《就业与创业指导(5)权益和保护课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业与创业指导(5)权益和保护课件（93页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业与创业指导（五）权益与保护教师：张俊目录1234合同结课测试职场适应答疑2PART01上节课内容回顾3关于报到证相关的手续办理调整改派就业协议书相关事项暂缓就业的申请与取消户档挂靠手续的办理条件与程序三支一扶和西部计划，解读国家文件4毕业生就业流程毕业生就业流程就业（见习）签订三方协议（毕业前）签劳动合同（毕业后)三方协议签订流程？甲方（公司）签章甲方（公司）签章-乙方（毕业生）乙方（毕业生）签名签名-系（盖章）系（盖章）-学院（盖章）学院（盖章）劳动合同如何签？PART02劳动合同上节课内容上节课内容A关于报到证相关的手续办理C就业协议书相关事项E户档挂靠手续的办理条件与程序B调整改派D
2、暂缓就业的申请与取消F三支一扶和西部计划，解读国家文件7明确两个概念劳动法劳动合同法(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。(2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范的总称 。*劳动合同法是劳动法的重要组成部分。*两者是普通法与特别法的关系。*法律效力上特别法优于普通法。劳动合同法及条例概况劳动合同法及条例概况新劳动合同法2008年1月1日实施。共8章98条新劳动合同法实施条例自2008年月1日公布之日起施行。共6章38条二、劳动合同的订立签订时间合同种类合同试用期合同条款生效条件固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同集体
3、合同一、劳动合同法的适用范围本节新劳动合同法我们学什么？五、劳务派遣六、非全日制用工四、经济补偿劳动者需支付补偿金的情况用人单位需支付补偿金的情况解除劳动合同的经济补偿金的计算三、劳动合同的解除劳动者无需支付补偿金的情形用人单位无需支付补偿金的情形用人单位不得解除劳动合同的情形v所有企业，个体经济组织v国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员国家机关，事业单位未纳入编制的工勤人员v民办非企业单位民办非企业单位（民办高校，民办科研所等）民办高校，民办科研所等）提问：公务员、军人、保姆等适用本法吗？二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 （一）、已建立劳动关系，自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同。
4、 “用工之日起”，是劳动关系建立的时间标志。比如，报到上班、考勤登记、接受任务，都是发生用工的具体行为，视为建立劳动关系。劳劳动动合合同同订订立立时时间间1、超过一个月，应当支付二倍的工资（二）、用人单位拖延签订合同的后果2 2、超超过一年，直接一年，直接视为双方已双方已订立立无无固定期限固定期限劳动合同。合同。3 3、一年后还不签订书面劳动合同，一年后还不签订书面劳动合同， 或没签订无固定期限合同，或没签订无固定期限合同，仍须仍须 每月支付两倍工资每月支付两倍工资。拖延签订合同的后果用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日3月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日1月月
5、1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同应支付双倍工资应支付双倍工资思考：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积极提醒用人单位应签订劳动合同？订立劳动合同需注意： 1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（二）劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单位签订劳动合同。 A、合同终止时间不同； B、试用期的规定不同。前三类合同的区别？固定期
6、限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同订立条件： （1）续订合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限合同后，续订劳动合同的 。https:/ *劳动合同法第十四条规定，只要符合订立无固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。请问：试用期是用期是劳动合同的必合同的必备条款条款吗？试用期可以是任意的期限用期可以是任意的期限吗?关于试用期有关试用期的
7、规定26请问：同一个用人同一个用人单位跟同一个位跟同一个劳动者可者可以以约定几次定几次试用期？用期？任何情况下都可以任何情况下都可以约定定试用期用期吗?仅仅约定定试用期的后果是什么？用期的后果是什么？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。28请问：可以无限可以无限压低低试用期的待遇用期的待遇吗？试用期的待遇有什么用期的待遇有什么规定？定？v劳动合同法劳动合同法第二十条第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同劳动者在
8、试用期的工资不得低于本单位相同岗位岗位最低档工资最低档工资或者劳动合同或者劳动合同约定工资的百约定工资的百分之八十分之八十，并不得低于用人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最低最低工资标准工资标准30（三）劳动合同的条款1、法定必备条款（1）用人单位的基本资料（2）劳动者的基本资料（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作地点（5）工作时间和休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2、法定约定条款如：试用期、培训、保密、竞业、福利待遇31广州市职工劳动合同范本 （四）劳动合同的生效条件1、劳动合同由用人单位与劳动
9、者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。2、劳动合同条款合法。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 份。注意：*无效或部分无效的劳动合同的几种情况：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。*不利于维护劳动者权益的几种合同类型 “口头约定型”合同 “一边倒型”合同 非法收取风险抵押金 “胁迫型”合同 “生死型”合同 三、劳动合同的解除(一)劳动者解除劳动合同无需支付补偿金的情形 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同， 2、试用期内
10、提前3日通知用人单位解除劳动合同. 3、试用期过后，劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同。 4、用人单位有过错的情况下，劳动者可以解除劳动合同，但也需提前告知用人单位。情形如下：(1)未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)由于用人单位的原因，致使劳动合同无效的;5.劳动者可以立即解除劳动合同,无需提前告知用人单位的情形: (1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
11、（二）用人单位解除劳动合同无需支付补偿金的情形 1、劳动者有过错的情况下: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的; (3)严重失职,给用人单位造成重损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的; (5)依法被追究刑事责任的。2、用人单位需提前用人单位需提前3030日以书面形式通知劳动者本人日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资替代通知期或支付一个月工资替代通知期, ,解除劳动合同的情解除劳动合同的情形形: : (1)劳动者患病或非因工负伤，治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
12、另外安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任工作的; (3)劳动合同因客观情况需变更的,劳、资双方不能就变更劳动合同达成一致。（三）用人单位不得解除劳动合同的情形: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (4)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;四、经济补偿（一）劳动者需支付补偿金的情形 1、在试用期过后，劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同，需补偿一个月的工资给用人单位； 2、
13、用人单位为劳动者提供专项或专业技术培训的并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金。(二)用人单位需支付经济补偿金的情形 1、用人单位解除劳动合同未提前一个月通知劳动者,需补偿一个月的工资给劳动者; 2、由于用人单位的过错致使劳动合同解除的; 3、劳动合同期满不续约; 4、用人单位违法约定试用期的,用人单位需按试用期满的工资标准向劳动者支付超过法定试用期间的赔偿金。(三)解除劳动合同的经济补偿金的计算 1、以劳动者的工作年限计算: (1)满一年支付一个月工资; (2)6个月以上不满1年,按1年算; (3)不满6个月的,支付半个月工资; 问:劳动者在用人单位工作1.7年,用人单
14、位该支付多少补偿金? 2、支付年限最高不超过12年 3、经济补偿金的支付应在办结工作交接时支付。五、劳务派遣1、劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。劳务派遣公司、用人单位、劳动者三者关系：实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订上岗协议2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司仍需向其按当地最低工资标准支付报酬。4、用工单位不得二次转派劳动
15、者到其他用人单位。六、非全日制用工特点：1、以小时计酬，不得低于政府规定的最低小时工资标准；2、在同一用人单位工作不超过四小时，每周不超过24小时；3、可以订立口头协议；4、可以与多个用人单位订立劳动合同；5、不得约定试用期6、劳、资双方可随时终止合同，并不涉及经济补偿金；7、劳动报酬支付周期最长不得超过15日。总结1、新劳动合同法的实施,在企业有效管理职工上最直接的体现是企业规章制度。2、签订合同前，我们应仔细阅读企业的规章制度，对于不合理的地方，在劳动合同中另行协商。3、无论我们毕业时去哪里就业，都应该了解并遵守当地的法律、法规及用人单位合理的规章制度。知道自己该如何在当地更好地生存。4、
16、学会保留好相关文字材料，以便更好地保护自己。 *进入社会后，为保护好自己，请注意保留好以下文件 1.企业招聘的宣传单 2.劳动合同 3.企业规章制度 4.健康检查单据复印件 5.工资单 6.其他每一样签的字据都具有相应的法律效力课后辅助学习问答劳动合同法自什么时候起施行？劳动合同法自什么时候起施行？劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。直接涉及劳动者切身
17、利益的规章制度或者直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？重大事项指的是哪些事项？根据劳动合同法第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。劳动合同文本可以仅由劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗？用人单位保管吗？A根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。B这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。劳动关系从何时建立？劳动关系从何时建立？根据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳
18、动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。什么是竞业限制？什么是竞业限制？根据劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用
19、人单位支付违约金。用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？动者承担违约金？根据劳动合同法第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“工伤自理工伤自理”条款是否有效？条款是否有效？一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了劳动法劳动合同法工伤保险条例等
20、法律、法规的规定，因此属于无效条款。劳动合同的某一条款无效，是否会导致整劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效？个劳动合同无效？根据劳动合同法第二十七条的规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。什么是劳务派遣？什么是劳务派遣？劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动
21、关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？同？根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工情况下劳动合同何时终止？非全日制用工情况下劳动合同何时终止？非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动合同可以任意解除吗？劳动合同可以任意解除吗？根据劳动合同法第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。劳动合同的解除分为哪几种情况？劳动合同的解除分为哪几种情况？根据劳动
22、合同法第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同终止的，用人单位是否支付经济劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？补偿？根据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？吗？
23、根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。课堂小测（20分）第二节职场适应升职加薪加班领导赏识同事共勉家庭和谐周末自由与世界同步能量来源财务计划自我提升良师益友什么叫职场？最基本的就是，拿人钱财，替人消灾积极的想法是：这是我的事业初入职场1、仍然有一些不切实际的期望2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。4、缺乏诚信5、经验不足6、频繁跳槽(跳槽不等于职业生涯规划)70初入职场生活节奏明显加快初入职场知识初入职场知识人际关系复杂工作压力显著增加专业、职业专业是学业门类
24、，职业是工作门类，专业与职业之间有四种关系。专业与职业的关系72 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。请请不不要要考考虑虑其其他因素他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。 请你依次写下来：请你依次写下来：1 1、_ 2_ 2、_3_3、_探索1I I：深思冥想的岛屿。深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换学家、心理学家等交换心得。心得。 R:R:自自然然原原始始
25、的的岛岛屿屿。居居民民以以手手工工见见长长，自自己己种种植植花花果果蔬蔬菜菜、修修缮缮房房屋屋、打打造造器器物物、制制作作工工具具，喜喜欢欢户户外外运运动动. .岛岛上上自自然然生生态态保保持持得得很很好好，有有各各种种野野生动物。生动物。S S：友友善善亲亲切切的的岛岛屿屿。居居民民个个性性温温和和、友友善善、乐乐于于助助人人，社社区区均均自自成成一一个个密密切切互互动动的的服服务务网网络络，人人们们重重视视互互助助合合作作，重重视视教教育育，关关怀怀他他人人，充充满满人人文文气息。气息。 A A：美美丽丽浪浪漫漫的的岛岛屿屿。充充满满了了美美术术馆馆、音音乐乐厅厅，街街头头雕雕塑塑和和街街
26、边边艺艺人人，弥弥漫漫着着浓浓厚厚的的艺艺术术文文化化气气息息。居居民民保保留留了了传传统统的的舞舞蹈蹈、音音乐乐与与绘绘画画，许许多多文文艺艺界界的的朋朋友友都都喜喜欢来这里找寻灵感。欢来这里找寻灵感。 E E：显显赫赫富富庶庶的的岛岛屿屿。居居民民善善于于企企业业经经营营和和贸贸易易，能能言言善善道道。经经济济高高度度发发展展，处处处处是是高高级级饭饭店店、俱俱乐乐部部、高高尔尔夫夫球球场场。来来往往者者多多是是企企业业家家、经经理理人人、政治家、律师等。政治家、律师等。 C C：现现代代、井井然然的的岛岛屿屿。岛岛上上建建筑筑十十分分现现代代化化，是是进进步步的的都都市市形形态态，以以完
27、完善善的的户户政政管管理理、地地政政管管理理、金金融融管管理理见见长长。岛岛民民个个性性冷冷静静保保守守，处处事事有有条条不不紊紊，善善于于组组织织规划，细心高效。规划，细心高效。 02 职业信息的范畴适配性应用适配性应用事物事物ThingThing人人PeoplePeople观点观点IdeaIdea资料资料DataDataR RC CE ES SA A I I财务财务客服客服市场推广市场推广销售销售汽车设计师汽车设计师给排水工程师给排水工程师不匹配平衡业余爱好，休闲娱乐，有益身心。适应提高能力，创造机会。认知兴趣虽然很重要，但是并不一定必须体现在专业学习或者工作中。76理想理想工作工作需要需
28、要改变改变低能力低能力高能力高能力高兴趣高兴趣低兴趣低兴趣谋生谋生手段手段业余业余爱好爱好兴趣与能力兴趣与能力来源：金喜莅、贾杰来源：金喜莅、贾杰20142014MBTI的四个维度我们做事的方式？（态度-喜欢规划自己生活的两种方式）我们做出决策的方式是怎样的？（功能-我们做决定的两种方式）我们如何从外界获取信息？（功能-接受信息的方式）我们与外界相互作用是怎样的？（态度-与社会相互作用的方式）IPFNESTJ能量倾向能量获得的途径接受信息注意力的指向处理信息决策判断方式行动方式采取行动的方式7816种心理类型不同类型的工作风格SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性
29、，大量的事情。“适应的现实主义者”SJ达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”NT产出高质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”NF用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”初入职场1、仍然有一些不切实际的期望2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比3、动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。4、缺乏诚信5、经验不足6、频繁跳槽(跳槽不等于职业生涯规划)初入职场生活节奏明显加快初入职场知识初入职场知识人际关系复杂工作压力
30、显著增加尽快适应安心本职从零开始虚心学习善于观察勤于思考从大学生到职业人角色转换：乐于奉献勇挑重担83做好本职工作从工作中培养兴趣A学会科学的工作B充分发挥个人能力潜力和创造力C84心理适应生理适应岗位适应职业适应人际关系的适应智能适应l职业形象设计原则：与个人职业气质相契合与个人年龄相契合与办公室风格相契合与工作特点相契合与行业要求相契合提升提升职业素养主要体现：着装方式：整洁，个性，和谐基本礼仪：打电话，使用名片，办公室礼仪，与别人交谈职业道德：01诚实02正直03守信04忠诚05公平提升职业素养提升职业素养06关心他人09承担责任08追求卓越07尊重他人职业道德：职业道德：01诚实诚实02正直正直03守信守信04忠诚忠诚05公平公平提升职业素养提升职业素养06关心他人关心他人09承担责任承担责任08追求卓越追求卓越07尊重他人尊重他人0102030405职业发展中期职业选择阶段职业发展后期职业发展早期职业准备阶段职业生涯发展阶段阶段06职业结束后期 毕业生的的职业生涯发展毕业生的职业生涯发展l职业生涯发展路线：在发展路线抉择过程中要问：我想干什么？我会干什么？我能干成什么？一般的讲，有3种职业生涯路线可供我们选择：专业技术型路线、行政管理型路线和自我创业型路线。分享时刻（一分钟/人）祝同学们前程似锦
