自学考试0165劳动就业概论历年真题与答案汇总

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1、20102010 年年 4 4 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的， 纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的

2、()A.直接性C.具体性B.普遍性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守， 否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。这是劳动制度的()A.存在的普遍性C.组织实施的强制性B.构成的系统性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是()A.自然性特征C.先天性特征B.潜在性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是()A.1650 周岁C.1655 周岁B.1660 周岁D.1455 周岁5.劳动力资源的_就是在科学管理原则的基础上， 制定各项管理措施、 加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保

3、证。()A.教育开发C.政策开发B.使用开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为()A.人的有限理性C.信息的完全性7.下列现象属于地区间流动的是()A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业B.人的全面发展D.信息的对称性8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时， 企业每增加一个单位劳动投入 （或一个劳动力）所能增加的()A.收益总量C.实物产出量B.收益增量D.边际产量9.下列关于劳动

4、力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是()A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是()A.欧希玛系数C.基尼系数11.下列说法正确的是()A.西方经济学家亚当斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是()A.一个家庭主妇在自己

5、家进行家务劳动B.一个 40 周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满 15 周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D.一个 61 周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13.导致结构性失业的原因之一是()A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为()A.气质C.个性B.兴趣D.人格B.洛仑兹系数D.贝克尔系数15._是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。()A.无领导小组讨论C.角色扮演B.公文处理D.管理游戏16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科

6、）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。这种面试方式称为()A.依序面试C.逐步面试B.程序化面试D.压力面试17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则?()A.公开C.客观B.平等D.竞争18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们的社会地位的上下差别。这就是职业的()A.社会协作功能C.社会变迁功能B.社会分层功能D.社会控制功能19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是()A.36以内的失业率属劳动力供给紧张型B.56左右的失业率

7、属劳动力供给宽松型C.78左右的失业率属劳动力供给宽松型D.910以上为失业问题严重型20.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?()A.国富论C.就业、利息和货币通论B.经济学原理D.就业原理二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.以下关于“劳动”的说法正确的是()A

8、.劳动是人的有目的的活动B.劳动是人的客观物质活动C.人的劳动具有双重效果D.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况2.劳动行为的动机系统所包含的因素有()A.结果C.目标E.行为B.需要D.动机3.下列选项中属于描述劳动者行为的是()A.劳动分工C.劳资谈判E.劳动协作4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。 其中， 工作描述包括的内容有()A.生理要求C.工作岗位所处的自然条件E.知识技能要求5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是()A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的

9、影响B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用D.新古典学派源自于以亚当斯密、 大卫李嘉图以及 19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法6.就业的基本特征有()A.社会性C.流动性E.计划性7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织， 是工人群众的代表者， 工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是()A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳

10、动合同的权利D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利E.工会有维护职工合法权益的权利8.下列说法正确的是()A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素B.经济性D.变动性B.工作活动和工作程序D.心理要求B.劳动竞争D.劳动者的罢工行为三、填空题三、填空题( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 8 8 分分) )请在每小题的空格中填上正确

11、答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容， 概括起来就是：一要_；二要育好人；三要用准人；四要_。2.货币工资是指劳动者提供劳动后得到的_。 货币工资反映的是劳动者_上获得的工资。3.求职信一般有标题、称呼、_、_、附件五个部分组成。4.劳动行为的行动系统包括_、_、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。四、名词解释四、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.晕轮效应误差2.计件工资3.职业声望4.行政职业能力测试五、简答题五、简答题( (本

12、大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述劳动力资源投资的特点。2.简述工资水平及其影响因素。3.简述我国失业的特点。六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1111 分，共分，共 2222 分分) )1.论述影响劳动力供给的因素。2.论述面试的主要目的。浙江省 2003 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、名词解释一、名词解释( (每小题每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.自然失业率2.非均衡3.正规就业4.自然型

13、供给压力二、填空题二、填空题( (每空每空 1 1 分，共分，共 1515 分分) )1.古典经济学和新古典经济学是以19 世纪 70 年代的为标志的。2.马歇尔的标志着新古典主义理论体系的正式形成。3.凯恩斯主义财政政策的主要内容是和。4.劳动力本质上是的个人资产。5.市场经济国家判断市场经济运行状况的四大经济指标分别是、GDP增长率通货膨胀率和。6.根据工资的职能， 可以把它分为、和福利性工资。7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面,即、。8. 世 界 各 国 城 市 化 状 况 基 本 可 以 分 为 三 大 类 ， 一 类 是 低 度 城 市 化 、 二 类是、三类是。9.从理论

14、上讲， 人力资源的分布应当与的分布相协调， 从而达到劳动资源与劳动资料有效结合的基本目的。三、单项选择题三、单项选择题( (在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题在题干的括号内。每小题1.51.5 分，共分，共 1515 分分) )1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（） 。A.马歇尔C.萨伊B.凯恩斯D.亚当斯密2.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是（） 。A.庇古的失业论B.瓦尔拉斯的纯粹经济学要义C.马歇尔的经济学原理D.亚当斯密的国富论3.供给学派财政政策的

15、内容主要是（） 。A.提高税率、减少财政支出B.降低税率、减少财政支出C.提高税率、增加财政支出D.降低税率、增加财政支出4.下列不属于非均衡的是（） 。A.消费过度均衡C.凯恩斯失业均衡B.古典失业均衡D.抑制性通货膨胀均衡5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（） 。A.马歇尔B.凯恩斯C.亚当.斯密D.西奥多W舒尔茨6.下列说法不正确的是（） 。A.扩大内需对增加就业是有利的B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章7.在我国城

16、镇调查失业率的统计中，失业人员所应具备的年龄条件是在（）岁以上。A.15 周岁C.18 周岁B.16 周岁D.20 周岁8.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是（） 。A.小企业已构成中国经济新的增长点B.小企业是活跃市场的基本力量C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者9.目前发达市场经济国家一般认为失业率在（）以内的属劳动力供给紧张型。A.34C.78B.56D.4510.长期失业一般是指失业时间在（）以上。A.一年C.两年B.半年D.一年半四、多项选择题四、多项选择题( (在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案

17、的在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 2 分，共分，共 1010 分分) )1.一般而言，非经济活动人口主要包括（） 。A.在校学生B.料理家务者E.现役军人C.离退休人员D.丧失劳动能力者2.当前我国就业工作面临的不利因素有（） 。A.创造就业机会的难度不断增加B.劳动力供给的综合压力有所加大C.局部地区就业困难十分突出D.整体性的劳动力素质不能适应改革和发展的要求E.劳动力市场建设滞后3.下列观点属于两缺口模型理论的是（） 。A.当国内储蓄缺口

18、大于外汇缺口时必须削减投资或增加储蓄B.当国内储蓄缺口大于外汇缺口时必须增加投资或减少储蓄C.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须削减进口或增加出口D.当国内储蓄缺口小于外汇缺口时必须增加进口或削减出口E.利用外贸可以同时减少两个缺口4.下列说法属于凯恩斯就业理论的是（） 。A.有效需求不足是造成失业的主要原因B.边际消费倾向随收入增加而增加C.资本边际效率随投资的增加而增加D.投资乘数与边际消费倾向成正比E.投资乘数与边际消费倾向成反比5.西方经济学家提出的解决就业问题的对策主要包括（） 。A.人力政策D.财政政策B.收入政策E.产业政策C.货币政策五、简答题五、简答题( (每小题每小题 6 6

19、 分，共分，共 2424 分分) )1.简述完善失业保险制度的内容。2.简述影响劳动力在不同地区之间迁入和迁出的因素。3.简述人力资本理论的主要内容。4.简述未来中国就业组合的特点。六、论述题六、论述题( (每小题每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.结合我国目前和今后的就业形式，谈谈我国应从哪些方面着手解决就业问题？2.联系实际谈谈目前我国应从哪些方面进行人力资源开发？浙江省 2003 年 7 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释一、名词解释( (每小题每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.合理预期2.发展型供给压力3.隐性就业

20、显性化4.非正规就业二、填空题二、填空题( (每空每空 1 1 分，共分，共 1515 分分) )1.西方就业理论的基石是_。2.马歇尔的_标志着新古典主义理论体系的正式形式。3.供给学派认为供给不足是造成失业的主要原因， 而供给不足的主要原因是_。4.凯恩斯主义财政政策的主要内容是_和_。5.两缺口模型是美国经济学家_和_提出的。6.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是_。7.劳动就业的主客观条件采用劳动者所有权之外的形式主要有 _和_。8.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面，即_、_、_。9.劳动就业的成本不但受劳动力所有权的初始界定的影响，而且受劳动就业的_、_

21、的产权界定的影响。三、单项选择题三、单项选择题( (在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题在题干的括号内。每小题1.51.5 分，共分，共 1515 分分) )1.奠定了新古典主义基本理论框架的著作是()。A.庇古的失业论B.瓦尔拉斯的纯粹经济学要义C.马歇尔的经济学原理D.亚当斯密的国富论2.菲利浦斯通过时间序列分析认为，失业率与货币工资变动率之间存在的关系是()。A.正比B.反比D.不能确定C.没有关联3.供给学派财政政策的内容主要是()。A.提高税率、减少财政支出C.提高税率、

22、增加财政支出B.降低税率、增加财政支出D.降低税率、减少财政支出4.中国目前的城市化水平属于()。A.中度城市化C.过度城市化B.低度城市化D.适度城市化5.下列说法不属于我国传统就业模式特点的是()。A.低工资、高就业C.弹性就业制B.终身就业制D.行政安置，隐性失业6.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是()。A.小企业已构成中国经济新的增长点B.小企业是活跃市场的基本力量C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者7.在我国城镇调查失业率的统计中，失业人员所具备的年龄条件是在()岁以上。A.15 周岁C.18 周岁B.16 周岁D.20

23、周岁8.短期失业一般是指失业时间在()以下。A.一年C.两年B.半年D.一年半9.目前发达市场经济国家一般认为失业率在()以内的属劳动力供给宽松型。A.34C.78B.56D.4510.下列条件中不是下岗职工隐性就业必须具备的条件的是()。A.制度比较健全C.自身有需要四、多项选择题四、多项选择题( (在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 2 分，共分，共 1010 分分) )1.劳动力

24、供给是由()等社会历史因素所决定的。A.人口规模C.自然失业率E.劳动参与率2.下列属于完善我国失业保险制度的对策的是()。A.尽快完善基础数据统计B.推广“三方负担”的失业保险制度C.强化制度和法制建设D.适当拓宽范围统筹E.整合失业保险机制和失业机制3.非均衡情况下影响需求的条件有()。A.需求者的收入制约B.市场的价格体系D.其他需求者的购买数量B.年龄结构D.分年龄组死亡率B.外部有比较多的就业机会D.制度和管理有漏洞C.市场能够提供的商品数量E.生产技术条件4.在职职工的就业成本包括()。A.作为劳动报酬支付给就业者的工资B.作为劳动保障基金储蓄起来，延期支付给就业者的费用C.用于保

25、护就业者人身安全和健康的劳动保护费用D.在招募、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本投资费用E.作为福利基金储蓄起来， 以建设集体福利设施和发放假期工资及其他各种名目的福利费的方式支付给就业者的费用5.下列说法正确的是()。A.扩大内需对增加就业是有利的B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章E.反通货膨胀比反失业更能体现人类关怀五、简答题五、简答题( (每小题每小题 6 6 分，共分，共 2424 分分) )1.简述我国就业工作面临的不利因素。2.

26、简述对失业率资料的几种统计方法。3.简述非均衡的四种形式。4.简述失业的结构性因素。六、论述题六、论述题( (每小题每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.我国当前解决就业问题存在哪些难点，请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国情，有所创新？2.人力资本理论的主要内容有哪些，该理论有何现实意义？浙江省 2004 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165本试卷分 A、B 卷，使用 2000 年老版本教材的考生请做 A 卷，使用 2002 年新版本教材的考生请做 B 卷；若 A、B 两卷都做的，以 B 卷记分。A 卷一、名词解释(每小题 4 分，共 16 分

27、)1.自然失业率2.适应性预期3.就业弹性4.隐性就业显性化二、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.瓦尔拉斯的_奠定了新古典主义的基本理论框架。2.凯恩斯主义财政政策的主要内容是_和_。3.供给学派财政政策的主要内容是_和_。4.产权一般有_、_、_三种。5.劳动就业的成本不但受劳动力所有权的初始界定的影响， 而且受劳动就业的_、_的产权界定的影响。6.直接支付给本单位全部职工的劳动报酬称为_。7.反映人力资源状况的指标总的看来有三个方面， 即_、 _、_。8.在发达国家中，_是最晚重视发展小企业的国家。三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干

28、的括号内。每小题1.5 分，共 15 分)1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（） 。A.马歇尔C.萨伊B.凯恩斯D.亚当斯密B.瓦尔拉斯的纯粹经济学要义D.亚当斯密的国富论2.标志着新古典主义理论体系正式形成的著作是（） 。A.庇古的失业论C.马歇尔的经济学原理A.正比3.菲利浦斯通过时间序列分析认为， 失业率与货币工资变动率之间存在的关系是 （） 。B.反比D.不能确定B.古典失业均衡C.没有关联4.下列不属于非均衡的是（） 。A.消费过度均衡C.凯恩斯失业均衡A.中度城市化C.过度城市化D.抑制性通货膨胀均衡B.低度城市化D.适度城市化5.中国目前的城市化水平属于（） 。

29、6.下列哪些说法不属于日本就业模式特征的是（） 。A.弹性的劳动力市场B.准终身雇佣制D.福利较低C.比较僵化的劳动力市场7.下列关于我国小企业基本状况的说法不正确的是（） 。A.小企业已构成中国经济新的增长点B.小企业是活跃市场的基本力量C.我国小企业的就业容量已趋于饱满，应控制其发展D.小企业将是我国新就业机会的主要提供者8.从 1996 年失业警戒线的标准来看，全国失业中警线的标准是失业率为（） 。A.5B.6D.8B.4D.6B.凯恩斯C.7A.59.从 1996 年失业警戒线的标准来看，全国失业安全线的标准是失业率为（） 。C.3A.马歇尔10.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增

30、长中心的经济学家是（） 。C.亚当斯密D.西奥多W舒尔茨四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 分，共 10 分)1.世界各国城市化状况可以分为（） 。A.适度城市化C.低度城市化E.中度城市化2.下列属于经济增长模型关于就业的观点的是（） 。A.经济增长是保持高度就业率的必不可少的条件B.收入分配对就业的影响比较复杂C.收入分配对就业的影响不大D.经济增长通常伴随着物价的上涨E.在经济发展中，通货膨胀是解决失业问题的有效途径3.在职职工的就业成本包括（） 。A.作为劳动报酬支付给就业者的工资

31、B.作为劳动保障基金储蓄起来，延期支付给就业者的费用C.用于保护就业者人身安全和健康的劳动保护费用D.在招募、劳动力流动和职工培训过程中垫付的人力资本投资费用方式支付给就业者的费用4.下列说法正确的是（） 。A.扩大内需对增加就业是有利的B.经济增长可以主动转化为就业机会的增加E.作为福利基金储蓄起来， 以建设集体福利设施和发放假期工资及其他各种名目的福利费的B.过度城市化D.高度城市化C.没有就业岗位增加的经济增长对于今天的中国没有任何价值D.就我国目前的形式而言，要增加就业机会，不仅要调整增量，而且要在调整结构方面大做文章E.反通货膨胀比反失业更能体现人类关怀5.下列说法正确的是（） 。A

32、.下岗职工是我国一种特殊的劳动力转换方式，是体制转换过程中的特殊产物B.下岗职工应该树立市场就业的观念低，因此国家不应该给其特殊待遇D.下岗职工不能坐等国家和政府的安排，应该主动学习，树立竞争观念，从头再来。E.下岗职工在找到工作之后，仍可以继续享受原单位的下岗待遇五、简答题(每小题 6 分，共 24 分)1.简述我国就业工作面临的有利因素。2.简述劳动力供给的影响因素。3.简述凯恩斯就业理论的主要观点。4.简述下岗职工隐性就业的条件。六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.人力资本理论的主要内容有哪些，该理论有何现实意义？C.下岗职工之所以退出原来的劳动岗位完全是因为他们不能适应工作

33、的要求，自身素质太2.我国当前解决就业问题存在哪些难点，请谈谈在解决就业问题时，我们应如何结合国情，有所创新？B 卷一、名词解释(每小题 4 分，共 16 分)1.劳动分工2.复杂劳动3.就业制度4.失业二、填空题(每空 1 分，共 10 分)1.劳动行为的行动系统包括劳动计划、 _、劳动实施、_四个因素。2.劳动力市场歧视最主要的表现是_和_。3.职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、 _和_三个方面。4.单独面试可以分为_面试和_面试两种。5.国家公务员考试录用的原则是_、_、竞争。三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，

34、共 20 分)1.下列活动中不属于劳动的是（） 。A.打扫卫生C.睡觉B.盖房子D.科学研究2.下列关于“劳动方式”的说法错误的是（） 。A.劳动方式取决于劳动的目的、对象B.劳动方式与劳动资料的属性不相关C.劳动方式与劳动资料的属性相关D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式3.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（） 。A.结果C.动机A.直接性C.具体性B.需要D.目标B.特殊性D.本质性4.下列关于劳动关系的特点描述不正确的是（） 。5.我国法律规定，女性的法定劳动年龄是（） 。A.1860 周岁C.1560 周岁A.自然性特征B.1660 周岁D.1655 周

35、岁B.外显性特征6.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（） 。C.可教化性特征D.开发的双重性特征7.下列公式中正确的是（） 。A.劳动力人口率=劳动适龄人口数100总人口数B.劳动力参与率=C.劳动力参与率=D.劳动力就业率=在业人口数 失业人口数100劳动力人口数在业人口数100劳动力人口数在业人口数 失业人口数100劳动力人口数B.相对标准D.客观标准B.绝对平衡D.基本平衡B.“市场配置”型模式D.“混合配置”型模式8.下列选项中不是工作绩效评估标准的是（） 。A.绝对标准C.主观标准A.过剩C.不足9.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（）10.下列不属于劳动力市

36、场配置模式的是（） 。A.“行政配置”型模式C.“社会配置”型模式11.下列说法不正确的是（） 。A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大12.下列说法不正确的是（） 。A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量13.下列说法正确的是（） 。A.人力资本理论等同于工资决定理论B.西方经济学家亚当斯密提出并发展

37、了人力资本理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响14.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（） 。A.劳动力市场的动态性B.信息的不完善D.求职者与雇主的洽谈需要时间C.科技进步，劳动力素质跟不上15.下列说法不正确的是（） 。A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C.职业是劳动者从事的专门性工作D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业16.下列说法不正确的是（） 。A.评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的B.评价中心是指具体的评价的单位或地方C.

38、评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用D.管理游戏是评价中心常用的方法之一17.下列关于供给学派的政策描述不正确的是（） 。A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C.增加政府开支，主张财政平衡D.实施限制性货币政策，恢复金本位制18.下列说法正确的是（） 。A.基尼系数为 1 时，表示收入分配绝对平均B.基尼系数为 0 时，表示收入分配绝对不平均C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.6 之间D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4 之间19.下列选项中不属于劳动力供给组成部分的是（） 。A.劳动力数

39、量C.工作时间B.劳动力质量D.劳动效率20.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（） 。A.34以内的失业率属劳动力供给紧张型B.56以内的失业率属劳动力供给紧张型C.78左右的失业率属劳动力供给宽松型D.910以上为失业问题严重型四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 分，共 16 分)1.以下关于“劳动”的说法正确的是（） 。A.劳动是人的客观物质活动B.劳动是人的有目的的活动C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D.人的劳动具有双重效果

40、E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况2.影响劳动行为的社会因素有（） 。A.社会传统文化因素C.社会政治环境因素E.社会人际关系3.劳动力资源投资的特点有（） 。A.投资超前、效益滞后C.投资的表现形式特殊E.连续性4.绩效评价中常见的误差有（） 。A.晕轮效应误差C.感情效应误差E.偏见误差5.劳动力市场的二元性主要表现为（） 。B.近因误差D.暗示效应误差B.投资的产出特殊D.阶段性B.社会经济环境因素D.社会大众心理氛围A.主要劳动力市场与次要劳动力市场B.中心劳动力市场与外围劳动力市场C.内部劳动力市场与外部劳动力市场D.有组织的劳动力市场与无组织的

41、劳动力市场E.公共部门就业市场与私营部门就业市场6.下列说法正确的是（） 。A.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成B.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成E.工作描述与工作说明书可以单独编写， 也可以编制在一起， 两者合而为一的称为 “工作分析表”7.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设不正确的描述是（） 。A.产量最大化是企业从事生产经营的目的， 企业将尽量减少工资支出， 同时提高劳动生产率B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市

42、场并非是完全竞争性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的8.下列说法正确的是（） 。A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额E.物价高，实际工资就低，物价低，实际工资就高五、简答题(每小题 6 分，共 18 分)1.简述就业必须符合的条件。2.简述计件工资的具体形式。3.撰写求职信应该注意哪些问题？六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.试述影响工资水平的因素。2.请论述企业人力资源

43、开发与管理的主要内容。浙江省 2004 年 7 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165本试卷分 A、B 卷，使用 2000 年老版本教材的考生请做 A 卷，使用 2002 年新版本教材的考生请做 B 卷；若 A、B 两卷都做的，以 B 卷记分。A 卷一、名词解释(每小题 4 分，共 16 分)1.非均衡2.短期失业3.自然型供给压力4.就业弹性二、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.马歇尔的_标志着新古典主义理论体系的正式形成。2.两缺口模型是美国经济学家_和_提出的。3.劳动就业的主客观条件采用劳动者所有权之外的形式主要有 _和_。4.反映人力资源状况的指标总的看来有三个

44、方面， 即_、 _、_。5.根据工资的职能， 可以把它分为_、 _和_。6.解决就业问题首先应该_小型国有企业。7.城市化从人口学的角度来看，可以分为三种类型，一是 _、二是_、三是_。三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5 分，共 15 分)1.提出“供给会自己给自己创造需求”理论的经济学家是（） 。A.马歇尔C.萨伊A.正比B.凯恩斯D.亚当斯密B.反比D.不能确定2.菲利浦斯通过时间序列分析认为， 失业率与货币工资变动率之间存在的关系是 （） 。C.没有关联3.下列不属于非均衡的是（） 。A.消费过度均衡C.凯恩斯失业

45、均衡A.中度城市化C.过度城市化A.马歇尔B.古典失业均衡D.抑制性通货膨胀均衡B.低度城市化D.适度城市化B.凯恩斯D.西奥多W舒尔茨4.中国目前的城市化水平属于（） 。5.明确提出人力资本概念，并把它纳入经济增长中心的经济学家是（） 。C.亚当斯密6.下列说法不属于我国传统就业模式特点的是（） 。A.低工资、高就业C.弹性就业制A.一年C.两年B.终身就业制D.行政安置，隐性失业7.长期失业一般是指失业时间在（）以上。B.半年D.一年半8.目前发达市场经济国家一般认为失业率在（）以内的属失业问题严重型。A.3%4%C.7%8%A.5%C.7%B.5%6%D.4%5%B.6%D.8%9.从

46、1996 年失业警戒线的标准来看，全国失业重警线的标准是失业率为（） 。10.下列条件中不是下岗职工隐性就业必须具备的条件的是（） 。A.制度比较健全C.自身有需要B.外部有比较多的就业机会D.制度和管理有漏洞四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 分，共 10 分)1.一般而言，非经济活动人口主要包括（） 。A.在校学生C.离退休人员E.现役军人2.劳动力供给是由（）等社会历史因素所决定的。A.人口规模C.自然失业率E.劳动参与率3.失业人员必须同时具备下列哪些条件？（）A.年龄在 18 周

47、岁以上B.有劳动能力C.调查期间未从事任何以获取报酬或收入的劳动D.当前有就业的可能E.正在以各种方式寻找工作4.下列说法正确的是（） 。A.下岗职工是我国一种特殊的劳动力转换方式，是体制转换过程中的特殊产物B.下岗职工应该树立市场就业的观念C.下岗职工之所以退出原来的劳动岗位完全是因为他们不能适应工作的要求，自身素质太低，因此国家不应该给其特殊待遇D.下岗职工不能坐等国家和政府的安排，应该主动学习，树立竞争观念，从头再来E.下岗职工在找到工作之后，仍可以继续享受原单位的下岗待遇5.下列关于非均衡就业理论的观点正确的是（） 。A.名义需求受工资率及其变动的限制，有效需求受产量和收入及其变动的限

48、制B.非自愿失业可以通过实际工资率的调整来消除C.非自愿失业不能通过实际工资率的调整来消除D.货币作为经济的传导机制是造成市场脱节的一个重要方面E.劳动力市场的非均衡性，即价格刚性的存在，使失业状况更加难以改善五、简答题(每小题 6 分，共 24 分)B.年龄结构D.分年龄组死亡率B.料理家务者D.丧失劳动能力者1.简述我国就业工作面临的不利因素。2.简述对于失业率资料的几种统计方法。3.简述小企业对我国国民经济发展的作用。4.简述凯恩斯就业理论的主要内容。六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.解决就业问题的人力政策的主要内容是什么？该政策对于我国解决就业问题有何启发?2.我国失业保

49、险制度存在哪些问题？如何完善我国的失业保险制度？B 卷一、名词解释(每小题 4 分，共 16 分)1.简单劳动2.劳动协作3.自然失业率4.评价中心二、填空题(每空 1 分，共 10 分)1.劳动行为的动机系统主要包括需要、_和_三个因素。2.劳动力资源包括_和_两个指标。3.工作绩效评估的标准包括_、_和客观标准。4.职业技能鉴定的方式主要包括_和_两部分。5. 申 论 考 试 的 全 部 过 程 可 以 分 为 阅 读 材 料 、 _ 、 提 出 对 策 、_四个主要环节。三、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 20

50、 分)1.下列选项中不属于“劳动”的特征的是（） 。A.劳动的人类专属性C.劳动的社会普遍性B.劳动的自觉意识和能动性D.劳动的创造性2.下列关于“劳动方式”的说法错误的是（） 。A.劳动方式取决于劳动的目的、对象B.劳动方式与劳动资料的属性不相关C.劳动方式与劳动资料的属性相关D.劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（） 。A.劳动计划B.劳动准备D.劳动实施C.劳动行动方式4.下列关于劳动制度的特征描述不正确的是（） 。A.存在的特殊性C.构成的系统性B.组织实施的强制性D.相对的稳定性5.下列关于劳动关系的特点描述不正确的是（）

51、。A.直接性C.具体性B.特殊性D.本质性6.下列公式中正确的是（） 。A.劳动力人口率B.劳动力参与率C.劳动力参与率D.劳动力就业率劳动适龄人口数100%总人口数在业人口数失业人口数100%劳动力人口数在业人口数100%劳动力人口数在业人口数失业人口数100%劳动力人口数7.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（）A.过剩C.不足B.绝对平衡D.基本平衡8.下列说法不正确的是（） 。A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代表大会的权利C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D.工会应该维护职工的合法权益9.下列不属于劳动力市场配置模式的是（）

52、 。A.“行政配置”型模式C.“社会配置”型模式B.“市场配置”型模式D.“混合配置”型模式10.下列说法不正确的是（） 。A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大11.下列说法不正确的是（） 。A.边际产量是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位某种投入要素所能增加的产量B.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位资本投入所能增加的实物产出量C.边际劳动产量呈递减规律D.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出

53、由此增加的产品所带来的收益增量12.下列说法不正确的是（） 。A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量13.下列关于结构性失业的特点描述不准确的是（） 。A.失业持续的时间较长B.失业集中于特定的一些劳动力群体C.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在着较大的差异D.失业与职位空缺并存14.下列说法不正确的是（） 。A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和

54、实际生活水平D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额15.下列说法正确的是（） 。A.基尼系数为 1 时，表示收入分配绝对平均B.基尼系数为 0 时，表示收入分配绝对不平均C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.6 之间D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4 之间16.以下选项中可以视为就业的是（） 。A.家庭主妇从事自家家务劳动B.长期参加青年志愿者公益劳动C.一名 15 周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500 元D.一名 14 周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练17.下列关于供给学派的政策描述不正确的是（） 。A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B.强调企

55、业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C.增加政府开支，主张财政平衡D.实施限制性货币政策，恢复金本位制18.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（） 。A.劳动力市场的动态性B.信息的不完善D.求职者与雇主的洽谈需要时间C.科技进步，劳动力素质跟不上19.下列说法不正确的是（） 。A.职业是劳动者相对稳定地从事的工作B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C.职业是劳动者从事的专门性工作D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业20.下列关于我国失业的特点描述不正确的是（） 。A.总量性失业问题明显C.制度性失业状况严重B.结构性失业矛盾突出D.低隐性失业，高显性失业

56、四、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 分，共 16 分)1.以下关于“劳动”的说法正确的是（） 。A.劳动是人的客观物质活动B.劳动是人的有目的的活动C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D.人的劳动具有双重效果E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况2.按照不同的标准，可以将劳动分为不同的种类（） 。A.具体劳动和抽象劳动B.技术性劳动与非技术性劳动C.简单劳动与复杂劳动D.脑力劳动与体力劳动E.必要劳动与剩余劳动3.劳动力资源

57、投资的特点有（） 。A.投资超前、效益滞后C.投资的表现形式特殊E.连续性4.绩效评价中常见的误差有（） 。A.晕轮效应误差C.感情效应误差E.偏见误差5.我国法律规定，劳动者的法定劳动年龄是（） 。A.女性为 1850 周岁，C.女性为 1655 周岁，B.男性为 1855 周岁D.男性为 1660 周岁B.近因误差D.暗示效应误差B.投资的产出特殊D.阶段性E.女性为 1855 周岁，男性为 1860 周岁6.下列说法正确的是（） 。A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定

58、过程中的作用D.新古典学派源自于以亚当斯密、大卫李嘉图以及19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法7.下列说法正确的是（） 。A.人力资本理论等同于工资决定理论B.西方经济学家西奥多舒尔茨和加理贝贝尔提出并发展了人力资本理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响E.在人力资本投资中，教育支出是最主要的8.总的来看，全球范围内就业结构变动的总趋势是（） 。A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下

59、降D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势E.劳动力在第二产业的就业比重呈普遍上升之势五、简答题(每小题 6 分，共 18 分)1.简述计件工资的具体形式。2.简述就业制度的含义。3.简述企业组织常用的培训方法有哪些？六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.请论述劳动力流动的正负效应。2.试述影响工资水平的因素。浙江省 2005 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、填空题(每空 1 分，共 10 分)1劳动是_特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的_。2劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创

60、造社会财富过程中支出的 _和_的总和。3生产要素是一个不断发展的相对概念，是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_和_。4所谓失业，是指能够并愿意接受工作的适龄_人口，在一定时间内通过劳动力市场做过努力，仍得不到_的现象。5职业声望是指人们从其职业地位上所获得的_和_。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 20 分)1下列活动中不属于劳动的是（） 。A打扫卫生C睡觉A具体劳动C简单劳动A获得人事决策信息B科学研究D盖房子B抽象劳动D复杂劳动2抽去了具体形式的一般人类劳动，就是（） ，它形成商品的价值。3下列不属

61、于工作绩效评估的目的的是（） 。B为职员提供反馈信息C发现组织中存在的问题D调查组织成员个人隐私4劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动，是（） 。A岗位间流动C地区间流动所能增加的实物产出量。A劳动产量C产量益量，等于边际产量与边际收益的乘积。A产量C劳动边际产量7下列公式中正确的是（） 。A劳动力人口率=B劳动力参与率=C劳动力参与率=D劳动力就业率=劳动适龄人口数100%总人口数在业人口数100%劳动力人口数在业人口数失业人口数100%劳动力人口数在业人口数失业人口数100%劳动力人口数B企业间流动D城乡流动5 （）是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单

62、位劳动投入（或一个劳动力）B劳动边际产量D边际产量6 （）是企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的收B边际产量D边际收益产量8对于质量比数量更重要的工作，比如科研，更适宜用（） 。A计时工资B有限计件工资制C无限计件工资制D提成工资制9一家企业在 9 月 30 号在该企业的职工王某的工资帐户上打进了王某的当月工资3000元，这 3000 元是王某本月的（） 。A利息C租金A流动性C计划性A绝对标准C相对标准B实际工资D货币工资B经济性D社会性B主观标准D客观标准10 就业是一种社会活动， 受到来自社会各种因素的影响和制约， 这反映了就业的 （） 。11下列选项中不是工作

63、绩效评估标准的是（） 。12 （）是指劳动力的市场运行由于劳动力的不完全流动、信息掌握不完全、市场组织不完善，使就业机会与有条件的找工作者不能即时匹配从而产生的一种难以避免的失业。A结构性失业C摩擦性失业A自然失业率C就业率A组织分工C职业培训A德国C美国A1524 岁C4564 岁好的程序逐一发问。A问题式C程式化A公开、竞争、择优C竞争、择优、淘汰A智力测验C情商测验A一次性面试C逐步面试B压力式D综合式B公开、平等、竞争D公开、公正、平等B人才测评D心理测验B常规面试D单独面试B周期性失业D下岗B失业率D年失业率B社会分工D职业分类B英国D法国B2544 岁D65 岁以上13正常失业人数

64、占劳动力总体的比重，称为（） 。14所谓（）就是对不同性质的职业进行划分。15职业声望的开创性研究和实证分析始于1925 年的（） 。16按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是（） 。17所谓（）面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备18国家公务员考试录用的原则是（） 。19 （）是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。20阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试” ，另一种是（） 。三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 分，共 16 分)1下列表述

65、正确的有（） 。A劳动是人的客观物质活动B劳动是人的有目的的能动的活动C劳动一开始就是社会活动D劳动是人的本能的无意识的活动E人的劳动具有双重效果，劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况2一个国家或地区劳动力人口质量，实际上是全体劳动力人口的平均质量。它主要包括（）三个方面。A劳动者的身心素质B劳动者的专业技能水平C劳动者的智力结构状况D劳动者的经济状况E劳动者的人际关系状况3完善的劳动力市场主要包含的要素有（） 。A自由劳动者C供求关系E劳动力价格4计时工资的具体形式有（） 。A小时工资制C周工资制E年薪制5凯恩斯就业理论是西方解决劳动力需求的代表性经济理论，其理

66、论的政策含义主要包括（）A摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预的一系列措施B降低税率，特别是公司所得税能有效刺激供给，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀C鼓励消费，哪怕是通过“挖洞、填洞”带来收入增长。也要刺激消费来刺激经济，增加就业D当资本家个人缺乏投资信心时，政府应承担“社会化投资”的责任，由国家办企业来增加就业E增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业6作为失业者，一般必须满足三个基本条件，分别是（） 。A在统计调查时没有工作B在统计调查之前四周没有工作C属于劳动力范畴，能参加工作D在前四周专门做过寻找工作的努力但没有找到E想找工作但没有找到7职业具有的特征包含（

67、） 。A同一性C层次性E时代性8美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。他们认为，造成职业地位不同的因素有（）两种。B差异性D广泛性B日工资制D月工资制B使用劳动力的部门与雇主D交换方式与规则A性别不同C爱好不同E人才来源不同四、名词解释(每小题 4 分，共 16 分)1劳动方式2劳动关系3就业4职业资格证书五、简答题(每小题 6 分，共 18 分)1简述劳动力资源投资的特点。2简述就业制度的重要作用。3简述面试的优点。六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)B年龄不同D功能重要性不同1试结合自己的切身情况写一封求职信，要求格式完整，用语恰当。2试述面试时应试者应遵循

68、的准则浙江省 2005 年 7 月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、名词解释一、名词解释( (每小题每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1劳动2劳动关系3自然失业率4计时工资二、填空题二、填空题( (每空每空 1 1 分，共分，共 1010 分分) )1劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、_和_。2阶段性面试可以分为_和_两种。3劳动力市场歧视最主要的表现是_和_。4劳动力资源包括_和_两个指标。5就业信息分析主要是指信息的信度分析、_和_。三、单项选择题三、单项选择题( (在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答

69、案，并将正确答案的序号填在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题在题干的括号内。每小题1 1 分，共分，共 2020 分分) )1以下关于“劳动”的说法不正确的是()。A劳动是人的客观物质活动B劳动是人的有目的的活动C劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D人的劳动具有双重效果2下列活动中属于劳动的是()。A旅游B跳舞C打扫卫生D吃饭3在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是()。A劳动计划B劳动准备C劳动行动方式B生产方式的性质D劳动者的性质C1560 周岁D1655 周岁D劳动实施4决定劳动关系的性质和特点最基本的

70、因素是()。A生产资料的性质C所有制的性质A1860 周岁5我国法律规定，男性的法定劳动年龄是()。B1660 周岁劳动适龄人口数100%总人口数在业人口数 失业人口数100%劳动力人口在业人口数100%劳动力人口数在业人口数 失业人口数100%劳动力人口数6下列公式中正确的是()。A劳动力人口率=B劳动力参与率=C劳动力参与率=D劳动力就业率=7下列说法正确的是()。A工作分析由工作活动和工作程序两部分组成B工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成C工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成8下列选项中不是工作绩效评估标准的是()。A绝对

71、标准B相对标准C主观标准D客观标准9下列说法不正确的是()。A工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B工会有召开职工代表大会的权利C工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D工会应该维护职工的合法权益10下列说法正确的是()。A制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响B新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响C制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用D制度学派源自于以亚当斯密、大卫李嘉图以及19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学11下列说法不正确的是()。A工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B工资率的高低代表闲暇

72、的机会成本的高低C工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大12下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是()。A产量最大化是企业从事生产经营的目的，企业将尽量减少工资支出，同时提高劳动生产率B为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力C企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的D工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的13下列说法不正确的是()。A在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高B实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量C货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平D货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额14

73、下列说法正确的是()。A基尼系数为 1 时，表示收入分配绝对平均B基尼系数为 0 时，表示收入分配绝对不平均C一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.6 之间D一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4 之间15导致结构性失业的原因是()。A劳动力的供给超过需求B劳动力资源的质量不能胜任新职业岗位的需求C劳动力的供求双方信息交流不畅通D经济发展处于低谷16下列关于凯恩斯的就业理论描述不正确的是()。A摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预经济的措施B抑制消费C当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业D增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业17下列说法不正确的

74、是()。A近因误差是指评估者只注重被评估者近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况B偏见误差是指评估人员对被评估者的某种偏见而造成的评估误差C 评估人在领导者或权威人士的暗示下， 很容易接受他们的看法， 而改变自己原来的看法，由此可能造成绩效评估的感情效应误差D绩效评估中的晕轮效应误差会导致过高评价或过低评价18下列不属于劳动力市场配置模式的是()。A “行政配置”型模式C “社会配置”型模式B “市场配置”型模式D “混合配置”型模式19下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是()。A34以内的失业率属劳动力供给紧张型B56以内的失业率属劳动力供给紧

75、张型C78左右的失业率属劳动力供给宽松型D910以上为失业问题严重型20下列说法不正确的是()。A评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的B评价中心是指具体的评价的单位或地方C评价中心在人员遴选特别是管理人员的遴选中起着重要的作用D管理游戏是评价中心常用的方法之一四、多项选择题四、多项选择题( (在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2 2 分，共分，共 1616 分分) )1按照不同

76、的标准，可以将劳动分为不同的种类：()A具体劳动和抽象劳动C简单劳动与复杂劳动E必要劳动与剩余劳动2使绩效评估的有效性最大化的措施有()。A对工作中的每一方面进行评价，而不只是作笼统的评价B评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面C在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解D一个评估人一次可以评估多名员工，以提高效率E对评估人和被评估人都要进行必要的培训3完善的劳动力市场主要包含的因素有()。A自由劳动者C供求关系E劳动力价格4劳动力市场的二元性主要表现为()。A主要劳动力市场与次要劳动力市场B中心劳动力市场与外围劳动力市场C内部劳动力市场

77、与外部劳动力市场D有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场E公共部门就业市场与私营部门就业市场5劳动力供给的组成部分是()。A劳动力数量C工作时间E劳动效率6求职信的组成部分有()。A标题C正文B称呼D落款B劳动力质量D工作环境B使用劳动力的部门与雇主D交换方式与规则B技术性劳动与非技术性劳动D脑力劳动与体力劳动E附件7计件工资的具体形式有()。A无限计件工资制C包工工资制E综合计件工资制8导致摩擦性失业的原因有()。A劳动力市场的动态性C地区经济发展不平衡B信息的不完善D求职者与雇主的洽谈需要时间B有限计件工资制D间接计件工资制E企业对人力资本投资不均衡五、简答题五、简答题( (每小题每小题

78、6 6 分，共分，共 1818 分分) )1简述劳动力资源的特征。2企业组织常用的培训方法有哪些?3影响工资水平的因素有哪些？六、论述题六、论述题( (每小题每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1现阶段，我国应从哪些途径入手，进行失业治理？2综合阐述职业有哪些功能。浙江省 2006 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、名词解释一、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.劳动竞争2.失业3.复杂劳动4.评价中心二、填空题二、填空题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每空小题，每

79、空 1 1 分，共分，共 1010 分分) )请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、_和_。2.劳动力市场歧视最主要的表现是_和_。3.求职信一般有标题、称呼、正文、_、_五个部分组成。4.就业信息分析主要是指信息的信度分析、_和_。5.单独面试可以分为_面试和_面试两种。三、单项选择题三、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号在每小

80、题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。内。错选、多选或未选均无分。1.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确的是（）A.自愿协作与非自愿协作C.直接协作与间接协作B.一般协作与特殊协作D.有组织协作与非组织协作2.下列选项中不属于劳动行为动机系统所包含的因素的是（）A.结果C.动机B.需要D.目标3.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是（）A.劳动计划B.劳动准备D.劳动实施C.劳动行动方式4.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（）A.自然性特征B.外显性特征C.可教化性特征D.开发的双重性特征5.下列公式中正确的是（）A.劳

81、动力人口率=B.劳动力参与率=C.劳动力参与率=D.劳动力就业率=劳动适龄人口数100总人口数在业人口数失业人口数100劳动力人口数在业人口数100劳动力人口数在业人口数失业人口数100劳动力人口数6.下列选项中哪一个不能正确描述劳动力市场供求关系的状态？（）A.过剩C.不足B.绝对平衡D.基本平衡7.下列说法不正确的是（）A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代表大会的权利C.工会无权调节劳动争议和代表职工签订集体合同D.工会应该维护职工的合法权益8.下列说法不正确的是（）A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇

82、的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性越大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性越大9.下列活动中不属于劳动的是（）A.打扫卫生C.睡觉B.盖房子D.科学研究10.下列说法不正确的是（）A.计时工资有利于按质按量地完成生产劳动任务B.计时工资有利于推动工人之间的相互帮助C.计时工资有利于传播先进的经验和爱护机器设备D.计时工资能够精确反映劳动者各自付出的实际劳动量11.下列说法正确的是（）A.基尼系数为 1 时，表示收入分配绝对平均B.基尼系数为 0 时，表示收入分配绝对不平均C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.6 之间D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4 之间1

83、2.以下选项中可以视为就业的是（）A.家庭主妇从事自家家务劳动B.长期参加青年志愿者公益劳动C.一名 15 周岁的女孩在一家鞋厂打工，月收入500 元D.一名 14 周岁的男孩在少年体校接受职业足球训练13.下列哪一个选项不能正确描述全球范围内就业结构变动的趋势？（）A.劳动力在第一产业的就业比重不断上升B.劳动力在第二产业的就业比重呈稳中趋降之势C.劳动力在第一产业的就业比重逐步下降D.劳动力在第三产业的就业比重呈普遍上升之势14.下列关于供给学派的政策描述不正确的是（）A.降低税率，促进经济增长，增加就业和抑制通货膨胀B.强调企业家自由的精神，反对国家干预，主张市场自我调节C.增加政府开支

84、，主张财政平衡D.实施限制性货币政策，恢复金本位制15.下列描述不是导致摩擦性失业的原因的是（）A.劳动力市场的动态性B.信息的不完善D.求职者与雇主的洽谈需要时间C.科技进步，劳动力素质跟不上16.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A.34以内的失业率属劳动力供给紧张型B.56以内的失业率属劳动力供给紧张型C.78左右的失业率属劳动力供给宽松型D.910以上为失业问题严重型17.下列关于我国失业的特点描述不正确的是（）A.总量性失业问题明显C.制度性失业状况严重B.结构性失业矛盾突出D.低隐性失业，高显性失业18.下列说法不正确的是（）A.职业是劳动者相对稳定地从事的

85、工作B.职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作C.职业是劳动者从事的专门性工作D.行业中包含着各种各样的职业，职业中也包含着行业19.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是（）A.生产资料的性质C.所有制的性质B.生产方式的性质D.劳动者的性质20.以下关于“劳动”的说法不正确的是（）A.劳动是人的客观物质活动B.劳动是人的有目的的活动C.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动D.人的劳动具有双重效果四、多项选择题四、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两

86、个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。内。错选、多选、少选或未选均无分。1.凯恩斯的就业理论的主要内容有（）A.摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预经济的措施B.抑制消费C.当资本家个人缺乏投资信心时，应该由国家办企业来增加就业D.增加政府开支、削减政府税收，以刺激总需求，达到充分就业E.鼓励消费2.劳动力市场的二元性主要表现为（）A.主要劳动力市场与次要劳动力市场B.中心劳动力市场与外围劳动力市场C.内部劳动力市场与外部劳动力市场D.有组织的劳动力市场与无组织的

87、劳动力市场E.公共部门就业市场与私营部门就业市场3.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设不正确的描述是（）A.产量最大化是企业从事生产经营的目的， 企业将尽量减少工资支出， 同时提高劳动生产率B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的4.我国法律规定，劳动者的法定劳动年龄是（）A.女性为 1850 周岁C.女性为 1655 周岁B.男性为 1855 周岁D.男性为 1660 周岁E.女性为 1855 周岁，男性为 1860 周岁5.下列说

88、法正确的是（）A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用D.新古典学派源自于以亚当斯密、大卫李嘉图以及19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法6.下列说法正确的是（）A.在其他因素不变的前提下，货币工资高，实际工资就高B.实际工资是指用货币工资所能买到的消费品数量C.货币工资能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平D.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的货币额E.物价高，实际工资就低，物价低，实际工资就高7.结构性失业的

89、特点有（）A.失业持续的时间较长B.失业期限较短D.失业与职位空缺并存C.失业集中于特定的一些劳动力群体E.为经济周期所左右，各个周期的失业率水平存在较大的差异8.下列关于职业声望的描述正确的是（）A.职业声望呈相对稳定状态B.职业声望评价具有相对性D.职业环境是决定职业声望的首要因素C.职业声望与职业地位呈正相关E.经济收入和职业的社会作用是决定职业声望的首要因素五、简答题五、简答题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述如何使绩效评估的有效性最大化。2.简述计件工资的具体形式。3.撰写求职信应该注意哪些问题？六、论述题六、

90、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.综合阐述职业的功能。2.请论述企业人力资源开发与管理的主要内容。浙江省 2006 年 7 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、填空题(本大题共 5 小题，每空 1 分，共 10 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.所谓职业，是指_从事的相对稳定的有_的专门工作或角色。2.心理测验是使用系列_测量量表来测量一个人的潜能和 _的特点。3.面试是_在特定的情景下， 通过当面交谈来对_进行考核的一种方法和技巧。4.信息分析主要指信息的信度分析、_和

91、_。5._是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的_，是用人单位招聘、 录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证” 。二、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列活动中不属于劳动的是（）A.打扫卫生B.科学研究C.睡觉D.盖房子2.抽去了具体形式的一般人类劳动，就是_，它形成商品的价值。 （）A.具体劳动B.抽象劳动C.简单劳动D.复杂劳动3.下列不属于工作

92、绩效评估的目的的是（）A.获得人事决策信息B.为职员提供反馈信息C.发现组织中存在的问题D.调查组织成员个人隐私4.劳动力流动有多种类型， 其中， 劳动者在企业内部各工种、 职位之间进行流动是 （）A.岗位间流动B.企业间流动C.地区间流动D.城乡流动5._是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 （）A.劳动产量B.劳动边际产量C.产量D.边际产量6._生产出商品的使用价值。 （）A.具体劳动B.抽象劳动C.技术性劳动D.非技术性劳动7.下列不属于劳动力市场配置模式的是（）A.“行政配置”型模式B.“市场配置”型模式C.“社会配置”型模式D.

93、“混合配置”型模式8.在我国社会主义初级阶段，应坚持以_为主。 （）A.按生产要素分配B.按劳分配C.按风险分配D.按需分配9.按生产要素分配，就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与分配，其分配收益率由_来决定。 （）A.政府B.社会C.企业主D.市场10.工资水平是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度， 用公式表示为 （）A.工资水平=C.工资水平=工资总额在业的职工人数B.工资水平=企业收益在业的职工人数工资总额企业收益D.工资水平=职工人数职工人数11.凯恩斯就业理论的主要观点主要集中在他1936 年出版的_里。 （）A.蜜蜂的寓言B.国民财富的性质和原因的研究C.新制度经

94、济学D.就业、利息和货币通论12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在报到证上注明_字样。 （）A.结业生B.毕业生C.自筹经费生D.定向生13.所谓_，是指能够并愿意接受工作的适龄劳动人口，在一定时间内通过劳动市场做过努力，仍然得不到工作岗位的现象。 （）A.待业B.下岗C.失业D.再就业14.正确的失业率计算公式是（）A.失业率=C.失业率=失业者人数*100%就业人数B.失业率=失业者人数*100%社会总人口数劳动力总人口数失业者人数*100%D.失业率=*100%失业者人数劳动力人口总数15.3-4%以内的失业率，根据目前西方发达国家的失业率的相对标

95、准，属于（）A.劳动力供给宽松型B.劳动力供给紧张型C.失业问题严重型D.劳动力供给均衡型16._，一般指从事脑力劳动为主的工人。 （）A.蓝领B.灰领C.白领D.金领17._是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。 （）A.职业种类B.职业声望C.职业生涯D.职业道德18.不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，决定他们社会地位的上下差别，这体现了职业的（）A.社会协作功能B.社会变迁功能C.社会分层功能D.社会控制功能19._，又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总需求乏力、难以创造足够的就业机会所引起的间歇性失业。 （）A.摩擦性失业B.下岗C.结构性失业D.

96、周期性失业20.一般认为，基尼系数的合理界限在_之间。 （）A.0.20.4B.0.20.5C.0.30.4D.0.30.5三、多项选择题(本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.下列表述正确的有（）A.劳动是人的客观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动一开始就是社会活动D.劳动是人的本能的无意识的活动E.人的劳动具有双重效果， 劳动不仅改变了劳动对象， 同时在劳动中也改变了人本身及人类的社会状况2.一个国家或地区劳动力人口质量， 实际上是全体劳动力人口

97、的平均质量。 它主要包括_三个方面。 （）A.劳动者的身心素质B.劳动者的专业技能水平C.劳动者的智力结构状况D.劳动者的经济状况E.劳动者的人际关系状况3.劳动力资源投资的特点包含（）A.投资超前，效益滞后B.投资的产出特殊C.投资的表现形式特殊D.投资滞后，效益超前E.阶段性和连续性4.按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含（）A.岗位间流动B.结构性流动C.企业间流动D.地区间流动E.个别性流动5.就业的基本特征包含（）A.社会性B.经济性C.流动性D.变动性E.计划性6.摩擦性失业的主要原因包含（）A.现实劳动力市场的动态属性B.工资刚性C.企业人力资本投资的不均衡D.对现实劳动力市场

98、信息掌握的不完全E.现实劳动力市场供求平衡存在时间差7.职业的特征包含（）A.同一性B.差异性C.层次性D.广泛性E.时代性8.简历的制作格式大致有（）A.标题式B.表格式C.文字式D.半表格式E.结语式四、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分)1.劳动2.劳动力供给3.就业4.人才测评五、简答题(本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分)1.简述工会的基本权利。2.简述凯恩斯就业政策理论的主要内容。3.简述失业率统计调查的主要方法。六、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)1.试述面试时应试者应避免的问题。2.试述撰写求职信的要点。浙江省

99、2007 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列关于“劳动”的说法正确的是()A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的一种本能的活动C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动D.劳动一开始就是社会活动2.下列行为属于劳动行为的是()A.罢工行为C.劳动分工A.存在的特殊性C.构成的独立性A.间接性C.抽象性A.1460 周岁C.1655 周岁A.有组织协作和非组织协作B.自愿协作和非自愿

100、协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作B.工会活动D.劳资谈判B.组织实施的非强制性D.相对的稳定性B.特殊性D.本质性B.1660 周岁D.1455 周岁3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是()4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是()5.目前，我国男性的法定劳动年龄是()6.根据劳动者的主观愿望，劳动协作可分为()7.下列关于有效的工作绩效评价标准的描述正确的一项是()A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道C.绩效评估标准不能有时间限制D.绩效评估标准是可以改变的8.新古典学派的奠基人是()A.大卫李嘉图C

101、.舒尔茨B.马歇尔D.亚当斯密9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是()A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为()A.岗位间流动C.水平流动的()A.收益总量C.实物产出量B.收益增量D.边际产量B.结构性D.垂直流动11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来12.我国现阶

102、段劳动者个人收入分配制度为()A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是()A.基尼曲线C.欧希玛曲线14.下列说法正确的是()A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降， 国家

103、常常以某种形式将工资与物价挂钩。 其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为()A.暗挂B.全挂B.洛仑兹曲线D.贝克尔曲线C.明挂16.下列说法正确的是()D.半挂A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.6 之间B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.4 之间C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.10.6 之间D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.20.4 之间17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是()A.摩擦性失业C.结构性失业A.失业率C.年失业率称为()A.兴趣C.气质B.态度D.个性B.周期性失业D.技术性失业B.自然失业率D.年自然失业率18.正常

104、失业人数占劳动力总体的比重，称为()19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是()A.卡特尔C.安妮罗欧B.霍兰德D.马斯洛二、多项选择题(本大题共 8 小题，每小题 2 分，共 16 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?()A.目标系统C.行动系统E.制约系统2.工

105、作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有()A.职务名称C.工作岗位所处的自然条件E.受聘条件3.绩效评价中常见的误差有()A.晕轮效应误差C.感情效应误差B.近因误差D.暗示效应误差B.工作活动和工作程序D.社会环境B.动机系统D.结果系统E.偏见误差4.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织， 是工人群众的代表者， 工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是()A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利D.工会有监督执行劳动法律、

106、法规的权利E.工会有维护职工合法权益的权利5.下列关于劳动力需求边际生产理论的假设正确的描述是()A.产量最大化是企业从事生产经营的目的， 企业将尽量减少工资支出， 同时提高劳动生产率B.为了便于图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种：即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场并非是完全竞争性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是匀质的E.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的6.下列说法正确的是()A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大

107、E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素7.影响就业的因素有()A.劳动力资源的数量C.经济增长速度E.社会保障的完善程度8.下列属于劳动力供给的组成部分的是()A.劳动力数量C.劳动力质量E.劳动效率三、填空题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动协作是指两个或两个以上的_或_， 为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、_和_。3.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_和_。4.就业信息分析主要是指信息的_、效度分析和_。B.

108、工作时间D.工作环境B.劳动力资源的质量D.经济增长方式5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、 _、_、进行论证四个主要环节。四、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 4 分，共 16 分)1.劳动力需求2.计时工资3.近因误差4.劳动竞争五、简答题(本大题共 3 小题，每小题 6 分，共 18 分)1.简述就业必须符合的条件。2.简述职业声望的含义及特点。3.简述撰写求职信应该注意的问题。六、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。2.论述面试的特点。浙江省 2007 年 7 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、

109、单项选择题（本大题共一、单项选择题（本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1.以商品的使用价值和价值作为分类标准，可将劳动分为（）A.技术性劳动与非技术性劳动C.简单劳动和复杂劳动B.具体劳动与抽象劳动D.脑力劳动和体力劳动2.根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为（）A.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作B.有组织协作和非组织

110、协作D.简单协作和复杂协作3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是（）A.自然性特征C.可教化性特征B.外显性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国女性的法定劳动年龄是（）A.1650 周岁C.1655 周岁B.1660 周岁D.1455 周岁5.下列关于劳动力资源投资特点的描述正确的一项是（）A.劳动力资源投资超前、效益也超前B.劳动力资源投资的产出与一般物质资料投资的产出相同C.劳动力资源投资主要以直接生产活动之外的经济活动形式体现出来D.劳动力资源投资具有阶段性和持续性6.下列关于“市场配置”模式的描述正确的一项是（）A. “市场配置” 模式运作的前提条件是劳动力供求双方分别是非理性的自由

111、人和独立经营的经济主体B.在“市场配置”模式中，劳动力资源配置基本上只受制于价格机制等经济手段的调控，而排斥行政机制的作用C.用市场配置劳动力资源意味着政府将不再干预企业的经济行为D.“市场配置”模式完全依靠劳动力供求双方自主决定自己的行为，政府不再发挥作用7.下列现象属于地区间流动的是（）A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时， 企业每增加一个单位劳动投入 （或一个劳动力）所能增加

112、的（）A.收益总量C.实物产出量B.收益增量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是（）A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的惟一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是（）A.欧希玛系数C.基尼系数11.下列说法正确的是（）A.西方经济学家亚当斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收

113、入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是（）A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.洛仑兹系数D.贝克尔系数B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动C.一个年龄不满 15 周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D.一个 46 周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13.导致结构性失业的原因之一是（）A.经济发展处于低谷B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动力的供求双方信息交流不畅通D.劳动力的供给超过需求14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为（）A.气质C.个性B.兴趣D.人格15.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?（）A.英国C

114、.德国B.美国D.法国16.在面试时，由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次， 由低到高的顺序， 依次对应试者进行面试。 这种面试方式称为 （）A.依序面试C.逐步面试B.程序化面试D.压力面试17.国家公务员考试录用制度规定，公务员必须通过考试考核、择优录用。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则?（）A.公开C.竞争B.平等D.客观18.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是（）A.存在的特殊性C.构成的独立性B.组织实施的非强制性D.相对的稳定性19.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是（）A.36以内的失业率属劳动力供给紧张

115、型B.56左右的失业率属劳动力供给宽松型C.78左右的失业率属劳动力供给宽松型D.910以上为失业问题严重型20.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中?（）A.国富论C.就业、利息和货币通论B.经济学原理D.就业原理二、多项选择题（本大题共二、多项选择题（本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1616 分）分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.以下关于“劳动”的

116、说法正确的是（）A.劳动是人的有目的的活动B.劳动是人的客观物质活动C.人的劳动具有双重效果D.劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况2.劳动行为的动机系统所包含的因素有（）A.结果C.目标E.行为3.下列选项中的描述属于劳动者行为的是（）A.劳动分工C.劳资谈判E.劳动协作4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有（）A.生理要求C.工作岗位所处的自然条件E.知识技能要求5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是（）A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场

117、的影响B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用D.新古典学派源自于以亚当斯密、大卫李嘉图以及19 世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法6.就业的基本特征有（）A.社会性C.流动性E.计划性7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织， 是工人群众的代表者， 工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是（）B.经济性D.变动性B.工作活动和工作程序D.心理要求B.劳动竞争D.劳动者的罢工行为B.需要D.动机A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利B.工会有召开职工代

118、表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利D.工会有监督执行劳动法律、法规的权利E.工会有维护职工合法权益的权利8.下列说法正确的是（）A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大D.工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素三、填空题（本大题共三、填空题（本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 8 8 分）分）请在每小题的空格

119、中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、 _和_，体现为多要素、多层次的内在结构。2.劳动力供给有三个组成部分，分别为：劳动力数量、_和_。3.求职信一般有标题、称呼、_、_、附件五个部分组成。4.劳动行为的行动系统包括_、_、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。四、名词解释（本大题共四、名词解释（本大题共4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分）分）1.晕轮效应误差2.计件工资3.职业声望4.简单劳动五、简答题（本大题共五、简答题（本大题共 3 3 小题，每小题小题，每

120、小题 6 6 分，共分，共 1818 分）分）1.简述劳动关系的含义及主要类型。2.简述影响劳动力供给的因素。3.简述计时工资的含义及其具体形式。六、论述题（本大题共六、论述题（本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1111 分，共分，共 2222 分）分）1.论述职业的功能。2.论述使绩效评估有效性最大化的措施。浙江省浙江省 20082008 年年 4 4 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分

121、) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1.下列行为属于非劳动行为的是()A.劳动分工C.劳资谈判B.劳动竞争D.劳动协作2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为()A.自愿协作和非自愿协作B.有组织协作和非组织协作C.直接协作和间接协作D.简单协作和复杂协作3.下列活动中属于劳动的是()A.听戏C.科学研究4.下列说法正确的是()A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分

122、组成C.工作描述与工作说明书必须编制在一起，称为“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作说明书两部分组成5.下列现象属于地区间流动的是()A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者在不同地位等级或不同声望等级的职业之间流动6.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时， 企业每增加一个单位劳动投入 （或一个劳动力）所能增加的()A.收益增量C.实物产出量B.收益总量D.边际产量B.跳舞D.吃饭7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线， 其中， 有一

123、条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是()A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.导致结构性失业的原因之一是()A.经济发展处于低谷B.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求C.劳动力的供求双方信息交流不畅通D.劳动力的供给超过需求9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为()A.兴趣C.能力B.态度D.个性10.由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按事先准备好的程序逐一发问的面试形式称为()A.问题式面试C.综合式面试B.程序式面试D.压力式面试11.国家公务员考试录用

124、制度规定，凡是中华人民共和国公民，只要符合规定条件者，均有权利和机会报考公务员录用考试。这体现了国家公务员考试录用的哪一条原则()A.公开C.竞争B.平等D.客观12.职业声望的开创性研究和实证分析始于哪个国家?()A.日本C.德国13.下列说法正确的是()A.西方经济学家亚当斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响14.下列选项中，有关西方发达国家对失业率的相对标准正确的是()A.36以内的失业率属劳动力供给紧张型B.56左右的失业率属劳动力供给宽松型C.

125、78左右的失业率属劳动力供给宽松型D.910以上为失业问题严重型B.美国D.法国15.下列活动属于就业的是()A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个大学生参加青年志愿者公益劳动C.一个年龄不满 15 周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D.一个 36 周岁的妇女在一家超市从事送货工作，月工资800 元16.决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是()A.生产资料的性质C.所有制的性质B.生产方式的性质D.劳动者的性质17.在劳动行为的行动系统中起决定性作用的因素是()A.劳动计划C.劳动行动方式18.新古典学派的奠基人是()A.大卫李嘉图C.舒尔茨B.马歇尔D.亚当斯密B.劳动准

126、备D.劳动实施19.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为()A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度20.为了确保劳动者实际工资水平不致下降， 国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。 其中，国家在宏观工资控制和工资标准、 工资水平调整上密切考虑物价上涨因素， 做出相应的工资增长率安排的形式称之为()A.全挂C.明挂B.暗挂D.半挂二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分

127、，共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.劳动行为的行动系统所包含的因素有()A.劳动计划D.劳动行为方式B.劳动准备E.劳动结果C.劳动实施2.下列关于劳动关系的特点描述正确的是()A.直接性D.本质性B.特殊性E.具体性C.抽象性3.就业的基本特征有()A.社会性D.变动性B.经济性E.计划性C.流动性4.就业信息分析主要包括()A.信度分析D.内涵分析B.难度分析E.区分度

128、分析C.效度分析5.下列描述正确反映了面试的特点的是()A.灵活性D.针对性B.多样性E.可塑性C.互动性6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?()A.阅读材料D.进行论证B.概括主题E.体检C.提出对策7.使得绩效评估有效性最大化的措施有()A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理解D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以节约成本，提高效率E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训8.劳动力市场的二元性主要表现为()A.主要劳动力市场与次要

129、劳动力市场B.中心劳动力市场与外围劳动力市场C.内部劳动力市场与外部劳动力市场D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场E.公共部门就业市场与私营部门就业市场三、填空题（本大题共三、填空题（本大题共 5 5 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 分）分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素， 并售出由此增加的产品所带来的收益增量，等于_与_的乘积。2.劳动力市场歧视最主要的表现是_和_。3.劳动行为的动机系统主要包括需要、_、_三个因素。4.劳动力资源是指一个国

130、家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有_和_的人们的总和。5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_和_。四、名词解释四、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.劳动力参与率2.复杂劳动3.评价中心4.失业五、简答题五、简答题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述影响劳动行为的社会因素。2.简述工资水平的含义及其影响因素。3.简述一个完善的劳动力市场所包含的主要因素。六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题

131、，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.论述劳动力流动的正负效应。2.论述摩擦性失业产生的原因。浙江省浙江省 20082008 年年 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、填空题一、填空题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每空小题，每空 1 1 分，共分，共 1010 分分) )请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动力资源， 是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括_

132、和_两个指标。2.劳动行为具有系统性，包含动机系统、行动系统、_和_，体现为多要素、多层次的内在结构。3.工作分析由_和_两部分组成。4.货币工资是指劳动者提供劳动后所得到的_， 它反映的是劳动者_上所获得的工资。5.评价中心是在_模拟测评的基础上发展起来的， 它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的_。二、单项选择题二、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的

133、括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1._面试是由主试人通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。()A.群体C.常规B.单独D.综合2._就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。()A.劳动方式C.劳动过程B.劳动对象D.劳动行为3.劳动力资源存在于人体之中， 与人的自然生理特征相联系， 这说明劳动力资源具有()A.社会性C.重复性B.时效性D.生物性4.工作绩效评估的_，就是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作绩效时，对每项特质或绩效表现， 在评定量表上每一点的相对基准上予以定位， 以帮助评估者作评价。()

134、A.客观标准C.绝对标准B.主观标准D.相对标准5.由于评估者的情感因素导致的工作绩效评估误差是()A.暗示效应误差C.感情效应误差B.偏见误差D.近因误差6.不属于劳动力市场供求状态的是()A.基本平衡C.不足B.绝对平衡D.过剩7.劳动力的_型模式的特点是资源配置既受制于市场机制，又受制于行政机制。()A.市场配置C.社会配置B.行政配置D.混合配置8.劳动力的_指由于劳动者个人自身和家庭原因， 以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。()A.职业流动C.个别性流动B.结构性流动D.水平流动9._是收入分配的基本形式，是劳动报酬的货币和实物支付形式。()A.劳动关系C.劳动方式B.劳动

135、工资D.生产要素10._是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。()A.有限计件工资C.计件工资B.月工资D.计时工资11.行政职业能力测试中的词表对照型试题意在测试应试者的()A.数量关系能力B.判断推理能力C.语言表达能力D.知觉速度与准确性12._是对个人综合素质的评价， 包括一般能力倾向测试、 分项能力测试、 情商测试、职业倾向测试、个性测试等。()A.任职测评C.竞职测评B.个人测评D.在职测评13.面对面的双向互动是面试的一个重要特征，这说明面试具有()A.多样性C.互动性B.针对性D.单一性14.

136、求职信的落款包括_和日期两个部分。()A.署名C.附件B.签章D.称呼15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是()A.成长阶段C.维持阶段B.探索阶段D.创业阶段16.按照美国学者萨帕的界定，职业生涯的探索阶段是()A.1524 岁C.4564 岁B.2544 岁D.65 岁以上17.所谓_面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按照预先准备好的程序逐一发问。()A.问题式C.程式化B.压力式D.综合式18.国家公务员考试录用的原则是()A.公开、竞争、择优C.竞争、择优、淘汰B.公开、平等、竞争D.公开、公正、平等19._是使用系列心理测量表来测量一个人的潜能和个性特点。()A

137、.智力测验C.情商测验B.人才测评D.心理测验20.阶段性面试可以分为两种类型，一种是“依次面试” ，另一种是()A.一次性面试C.逐步面试B.常规面试D.单独面试三、多项选择题三、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.面试问题大致包括三种类型，分别是()A.有关用人单位的问题C.有关应聘者个

138、人素质方面的问题E.有关应聘者创新能力和行政职业能力问题B.有关应聘者衣着的问题D.有关用人单位领导者素质的问题2.面试时应试者应当努力避免的问题包括()A.落入俗套，盛气凌人C.不知道如何收场E.与主考官“套近乎”3.信息分析主要是指信息的_分析。()A.载体C.信度E.内涵4.影响职业声望的因素有()A.个人相貌C.社会环境E.受教育程度5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是()A.34%以内的失业率属于劳动力供给紧张型B.56%左右的失业率属于劳动力供给宽松型C.34%以内的失业率属于劳动力供给宽松型D.78%以上的失业率属于劳动力供给宽松型E.78%以上的失业率为失业问题

139、严重型6.面试的特点有()A.灵活性C.互动性E.可塑性7.职业具有的特征包含()A.同一性C.层次性E.时代性8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。 他们认为， 造成职业地位不同的因素有()A.性别不同C.爱好不同E.人才来源不同B.年龄不同D.功能重要性不同B.差异性D.广泛性B.多样性D.针对性B.个人偏见D.社会舆论B.形式D.效度B.对个人职业发展计划模糊不清D.让人陪着去四、名词解释四、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.国家公务员考试录用制度2.周期性失业3.劳动力4.简单劳动

140、和复杂劳动五、简答题五、简答题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述国家公务员考试的三种主要类型。2.简述信息运用的三种途径。3.简述我国失业的特点。六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.结合自己的理解与体会，试述面试时口头语言的技巧。2.结合我国国情和自己的理解，试述失业治理的主要途径。浙江省浙江省 20092009 年年 4 4 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：001650016

141、5一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1._面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。 （）A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中 _因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。 （）A.劳动方式

142、B.劳动计划C.劳动准备D.劳动实施3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是（）A.社会性B.时效性C.重复性D.生物性4.工作绩效评估的_，就是建立员工工作的行为特质标准， 然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。 （）A.客观标准B.主观标准C.绝对标准D.相对标准5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。这属于评估误差中的（）A.暗示效应误差B.偏见误差C.感情效应误差D.近因误差6.不属于劳动力供给组成部分的是（）A.劳动力数量B.劳动力质量C.工作时间D.劳动效率7.劳动力

143、的_型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。 （）A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的_的主要方向是由衰落的旧产业流向崛起的新产业。 （）A.职业流动B.结构性流动C.个别性流动D.水平流动9.以下_不属于劳动工资的基本组成部分。 （）A.工资B.奖金C.津贴D.职工福利10._是根据劳动者在规定的时间内完成一定数量的合格产品或工作量，按预先确定的计件单价和合格产品的数量计算与支付报酬的一种工资形式。 （）A.有限计件工资B.月工资C.计件工资D.计时工资11.行政职业能力测试中的字符替换核对型试题意在测试应试者的（）A.数量关系能力B.判断推

144、理能力C.语言表达能力D.知觉速度与准确性12._可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。 （）A.能力倾向测评B.职业倾向测评C.人才测评D.个性测评13.有人形象地将面试比做中医的“望、闻、问、切” ，正反映了其考核方法的（）A.多样性B.针对性C.互动性D.灵活性14.求职信的落款包括_和日期两个部分。 （）A.署名B.签章C.附件D.称呼15.萨帕提出的职业生涯发展阶段的第三个阶段是（）A.成长阶段B.探索阶段C.维持阶段D.创业阶段16.人们对自己职业的评价往往明显高出社会评价的水平，这说明了 _评价具有相对性。 （）A.职业地位B.职业声望C.职业选择D.职业生涯17.

145、_面试的目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。 （）A.问题式B.压力式C.程式化D.综合式18._（简称 AAT） ，主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力” ，是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。 （）A.人职匹配测试B.行政职业能力测试C.职业兴趣测试D.个人测评19.凯恩斯的就业理论主要体现在1936 年出版的 就业、 利息与货币通论 一书中。 _是其就业理论中的一个基本概念。 （）A.自由市场B.社会保障C.教育投资D.充分就业20.基尼系数为 0，表示收入分配_；基尼系数为 1，表示收入分配_。 （）A.绝对不平均，绝对平均B

146、.绝对平均，绝对不平均C.相对平均，相对不平均D.相对不平均，相对平均二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.面试的问题大致包括三种类型，分别是（）A.有关用人单位的问题B.有关应聘者个人生活的问题C.有关应聘者个人素质方面的问题D.有关用人单位领导者素质的问题E.有关应聘者创新能力和行政职业能力的问题2.面试时应试者应当努力避免的问题包括（）A.落入世俗，盛气凌人B.轻易否定工作和学习过

147、的单位C.不知道如何收场D.让人陪着去E.与主考官“套近乎”3.信息分析主要是指信息的_分析。 （）A.载体B.形式C.信度D.效度E.时效性4.影响职业地位分级的因素有（）A.职业社会功能B.职业报酬C.职业环境D.职业要求E.职业发展5.从国外来看，目前西方发达国家对失业率的相对标准是（）A.34%以内的失业率属于劳动力供给紧张型B.56%左右的失业率属于劳动力供给宽松型C.34%以内的失业率属于劳动力供给宽松型D.78%以上的失业率属于劳动力供给宽松型E.78%以上的失业率为失业问题严重型6.面试的主要目的是了解到更多有关应聘者的信息和素质，如（）A.口才B.业余兴趣C.社会关系D.工作

148、经历E.精神风貌7.职业具有的特征包含（）A.同一性B.差异性C.层次性D.广泛性E.时代性8.美国社会学家戴维斯和穆尔从功能主义的角度对职业地位进行了解释。 他们认为， 造成职业地位不同的因素有（）A.性别不同B.年龄不同C.爱好不同D.功能重要性不同E.人才来源不同三、填空题三、填空题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每空小题，每空 1 1 分，共分，共 1010 分分) )请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.劳动力是指达到一定法律规定年龄的人在创造社会财富过程中支出的 _和_的总和。2.劳动行为具有系统性，包含动机系

149、统、行动系统、 _和_，体现为多要素、多层次的内在结构。3.劳动力市场歧视最主要的表现由_和_两部分组成。4.劳动工资是收入分配的基本形式，是劳动报酬的_和_支付形式。5.评价中心又叫_面试， 是现代人员遴选录用的一项非常重要的技术， 在人员遴选特别是_的遴选中得到越来越广泛的应用。四、名词解释四、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.工作分析2.摩擦性失业3.劳动力资源4.职业工资差别五、简答题五、简答题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述国家公务

150、员考试的三种主要类型。2.简述就业信息筛选的主要方法。3.简述我国失业的原因。六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.结合自己的理解与体会，试述职业的功能。2.结合我国国情和自己的理解，试述劳动力流动的正负效应。浙江省浙江省 20092009 年年 7 7 月高等教育自学考试月高等教育自学考试劳动就业概论试题劳动就业概论试题课程代码：课程代码：0016500165一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2020 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2020 分分) )在每小题列出的四个

151、备选项中只有一个是符合题目要求的，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。号内。错选、多选或未选均无分。1.下列行为属于劳动行为的是()A.罢工行为C.劳资谈判B.劳动竞争D.工会活动2.根据劳动协作所发生的空间，劳动协作可分为()A.自愿协作和非自愿协作C.直接协作和间接协作3.下列活动中属于劳动的是()A.听戏C.科学研究4.下列说法正确的是()A.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成B.工作分析由工作活动和工作程序两部分组成C.工作描述是对所从事某项工作岗位的人员必须具备的素质所作出的描述D.

152、工作说明书是侧重于对某一岗位进行分类的客观性说明5.下列现象属于地区间流动的是()A.城乡流动C.水平流动B.职业流动D.结构性流动B.交际D.吃饭B.有组织协作和非组织协作D.简单协作和复杂协作6.边际收益产量是企业每增加一个单位的某种投入要素， 并售出由此增加的产品所带来的收益增量。等于_的乘积。()A.边际产量与边际收益C.产量与边际收益B.边际产量与收益总量D.产量与收益7.洛仑兹曲线是用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线， 其中， 有一条下凹的曲线。下列关于这条下凹曲线描述正确的是()A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入

153、分配越不平均D.下凹程度与收入分配的平均程度没有关系8.导致结构性失业的原因之一是()A.经济发展处于低谷B.科技进步，劳动力素质跟不上C.劳动力的供求双方信息交流不畅通D.企业对人力资本投资不均衡9.影响职业选择的个体因素不包括()A.兴趣B.气质C.能力D.态度10.主试人通过多种方式综合考察应试者多方面才能的面试形式称为()A.问题式面试C.综合式面试11.国家公务员考试录用的原则包括()A.公开、平等、竞争C.公开、竞争、公平B.公开、公正、公平D.公正、公平、竞争B.程序式面试D.压力式面试12.我国的职业声望研究普遍采用的职业声望量表方法始于哪个国家?()A.日本C.德国B.美国D

154、.法国13.在劳动力市场经典理论中，新古典学派的奠基人是()A.亚当斯密C.舒尔茨B.维伯伦D.马歇尔14.基尼系数最小可为 0，最大可为 1。一般认为，其合理界限在_之间。()A.0.30.5C.0.2-0.515.下列活动属于就业的是()A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个成年人组织几个儿童乞讨C.一个年龄不满 15 周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D.一个大学生利用课余勤工俭学,每月收入 300 元16._是连接用人单位和劳动者的最基本因素。()A.劳动C.工资B.劳动关系D.劳动者的能力B.0.2-0.4D.0.3-0.617.所谓“双赢” ，其实也是_的一种结果

155、。()A.劳动分工C.劳动竞争B.劳动协作D.劳动实施18.制度学派与新古典学派的区别表现在()A.乐于使用案例研究C.强调劳动力市场的完全竞争性B.忽视工会在工资决定中的作用D.乐于使用演绎法19.评估人在对被评估人做绩效评估时，把绩效中的某一次要方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的评估，这种误差被称为()A.感情效应误差C.暗示效应误差B.晕轮效应误差D.偏见效应误差20._被认为是评价中心中应用最广，且最为有效的一种测评形式。()A.无领导小组讨论C.管理游戏二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 8 8 小题，每小题小题，每小题 2 2 分，共分，

156、共 1616 分分) )在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.劳动行为具有系统性，包含()A.动机系统C.结果系统E.影响系统2.利益一体型劳动关系的特点有()A.强调劳资关系双方利益的一致性B.劳资双方地位平等C.规范劳资双方的权利义务D.企业有一套激励员工为实现共同目标而努力的方法E.企业维持单一的组织结构，管理者的权威来自单一最高管理层的授权3.劳动力资源的基本特征有()A.社会性C.流动性E.

157、生物性4.就业信息的内容主要包括()A.就业政策信息C.自我信息E.用人单位信息5.下列描述正确反映了面试的特点的是()A.灵活性C.互动性E.可塑性6.申论考试的全部过程包括哪几个环节?()A.阅读材料C.提出对策E.体检7.使得绩效评估有效性最大化的措施有()B.概括主题D.进行论证B.多样性D.针对性B.就业需求信息D.劳动法规信息B.重复性D.时效性B.行动系统D.制约系统B.角色扮演D.公文处理A.对工作中的每一方面进行评价，而不是只作笼统评价B.评估人的观察重点应该放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些词有不同的理

158、解D.一个评估人一次可以评估多个员工，这样可以保证效果E.对评估人和被评估人都要进行必要的培训8.劳动力市场的二元性主要表现为()A.主要劳动力市场与次要劳动力市场B.中心劳动力市场与外围劳动力市场C.内部劳动力市场与外部劳动力市场D.有组织的劳动力市场与无组织的劳动力市场E.公共部门就业市场与私营部门就业市场三、填空题三、填空题( (本大题共本大题共 5 5 小题，每空小题，每空 1 1 分，共分，共 1010 分分) )请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.影响劳动力供给的三个因素是劳动力数量、_与_。2.人力资本理论认为人

159、力资本是通过人力资本投资所形成的，它包括_和_等。3.劳动行为的动机系统主要包括需要、_、_三个因素。4.在我国，就业与用工制度、人事制度、_和_构成了我国劳动制度的核心。5.生产要素是指参与人类社会生产和经营活动的各种要素，包括_和_。四、名词解释四、名词解释( (本大题共本大题共 4 4 小题，每小题小题，每小题 4 4 分，共分，共 1616 分分) )1.劳动力参与率2.就业政策3.评价中心4.人才测评五、简答题五、简答题( (本大题共本大题共 3 3 小题，每小题小题，每小题 6 6 分，共分，共 1818 分分) )1.简述影响劳动行为的社会因素。2.简述劳动制度的作用。3.在应付经济不景气时，为什么企业愿意解雇员工而不是降低实际工资？六、论述题六、论述题( (本大题共本大题共 2 2 小题，每小题小题，每小题 1010 分，共分，共 2020 分分) )1.论述一项有效的工作绩效评价标准必须具有的特征。2.论述个体选择职业的影响因素。