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1、中国移动中国移动MIS项目项目职务职位方案（二期）职务职位方案（二期）-推广推广培训培训主讲：赵主讲：赵菁菁日期：日期：2004-JAN-17CMQuest Confidential.第一章第一章职职位位第二章第二章职职等等第三章第三章职职务务-每个内容都按三个方面去讲：每个内容都按三个方面去讲：每个内容都按三个方面去讲：每个内容都按三个方面去讲：11）解决方案解决方案解决方案解决方案 2 2）系统操作系统操作系统操作系统操作 3 3）业务流程业务流程业务流程业务流程培训内容培训内容CMQuest Confidential.各省市公司统一的弹性域结构各省市公司统一的弹性域结构q 职位编码职位编
2、码q 职位名称职位名称q 职位分类编码职位分类编码q 职位分类名称职位分类名称CMQuest Confidential.职位构置原则职位构置原则q各省市公司用统一的弹性域结构各省市公司用统一的弹性域结构q各省职位具体如何设置，集团不作统一要求各省职位具体如何设置，集团不作统一要求q但必须遵循职位编码规则但必须遵循职位编码规则q并将职位按照集团公司统一的标准进行分类并将职位按照集团公司统一的标准进行分类CMQuest Confidential.职位编码规则职位编码规则q采用有规则的手工编号。采用有规则的手工编号。q编码总长度为编码总长度为1111位，全部以数字表示。位，全部以数字表示。q1 18
3、 8位为该职位所属的组织编号。位为该职位所属的组织编号。q9-119-11位为职位流水编号位为职位流水编号 qqCMQuest Confidential.职位编码规则图示职位编码规则图示 # # qq3位职位流水编号位职位流水编号8位组织编号位组织编号CMQuest Confidential.在整个中国移在整个中国移动动采用采用统统一的一的职职位分位分类类，职职位分位分类类作作为职为职位位弹弹性域性域结结构中的两个段，构中的两个段，一个段表示分一个段表示分类编码类编码（便于（便于统计统计），一个段表示名称。），一个段表示名称。 qq# # # 小类：小类：小类：小类： 中类：中类：中类：中类：
4、01010101业务支撑、业务支撑、业务支撑、业务支撑、02020202市场营销、市场营销、市场营销、市场营销、03030303网络运行维护、网络运行维护、网络运行维护、网络运行维护、04040404财务、财务、财务、财务、 05050505信息技术、信息技术、信息技术、信息技术、06060606人力资源、人力资源、人力资源、人力资源、07070707客户服务、客户服务、客户服务、客户服务、08080808行政综合、行政综合、行政综合、行政综合、09090909计划建设计划建设计划建设计划建设 大类：（管理大类：（管理大类：（管理大类：（管理01010101、业务、业务、业务、业务020202
5、02、技术、技术、技术、技术03030303、后勤、后勤、后勤、后勤04040404）qq职位分类职位分类图示图示CMQuest Confidential.弹性域弹性域弹性域弹性域：设置一个段来体现职等的名称设置一个段来体现职等的名称值列表值列表值列表值列表：值列表为值列表为1，2，3，4.19。职等构置职等构置CMQuest Confidential.职务的定义职务的定义 1职务是一组职位的共性，比如总经理，职务是一组职位的共性，比如总经理，部门经理，普通职员等部门经理，普通职员等2职务的确定可以粗也可以细，目前，总职务的确定可以粗也可以细，目前，总部的职务已经确定，请参照总部的定义确定部的
6、职务已经确定，请参照总部的定义确定自己的职务。自己的职务。3职务用于最后报表和查询，合理定义有职务用于最后报表和查询，合理定义有利于以后减少工作量利于以后减少工作量CMQuest Confidential.职务确定的原则职务确定的原则 1尽量考虑全面，否则后面要返工尽量考虑全面，否则后面要返工2要考虑到报表和查询的需要，考虑要考虑到报表和查询的需要，考虑 不全的话，报表不能出想要的结果不全的话，报表不能出想要的结果3. 集团总部要和下面有统一的规律，不能上集团总部要和下面有统一的规律，不能上 下不一致，否则会影响统计结果下不一致，否则会影响统计结果 CMQuest Confidential.职
7、务编码规则职务编码规则 1。编码为长度。编码为长度6位，共分位，共分4段段 2。全部用数字表示：。全部用数字表示：X XX X XX 3。编码按大层次分，各省定自己的层次。编码按大层次分，各省定自己的层次4。层次之间有顺序层次内部不分顺序。层次之间有顺序层次内部不分顺序5。职务分三大系列：职务分三大系列：董事，行政，党群董事，行政，党群CMQuest Confidential.职务编码规则图示职务编码规则图示2保留位保留位, 用于将来插入新职务用于将来插入新职务 1统一职务为统一职务为99，非统一职务为该公司，非统一职务为该公司编码编码3编码按大层次分，层次之间有顺序，编码按大层次分，层次之间
8、有顺序，层次内部部分顺序。例如层次内部部分顺序。例如10-3010-30是高层，是高层，31-6031-60是中层，是中层，61-9061-90是基层，层次自己定是基层，层次自己定4职务所属系列编号，董事为职务所属系列编号，董事为1 1，行政为，行政为2 2，党群为，党群为3 3 X XX X XXCMQuest Confidential.其它其它其他具体数据请详见文档其他具体数据请详见文档CMQuest Confidential.职位职位-操作操作1（员工的职位分配的菜单路（员工的职位分配的菜单路径）径）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作1（员工的职位分配的界面）（
9、员工的职位分配的界面）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作2（职位定义的路径）（职位定义的路径）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作2（职位定义的界面）（职位定义的界面）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作3（职位层次结构定义的路径）（职位层次结构定义的路径）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作3（职位层次结构定义的界面）（职位层次结构定义的界面）CMQuest Confidential.职位职位-操作操作4（职位图形生成器路径）（职位图形生成器路径）CMQuest Confidential.职位职
10、位-操作操作4（职位图形生成器的界面）（职位图形生成器的界面）CMQuest Confidential.职务职务-操作操作1（职务定义的路径）（职务定义的路径）CMQuest Confidential.职务职务-操作操作1（职务定义的界面）（职务定义的界面）CMQuest Confidential.职务职务-操作操作1（职务）（职务）CMQuest Confidential.职等职等-操作操作1（职等的定义路径）（职等的定义路径）CMQuest Confidential.职等职等-操作操作1（职等的定义界面）（职等的定义界面）CMQuest Confidential.组织结构调整组织结构调整C
11、MQuest Confidential.新员工入职程序新员工入职程序CMQuest Confidential.工作分配详细资料工作分配详细资料：包括分配组织、职务、职位。在第一期实施中仅分配组织和分配状态。员工岗位管理员工岗位管理CMQuest Confidential.内部调配内部调配CMQuest Confidential.目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。省系统处理模式省系统处理模式:同一省市内调动同一省市内调动:如果员工在同一省市内调动，员工号将不需变更如果员工在同一省市内调动，员工号将不
12、需变更.对员工号中含有地市信息原则对员工号中含有地市信息原则上需要修改。上需要修改。省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织(部门部门)并维护调动单上所包并维护调动单上所包含的系统内容，更新保存历史信息。含的系统内容，更新保存历史信息。调入方根据需要维护相关信息。调入方根据需要维护相关信息。跨省市调动跨省市调动:在调出系统中，在调出系统中，“解聘解聘”调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表.在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。员工调动管理员工调动管理CMQuest Confidential.员工离职员工离职CMQuest Confidential.谢谢 大家!今天介绍结束今天介绍结束
