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1、 第二章第二章 早期管理思想早期管理思想 历史不会重复自己，但它重复自己的规律历史不会重复自己，但它重复自己的规律 马克马克吐温吐温 9/7/2024主要内容中国早期管理思想中国早期管理思想西方早期管理思想西方早期管理思想对早期管理思想的评价对早期管理思想的评价9/7/2024教学重点 l中国古代管理思想流派：l中国古代管理思想的特点：顺道、重人、求和、守信、预谋l亚当斯密的劳动分工和经济人观点 9/7/2024一、中国古代管理思想一、中国古代管理思想 中国是世界上历史最悠久的文中国是世界上历史最悠久的文明古国之一从管理学的角度来看，明古国之一从管理学的角度来看，历史给我们留下了有关管理国家、
2、历史给我们留下了有关管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争、巩固政权、统帅军队、组织战争、治理经济、发展生产、安定社会等治理经济、发展生产、安定社会等方面极为丰富的经验和理论，至今方面极为丰富的经验和理论，至今仍闪耀着光辉的管理思想仍闪耀着光辉的管理思想9/7/2024中国古代管理思想流派及特点中国古代管理思想流派及特点l五大流派五大流派 儒家儒家 道家道家 法家法家 兵家兵家 墨家墨家l中国古代管理思想的特点中国古代管理思想的特点9/7/2024古代管理思想流派古代管理思想流派1.儒家思想儒家思想v代表人物是孔子、孟子、代表人物是孔子、孟子、荀子荀子v以以“仁仁”为核心，把人为核心，把人作为
3、管理和实施管理的中作为管理和实施管理的中心，把心，把“仁仁”看成是维持看成是维持社会秩序和做人的根本社会秩序和做人的根本v由重人伦、人性、道德由重人伦、人性、道德引发出民本论，在内涵上引发出民本论，在内涵上很符合后来提出的人本管很符合后来提出的人本管理理 9/7/2024古代管理思想流派古代管理思想流派2.道家思想道家思想v主要代表人物是老子主要代表人物是老子 v“道法自然道法自然”，是道家管，是道家管理思想的哲学基础理思想的哲学基础 v“无为而治无为而治”，则是道家，则是道家管理思想的核心内容和基管理思想的核心内容和基本原则本原则 9/7/2024古代管理思想流派古代管理思想流派3.法家思想
4、法家思想v代表人物是韩非子、吴起、代表人物是韩非子、吴起、商鞅商鞅 v“崇法崇法”是他们思想的中是他们思想的中心心 v注重公平的社会环境；重注重公平的社会环境；重视人，法要遵循事物发展规视人，法要遵循事物发展规律并且顺从人心律并且顺从人心, ,符合人本符合人本主义思想主义思想 9/7/2024古代管理思想流派古代管理思想流派4.兵家思想兵家思想v代表人物是孙子代表人物是孙子 “将者，智、信、仁、勇、将者，智、信、仁、勇、严严 ”“适、恩、威、恕、严适、恩、威、恕、严”v现代管理中提倡的激发员现代管理中提倡的激发员工的归属承诺具有一致性工的归属承诺具有一致性 9/7/2024古代管理思想流派古代
5、管理思想流派5.墨家思想墨家思想v代表人物墨子代表人物墨子 v核心内容是核心内容是“兼相兼相爱，交相利爱，交相利” v用贤需坚持三个基用贤需坚持三个基本原则本原则 9/7/2024中国古代管理思想的特点u顺顺“道道”: :（“守常守常”、“守则守则”、“循轨循轨”）指管理要）指管理要顺应客观规律顺应客观规律，这是中国传统管，这是中国传统管理活动的重要指导思想理活动的重要指导思想管理者管理者：1、辨道，辨识客观规律、辨道，辨识客观规律 2、顺道，根据客观规律、顺道，根据客观规律 要求来组织管理活动要求来组织管理活动9/7/2024中国古代管理思想的特点u重人重人: :中国传统管理的一大要素，包含
6、两中国传统管理的一大要素，包含两个方面：一是重人心向背，二是重人才归个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。我国素有离。我国素有“求贤若渴求贤若渴”之说，之说，“得贤得贤人，国无不安；失贤人，国无不危人，国无不安；失贤人，国无不危”管理者管理者：重视人的因素重视人的因素 重视教育重视教育 9/7/2024中国古代管理思想的特点u求求和和：“和和则则兴兴邦邦”、“和和则则生生财财”，我我国国历历来来把把天天时时、地地利利、人人和和作作为为事事业业成成功功的的三三要要素素；孔孔子子的的“礼礼之之用用，和和为为贵贵”。求求和和的的关关键键在在于于当当权权者者，古古人人提提倡倡“无偏无党无偏无党”管理
7、者：管理者：要注重人际关系要注重人际关系 广泛团结人才广泛团结人才9/7/2024中国古代管理思想的特点u法法治治：法法治治优优于于人人治治，在在法法律律面面前前人人人人平平等等，“刑刑过过不不避避大大臣臣，赏赏善善不不遗遗匹匹夫夫”。古古代代法法治治包包括括三三条条基基本本原原则则，即即“明明法法”、“一一法法”、“常法常法”管理者：管理者： 制度建设和贯彻制度建设和贯彻 奖罚分明奖罚分明9/7/2024中国古代管理思想的特点u守守信信：是国家兴旺和事业成功的保证。孔子对弟子注重“四教：文、行、忠、信”。治理国家，言而无信，政策多变，出尔反尔，从来是大忌，所谓“不行不可复”管理者管理者：信誉
8、是国家和企业信誉是国家和企业 的生命；的生命； 要注重信誉要注重信誉9/7/2024中国古代管理思想的特点u预谋预谋:“凡事预则立，不预则废”。预者，预测、预谋、预备，核心是预谋。为预谋必须先预算，谋划出方案，再落实到人力、物力的预备管理者管理者：做好调查预测做好调查预测 重视战略规划重视战略规划 9/7/2024中国古代管理思想的特点l利利器器: :孔孔子子说说：“工工欲欲善善其其事事，必必先先利利其其器器”。“利利器器说说”成成为为中中国国兴兴邦邦立立业业的的重重要管理思想内容要管理思想内容 l求求实实: :办办事事从从实实际际出出发发，这这是是思思想想方方法法和和行为的准则行为的准则l节
9、俭节俭: :提倡开源节流，节俭是致富的要素提倡开源节流，节俭是致富的要素9/7/2024中国古代管理思想的特点l利利器器: :孔孔子子说说：“工工欲欲善善其其事事，必必先先利利其其器器”。“利利器器说说”成成为为中中国国兴兴邦邦立立业业的的重重要管理思想内容要管理思想内容 l求求实实: :办办事事从从实实际际出出发发，这这是是思思想想方方法法和和行为的准则行为的准则l节俭节俭: :提倡开源节流，节俭是致富的要素提倡开源节流，节俭是致富的要素9/7/2024古代埃及的管理实践古代埃及的管理实践古代巴比伦王国的管理实践古代巴比伦王国的管理实践古代希腊的管理实践古代希腊的管理实践二、西方古代社会的管
10、理实践二、西方古代社会的管理实践2-2-19199/7/2024%修建金字塔成为人类历史上不可思议的壮举。修建金字塔成为人类历史上不可思议的壮举。% 埃及人是首先意识到埃及人是首先意识到“管理跨度管理跨度”的实践者。的实践者。人们从考古发现，在法老的陪葬品中，奴仆的雕人们从考古发现，在法老的陪葬品中，奴仆的雕像特别令人感兴趣：像特别令人感兴趣：“每一个监督者大约管理十每一个监督者大约管理十名奴仆名奴仆”。所以后来的希伯莱人在。所以后来的希伯莱人在圣经圣经里提里提出的以十为限的管理思想即源于此出的以十为限的管理思想即源于此古代埃及的管理实践古代埃及的管理实践2-2-20209/7/2024l 巴
11、比伦重新统一两河流域后，建立了古代巴比伦巴比伦重新统一两河流域后，建立了古代巴比伦王国。为了巩固统治，汉漠拉比编制了王国。为了巩固统治，汉漠拉比编制了法典法典，作为国家行为的准绳。法典的内容涉及到财产、作为国家行为的准绳。法典的内容涉及到财产、借贷、租赁、转让、遗产、奴隶等各个方面，对借贷、租赁、转让、遗产、奴隶等各个方面，对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定。予明确的规定。2-2-2121古代巴比伦王国的管理实践古代巴比伦王国的管理实践9/7/2024l 早期希腊文化的主要成就是荷马史诗的形成。希腊历史上早期希腊文化的主要成就是荷
12、马史诗的形成。希腊历史上从公元前从公元前11世纪到前世纪到前98世纪因荷马史诗而习称世纪因荷马史诗而习称“荷马时代荷马时代”。荷马时代的部落管理实行军事民主制。其时国家还没有。荷马时代的部落管理实行军事民主制。其时国家还没有产生，氏族部落采取的是产生，氏族部落采取的是“一长两会制一长两会制”。l 可以说从古希腊的部落管理体制里我们看到了可以说从古希腊的部落管理体制里我们看到了“议议会制会制”的某些端倪。在那时希腊已经意识到了管理职能。古的某些端倪。在那时希腊已经意识到了管理职能。古希腊的改革家、思想家中最出色的有希腊的改革家、思想家中最出色的有苏格拉底苏格拉底、色诺芬、柏色诺芬、柏拉图、亚里士
13、多德。拉图、亚里士多德。古希腊的管理思想古希腊的管理思想2-2-22229/7/2024三、三、 西方工厂制度早期的管理思想西方工厂制度早期的管理思想怎么办？技能农业工业化管理怎么办？协调与组织9/7/2024西方早期的主要管理思想西方早期的主要管理思想v亚当亚当斯密的劳动价值论与劳动分工论斯密的劳动价值论与劳动分工论 v罗伯特罗伯特欧文的人事管理思想欧文的人事管理思想v查理查理巴贝奇作业和报酬制度研究巴贝奇作业和报酬制度研究9/7/2024主要代表人物以及理论贡献1 1、亚当、亚当斯密（斯密（1723-17901723-1790）主主要要贡贡献献：最早对经济管理思想进行论述的学者，1776年
14、发表了国民财富的性质和原因的研究，第一次系统论述了古典政治经济学，对以后的管理理论有着重大影响。主要观点主要观点：（1）劳动是国民财富的源泉。（2）强调劳动分工。（3）提出了“经济人”的观点。9/7/2024主要代表人物以及理论贡献2 2、罗伯特、罗伯特欧文（欧文（1771185817711858）：）： 空想社会主义者空想社会主义者 人事管理之父人事管理之父主要思想主要思想主要思想主要思想：重视人的作用，尊重人的地位，可以重视人的作用，尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利益。使工厂获得更多的利益。主张和作法主张和作法主张和作法主张和作法： 大力减轻劳动强度大力减轻劳动强度 改善劳动条件改善劳
15、动条件 为职工提供较多的福利设施为职工提供较多的福利设施9/7/2024 3 3、查尔斯、查尔斯巴贝奇（巴贝奇（1792187117921871） 1)对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所对工作方法的研究。一个体质较弱的人如果所使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适使用的铲在形状、重量、大小等方面都比较适宜，那么他一定能胜过体质较强的人。宜，那么他一定能胜过体质较强的人。 2)对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献对报酬制度的研究。他主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的报酬。的大小来确定工人的报酬。 按照工作性质所确定的固定工资；按照工作性质所确定的固定工资； 按照对生产率所作出的贡献分得的利润；按照对生产率所作出的贡献分得的利润； 为增进生产率提出建议而应得的奖金。为增进生产率提出建议而应得的奖金。 主要代表人物以及理论贡献主要代表人物以及理论贡献9/7/2024三、对早期管理思想的评价三、对早期管理思想的评价思考：思考： 是什么决定了东西方管理是什么决定了东西方管理的差异？的差异？ 9/7/2024
