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1、一一0一一年元月一一年元月 在交流中学习在交流中学习 在切磋中提高在切磋中提高 如何制定科学合理的如何制定科学合理的中控操作考核指标中控操作考核指标云南云南 昆明昆明1 1中控操作考核指标中控操作考核指标目目 录录第一部分：考核体系构成第一部分：考核体系构成第二部分：工资计算方式第二部分：工资计算方式第三部分：各岗位工作业绩考核第三部分：各岗位工作业绩考核第四部分：操作员管理第四部分：操作员管理2 2中控操作考核指标中控操作考核指标前 言 为进一步凸显中控操作员核心岗位价值，进为进一步凸显中控操作员核心岗位价值，进一步调动中控操作员工作积极性，充分发挥中控一步调动中控操作员工作积极性，充分发挥
2、中控操作员在生产和运行过程中的核心作用，切实提操作员在生产和运行过程中的核心作用，切实提高生产运行质量，有效控制各类消耗，降低生产高生产运行质量，有效控制各类消耗，降低生产成本，稳定产品质量，激励中控操作人员努力提成本，稳定产品质量，激励中控操作人员努力提高理论和实践水平，全面提升中控操作队伍的操高理论和实践水平，全面提升中控操作队伍的操作水平和专业素养。制定一套激励性强、适应性作水平和专业素养。制定一套激励性强、适应性强、考核指标合理的工资体系，将有利于操作员强、考核指标合理的工资体系，将有利于操作员队伍的成长和技能水平的提升。队伍的成长和技能水平的提升。 同时也要体现出同时也要体现出操作员
3、岗位在水泥生产线是一个操作员岗位在水泥生产线是一个“技术含量高、技术含量高、综合素质高、工资收入高综合素质高、工资收入高”的核心岗位。的核心岗位。3 3中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成岗位级别设置岗位级别设置岗位级别设置岗位级别设置 根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、磨操、发电三个类别，并根据技能要求，设立不同级磨操、发电三个类别，并根据技能要求，设立不同级别。别。1、窑操作员：初级窑操、窑操作员：初级窑操、级窑操、级窑操、级窑操、级窑操、级窑操。级窑操。2、磨操作员：初级磨操、磨操作员：初级磨操、级磨操、级磨操
4、、级磨操、级磨操、级磨操。级磨操。3、发电操作员：初级发电操作、发电操作员：初级发电操作、级发电操作、级发电操作、级发电操作、级发电操作、级发电操作。级发电操作。 初级操作员为选拔培养的岗位见习操作员，按照初级操作员为选拔培养的岗位见习操作员，按照级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合格后定为格后定为级操作员。级操作员。4 4中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成工资构成工资构成工资构成 中控操作员工资分为最低工资标准、岗位中控操作员工资分为最低工资标准、岗位工资和绩效工资三部分，根据操作岗位、操作工资和绩效工资三部分
5、，根据操作岗位、操作等级具体工资标准均不同。等级具体工资标准均不同。（1）最低工资标准最低工资标准（A）根据工厂所在地最低工）根据工厂所在地最低工资标准确定，并随当地最低工资标准调整而调资标准确定，并随当地最低工资标准调整而调整。整。（2）岗位工资岗位工资（B）B1P1当班煤耗当班煤耗P2当班当班电耗耗（3）动态工资动态工资（C）5 5中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资） 、操作员岗位等级基准工资、操作员岗位等级基准工资B1如下：如下：（5000t/d） 岗位岗位 级别级别初级初级级级级级级级备
6、备 注注窑操窑操1600*r1600*r160016002000200025002500多操一多操一条线，条线，加岗位加岗位系数系数0.20.2磨操磨操1000*r1000*r100010001400140018001800发电操作发电操作800*r800*r80080013001300160016006 6中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资）工资构成（岗位工资） 窑操作员窑操作员:岗位工资与当班操作的煤耗岗位工资与当班操作的煤耗P1、电耗、电耗P2两个指标考核挂钩，具体公式如下：两个指标考核挂钩，具体公式如下：
7、BB1P1P2 原料磨、水泥磨操作员：岗位工资与当班操作的原料磨、水泥磨操作员：岗位工资与当班操作的台产完成率台产完成率P1、电耗、电耗P2两个指标考核挂钩，具体公式如两个指标考核挂钩，具体公式如下：下： BB1P1P2 余热发电操作：岗位工资（余热发电操作：岗位工资（B）与当班操作的吨熟）与当班操作的吨熟料发电量料发电量P1指标考核挂钩，具体公式如下：指标考核挂钩，具体公式如下： B B1P1; 初级操作员已独立顶岗操作的，按对应操作岗位初级操作员已独立顶岗操作的，按对应操作岗位级操作员的岗位工资进行折算级操作员的岗位工资进行折算r:0.50.8（按技能考（按技能考核确定）；多操一条线，增加
8、岗位系数核确定）；多操一条线，增加岗位系数0.2。7 7中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成（动态工资）工资构成（动态工资） 窑运转率窑运转率 动态工资动态工资909090-9390-9393-9693-9696-9896-9898-10098-100100100备备 注注5000t/d5000t/d窑操窑操2000*f2000*f 2000200022002200240024002600260030003000 每多操一每多操一台窑，动态台窑，动态工资乘以工资乘以1.3系数；系数；运转率按加运转率按加权平均计算权平均计算 窑操作员：动态工资与窑综合运转率指标挂钩考
9、核，窑操作员：动态工资与窑综合运转率指标挂钩考核，窑操作员：动态工资与窑综合运转率指标挂钩考核，窑操作员：动态工资与窑综合运转率指标挂钩考核，具体标准如下：具体标准如下：具体标准如下：具体标准如下： f f- - - -实际运转率实际运转率实际运转率实际运转率中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算，中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算，中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算，中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算，其折算系数分别为其折算系数分别为其折算系数分别为其折算系数分别为0.70.7、0.60.6；每多操一条线原料磨或；每多操一条线原料磨或；每多操一条线
10、原料磨或；每多操一条线原料磨或煤磨，动态工资对应标准提高煤磨，动态工资对应标准提高煤磨，动态工资对应标准提高煤磨，动态工资对应标准提高0.20.2系数。系数。系数。系数。 8 8中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成（动态工资）工资构成（动态工资）水泥磨操作员：动态工资与产量完成率挂钩考核，水泥磨操作员：动态工资与产量完成率挂钩考核，水泥磨操作员：动态工资与产量完成率挂钩考核，水泥磨操作员：动态工资与产量完成率挂钩考核，具体标准如下：具体标准如下：具体标准如下：具体标准如下：注：多操一台水泥磨，动态工资对应标准提高注：多操一台水泥磨，动态工资对应标准提高注：多操一台水
11、泥磨，动态工资对应标准提高注：多操一台水泥磨，动态工资对应标准提高0.20.2系系系系数。数。数。数。 产量完成产量完成率率100100100-100-105105105-105-110110110110备注备注动态工资动态工资1500*1500*f f1600160018001800200020009 9中控操作考核指标中控操作考核指标一、考核构成一、考核构成工资构成（动态工资）工资构成（动态工资）余热发电操作员：动态工资与月度发电量计划完成余热发电操作员：动态工资与月度发电量计划完成余热发电操作员：动态工资与月度发电量计划完成余热发电操作员：动态工资与月度发电量计划完成率指标率指标率指标率
12、指标f f挂钩考核，具体标准如下：挂钩考核，具体标准如下：挂钩考核，具体标准如下：挂钩考核，具体标准如下：注注注注: :以年度生产经营计划中的发电量计划为准，按月以年度生产经营计划中的发电量计划为准，按月以年度生产经营计划中的发电量计划为准，按月以年度生产经营计划中的发电量计划为准，按月分解作为月度计划考核量。分解作为月度计划考核量。分解作为月度计划考核量。分解作为月度计划考核量。产量完成产量完成率率100100100-100-105105105-105-110110110110备注备注动态工资动态工资1500*1500*f f1600160018001800200020001010中控操作考
13、核指标中控操作考核指标二、工资计算方式二、工资计算方式计算公式计算公式 Y = Y = （A+B+CA+B+C）KK其中：其中：YY月工资收入月工资收入 A A最低工资标准最低工资标准 BB当月对应的岗位工资当月对应的岗位工资 CC当月对应的动态工资当月对应的动态工资 K K个人月度工资考核系数个人月度工资考核系数1111中控操作考核指标中控操作考核指标三、各岗位工作业绩考核三、各岗位工作业绩考核、窑操作员月度工作业绩考核、窑操作员月度工作业绩考核月薪收入：月薪收入：Y = Y = （A+B+CA+B+C） K K（千分制考核）（千分制考核） K K个人工作业绩考核系数个人工作业绩考核系数(m
14、*0.7+n*0.3)(m*0.7+n*0.3)一、指标考核（一、指标考核（m m ，占，占700分分）序号序号指指 标标单位单位预算预算/ /计划值计划值实际值实际值权重权重(f)(f)得分得分1 1台时产量台时产量t/ht/h0.300.302 2熟料标准煤耗熟料标准煤耗kg/tkg/t0.250.254 4熟料工序电耗熟料工序电耗Kwh/tKwh/t0.150.155 5熟料熟料f-CaOf-CaO合格率合格率% %可以增加下可以增加下线考核考核0.200.206 6熟料熟料2828天强度天强度MpaMpa0.100.10小计小计1.001.00二、综合管理考核（二、综合管理考核（ n，
15、占，占300分，每月由分厂提供考核分，每月由分厂提供考核）1212中控操作考核指标中控操作考核指标三、各岗位工作业绩考核三、各岗位工作业绩考核、原料磨操作员月度工作业绩考核、原料磨操作员月度工作业绩考核月薪收入：月薪收入：Y = （A+B+C） K （千分制考核）（千分制考核） KK个人工作业绩考核系数个人工作业绩考核系数(m*0.7+n*0.3)(m*0.7+n*0.3)一、指标考核（一、指标考核（m m ，占，占700分分）序序号号指指 标标单位单位预算预算/ /计划值计划值实际值实际值权重权重(f)(f)得分得分1 1台台时产量量 t/h0.252 2月度月度产量完成率量完成率%0.10
16、3 3生料工序生料工序电耗耗Kwh/t 0.254 4生料生料细度合格率度合格率%0.205 5生料水份合格率生料水份合格率%0.106 6月度故障停机次数月度故障停机次数(含含提磨提磨辊10分分钟以上以上)次次0.10小计小计1.00二、综合管理考核（二、综合管理考核（ n，占，占300分，每月由分厂提供考核分，每月由分厂提供考核）1313中控操作考核指标中控操作考核指标三、各岗位工作业绩考核三、各岗位工作业绩考核、煤磨操作员月度工作业绩考核煤磨操作员月度工作业绩考核月薪收入：月薪收入：Y = Y = （A+B+CA+B+C） K K（千分制考核）（千分制考核） K K个人工作业绩考核系数个
17、人工作业绩考核系数(m*0.7+n*0.3)(m*0.7+n*0.3)一、指标考核（一、指标考核（m m ，占，占700分分）序号序号指指 标标单位单位预算预算/ /计划值计划值实际值实际值权重权重(f)(f)得分得分1 1熟料熟料标准煤耗准煤耗kg/t0.300.302 2煤粉煤粉细度合格率度合格率%0.300.303 3煤份水份合格率煤份水份合格率%0.300.304 4台时产量台时产量t/h0.100.10小计小计1.001.00二、综合管理考核（二、综合管理考核（n，占，占300300分，每月由分厂提供考核）分，每月由分厂提供考核）1414中控操作考核指标中控操作考核指标三、各岗位工作
18、业绩考核三、各岗位工作业绩考核、水泥磨操作员月度工作业绩考核水泥磨操作员月度工作业绩考核月薪收入：月薪收入：Y = Y = （A+B+CA+B+C） K K（千分制考核）（千分制考核） K K个人工作业绩考核系数个人工作业绩考核系数(m*0.7+n*0.3)(m*0.7+n*0.3)一、指标考核（一、指标考核（m m，占，占700700分）分）序号序号指指 标标单位单位预算预算/ /计划值计划值实际值实际值权重权重(f)(f)得分得分1磨机台磨机台产 t/h0.202水泥工序水泥工序电耗耗Kwh/t 0.303SO3合格率合格率 %0.154细度合格率度合格率 %0.155 5月度月度产量完成
19、率量完成率 %0.106烧失量合格率失量合格率 %0.10小计小计1.00二、综合管理考核（二、综合管理考核（n，占，占300300分，每月由分厂提供考核）分，每月由分厂提供考核）1515中控操作考核指标中控操作考核指标三、各岗位工作业绩考核三、各岗位工作业绩考核、余热发电操作员月度工作业绩考核、余热发电操作员月度工作业绩考核月薪收入：月薪收入：Y = Y = （A+B+CA+B+C） K K （千分制考核）（千分制考核） KK个人工作业绩考核系数个人工作业绩考核系数(m*0.7+n*0.3)(m*0.7+n*0.3)一、指标考核（一、指标考核（m m，占，占700700分）分）序号序号指指
20、标标单位单位预算预算/ /计划值计划值实际值实际值权重权重(f)(f)得分得分1 1月度发电量完成率月度发电量完成率% % 0.202 2吨熟料发电量吨熟料发电量kwh/Tkwh/T 0.203 3发电系统站用电率发电系统站用电率% % 0.154 4发电量单耗发电量单耗元元/kwh/kwh 0.055 5炉水电导率合格炉水电导率合格% % 0.106 6发电机组相对运转率发电机组相对运转率 % % 0.157 7解列次数解列次数次次每月少于每月少于3次次 0.15小计小计1.00 二、综合管理考核（二、综合管理考核（n，占，占300300分，每月由分厂考核提供）分，每月由分厂考核提供）161
21、6中控操作考核指标中控操作考核指标四、操作员管理四、操作员管理1、岗位竞聘与晋级管理、岗位竞聘与晋级管理 中控操作员除初级外，须持证上岗，按照上岗标准必须实中控操作员除初级外，须持证上岗，按照上岗标准必须实行公开考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。行公开考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。 2、岗位降级或淘汰：、岗位降级或淘汰： 1）、发生下列现象之一，岗位下调一个级别：）、发生下列现象之一，岗位下调一个级别： 一年内岗位主要操作挂钩考核指标累计六个月或连续三个一年内岗位主要操作挂钩考核指标累计六个月或连续三个月未达到指标要求，予以降级；月未达到指标要求，予以降级；
22、 操作失误，在年内出现三次以上较大工序质量事故或一次操作失误，在年内出现三次以上较大工序质量事故或一次以上重大质量事故，影响出库发运的；以上重大质量事故，影响出库发运的； 操作不当，导致跑料或严重堵塞，影响正常生产的。操作不当，导致跑料或严重堵塞，影响正常生产的。 2）、发生下列现象之一，予以淘汰：）、发生下列现象之一，予以淘汰： 在岗期内因操作不当而发生重大安全、工艺、质量、设备在岗期内因操作不当而发生重大安全、工艺、质量、设备事故；事故； 在岗期内发生重大违规、违纪现象。在岗期内发生重大违规、违纪现象。1717中控操作考核指标中控操作考核指标四、操作员管理四、操作员管理3、招聘管理、招聘管
23、理 （1）公司应严格按照中控操作员上岗标准的要求，）公司应严格按照中控操作员上岗标准的要求，对中控操作员实行公开招聘，公平竞争，择优录用对中控操作员实行公开招聘，公平竞争，择优录用上岗，公司不得人为指定上岗培训。上岗，公司不得人为指定上岗培训。 （2）公司应加大中控操作员培养力度，朝着）公司应加大中控操作员培养力度，朝着“高、高、精、专精、专”职业化方向发展，不得随意将中控操作人职业化方向发展，不得随意将中控操作人员进行调整至其他岗位，若因工作需要确需调整的，员进行调整至其他岗位，若因工作需要确需调整的，应报公司行政部批准。应报公司行政部批准。4、操作员的权限、操作员的权限 中央控制室作为工厂
24、生产线的管理中心中央控制室作为工厂生产线的管理中心,中控操作中控操作员对所属区域现场巡检工有考核建议权、指挥权。员对所属区域现场巡检工有考核建议权、指挥权。1818中控操作考核指标中控操作考核指标四、操作员管理四、操作员管理5、日常考核要求、日常考核要求 （1）公司应严格按照规定的要求，完善操作和技）公司应严格按照规定的要求，完善操作和技术参数自动生成采集系统，规范信息传递流程，建术参数自动生成采集系统，规范信息传递流程，建立健全各项经济技术指标台帐，依据操作员月度实立健全各项经济技术指标台帐，依据操作员月度实际操作指标业绩，考核兑现工资。际操作指标业绩，考核兑现工资。 （2）当班操作员应认真
25、记录本班操作参数，保管）当班操作员应认真记录本班操作参数，保管好各种质量通知单和工作联系单，下班前按考核要好各种质量通知单和工作联系单，下班前按考核要求在专门的表格填写、整理各项考核指标和备查数求在专门的表格填写、整理各项考核指标和备查数据，保证填报数据完整、准确，并经接班操作员签据，保证填报数据完整、准确，并经接班操作员签字确认，月末由专门人员和操作员根据本人记录分字确认，月末由专门人员和操作员根据本人记录分别核算，比对考核结果。别核算，比对考核结果。 （3）对中控操作员的操作行为考核要建立日考日）对中控操作员的操作行为考核要建立日考日清机制，考核结果月累计，公开上墙。清机制，考核结果月累计
26、，公开上墙。1919中控操作考核指标中控操作考核指标 总之，中控操作员作为水泥生产线的核心岗位，总之，中控操作员作为水泥生产线的核心岗位，与各工序能耗指标完成情况有着密切联系。要按与各工序能耗指标完成情况有着密切联系。要按照照“管什么、考什么、能耗指标制定合理，奖大管什么、考什么、能耗指标制定合理，奖大于罚、采用技术参数自动生成采集系统实现科学于罚、采用技术参数自动生成采集系统实现科学统计统计”，使操作员的个人利益与公司利益直接挂，使操作员的个人利益与公司利益直接挂钩，通过考核体系增强操作员自身学习能力和提钩，通过考核体系增强操作员自身学习能力和提供一个公平竞争的平台，激励广大员工竞争上岗、供一个公平竞争的平台，激励广大员工竞争上岗、择优上岗。从而实现择优上岗。从而实现“人力资源利用最大化、产人力资源利用最大化、产能最大化、效益最大化能最大化、效益最大化”，构建，构建“能源节约型、能源节约型、环境友好型环境友好型”两型企业。两型企业。2020中控操作考核指标中控操作考核指标 汇报完毕汇报完毕 谢谢大家谢谢大家2121中控操作考核指标中控操作考核指标
