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1、人事规章制度人事规章制度重庆顶津重庆顶津四川行销人事科四川行销人事科7/25/20247/25/2024课程目标课程目标 通过对公司人事规章制度的学习，让学员了通过对公司人事规章制度的学习，让学员了通过对公司人事规章制度的学习，让学员了通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。章制度以并增强其对公司的安全感、归属感
2、。7/25/202420课程大纲课程大纲一、工作时间一、工作时间一、工作时间一、工作时间 六、试用转正六、试用转正六、试用转正六、试用转正二、考勤规定二、考勤规定二、考勤规定二、考勤规定 七、离职手续七、离职手续七、离职手续七、离职手续三、薪资福利三、薪资福利三、薪资福利三、薪资福利 八、考核晋升八、考核晋升八、考核晋升八、考核晋升四、休假制度四、休假制度四、休假制度四、休假制度 九、奖惩办法九、奖惩办法九、奖惩办法九、奖惩办法五、劳动合同五、劳动合同五、劳动合同五、劳动合同 十、职涯发展十、职涯发展十、职涯发展十、职涯发展7/25/202430一、工作时间一、工作时间行销人员行销人员行销人员
3、行销人员行销人员行销人员管理人员管理人员管理人员管理人员管理人员管理人员技术人员技术人员技术人员技术人员技术人员技术人员作作作作作作 业业业业业业 员员员员员员常班人员常班人员常班人员倒班人员倒班人员倒班人员企划人员企划人员企划人员企划人员企划人员企划人员7/25/202440一、工作时间一、工作时间管理部门职员公司实行每日工作8小时、每周工作40小时工作制（正常班）上班时间为08：30，下班时间为17：30月工作日20.83天，标准工时166.64小时 月计薪日21.75天, 标准计薪工时174小时每周周一至周五正常出勤7/25/202450 淡季（淡季（1111月月33月）每周出勤五天，月
4、）每周出勤五天， 旺季（旺季（4 4月月1010月）每周出勤六天，月）每周出勤六天， 旺季周六出勤按旺季周六出勤按2 2倍支付加班费倍支付加班费。一、工作时间一、工作时间行销/企划人员 每日工作每日工作8 8小时，小时，8 8：30301717：30307/25/202460一、工作时间一、工作时间生产部人员 倒班人员实行综合工时制倒班人员实行综合工时制。 白班上班时间为 08：3020：30；夜班上班时间为 20：3008：30 倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费.7/25/202470国家法定节假日休假：国家法定节假日休假： 元元元元 旦：旦：旦：旦：1 1 1
5、1天天天天 春春春春 节：节：节：节：3 3 3 3天天天天 清明节：清明节：清明节：清明节：1 1 1 1天天天天 劳动节：劳动节：劳动节：劳动节：1 1 1 1天天天天 端午节：端午节：端午节：端午节：1 1 1 1天天天天 中秋节：中秋节：中秋节：中秋节：1 1 1 1天天天天 国庆节：国庆节：国庆节：国庆节：3 3 3 3天天天天一、工作时间一、工作时间7/25/202480上、下班必须刷卡上、下班必须刷卡 （副理以上人员及公司总经理特准除外）。（副理以上人员及公司总经理特准除外）。员工不准代刷卡员工不准代刷卡 违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现
6、，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。当日出勤以旷工处理，并记大过一次。二、考勤规定二、考勤规定7/25/202490上班超出上班超出1515分钟内刷卡为迟到，超过分钟内刷卡为迟到，超过1515分钟需办分钟需办理请假手续；下班提早理请假手续；下班提早5 5分钟内刷卡视作早退，超分钟内刷卡视作早退，超过过5 5分钟以上办理请假手续。分钟以上办理请假手续。迟到迟到/ /早退一次扣发全勤奖早退一次扣发全勤奖2020元元* *地区权数；地区权数； 迟到迟到/ /早退三次以上者不发全勤奖。早退三次以上者不发全勤奖。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。二、考勤
7、规定二、考勤规定7/25/2024100薪资结构薪资结构= = （本薪本薪+ +职务职务/ /职等加给职等加给+ +全勤奖全勤奖+ +奖金奖金+ +加班费）加班费）* *地区权数地区权数薪资等级薪资等级: : 十四职等，每职等十四职等，每职等2020级级企划人员、企划人员、TMTM人员人员 乘以乘以1.151.15功能权数功能权数 保全人员保全人员 乘以乘以1.151.15功能权数功能权数三、薪资福利三、薪资福利薪薪薪 资资资7/25/2024110三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024120 三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024130三、薪资福利三、薪资福利全 勤 奖 所有的职员每
8、月全勤奖金额为100元 （折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）（折算地区权数）7/25/2024140三、薪资福利三、薪资福利加班费计算A.A.行销功能人员周六加班费：行销功能人员周六加班费：（本薪加给）（本薪加给）/21.75/21.75天天*2*2倍倍* * 当月周六出勤天数当月周六出勤天数B.B.生产部倒班人员加班费：生产部倒班人员加班费： （本薪加给）（本薪加给）/21.75/21.75天天/8/8小时小时* *加班倍数加班倍数* *相应加班时数相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过倒班人员每月出勤时数超过166.64166.64小时的发放加班
9、费小时的发放加班费, ,超过部超过部 分在分在 83.32 83.32小时以内的发放小时以内的发放1.51.5倍倍, ,超过超过83.3283.32小时的部分发放小时的部分发放2 2倍加班费倍加班费, ,法定假日加班直接计发法定假日加班直接计发3 3倍加班费倍加班费. .7/25/2024150 三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024160三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024170三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024180三、薪资福利三、薪资福利初任员工任用资格与薪资初任员工任用资格与薪资CQ等P3级 50010507/25/2024190工资条样本工资条样本工资条样本工资条样
10、本三、薪资福利三、薪资福利7/25/2024200年终红包：年终红包： 对象：当年度对象：当年度1212月月3131日在职人员日在职人员 （不含试用期及尚在停薪留职人员）（不含试用期及尚在停薪留职人员） 年终红包年终红包= =（本薪（本薪+ +职务加给）职务加给）* *年度考核系数年度考核系数* *在岗在岗 系数系数* *红包发放权数红包发放权数* *地区权数地区权数* *职能权数职能权数三、薪资福利三、薪资福利薪资薪资薪资7/25/2024210绩效奖金有以下情形不计发：绩效奖金有以下情形不计发： 副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等副处（含）以上主管职（含代副处长）及八职等（含）以上
11、非主管职人员。（含）以上非主管职人员。 当月有迟到、早退三次（含）以上者。当月有迟到、早退三次（含）以上者。 当月有事假、病假合计二天（含）以上。当月有事假、病假合计二天（含）以上。 当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。当月有旷工、惩处、留职停薪记录者。 当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未当月因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者。满月者。 三、薪资福利三、薪资福利薪资薪资薪资7/25/2024220 养老保险：公司投缴比例养老保险：公司投缴比例 20 20， 个人投缴比例个人投缴比例 8 8。 医疗保险：公司投缴比例医疗保险：公司投缴比例 9 9， 个人投缴比例个人投缴比例
12、2 2。 生育保险：公司投缴比例生育保险：公司投缴比例 0.7% 0.7%。 失业保险：公司投缴比例失业保险：公司投缴比例 2 2， 个人投缴比例个人投缴比例 1 1 工伤保险：公司投缴比例工伤保险：公司投缴比例 0.6% 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例住房公积金：公司投缴比例 7 7，个人投缴比例，个人投缴比例 7 7。三、薪资福利三、薪资福利社会保险（重庆地区）社会保险（重庆地区）社会保险（重庆地区）7/25/2024230 养老保险：公司投缴比例养老保险：公司投缴比例 20 20， 个人投缴比例个人投缴比例 8 8。 医疗保险：公司投缴比例医疗保险：公司投缴比例 8.3 8.3(
13、(含生育含生育0.6%),0.6%),个人投缴比例个人投缴比例 2 2。 失业保险：公司投缴比例失业保险：公司投缴比例 2 2， 个人投缴比例个人投缴比例 1 1 工伤保险：公司投缴比例工伤保险：公司投缴比例 0.6% 0.6%。 住房公积金：公司投缴比例住房公积金：公司投缴比例 7 7，个人投缴比例，个人投缴比例 7 7。三、薪资福利三、薪资福利社会保险（成都地区）社会保险（成都地区）社会保险（成都地区）7/25/2024240结婚贺礼：结婚贺礼：200200元元/ /人人，领取结婚证书日起，领取结婚证书日起一个月一个月 内凭结婚证复印件申请。内凭结婚证复印件申请。住院慰问：住院慰问：非工伤
14、非工伤300300元元/ /人，工伤人，工伤500500元元/ /人人 住院治疗三天（含）以上者凭住院证住院治疗三天（含）以上者凭住院证 明申请。明申请。生育贺礼：生育贺礼：200200元元/ /人人，本人或配偶符合计划生育，本人或配偶符合计划生育 政策生育时，可凭出生证明或户口簿政策生育时，可凭出生证明或户口簿 复印件于子女出生后复印件于子女出生后一个月一个月内申请内申请。三、薪资福利三、薪资福利福利福利福利7/25/2024250丧葬慰问：员工因公死亡丧葬慰问：员工因公死亡10001000元元/ /人（抚恤金除外）人（抚恤金除外） 员工非因公死亡员工非因公死亡800800元元/ /人人 员
15、工配偶、父母、子女死亡员工配偶、父母、子女死亡500500元元/ /人人 凭死亡证明书及与死者关系证明于凭死亡证明书及与死者关系证明于 一个月一个月内申请内申请三、薪资福利三、薪资福利福利福利福利7/25/2024260四、休假制度四、休假制度事假事假病假病假婚假婚假丧假丧假特休假特休假有薪事假有薪事假孕检假孕检假产假哺乳假公假工伤假停薪留职探亲假倒休假7/25/2024270四、休假制度四、休假制度假别假别假期规定假期规定薪资计算薪资计算备注备注事假事假一次不超过一次不超过5 5天，天，一年累计不能超过一年累计不能超过1212天。天。依请假时间扣发，扣当依请假时间扣发，扣当月全勤奖，月全勤奖
16、，2 2天以上扣天以上扣发当月奖金。发当月奖金。遇节假遇节假日顺延日顺延病假病假因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：三个月到二十四个月的医疗期：1 1、实际工作年限十年以下的，、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年在本单位工作年限五年以下的为三个月限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。，五年以上的为六个月。2 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的限五年以
17、下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以上的为十二个月；为九个月；十年以上十五年以上的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以上的为二十四个月。依请假时间依请假时间1/21/2扣发，扣扣发，扣当月全勤奖，当月全勤奖，2 2天以上天以上扣发当月奖金。扣发当月奖金。员工因病或非因工负伤员工因病或非因工负伤医疗期薪资不得低于当医疗期薪资不得低于当地最低工资地最低工资80%80%。1 1、未住院、未住院治疗遇节治疗遇节假日、休假日、休息日顺延。息日顺延。2 2、住院治、住院治疗遇节假疗遇节假日、休息日、休息日包
18、括计日包括计算。算。7/25/2024280四、休假制度四、休假制度假别假别假期规定假期规定薪资计算薪资计算备注备注婚假婚假男：男：2525周岁（含）以上，周岁（含）以上，女：女：2323周岁（含）以上：周岁（含）以上：1010天天男：男：2525周岁（不含）以下，周岁（不含）以下，女：女：2323周岁（不含）以下：周岁（不含）以下：3 3天天除奖金按比例计发除奖金按比例计发外，其他照发外，其他照发1 1、结婚登记日起、结婚登记日起一一年内一次休完年内一次休完。2 2、遇节假日、休息、遇节假日、休息日顺延日顺延丧假丧假父、母（本生、养、继）、配偶、子女之父、母（本生、养、继）、配偶、子女之丧亡
19、：丧亡：6 6天天祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、祖（外）父母、配偶之父母（本生、养、继）之丧亡：继）之丧亡：3 3天天兄弟姐妹丧亡：兄弟姐妹丧亡：2 2天天除奖金按比例计发除奖金按比例计发外，其他照发外，其他照发1 1、遇死亡事情发生，、遇死亡事情发生，可于一个月内分两次可于一个月内分两次休完。休完。2 2、遇节假日、遇节假日、休息日顺延。休息日顺延。有薪有薪事假事假员工调入人事关系：员工调入人事关系：1 1天天 薪资照发薪资照发可分两次使用，可分两次使用，人事人事关系转入后，此假作关系转入后，此假作废废7/25/2024290四、休假制度四、休假制度假别假别假期规定假期规定薪资计算薪资
20、计算备注备注孕检假孕检假定期产前时间检查按当时卫生部门规定办理，定期产前时间检查按当时卫生部门规定办理，每次半天每次半天 薪资照发薪资照发分别于怀孕分别于怀孕2020周、周、2828周、周、3232周、周、3434周、周、3636周各检查一次，周各检查一次，3838周周后每周一次直至分娩后每周一次直至分娩产产 假假1 1、女员工产假为女员工产假为9090天天，其中产前休假，其中产前休假1515天。天。2 2、难产的，增加产假十五天、难产的，增加产假十五天3 3、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十、多胞胎生育的，每多生一胎增加产假十五天五天扣发全勤奖、扣发全勤奖、绩效奖金按比绩效奖金按比例计发，
21、其他例计发，其他照发照发1 1、遇节假日、休息、遇节假日、休息日包括计算日包括计算2 2、若公司投生育险、若公司投生育险提供生育津贴者，公提供生育津贴者，公司则不支付薪资司则不支付薪资女员工怀孕流产（含人工流产）女员工怀孕流产（含人工流产）1 1、不满四个月流产，给予休产假十五天至、不满四个月流产，给予休产假十五天至三十天三十天2 2、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十、怀孕满四个月以上流产，给予产假四十二天二天7/25/2024300四、休假制度四、休假制度假别假别假期规定假期规定薪资计算薪资计算备注备注哺乳假哺乳假符合计划生育规定的女员符合计划生育规定的女员工，产假期满后因婴儿身工，产假期
22、满后因婴儿身体较弱或无托幼设施，上体较弱或无托幼设施，上班路途较远，抚育婴儿确班路途较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请权有困难的，经本人申请权责主管核准，可给予哺乳责主管核准，可给予哺乳假，最长以婴儿满一周岁假，最长以婴儿满一周岁为限。为限。除全勤奖、绩效奖金除全勤奖、绩效奖金按比例计发，其他照按比例计发，其他照发发1 1、投生育险者，应按地方法规办、投生育险者，应按地方法规办理，哺乳假津贴无生育险者由公司理，哺乳假津贴无生育险者由公司发放。发放。2 2、有不满一周岁婴儿的女员工，、有不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内应给予两次哺乳在每班劳动时间内应给予两次哺乳时间，每次三十分钟，或合
23、并使用。时间，每次三十分钟，或合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间增加三十分钟。公公 假假女员工按计划生育规定放女员工按计划生育规定放置宫内节育器者，自手术置宫内节育器者，自手术当日起休息两天，取宫内当日起休息两天，取宫内节育器当日休息一天节育器当日休息一天 薪资照发薪资照发7/25/2024310四、休假制度四、休假制度假别假别假期规定假期规定薪资计算薪资计算备注备注工伤假工伤假一般不超过一般不超过1212个月个月，伤情严重或者，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适应延长，但延长
24、不得超确认，可适应延长，但延长不得超过过1212个月个月扣发全勤奖、绩效扣发全勤奖、绩效奖金奖金1 1、遇节假日、休息日包括、遇节假日、休息日包括计算计算2 2、若公司投保工伤险者，、若公司投保工伤险者，薪资以当月工伤险投保基数薪资以当月工伤险投保基数代发放，而后向保险公司索代发放，而后向保险公司索赔赔旷旷 工工一个月内连续或累计旷工不得超过一个月内连续或累计旷工不得超过3 3天天三个月内累计旷工不得超过三个月内累计旷工不得超过6 6天天扣发扣发2 2日本薪日本薪+ +加给、加给、全勤奖、绩效奖金全勤奖、绩效奖金超过期限，公司有权除名超过期限，公司有权除名停薪留职停薪留职以月为单位，最长期限以
25、月为单位，最长期限1212个月。个月。以以不超过合同期限为准，若超出合同不超过合同期限为准，若超出合同期限，合同即自行终止。期限，合同即自行终止。 不计发薪资不计发薪资1 1、签呈形式提报，依核决、签呈形式提报，依核决权限审批。权限审批。2 2、年资不予计算，公司停年资不予计算，公司停止投保。止投保。7/25/2024320四、休假制度四、休假制度 事假、病假、加班倒休、带薪年假事假、病假、加班倒休、带薪年假 以以“小时小时小时小时”为计算单位为计算单位 有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假有薪事假、旷工、孕检假 以以以以“4 4 4 4小小小小时时时时/ / /
26、 /半天半天半天半天”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位 公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假公假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假 均以均以均以均以“ “天天天天” ”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位 留职停薪、哺乳假以留职停薪、哺乳假以留职停薪、哺乳假以留职停薪、哺乳假以“ “月月月月” ”为计算单位为计算单位为计算单位为计算单位7/25/2024330四、休假制度四、休假制度核决权限（出差同）核决权限（出差同）科科科科 长长长长 2 2 2 2 天（含）天（含）天（含）天（含）以下以下以下以下处处
27、处处 长长长长 5 5 5 5 天（含）天（含）天（含）天（含）以下以下以下以下经经经经 理理理理 10 10 10 10 天（含）以天（含）以天（含）以天（含）以下下下下厂厂厂厂 长长长长 14 14 14 14 天（含）以天（含）以天（含）以天（含）以下下下下总经理总经理总经理总经理 14 14 14 14 天天天天 以上以上以上以上7/25/2024340 集团内年资满集团内年资满1 1 1 1年未满年未满10101010年者，年者， 每年休假每年休假 5 5 5 5 天天 集团内年资满集团内年资满10101010年未满年未满20202020年者，每年休假年者，每年休假 10 10 10
28、 10 天天 集团内年资已满集团内年资已满20202020年者，每年休假年者，每年休假 15 15 15 15 天天 新人入职后新人入职后满了一年后方可享受带薪年假满了一年后方可享受带薪年假, ,新人年资满新人年资满了一年的当年度可休年假为了一年的当年度可休年假为: :（第一年在职日历数（第一年在职日历数/365/365天）天）4040小时小时（四舍五入）（四舍五入）四、休假制度四、休假制度特休假（年假）特休假（年假）7/25/2024350合同签订合同签订初次（初次（劳动合同起始日为正式报到日）劳动合同起始日为正式报到日）续签（职员劳动合同期限一般为三年，合同到期前续签（职员劳动合同期限一般
29、为三年，合同到期前经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）经主管及本人同意后人资单位办理续签作业）五、劳动合同五、劳动合同7/25/2024360劳动合同的解除劳动合同的解除 有下列情形之一无须预告随时可以解除：有下列情形之一无须预告随时可以解除： 在试用期经考核被证明不符合任用条件在试用期经考核被证明不符合任用条件 在规定期限内未能调转人事关系在规定期限内未能调转人事关系 因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名因严重违反劳动纪律或企业规章制度被除名 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的五、劳动合同五、劳动合同7/25/2024370试用期限试用期限 劳动合同期限三年劳动合同期限三年( (
30、含含) )以上的，试用期为以上的，试用期为6 6个月。个月。六、试用转正六、试用转正7/25/2024380 入职手续入职手续 1 1）履历表（相关部门主管、总经理签核）履历表（相关部门主管、总经理签核） 2 2）将人事档案调入公司指定人才交流市场）将人事档案调入公司指定人才交流市场/ /档案管理中心档案管理中心/ /人事局；或提供有效的档案存放证明人事局；或提供有效的档案存放证明 3 3）提供真实的身份证、户口复印件）提供真实的身份证、户口复印件 4 4）提供学历证明复印件）提供学历证明复印件 5 5）提供健康证明）提供健康证明/ /健康证原件健康证原件 6) 6)一寸免冠照两张一寸免冠照两
31、张 7) 7)与原单位解除劳动关系证明或相关证明与原单位解除劳动关系证明或相关证明六、试用转正六、试用转正7/25/2024390试用合格试用合格 由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。由人资单位依试用转正作业流程办理相关手续。 人资发出转正通知书人资发出转正通知书试用不合格试用不合格 办理离职相关手续。办理离职相关手续。六、试用转正六、试用转正7/25/2024400主动提出解除劳动合同关系，应提前主动提出解除劳动合同关系，应提前三十三十日申请填日申请填写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。写同仁离职审批表，以书面向直属主管申请。经权责主管审核后，办理交接手续后核发薪资。经权责主管审核
32、后，办理交接手续后核发薪资。交接注意事项交接注意事项七、离职手续七、离职手续1 1）当地财务人员确认）当地财务人员确认2 2）与当地资讯人员确认）与当地资讯人员确认3 3）与固定资产管理人员确认）与固定资产管理人员确认7/25/2024410办理离职保险手续办理离职保险手续养老保险养老保险医疗保险医疗保险生育保险生育保险失业保险失业保险住房公积金住房公积金七、离职手续七、离职手续7/25/2024420年中：年中：1 1月月1 1日日-6-6月月3030日日 年终：年终：7 7月月1 1日日-12-12月月3131日日考核种类考核种类主管职考核（岗位）主管职考核（岗位）非主管职考核非主管职考核
33、八、考核晋升八、考核晋升考核时间考核时间考核时间7/25/20244307/25/2024440 下列同仁不列入考核：下列同仁不列入考核： A A 考核期间仍在试用期者；考核期间仍在试用期者； B B 考核期间尚在留职停薪者；考核期间尚在留职停薪者； C C 考核期间工作日未满三个月者；考核期间工作日未满三个月者； D D 工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计工人转任职员者，其考核资格自正式转任职员之日起计 算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考算。如考核期间转任职员未满三个月，不得参加当期考核作业。核作业。八、考核晋升八、考核晋升7/25/2024450八、考核晋升八、
34、考核晋升考核规定考核规定考核规定 被考核同仁有下列情况之一者不得核定为被考核同仁有下列情况之一者不得核定为A A等：等： A A 考核期内有小过（含）以上处分者；考核期内有小过（含）以上处分者； B B 考核期内在岗日不满四个月者；考核期内在岗日不满四个月者； C C 考核期内事假超过考核期内事假超过5 5天或病假超过天或病假超过2020天；天； D D 考核期内累计缺勤超过考核期内累计缺勤超过1010天者：病假、事假、工伤、天者：病假、事假、工伤、 产假、哺乳假；产假、哺乳假； E E 考核期内有旷工记录者；考核期内有旷工记录者； F F 考核期内留职停薪考核期内留职停薪2 2个月（含）以上
35、者个月（含）以上者 7/25/2024460八、考核晋升八、考核晋升考核规定考核规定考核规定 被考核者有下列情况之一者不得核为被考核者有下列情况之一者不得核为A+A+等：等： A A 考核期内有处分记录者；考核期内有处分记录者； B B 考核期内在岗日不满考核期内在岗日不满5 5个月者；个月者； C C 考核期内事假超过考核期内事假超过2 2天或病假超过天或病假超过1010天者天者 D D 考核期内累计缺勤超过考核期内累计缺勤超过5 5天者：病假、事假、工伤、产天者：病假、事假、工伤、产假、哺乳假假、哺乳假 E E 考核期内有旷工记录者；考核期内有旷工记录者； F F 考核期内有留职停薪记录者
36、。考核期内有留职停薪记录者。 7/25/2024470考核等第考核等第八、考核晋升八、考核晋升7/25/2024480最近一次考核等第为最近一次考核等第为A+A+（含）以上者（含）以上者薪级达三级（含）以上薪级达三级（含）以上任满现岗位最低年资任满现岗位最低年资符合组织编制符合组织编制三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含）三个月内未受过警告或六个月内未受过小过（含） 以上处分以上处分八、考核晋升八、考核晋升晋升条件晋升条件7/25/2024490八、考核晋升八、考核晋升晋升时间晋升时间晋升时间7/25/2024500考核调薪考核调薪八、考核晋升八、考核晋升7/25/2024510种类：种
37、类：嘉奖、小功、大功嘉奖、小功、大功标准：标准：嘉奖一次，奖励嘉奖一次，奖励1 1日薪资日薪资小功一次，奖励小功一次，奖励3 3日薪资日薪资大功一次，奖励大功一次，奖励9 9日薪资日薪资九、奖惩办法九、奖惩办法奖励奖励奖励7/25/2024520种类：种类：警告、小过、大过、除名警告、小过、大过、除名标准：标准：警告一次，扣警告一次，扣1 1日薪资日薪资小过一次，扣小过一次，扣3 3日薪资日薪资大过一次，扣大过一次，扣9 9日薪资日薪资九、奖惩办法九、奖惩办法惩处惩处惩处7/25/2024530十、职涯发展十、职涯发展 助代助代/助助理技术员理技术员业代业代/经办经办员员/技术员技术员一级业代一级业代一经办员一经办员一技术员一技术员高级业代高级业代主办员主办员 助理工程师助理工程师副组长副组长组长组长资深业代资深业代/一级主办员一级主办员工程师工程师六等专员六等专员高级工程师高级工程师副科长副科长科长科长七等专员七等专员一级工程师一级工程师 助代助代/助助理技术员理技术员副处长副处长一级专员一级专员中级工程师中级工程师12个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月 8个月个月 4个月个月 12个月个月 3个月个月 6个月个月 6个月个月 6个月个月8个月个月7/25/2024540 谢谢 谢！谢！7/25/2024550
