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1、以按劳分配为主体以按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存走进海尔看分配走进海尔看分配透过海尔看分配 海尔集团是国有控股企业海尔集团是国有控股企业,实行高效的实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。在工资分配中得到了充分的体现。探究探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济、海尔集团是什么所有制的经济?
2、 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗、海尔员工的收入是一样的吗?一、按劳分配为主体一、按劳分配为主体v1、按劳分配的含义、按劳分配的含义范围范围:分配尺度分配尺度:分配内容：分配内容：分配标准分配标准:公有制经济公有制经济劳动劳动(数量和质量数量和质量)个人消费品个人消费品多劳多得多劳多得,少劳少得少劳少得地位：地位：是社会主义公有制经济中个是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则人消费品分配的基本原则讨论 探究一：按需分配需要什么就有什么需要什么就有什么共产主义是没有人共产主义是没有人剥削人的制度，产剥削人的制
3、度，产品极大丰富，各尽品极大丰富，各尽所能，按需分配。所能，按需分配。但按需分配，没有但按需分配，没有极大丰富的物质条极大丰富的物质条件是不可能的。件是不可能的。生产力的发展水平不高生产力的发展水平不高按劳分配按劳分配 生生 产产 分分 配配决定决定决定决定决决 定定 生产资料所有制生产资料所有制 分配方式分配方式决定决定二：平均分配“平均主义平均主义”必然养必然养“懒汉懒汉”，导致，导致人人都不努力工作人人都不努力工作, ,无法调动人们的积无法调动人们的积极性极性. .劳动还是人们劳动还是人们谋生的手段谋生的手段性质性质我国的劳动者劳动我国的劳动者劳动能力存在明显差别能力存在明显差别特点特点
4、按劳分配按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低效率高低,干与不干、干好干坏一个干与不干、干好干坏一个样样.2、按劳分配的必要性、按劳分配的必要性前提前提生产资料公有制生产资料公有制物质基础物质基础社会主义条件下生产社会主义条件下生产力的发展水平力的发展水平直接原因直接原因社会主义条件下人们社会主义条件下人们劳动的性质和特点劳动的性质和特点破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实天海尔的前身，实行平均主义的分配行平均主义的分配制度，成绩、贡献制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤大锅饭，严重挫伤了员
5、工的积极性，了员工的积极性，员工士气低落，工员工士气低落，工作消极，出工不出作消极，出工不出力，企业效益连年力，企业效益连年下滑，最后亏损达下滑，最后亏损达147万元，严重束缚万元，严重束缚了企业的发展了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌. .中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。业高速、稳定、健康发展起到
6、了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感的危机感深入海尔员工的心中。深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?3、按劳分配的意义有利于调动积极性和创造性有利于调动积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科技，提高有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能技能有利于促进生产力的发展有利于促进生产力的发展体现了劳动者共同劳动平等分配的社会体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位地位按劳分配占按劳分配占主体主体60%公有制占主体公有制占主体就业劳动
7、者最多公有制个个体体经经济济 老老伯伯卖卖红红薯薯二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存1、按个体劳动者的劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配2、按生产要素分配、按生产要素分配 A、生产要素、生产要素 B、健全生产要素按贡献参与分配制、健全生产要素按贡献参与分配制 度的意义度的意义非公有制经济 个体劳动者个人个体劳动者个人占有生产资料占有生产资料，独，独立从事生产经营活立从事生产经营活动，其劳动成果扣动，其劳动成果扣除成本和税款后直除成本和税款后直接接归劳动者所有归劳动者所有 1、按个体劳动者的劳动成果分配、按个体劳动者的劳动成果分配能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想想一想20
8、05年10月1717日神舟六号载日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功人航天飞行取得圆满成功王永志，中国载人航天工程总设计师2003年国家最高科技奖19841984年，有年，有1111位中国人筹集了位中国人筹集了2020万资万资金创办了一家公司。金创办了一家公司。2020年来，他们艰年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才人才 。今天，这家公司已经做大做强，成为今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济私营经济500500强，跨出了国门，走向了强，跨出了国门，走向了世界。世界。中国民营企业中国民营企业500500强强联想控股有限公司联想控股有限公司 非非公公有
9、有制制走进联想看分配走进联想看分配2 2、按生产要素分配、按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。极性，薪酬从几千元到几百万。基层营基层营销人员销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪基本月薪80008000元。高层管理人员，如全元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的面负责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁（杨元庆）团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600
10、万元万元 。 19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的名创业初期的骨干员工获得的股份股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但现虽已退居二线，但其所持有的联想股份其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的的收益计算，年收入为收益计算，年收入为300300万元。万元。 劳动技术管理资本走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工
11、的积极性，薪酬从几千元到几百万。同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员基层营销人员，基本工资基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80008000元。高层管理人员，元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）联想集团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。 19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，其中，开始推行员工持股计划，其中，1515名创业初期名创业初期的骨干员工获得的股份的骨干员工获得的股份20042004年市值相当于年市值相当于303
12、0亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，年收入为的收益计算，年收入为300300万元。万元。 按生产要素分配的含义按生产要素分配的含义 按劳动要素分配按劳动要素分配:在私营企业和外资在私营企业和外资 企业中获得的工资企业中获得的工资按资本要素分配按资本要素分配:私营企业主经营后的私营企业主经营后的税后利润税后利润、债权人的利息收入、股、债权人的利息收入、股票分红票分红按技术要素分配按技术要素分配:科技工作者提供技术科技工作者提供技术取得的收入取得的收入按管理要素分配
13、按管理要素分配:凭借管理才能在生产凭借管理才能在生产经营中的贡献经营中的贡献 劳劳动动 技技术术 信信息息 土土地地A、生产要素、生产要素 资资本本 管管理理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 劳动收入一定是按劳分配获劳动收入一定是按劳分配获得的收入吗得的收入吗?探究探究:公有制经济公有制经济 按劳按劳分配分配个体经济个体经济 按个体按个体劳动者劳动成果分配劳动者劳动成果分配私营经济、外资经济私营经济、外资经济 按按劳动要素分配劳动要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式联想采用按贡献参与分配的模式, ,充满活力的分配充满活力的分配体制促进了联想的飞速发
14、展。大量人才加盟联想，大量体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。会创造了巨大财富。B、健全生产要素按贡献参与分配制度的健全生产要素按贡献参与分配制度的意义意义有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力要素的活力,实现资源的优化配置。
15、实现资源的优化配置。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民涌流，造福人民,促进生产力的发展。促进生产力的发展。透过联想分配看意义透过联想分配看意义赵某本人赵某本人请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？我在马路边开了我在马路边开了个小店，收入比个小店，收入比老赵还高哩！老赵还高哩！我在国有企业工作，我在国有企业工作，每月除工资、奖金、每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，津贴外，还炒股，也赚了不少钱！也赚了不少钱！我在外资企业上我在外资企业上班，每月工资班，每月工资2600 。我还利。我还利用双休日
16、为一家用双休日为一家私营企业当技术私营企业当技术顾问顾问,也有一份也有一份丰厚的报酬。丰厚的报酬。赵某妻子赵某妻子赵某儿子赵某儿子赵某女儿赵某女儿我在乡下承包了我在乡下承包了五亩责任田，联五亩责任田，联产计酬后，收入产计酬后，收入还挺不错的哦！还挺不错的哦！我在乡下承包了五我在乡下承包了五亩责任田，联产计亩责任田，联产计酬后，收入还挺不酬后，收入还挺不错的哦！错的哦！赵某本人赵某本人按劳分配按劳分配赵某的妻子赵某的妻子我在马路边开了我在马路边开了个小店，收入比个小店，收入比老赵还高哩！老赵还高哩！按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配赵某的儿子赵某的儿子工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配我在国有企业工我在国有企业工作，每月除工资、作，每月除工资、奖金、津贴外，奖金、津贴外，还炒股，也赚了还炒股，也赚了不少钱不少钱赵某的女儿：赵某的女儿：我在外企上班，每月工我在外企上班，每月工资资2600 。我还利用双。我还利用双休日为一家私营企业当休日为一家私营企业当技术顾问技术顾问,也有一份丰也有一份丰厚的报酬。厚的报酬。工资属按劳动要素分配当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配赵某的母亲赵某的母亲按生产要素（土地要素）分配按生产要素（土地要素）分配我的祖屋租出我的祖屋租出去后，每月有去后，每月有300300块房租收块房租收
