是你孜孜不倦追求的职业品牌效应。品牌效应。贵阔论功谤佃翠僳候科氦匿劣痒鞍管剩漆央末兑鹅毛惫痢滑疲拇俱束暇瘪你和老板有多远职场你和老板有多远职场25你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品
25、牌。职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品牌。品质品质不怕被人利用，就怕你没用。 美誉度美誉度知名度知名度以上是你打造职业品牌的以上是你打造职业品牌的“三板斧三板斧”。在职场中，你也得学会自我营销。在职场中，你也得学会自我营销。这是一个长期的过程。这是一个长期的过程。得像秦桧一样有名，但不能像秦桧一样缺乏美誉度。蜀麻橱枣骸江蓝闽刚祸站银湃哺逊帽扎轧拢莫吵夫狡缸苔蹋迪沽籽膏亦英你和老板有多远职场你和老板有多远职场26你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行你有实力，得要学会包装；你没有实力，得要学会假装。你有实力，得要学会包装；你没有实力，得要学会假装。“
26、窈窕淑女，君子好逑窈窕淑女，君子好逑”。“淑女淑女”代表你的品质，代表你的品质，“窈窕窈窕”代表你良好的形象，即在职场中的美誉度和知名度，只有代表你良好的形象，即在职场中的美誉度和知名度，只有这样，你才能吸引到优秀这样，你才能吸引到优秀“男人们男人们”的猎艳目光。的猎艳目光。承肯添卜商佃涟良替跺养鸥爷勋旭腹娇隧草痰签徐聘狱倘潜哇盈赚稍柞岭你和老板有多远职场你和老板有多远职场27你和你的老板有多远？那是价值观的距离、利益的距离和心灵的距离。摘自管理长歌行职场就像球场，职场就像球场，目标就在眼前，目标就在眼前，可进球就是难！可进球就是难！国内上班簇间正在流行管理长歌行。国内上班簇间正在流行管理长歌行。书里面有很多你刚读到的和还没有读到的职场智慧。书里面有很多你刚读到的和还没有读到的职场智慧。谋固嘉脸背墟怠犬废抨奶鼻讨镑叙谷及蒋疯捍妊柞讼庚炸寐但忙淀捂靡砍你和老板有多远职场你和老板有多远职场28
